Att bygga bilden av en självständig, självsäker, självständig och självständig kader som är stolt över sitt hemland Bac Ninh - Kinh Bac

BAC NINH - Detta är en av de etiska och livsstilsmässiga standarder som tydligt anges i förordningarna om kontorskultur i Bac Ninh-provinsen, vilka just har undertecknats av Mr. Mai Son, ständig vice ordförande för Bac Ninh-provinsens folkkommitté, i beslut nr 61/2025/QD-UBND. Beslutet träder i kraft den 15 november 2025 och ersätter beslut nr 75/2007/QD-UBND daterat 30 augusti 2007.

Enligt föreskrifterna syftar implementeringen av kontorskultur till att bygga en civiliserad, modern och professionell arbetsmiljö, i linje med kraven för administrativ reform och bygga ett team av disciplinerade, ansvarsfulla, engagerade och professionella kadrer, tjänstemän och offentliganställda.

Illustrationsfoto.

Förordningarna gäller statliga förvaltningsmyndigheter, offentliga tjänsteenheter och kadrer, statstjänstemän, offentliganställda och arbetstagare i provinsen. Genomförandeprinciperna säkerställer efterlevnad av lagstadgade bestämmelser i samband med administrativ reform, modernisering av det administrativa systemet, i enlighet med nationell kulturell identitet och lokala socioekonomiska förhållanden, samtidigt som kraven på internationell integration uppfylls och ett team av professionella och moderna statstjänstemän och offentliganställda bygger upp.

Kadrer, tjänstemän och offentliganställda måste strikt tillämpa regler om offentlig etik, regelbundet odla och utöva sina egenskaper och sin yrkesmässiga kapacitet; bygga upp bilden av en "5-jag"-kader: Självkontroll, självförtroende, självtillit, självstärkande och stolthet över sitt hemland Bac Ninh - Kinh Bac.

I utförandet av offentliga plikter måste man vara engagerad, exemplarisk, ansvarsfull, strikt följa arbetstider, undvika att arbeta slarvigt och undandra sig uppgifter; tänka innovativt, arbeta vetenskapligt och effektivt, noggrant följa gräsrötterna, vara nära människor, respektera människor och skydda människors legitima rättigheter och intressen.

Ledare för myndigheter och enheter måste vara rättvisa, objektiva, våga tänka, våga handla, våga ta ansvar för det gemensamma bästa. I offentlig kommunikation måste kadrer, tjänstemän och offentliganställda vara exemplariska, respektfulla mot överordnade, samarbeta med kollegor, hängivna folket, inte arroganta, byråkratiska, inte smickrande och inte utnyttja sina positioner för personliga ändamål. När de utför offentliga plikter måste de upprätthålla en korrekt och artig attityd, lyssna, förklara tydligt och ge entusiastisk vägledning för att skapa förtroende och tillfredsställelse hos människor och företag.

Beträffande kläder måste kadrer, tjänstemän och offentliganställda klä sig prydligt, artigt och lämpligt för sitt arbete. Tjänstemän som arbetar vid provinsiella och kommunala servicecenter för offentlig förvaltning måste bära uniform enligt föreskrifter; män bär vita skjortor och mörka dressbyxor; kvinnor bär vita skjortor, kontorsbyxor eller kjolar och mörka kostymer; och måste bära tjänstemannamärken under kontorstid och när de utför sina arbetsuppgifter.

Myndigheter och enheter måste hänga upp det nationella emblemet, den nationella flaggan och namnskyltarna enligt föreskrifterna; arrangera interna föreskrifter och kontorslayouter på synliga platser, vilket säkerställer vetenskaplig prydlighet och bekvämlighet för medborgarna att kontakta dem för arbete. Kontor måste ha tydliga namnskyltar och titlar, prydligt, prydligt och rimligt arrangerade, vilket visar professionalism och modernitet.

Enligt uppdrag är inrikesdepartementet den ordförande myndigheten som ansvarar för att övervaka, inspektera, sammanställa och rapportera till den provinsiella folkkommittén om genomföranderesultat; samt samordna och ge råd om hantering av kollektiv och individer som bryter mot reglerna om kontorskultur.

Departementet för kultur, sport och turism ger råd om att inkludera genomförandet av förordningen i bedömningskriterierna för "organ och enheter för kulturell standardisering", och leder samtidigt och samordnar spridningen och populariseringen av förordningen till kadrer, tjänstemän, offentliganställda och allmänheten.

Chefer för myndigheter, enheter och lokaliteter ansvarar för att organisera, inspektera och påskynda genomförandet, och kan utfärda specifika interna föreskrifter som är lämpliga för enhetens funktioner och uppgifter.

Om det uppstår några svårigheter eller problem under implementeringsprocessen bör enheterna rapportera till provinsens folkkommitté (genom inrikesdepartementet) för sammanfattning, rapportering, övervägande och lösning.

TS

Källa: https://baobacninhtv.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-can-bo-tu-chu-tu-tin-tu-luc-tu-cuong-va-tu-hao-ve-que-huong-bac-ninh-kinh-bac-postid430721.bbg