Glad vår, glädjefylld Tet-återförening.

När årsslutsbussarna lämnar industriområdet, bärande på ryggsäckar, presentpåsar och förväntan om återföreningar för tusentals arbetare, kommer våren tidigare. I de starkt upplysta fabrikerna räknas Tet (månsnyåret) inte bara i lediga dagar, utan märks också genom fulla löner, snabba bonusar och snabb support, vilket säkerställer att arbetarna känner sig trygga, engagerade och engagerade i företaget.

Med mottot "Alla fackmedlemmar och arbetare förtjänar en glad Tet-helg" har fackföreningar på alla nivåer i provinsen nära samarbetat med företag för att genomföra många praktiska välfärdsaktiviteter. Från att säkerställa löner och bonusar till att leverera gåvor direkt till arbetare, från välgörenhetstransporter till måltider i slutet av året på fabriker, bidrar alla till att skapa en varm vårsäsong för tiotusentals arbetare i industriområden.

Fackföreningen för innovation i framtidens Vietnam Co., Ltd. anordnade ett lotteriprogram för sina medlemmar och anställda för att fira hästens månnyår.

Sprider kärlek - säkerställer en varm och glädjefylld Tet-helg.

På Yakjin Vietnam Co., Ltd. (Thuy Van industripark) är vårandan tydlig tidigt. Programmet "Spring Gratitude to the Party - Spridning Love" är organiserat som en välbekant årsslutssamling, där gåvor ges inte bara i materiell form, utan också genom konkret och innerlig omsorg.

Hundratals presentpaket prioriterades för arbetare i svåra omständigheter. Varje presentpaket hade ett budskap: företaget erkände och uppskattade de tysta ansträngningarna bakom produktionslinjen, så att arbetarna kunde fira Tet med större sinnesro och gå in i det nya året med en starkare grund.

Enligt Nguyen Van Du, ordförande för fackföreningen Yakjin Vietnam Co., Ltd., är det alltid högsta prioritet att ta hand om arbetarnas liv. Det viktigaste är att arbetarna känner sig trygga i sina jobb och uppskattade för sina bidrag. Baserat på denna förståelse har fackföreningens verkställande kommitté tidigt gett råd om Tet-bonusar och gåvor, för att säkerställa att årets stödnivå är lika med eller högre än förra årets.

För närvarande erbjuder Yakjin Vietnam stabila anställningar för cirka 3 500 arbetare, med en genomsnittlig inkomst på nästan 9 miljoner VND per person och månad. Vid sidan av sina produktionsmål fokuserar företaget på att bygga en säker arbetsmiljö och ta hand om sina anställdas materiella och andliga välbefinnande. Tydligheten och aktualiteten i dess policyer har stärkt förtroendet, vilket gör att varje arbetare tydligt kan se sitt bidrag till företagets övergripande utveckling.

Inte bara i Yakjin Vietnam, utan i hela provinsen finns för närvarande över 800 företag i industriparker, vilket skapar jobb för över 300 000 arbetare. Lokala fackföreningar fortsätter att spela sin roll i att representera, stödja och övervaka implementeringen av den 13:e månadslönen, Tet-helgbonusar och årsförmåner – viktiga faktorer för att säkerställa arbetarnas sinnesro och engagemang.

Enligt Banh Hai Ninh, biträdande ordförande för fackföreningskommittén för industriområden, provinsiella arbetstagarförbundet, har gräsrotsfackföreningar proaktivt samordnat med företag för att genomföra många omfattande välfärdsprogram. För arbetare i svåra omständigheter mobiliseras resurser från fackföreningars ekonomi på alla nivåer, provinsiella fackföreningars program och företagens gemensamma insatser, så att de kan få en mer givande och varmare Tet-helg.

Säkerställa arbetstagarnas rättigheter och behålla personal.

