ระดับและระยะเวลาของเงินช่วยเหลือ
- เงินช่วยเหลือค่าแรง มี 4 ระดับ คือ 20%, 30%, 50% และ 70% เทียบกับเงินเดือนปัจจุบัน (ตามยศ ตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ อาชีพ) บวกกับเงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำ และเงินช่วยเหลืออาวุโสนอกเหนือจากกรอบ (ถ้ามี)
- ระยะเวลารับเงินอุดหนุนจูงใจให้กำหนดภายในระยะเวลา 3-5 ปี นับตั้งแต่ผู้ถูกจ้างตามวรรคหนึ่ง หมวด ๑ แห่งประกาศนี้ มาทำงาน ณ สถานที่รับเงินอุดหนุนจูงใจ
- ระดับของเงินช่วยเหลือและระยะเวลาในการรับเงินช่วยเหลือดึงดูดขึ้นอยู่กับสภาพความเป็นอยู่ที่ยากลำบากจริงในระยะยาวหรือสั้นของแต่ละเขต เศรษฐกิจ ใหม่ ฐานเศรษฐกิจ และเกาะที่อยู่ห่างจากแผ่นดินใหญ่
ดังนั้น ค่าเผื่อการดึงดูดใจครูจึงมี 4 ระดับ คือ 20%, 30%, 50%, 70% สูตรคำนวณค่าเผื่อการดึงดูดใจครูในปัจจุบันมีดังนี้
ระดับเงินช่วยเหลือการดึงดูดใจ = เปอร์เซ็นต์เงินช่วยเหลือที่ได้รับ x เงินเดือนปัจจุบัน + เงินช่วยเหลือตำแหน่งผู้นำและเงินช่วยเหลืออาวุโสที่เกินกรอบ (ถ้ามี) ระยะเวลาเงินช่วยเหลืออยู่ที่ 3-5 ปี
- ระยะเวลาผ่อนผัน 3-5 ปี
ถึงเวลาจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงท่องเที่ยว
ตามมาตรา 3 หมวด II ของหนังสือเวียนร่วม 10/2005 / TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC กำหนดไว้ดังต่อไปนี้:
- วิธีการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยง :
+ เงินเบี้ยเลี้ยงท่องเที่ยว จ่ายเป็นเงินเดือนรายเดือน และไม่นำมาใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการ
+ แหล่งเงินทุนสำหรับการจ่ายเงินค่าส่งเสริมการท่องเที่ยว : สำหรับหน่วยงานหรือกิจกรรมที่ได้รับงบประมาณแผ่นดินรับรองเต็มจำนวน งบประมาณแผ่นดินจะรับประกันการจ่ายเงินค่าส่งเสริมการท่องเที่ยวตามการกระจายงบประมาณปัจจุบันในประมาณการงบประมาณที่กำหนดให้กับหน่วยงานหรือกิจกรรมเป็นประจำทุกปี
สำหรับหน่วยงานที่ดำเนินการจัดสรรงบประมาณด้านเงินเดือนและการบริหารจัดการ และหน่วยงานบริการสาธารณะที่ดำเนินการให้มีความเป็นอิสระทางการเงิน เบี้ยเลี้ยงดึงดูดจะได้รับการจ่ายโดยหน่วยงานหรือหน่วยงานจากการจัดสรรงบประมาณและทรัพยากรทางการเงินที่กำหนดให้มีความเป็นอิสระ
สำหรับรัฐวิสาหกิจ เงินอุดหนุนจูงใจจะคำนวณไว้ในราคาต่อหน่วยเงินเดือนและบันทึกในราคาต้นทุนหรือค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ
ดังนั้นเงินอุดหนุนครูจึงจ่ายด้วยเงินเดือนรายเดือนและไม่นำไปใช้คำนวณเงินสมทบประกันสังคมและสวัสดิการ
บุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการดึงดูด
ในมาตรา 2 หมวด I ของหนังสือเวียนร่วม 10/2005/TTLT-BNV-BLDTBXH-BTC มีข้อบังคับเกี่ยวกับเรื่องต่อไปนี้:
- พนักงานฝ่ายปฏิบัติการ ข้าราชการพลเรือน (รวมทั้งข้าราชการฝึกหัด) พนักงานราชการ ลูกจ้างทดลองงานและลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่ได้รับเงินเดือนตามอัตราที่รัฐกำหนด ทำงานในหน่วยงานของรัฐและรัฐวิสาหกิจที่หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่กำหนดขึ้น
- ข้าราชการและลูกจ้างประจำในตำบล ตำบล และเทศบาล
- บุคคลที่ทำงานในบริษัทที่ดำเนินการภายใต้กฎหมายว่าด้วยวิสาหกิจของรัฐ กองทุนสนับสนุนการพัฒนา และประกันเงินฝากเวียดนาม รวมถึง:
+ กรรมการคณะกรรมการบริษัทเต็มเวลา; กรรมการคณะกรรมการกำกับดูแล;
+ ผู้อำนวยการทั่วไป, กรรมการ, รองผู้อำนวยการทั่วไป, รองผู้อำนวยการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชี (ไม่รวม ผู้อำนวยการทั่วไป, กรรมการ, รองผู้อำนวยการทั่วไป, รองผู้อำนวยการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชี ที่ทำงานตามสัญญา);
+ คนงานและลูกจ้างที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตและธุรกิจ เจ้าหน้าที่วิชาชีพและเทคนิคและลูกจ้างที่ปฏิบัติงานและให้บริการภายใต้ระบบสัญญาจ้างแรงงานที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2003/ND-CP ลงวันที่ 9 พฤษภาคม 2546 ของ รัฐบาล ซึ่งให้รายละเอียดและให้คำแนะนำในการบังคับใช้มาตราต่างๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างแรงงาน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)