Viettel väljer ut 500 utmärkta studenter för utbildning inom 9 viktiga teknikområden

Viettel väljer 500 framstående studenter för att utbilda 9 teknikstudenter.

Öppningsceremoni för Viettel Talent Internship Program säsong 5.

Mer än 500 utmärkta studenter valdes ut bland fler än 5 700 inhemska och utländska ansökningar i den preliminära omgången som lanserades i början av mars 2025. Jämfört med 2024 är antalet ansökningar i år nästan dubbelt så högt. Viettel satte också upp ett mål att 50 % av de deltagande kandidaterna ska vara officiellt rekryterade efter programmets slut.

Unga talanger har möjlighet att direkt delta i Viettels nyckelprojekt inom 9 nyckelområden: Data Science och artificiell intelligens (Data Science & AI), Cloud Computing (Moln), Cybersäkerhet (Cybersäkerhet), 5G, Sakernas internet (IoT), Data Engineering (Data Engineering), Software Engineering (Programvaruteknik), Halvledare (Semiconductor) och Flyg- och rymdteknik (Aerospace).

Talent Trainee-programmet varar i 6 månader och består av två huvudfaser: intensiv utbildning, karriärorientering (3 månader) och betalt praktiskt projektdeltagande (3 månader).

I den inledande fasen kommer begåvade praktikanter att få sina kunskaper förstärkta av ett team av ledande inhemska och utländska föreläsare och experter från universitet och stora teknikföretag.

I fas 2 kommer studenterna att förbättra sina praktiska färdigheter, delta i projekt som föreslås av styrelsen för Viettels center och enheter, och direkt lösa viktiga problem för att möta kundernas behov. Innovativa och banbrytande teknikidéer kommer sedan att fortsätta att väljas ut för att presenteras för koncernens ledare. I slutet av praktikperioden kommer individer som visar sina förmågor att ha möjlighet att officiellt arbeta på Viettel redan innan examen.

Under årets säsong kommer kandidaterna att få stöd av praktikanter från tidigare säsonger, som kommer att ta på sig rollen att koppla samman, konsultera och besvara studenternas frågor under hela programmet, från ansökningsfasen till tävlings- och praktikplatsomgångarna.

Vid öppningsceremonin bekräftade generalmajor Tao Duc Thang, ordförande och generaldirektör för Viettel Group: ”I andan av politbyråns resolution 57 kommer landet att använda vetenskapliga genombrott som drivkraft för tillväxt och detta ansvar ligger hos den unga generationen. Viettel respekterar och är hedrade över att många unga tekniska talanger som ännu inte har tagit examen eller precis har tagit examen har valt Viettel som en plats att prova på. Under utbildningsprocessen hoppas vi att praktikanterna kommer att vara entusiastiska över forskning, djärvt utmana sig själva med svåra och nya uppgifter och inte vara rädda för att misslyckas. Viettel har åtagit sig att skapa en idealisk arbetsmiljö för dig att maximera dina förmågor och bidra till koncernens och landets utveckling.”

Talented Internship Program, som har genomförts årligen sedan 2021, är en del av Viettels strategi att utveckla unga mänskliga resurser inom tekniksektorn för att genomföra sitt banbrytande uppdrag och driva skapandet av ett digitalt samhälle. Programmet är utformat av ledande Viettel-experter och hjälper unga talanger att upptäcka sin potential och utveckla expertis inom högteknologiska områden, samtidigt som de upplever en professionell arbetsmiljö. Under de senaste 5 åren har Viettel Digital Talent i allt högre grad bevisat sin attraktivitet och effektivitet. År 2025 hade Viettels praktikprogram lockat mer än 11 000 ansökningar från både hemlandet och utlandet, med mer än 800 studenter som vunnit nationella och internationella priser.

Källa: https://nhandan.vn/viettel-chon-500-sinh-vien-xuat-sac-de-dao-tao-cho-9-nganh-cong-nghe-mui-nhon-post874447.html