4 ระดับเงินเดือนที่น่าสนใจสำหรับครูที่เป็นข้าราชการ

ระดับและระยะเวลาของเงินช่วยเหลือ

- เงินช่วยเหลือค่าแรง มี 4 ระดับ คือ 20%, 30%, 50% และ 70% เทียบกับเงินเดือนปัจจุบัน (ตามยศ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ อาชีพ) บวกกับเงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำ และเงินช่วยเหลืออาวุโสนอกเหนือจากกรอบ (ถ้ามี)

- ระยะเวลาการใช้สิทธิเบิกค่าเดินทางให้กำหนดภายในระยะเวลา 3-5 ปี นับตั้งแต่ผู้ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1 หมวด 1 แห่งประกาศนี้ มาทำงาน ณ สถานที่ที่ใช้สิทธิเบิกค่าเดินทาง

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 1 — ครูที่เป็นข้าราชการพลเรือนจะได้รับเงินโบนัสจูงใจ เงินโบนัสตำแหน่งผู้นำ และเงินโบนัสอาวุโสเกินกว่ากรอบ (ถ้ามี)

- ระดับของเงินช่วยเหลือและระยะเวลาในการรับเงินช่วยเหลือดึงดูดขึ้นอยู่กับสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากจริงในระยะยาวหรือสั้นของแต่ละเขต เศรษฐกิจ ใหม่ ฐานเศรษฐกิจ และเกาะที่อยู่ห่างจากแผ่นดินใหญ่

ดังนั้น ค่าเผื่อการดึงดูดใจครูจึงมี 4 ระดับ คือ 20%, 30%, 50%, 70% สูตรคำนวณค่าเผื่อการดึงดูดใจครูในปัจจุบันมีดังนี้

ระดับเงินช่วยเหลือการดึงดูดใจ = เปอร์เซ็นต์เงินช่วยเหลือที่ได้รับ x เงินเดือนปัจจุบัน + เงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำและเงินช่วยเหลืออาวุโสที่เกินกรอบ (ถ้ามี) ระยะเวลาเงินช่วยเหลืออยู่ที่ 3-5 ปี

- ระยะเวลาผ่อนผัน 3-5 ปี

ถึงเวลาจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงท่องเที่ยว

4 mức hưởng phụ cấp thu hút cho giáo viên là viên chức - 2 — เงินอุดหนุนครูจะจ่ายเป็นเงินเดือนรายเดือนและไม่ใช้ในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการ

ตามมาตรา 3 หมวด II ของหนังสือเวียนร่วม 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC กำหนดไว้ดังต่อไปนี้:

- วิธีการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยง :

+ เงินเบี้ยเลี้ยงท่องเที่ยว จ่ายเป็นเงินเดือนรายเดือน และไม่นำมาใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการ

+ แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินค่าส่งเสริมการดึงดูดใจ : สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานที่ได้รับงบประมาณแผ่นดินรับรองเต็มจำนวน ค่าส่งเสริมการดึงดูดใจจะได้รับการประกันโดยงบประมาณแผ่นดินตามการกระจายงบประมาณปัจจุบันในประมาณการงบประมาณที่กำหนดให้แก่หน่วยงานและหน่วยงานเป็นรายปี

สำหรับหน่วยงานที่ดำเนินการตามสัญญาจ้างเหมาบริการด้านบุคลากรและค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ และหน่วยงานบริการสาธารณะที่ดำเนินการตามระบบการเงินอิสระ เงินอุดหนุนการดึงดูดจะได้รับการจ่ายโดยหน่วยงานหรือหน่วยงานจากแหล่งงบประมาณที่ทำสัญญาจ้างและแหล่งการเงินอิสระ

สำหรับรัฐวิสาหกิจนั้น ค่าดึงดูดใจจะคำนวณไว้ในราคาต่อหน่วยของค่าจ้างและบันทึกในราคาต้นทุนหรือค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ

ดังนั้นเงินอุดหนุนครูจึงจ่ายด้วยเงินเดือนรายเดือนและไม่นำไปใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการ

วิชาที่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าดึงดูด

ในมาตรา 2 หมวด I ของหนังสือเวียนร่วม 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC มีข้อบังคับเกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้:

- พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ ข้าราชการพลเรือนสามัญ (รวมทั้งข้าราชการทดลองงาน) ลูกจ้างราชการ พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน ลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่มีอัตราเงินเดือนจำแนกตามตารางเงินเดือนที่รัฐกำหนด ทำงานในหน่วยงานของรัฐและรัฐวิสาหกิจที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่กำหนดขึ้น

- ข้าราชการและลูกจ้างประจำในตำบล ตำบล และเทศบาล

- บุคคลที่ทำงานในบริษัทที่ดำเนินการภายใต้กฎหมายว่าด้วยวิสาหกิจของรัฐ กองทุนสนับสนุนการพัฒนา และประกันเงินฝากเวียดนาม รวมถึง:

+ กรรมการคณะกรรมการบริษัทเต็มเวลา; กรรมการคณะกรรมการกำกับดูแล;

+ ผู้อำนวยการทั่วไป, กรรมการ, รองผู้อำนวยการทั่วไป, รองผู้อำนวยการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชี (ไม่รวม ผู้อำนวยการทั่วไป, กรรมการ, รองผู้อำนวยการทั่วไป, รองผู้อำนวยการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชี ที่ทำงานตามสัญญา);

+ คนงานและลูกจ้างที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตและธุรกิจ เจ้าหน้าที่วิชาชีพและเทคนิคและลูกจ้างที่ปฏิบัติงานและให้บริการภายใต้ระบบสัญญาจ้างแรงงานที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2003/ND-CP ลงวันที่ 9 พฤษภาคม 2546 ของ รัฐบาล ซึ่งให้รายละเอียดและให้คำแนะนำในการบังคับใช้มาตราต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน

แหล่งที่มา