ตั้งแต่วันที่ 16 พฤษภาคม พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 92/2025/ND-CP กำหนดนโยบายใหม่เกี่ยวกับระบอบการปกครองสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูงจะมีผลบังคับใช้
พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 92/2025/ND-CP ว่าด้วยการควบคุมดูแลระบบและนโยบายสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับสูง แนวทางการใช้ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงซึ่งเป็นชาวต่างชาติและชาวเวียดนามโพ้นทะเลในหน่วยงานกลางของพรรคและของรัฐ รวมถึง: คณะกรรมการองค์กรกลาง กองโฆษณาชวนเชื่อและระดมมวลชนกลาง; คณะกรรมการกลางกิจการภายใน; คณะกรรมการนโยบายและยุทธศาสตร์กลาง คณะกรรมการตรวจสอบกลาง; สำนักงานพรรคกลาง; สำนักงานประธานาธิบดี; สำนักงานรัฐบาล ; สำนักงานรัฐสภา
ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ ๙๒/๒๕๖๘/นด-ฉป. ผู้เชี่ยวชาญระดับสูง หมายถึง ผู้ทรงคุณวุฒิ ข้าราชการ พนักงานราชการ หรือผู้เกษียณอายุราชการ บุคคลที่ทำงานนอกระบบ การเมือง ซึ่งมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่ทางผู้มีอำนาจแต่งตั้ง
สำหรับข้าราชการและพนักงานราชการที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตำแหน่งไม่เกิน 0.9 หรือไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร ให้มีสิทธิได้รับระบอบและนโยบาย ได้แก่ การแบ่งระดับเงินเดือนที่ระดับ 1 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 8.80 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญระดับสูงที่ออกตามพระราชกฤษฎีกา 204/2547
กลุ่มวิชาเหล่านี้ยังได้รับสิทธิประโยชน์และนโยบายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่ากับตำแหน่งผู้ช่วยผู้นำระดับสูงของพรรคและรัฐ
กรณีดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตำแหน่งตั้งแต่ 1.0 ถึง 1.25 จะได้รับระบบและนโยบายรวมถึงการแบ่งระดับเงินเดือนที่ระดับ 2 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 9.40 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ได้รับอำนาจปกครองและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่าตำแหน่งรองปลัดกระทรวง
ในกรณีดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตำแหน่งตั้งแต่ 1.30 ขึ้นไป มีสิทธิได้รับระบบและนโยบาย ได้แก่ การแบ่งระดับเงินเดือนที่ระดับ 3 ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 10.0 ของตารางเงินเดือนผู้เชี่ยวชาญอาวุโส ได้รับอำนาจปกครองและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบริการสาธารณะเทียบเท่าตำแหน่งรัฐมนตรี
กรณีที่ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนใหม่ต่ำกว่าค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนรวมเดิม (รวมค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนตามระดับชั้น ระดับ ชื่อตำแหน่ง บวกค่าเบี้ยตำแหน่งผู้นำ และค่าเบี้ยอาวุโสเกินกรอบ ถ้ามี) ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนต่างจะคงเท่ากับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนรวมเดิม
นอกจากนี้ นโยบายเงินเดือนที่จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน คือ หนังสือเวียนที่ 003/2025 เกี่ยวกับแนวทางการดำเนินการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจที่ออกโดย กระทรวงมหาดไทย
หนังสือเวียนที่ 003/2025/TT-BNV ระบุหลักการบริหารแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสอย่างชัดเจน ซึ่งจะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของมาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP โดยมีเป้าหมายกำไรในการกำหนดค่าจ้างและอัตรากำไรขั้นต้น คือ กำไรก่อนหักภาษีเงินได้สำหรับวิสาหกิจ ผลผลิตแรงงานและอัตราผลตอบแทนจากส่วนของผู้ถือหุ้นขององค์กรหรือเงินสมทบทุนของเจ้าของขององค์กรนั้นจะถูกกำหนดตามภาคผนวกที่ออกพร้อมกับหนังสือเวียน
ดังนั้นหนังสือเวียนดังกล่าวจึงได้กำหนดหลักเกณฑ์ในการกำหนดกองทุนเงินเดือน สำหรับองค์กรที่มีกำไรที่เกิดขึ้นจริงเกินกว่ากำไรที่วางแผนไว้ สามารถเพิ่มเงินเดือนเพิ่มเติมเข้าในกองทุนเงินเดือนจริงตามหลักการที่ว่า หากกำไรเกิน 1% กองทุนเงินเดือนสามารถเพิ่มได้สูงสุด 2% แต่เงินเดือนเพิ่มเติมไม่สามารถเกิน 20% ของกำไรจริงที่เกินกำไรที่วางแผนไว้ และไม่สามารถเกิน 2 เดือนของเงินเดือนจริงโดยเฉลี่ยได้
TH (ตาม VNA)ที่มา: https://baohaiduong.vn/2-chinh-sach-moi-ve-tien-luong-lao-dong-se-co-hieu-luc-trong-thang-6-412866.html
การแสดงความคิดเห็น (0)