Bygga upp ett team av tjänstemän som är kapabla att utföra uppgifter i den nya situationen.

Sedan början av denna mandatperiod har utbildning och utveckling av kadrer i Quang Ninh fått noggrann uppmärksamhet och vägledning från partikommittéer på alla nivåer, från provinsen till gräsrotsnivå. Partikommittéer på alla nivåer har beslutsamt implementerat många lösningar för att effektivt förbättra kvaliteten på utbildning och utveckling för kadrer, tjänstemän och offentliganställda, och därmed uppfylla kraven på utveckling och integration.

Professor Dr. Nguyen Quoc Suu, biträdande direktör för National Academy of Public Administration, överlämnar intyg om genomförande till praktikanter i utbildningen för seniora specialister och motsvarande tjänstemän, kurs 24/2024. Foto: Do ​​Hung

Från 2021 till idag har hela provinsen skickat över 100 000 tjänstemän och offentliganställda för utbildning och professionell utveckling i nästan 1 000 kurser. Detta inkluderar nästan 6 000 på provinsnivå, 41 000 på distriktsnivå och 47 000 på kommunnivå. När det gäller innehållet i utbildning och professionell utveckling deltar tjänstemän och offentliganställda, förutom att förbättra sina yrkeskunskaper, även i kurser i politisk teori; repetitionskurser för att uppdatera kunskaper för ledare och chefer; utbildning baserad på arbetskrav, tilldelade befattningar och planering; samt utbildning i kunskap, expertis och yrkesfärdigheter inom flera områden som provinsen behöver...

Sedan början av mandatperioden har partikommittéer på alla nivåer, från provinsen till gräsrotsnivå, fokuserat på utbildning och utveckling av kadrer, tjänstemän och offentliganställda. Provinsen utfärdade program nr 28-CTr/TU (daterat 10 april 2023) om utbildning och utveckling av kadrer för perioden 2023-2025, med syftet att leda, styra och ge myndigheter och enheter i uppdrag att utveckla planer och föreskrifter för att organisera utbildningskurser, uppdatera kunskap i enlighet med centralregeringens föreskrifter och myndigheters, enheters och orters behov. Årligen utfärdar provinsen en plan för utbildning och utveckling av kadrer, tjänstemän och offentliganställda baserat på centralregeringens, provinsens föreskrifter och myndigheters och enheters behov.

Partikommittéer från provinsiell till lokal nivå samordnar proaktivt med utbildningsinstitutioner för att öppna utbildnings- och repetitionskurser, vilket effektivt tillgodoser behoven hos kadrer, tjänstemän och offentliganställda inom detta område.   Kamrat Vu Quoc Hung, chef för organisationsavdelningen i Dam Ha-distriktets partikommitté, sa: Utbildning och utveckling av kadrer och tjänstemän i distriktet har betonats både kvantitativt och kvalitativt. Hela distriktets kader- och tjänstemannaarbetsstyrka har proaktivt och aktivt deltagit i utbildningskurser för att förbättra sina yrkeskunskaper och politiska teorier. Under de senaste åren har målen för utbildning och utveckling i princip uppnåtts och överträffats. Sedan mandatperiodens början har hela distriktet skickat 713 kadrer och tjänstemän för att delta i politiska teori- och yrkesutbildningskurser som organiserats av provinsen. Samtidigt har distriktet organiserat 128 utbildningskurser för att uppdatera kunskaper för 16 006 praktikanter, vilket uppnått 101 % av den fastställda planen. I praktiken har kadrernas färdigheter och förmågor förbättrats efter utbildning och utveckling och uppfyller i princip kraven för att utföra uppgifter vid myndigheter och enheter.

Dam Ha-distriktets politiska center höll avslutningsceremonin för den andra utbildningen i politisk teori för nya partimedlemmar år 2024. Foto: Dam Ha informations- och kulturcenter.

Kvaliteten på utbildning och professionell utveckling har gradvis förbättrats och höjts. Innehållet i utbildnings- och professionella utvecklingsprogram har blivit mer praktiskt, fokuserat och anpassat till olika målgrupper. Inlärningsprocessen innefattar praktiska undersökningar och inhämtning av ny kunskap. Det har blivit allt vanligare att inbjuda föreläsare och talare som är professorer, läkare, universitetslektorer från prestigefyllda universitet och akademier, samt provinsiella ledare med omfattande kunskap och erfarenhet för att direkt förmedla kunskap till praktikanter.

För att förbättra kvaliteten på den årliga utbildningen och den professionella utvecklingen för tjänstemän och offentliganställda genomför Nguyen Van Cu Cadre Training School och politiska centra på distriktsnivå reformer i organisationens verksamhet, stärker lednings- och undervisningskapaciteten, tillämpar informationsteknik och digital transformation inom utbildning och professionell utveckling, diversifierar metoder för utbildning och professionell utveckling och utvecklar vetenskapliga forskningsprojekt. Ledning, inspektion, tillsyn och utvärdering av praktikanternas lärandeprocess stärks i enlighet med provins- och centralregeringens utvärderingsföreskrifter.

Fokus på utbildning och professionell utveckling har bidragit till att förbättra kvaliteten på den offentliganställda arbetsstyrkan i provinsen. För närvarande har provinsen 33 600 offentliganställda i administrativa myndigheter och enheter, varav nästan 85 % har en universitetsexamen eller högre, och 60 % har minst en grundläggande nivå av utbildning i politisk teori. Dessa procentandelar har alla ökat jämfört med 2020.

Enligt den provinsiella partikommitténs organisationsavdelning har kadrerna på alla nivåer som skickats för utbildning och professionell utveckling alla avslutat sina studier, strikt följt studiereglerna och visat en hög anda av självstudier och forskning. Efter utbildningsprocessen har kadrernas och tjänstemännens professionella och politiska teoretiska kunskaper avsevärt förbättrats. De flesta har starka ideologiska ståndpunkter och politisk skärpa, besitter moralisk karaktär och en enkel, exemplarisk livsstil, uppvisar organisatorisk disciplin och strävar ständigt efter att förbättra sina färdigheter och förmågor och fullgör framgångsrikt sina tilldelade uppgifter. Många kadrer är dynamiska, kreativa, anpassningsbara till integrationstrends och kapabla att arbeta i en internationell miljö.

Baserat på framstegen kommer provinsens ständiga partikommitté att fortsätta leda och instruera relevanta myndigheter och enheter att ägna mer uppmärksamhet åt utbildning och utveckling av kadrer. Förutom utbildningsprogram för att standardisera yrkestitlar efter behov kommer provinsen att fokusera på utbildningsprogram för att uppdatera och komplettera ny kunskap för alla kadrer, tjänstemän och arbetare i det politiska systemet, särskilt i frågor som rör den digitala och gröna omvandlingen i hela landet såväl som i provinsen. Samtidigt kommer den att organisera utbildningar för att uppdatera kunskapen för de kadrer som har omstrukturerats efter partikongresserna på alla nivåer, i syfte att bidra till ett effektivt genomförande av partikongressernas resolutioner på alla nivåer omedelbart efter att de har utfärdats. Utöver detta kommer den att fortsätta att förnya och förbättra kvaliteten på utbildnings- och utvecklingsmöjligheterna, vilket bidrar till att förbättra kvaliteten på kadern av tjänstemän och offentliganställda i provinsen; och bygga ett team av kadrer som är "engagerade och kapabla" och uppfyller kraven för uppgifterna i den nya situationen.

Källa: https://baoquangninh.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-nhiem-vu-trong-tinh-hinh-moi-3339554.html