5 อุตสาหกรรม กำลังรับสมัครพนักงานจำนวนมากที่มีเงินเดือน "สูงสุดในตลาด"

จากการวิจัยของ Anphabe (หน่วยงานที่ปรึกษาเกี่ยวกับการสร้างแบรนด์นายจ้างและโซลูชันสถานที่ทำงานที่มีความสุข) พบว่าเวียดนามไม่ได้อยู่นอกกระแส โลก เมื่อเกิด "คลื่นยักษ์แห่งการเลิกจ้าง" ขึ้นอย่างรวดเร็วและส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อธุรกิจหลายแห่ง

ในจำนวนนี้ ธุรกิจในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ซอฟต์แวร์ อีคอมเมิร์ซ อสังหาริมทรัพย์ ประกันภัย... ได้รับผลกระทบมากที่สุด

ตั้งแต่เดือนกันยายน พ.ศ. 2565 ถึงเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2566 ธุรกิจโดยเฉลี่ย 3 ใน 10 แห่งจะถูกบังคับให้ลดทรัพยากรบุคคลที่มีขนาดแตกต่างกันเพื่อลดต้นทุน

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 1

จนถึงปัจจุบัน พนักงานในเวียดนามประมาณ 13% ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการเลิกจ้าง โดยส่วนใหญ่อยู่ที่พนักงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน

จากการสำรวจเมื่อเดือนพฤษภาคม พบว่ากลุ่มบุคลากรตั้งแต่ระดับบริหารขึ้นไป นอกจากธุรกิจที่มีการปรับลดพนักงานแล้ว 33% ยังมีธุรกิจที่ยังคงปรับลดพนักงานต่อไปอีก 13% คิดเป็น 34% ที่จะคงอัตราเดิม และมีเพียง 20% เท่านั้นที่มีแผนจะเพิ่มจำนวนพนักงาน

ที่น่าสังเกตคือ สำหรับกลุ่มบริษัทที่ตัดสินใจที่จะรักษาหรือลดพนักงาน มาตรการ "ไม่มีการทดแทน" สำหรับพนักงานที่ลาออกโดยสมัครใจกำลังได้รับความนิยมมากขึ้น

ธุรกิจต่างๆ ต้องลดจำนวนพนักงานเพื่อดำเนินธุรกิจต่อไป เนื่องจากประสบปัญหาทางธุรกิจ ไม่มีเงินเพียงพอที่จะจ่ายเงินเดือน หรือไม่มีงานให้พนักงานทำเพียงพอ...

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ปัจจุบันแสดงให้เห็นว่าแนวโน้มการลดทรัพยากรบุคคลในธุรกิจกำลังเปลี่ยนไปในทิศทางที่ดีขึ้น

“ในการพยายามลดจำนวนพนักงาน ธุรกิจสามารถประหยัดต้นทุนได้สูงสุดทันที แต่ในภายหลัง พวกเขาอาจต้องจ่ายราคาสำหรับการสูญเสียประสิทธิภาพการทำงานและความไว้วางใจของพนักงานที่มากขึ้น” แอนฟาเบให้ความเห็น

ดังนั้นการลดขนาดจึงต้องดำเนินการอย่างรอบคอบและรอบคอบ ไม่ควรส่งผลกระทบต่อการพัฒนาธุรกิจในระยะยาวเพียงเพราะวิสัยทัศน์ระยะสั้น

ผลที่ตามมาอีกประการหนึ่งของตลาดแรงงานเมื่อเกิดพายุปลดพนักงาน คือ สภาพแวดล้อมการทำงานตึงเครียดอย่างมาก แรงงานชาวเวียดนามมากถึง 31% อยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างต่อเนื่อง

ที่น่าสังเกตคือ อัตราของพนักงานที่มีความเครียดในกลุ่มที่ถูกตัดออกอยู่ที่ประมาณ 29% สูงกว่าอัตรา 23% ในกลุ่มพนักงานของธุรกิจที่ไม่ได้ตัดออก แต่ก็ยังต่ำกว่าตัวเลข 43% ในกลุ่มที่ "รอดชีวิต" หลังการตัดออกอย่างมีนัยสำคัญ

การสำรวจยังระบุถึงปัจจัยหลัก 5 กลุ่มที่นำไปสู่ความเครียดของพนักงาน ได้แก่ ปริมาณงาน ลักษณะงาน การเชื่อมต่อ ค่าตอบแทน การยอมรับ และความไม่แน่นอนของอาชีพ

ในช่วง 6 เดือนแรกของปี แม้ว่าธุรกิจหลายแห่งจะต้องลดจำนวนพนักงาน แต่ตลาดแรงงานของเวียดนามยังคงคึกคักและมีโอกาสมากมาย

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 2 — ความต้องการในการสรรหาบุคลากรของภาคอุตสาหกรรม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในทุกๆ 10 คนที่ถูกเลิกจ้าง จะมี 7 คนได้งานใหม่ ในจำนวนนี้ มีเพียง 1 คนเท่านั้นที่ยอมรับเงินเดือนที่ลดลง 3 คนยังคงได้รับเงินเดือนเดิม และ 3 คนได้งานใหม่ที่มีเงินเดือนสูงขึ้น

การจ้างงานที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่อยู่ในสายงานขาย การเงิน... โดยมีอัตราการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเฉลี่ย 8.7% แสดงให้เห็นว่าการถูกไล่ออกบางครั้งเป็นโอกาสให้หลายคนก้าวหน้าในอาชีพการงานมากขึ้น

สำหรับกลุ่มที่ยังหางานไม่ได้ 2 ใน 3 กำลังขยายโอกาสหางานในสายงานอื่น ดังนั้น การลดจำนวนพนักงานในอุตสาหกรรมนี้จึงหมายถึงการเพิ่มทรัพยากรบุคคลให้กับอุตสาหกรรมอื่นๆ ด้วย ซึ่งมี 5 อุตสาหกรรมที่มีแนวโน้มเพิ่มจำนวนพนักงาน ได้แก่ ประกันภัย ธนาคาร การศึกษา เทคโนโลยีสารสนเทศ และการดูแลสุขภาพ...

ลิงค์ที่มา