Höjdpunkten i årets Tet-firande (månårsnyår) är programmen "Tet-återförening - Vårens tacksamhet till partiet" och "Fackföreningens Tet-marknad - Våren 2026", som organiseras i stor skala i Thuy Van industripark och många omgivande områden. Vid detta tillfälle anslog den provinsiella fackföreningsfederationen nästan 29 miljarder VND för att ta hand om fackmedlemmar och arbetare – en siffra som inte bara visar stöd utan också visar en tydlig prioritering av arbetskraften i provinsens industriella utveckling.

Programmet för att tillverka banh chung (traditionella vietnamesiska riskakor), organiserat av den provinsiella arbetarfackföreningen vid "Trade Union Tet Fair - Spring 2026", lockade ett stort antal fackmedlemmar och arbetare.

På "Fackföreningens Tet-marknad" har arbetare tillgång till nödvändiga varor och OCOP-produkter till förmånliga priser, och får även gratis shoppingkuponger. Dessa stånd hjälper inte bara till att lindra bördan av årsslutskostnader utan skapar också en tidig Tet-atmosfär i industriområdet – där många arbetare måste arbeta till den allra sista dagen av semestern.

För att säkerställa att ingen lämnas utanför under Tet (kinonnyåret) delade provinsen ut 21 900 presentpaket, vardera värda 1 miljon VND, till fackföreningsmedlemmar och arbetare i särskilt svåra omständigheter; och tillhandahöll 15 000 bussbiljetter till en total kostnad av 4,5 miljarder VND för att hjälpa arbetare från avlägsna områden att återvända hem säkert och bekvämt. Dessutom gavs 3 000 kostnadsfria shoppingkuponger värda över 1 miljard VND och 5 000 rabattkuponger till ett totalt värde av 1,5 miljarder VND till missgynnade arbetare. Många företag, som Matsuoka Phu Tho och Yakjin Vietnam, organiserade proaktivt presentutdelningsevenemang och "årsavslutningsmiddagar" direkt på sina fabriker – ett sätt att behålla anställda genom genuint engagemang.

Tillsammans med direktstödspolicyer återspeglas oron också i den noggranna övervakningen av löneutbetalningar och Tet-bonusar. De flesta företag i provinsens industriområden upprätthåller bonusnivåer som sträcker sig från 20 % till 100 % av grundlönen, samtidigt som de utvecklar produktionsplaner från början av året för att säkerställa stabil sysselsättning efter Tet. För arbetarna är detta ett tydligt åtagande som lugnar dem att återvända till fabriken efter den långa semestern.

I varje företag konkretiseras denna omsorg genom praktiska åtgärder. Enligt Ta Thi Minh Thu, ordförande för fackföreningen Tasa Group JSC, ger fackföreningens verkställande kommitté regelbundet råd och förslag till styrelsen om många policyer som nära matchar de anställdas behov, såsom: att öka måltidsersättningen från 22 000 till 25 000 VND/måltid; stödja husbyggnation för missgynnade fackmedlemmar; bygga ett kulturellt aktivitetsutrymme med två pickleballbanor; organisera turer och ge gåvor till 46 fackmedlemmar i svåra omständigheter; och ge snabbt stöd till fackmedlemmar när de är sjuka eller genomgår långtidsbehandling.

Från bussar som transporterar arbetare tillbaka till sina hemstäder för Tet (månårets nyår), till gåvor som utbyts inom fabriken och jobbgarantier efter helgerna, har en ny vår förberetts i god tid för arbetarna i deras förfäders land. Där är Tet inte bara komplett i stunder av familjeåterförening, utan fortsätter också med en känsla av trygghet när de återvänder till produktionens rytm. Och det är från denna känsla av trygghet som förtroendet vårdas, vilket uppmuntrar arbetarna att stanna kvar, förbli engagerade och fortsätta att bidra till provinsens industriella utveckling under de kommande vårarna.

Huong Giang

Källa: https://baophutho.vn/xuan-an-vui-tet-sum-vay-247849.htm