นโยบายใหม่ 6 ประการเกี่ยวกับสวัสดิการการคลอดบุตร เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 จะมีผลบังคับใช้ พร้อมนโยบายใหม่ๆ มากมายที่เป็นประโยชน์ต่อคนทำงาน โดยเฉพาะคนทำงานหญิงมากขึ้น

1. เงินประกันสังคมสมัครใจยังมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรอีกด้วย

เงินอุดหนุนการคลอดบุตรเป็นหนึ่งในระบบใหม่ที่เพิ่มเข้ามาในกฎหมายประกันสังคม (SI) 2024 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 ดังนั้น ตามกฎหมายใหม่ เมื่อเข้าร่วมประกันภาคสมัครใจ ผู้เข้าร่วมสามารถใช้ระบบต่อไปนี้ได้:

สวัสดิการการคลอดบุตร

โหมดเกษียณอายุ

เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568: ตามมาตรา 4 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ผู้เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจมีสิทธิ์ได้รับระบบเพียง 2 ระบบเท่านั้น คือ ระบบเกษียณอายุและระบบเสียชีวิต

จะเห็นได้ว่าตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ซึ่งเป็นวันที่กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ ผู้เข้าร่วมประกันสังคมแบบสมัครใจ เช่น ผู้ประกอบอาชีพอิสระ แม่บ้าน ฯลฯ จะได้รับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรทุกคน

2. หากสามีเป็นผู้จ่ายค่าประกันสังคมโดยสมัครใจ แม่บ้านก็มีสิทธ์ได้รับประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตรด้วย

ตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคมฉบับที่ 58/2014/QH13 ผู้เข้าร่วมประกันสังคมแบบสมัครใจมีสิทธิ์เข้าร่วมได้เพียง 2 ระบบเท่านั้น คือ ระบบเกษียณอายุและระบบเสียชีวิต ดังนั้น แม้ว่ารัฐจะสนับสนุนระดับเงินสมทบ แต่ประกันสังคมแบบสมัครใจยังไม่น่าดึงดูดใจเพียงพอให้ผู้คนเลือกเข้าร่วม

เพื่อเพิ่มความน่าดึงดูดใจของการประกันสังคมแบบสมัครใจ กฎหมายประกันสังคมปี 2567 ที่เพิ่งผ่านโดย รัฐสภา เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2567 ได้เพิ่มสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรเข้าไปในกรมธรรม์ประกันสังคมแบบสมัครใจสำหรับผู้เข้าร่วมทุกคน

สามีที่สมัครใจจ่ายเงินประกันสังคม ภรรยาที่เป็นแม่บ้านก็ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตรด้วย ภาพประกอบโดย AI: Hong Dao

ดังนั้น มาตรา 94 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ฉบับที่ 41/2024/QH15 จึงกำหนดให้ลูกจ้างชายที่มีภริยาคลอดบุตรมีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรด้วย

ดังนั้นภริยาจึงไม่จำเป็นต้องเข้าร่วมประกันสังคม ตราบใดที่สามีเข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจ ภริยาก็จะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรด้วยเช่นกัน

เงินสงเคราะห์คลอดบุตร 2 ล้านดอง/บุตร ตามมาตรา 95 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2567

ตามมาตรา 94 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการรับเงินทดแทนการคลอดบุตรไว้ดังนี้

ประการแรก ผู้ที่ได้ชำระเงินประกันสังคมภาคสมัครใจหรือได้ชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับและประกันสังคมภาคสมัครใจทั้ง 6 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือคลอดบุตรในกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

- แรงงานหญิงคลอดบุตร.

- คนงานชายมีภรรยาและบุตร

* กรณีสามีและภริยาเข้าร่วมประกันสังคม : ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเท่านั้นที่จะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร

* กรณีทั้งคู่มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตรในระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ และมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตรในระบบประกันสังคมภาคบังคับ : มีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีคลอดบุตรในระบบประกันสังคมภาคบังคับเท่านั้น

ประการที่สอง หากภริยาเข้าร่วมประกันสังคมและเสียชีวิตภายหลังคลอดบุตร บิดา/ผู้ดูแลโดยตรงจะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร

ประการที่สาม ภริยามีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตรในประกันสังคมภาคบังคับ สามีมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตรในประกันสังคมภาคสมัครใจ: ภริยามีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตรในประกันสังคมภาคบังคับ สามีมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตรในประกันสังคมภาคสมัครใจ

และประการที่สี่ สามีมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตรจากประกันสังคมภาคบังคับ ส่วนภริยามีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตรจากประกันสังคมภาคสมัครใจ สามีมีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตรจากประกันสังคมภาคบังคับ ส่วนภริยามีสิทธิได้รับประโยชน์ทดแทนการคลอดบุตรจากประกันสังคมภาคสมัครใจ

3. ลูกจ้างชายได้รับอนุญาตให้ลาเพื่ออยู่บ้านและดูแลภรรยาและบุตรได้เป็นเวลา 60 วันหลังจากภรรยาคลอดบุตร

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ตามข้อ d วรรค 2 มาตรา 34 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดเวลาลาคลอดที่กำหนดไว้ในข้อนี้ให้นับภายใน 30 วันแรก นับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป การลาคลอดจะต้องเป็นภายใน 60 วันนับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร ดังนั้น ภายใน 60 วันนับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร พนักงานชายที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับจึงมีสิทธิลาคลอดได้ โดยมีระยะเวลาดังนี้

- 5 วันทำการ กรณีภริยาคลอดบุตรตามปกติ

- 7 วันทำการ กรณีภริยาคลอดบุตรโดยผ่าตัด หรือคลอดบุตรก่อนอายุ 32 สัปดาห์

- กรณีภริยาคลอดบุตรแฝด 10 วันทำงาน พนักงานชายจะได้รับวันหยุดเพิ่ม 3 วัน (13 วัน) ต่อบุตรคนที่ 3 เป็นต้นไป ในกรณีที่มีแฝดสามขึ้นไป

- 14 วันทำการ กรณีภริยาคลอดบุตรแฝดโดยวิธีผ่าตัดคลอด กรณีคลอดบุตรแฝดสามขึ้นไปโดยวิธีผ่าตัดคลอด ให้หยุดงานเพิ่ม 3 วันต่อบุตร 1 คน นับจากบุตรคนที่ 3 เป็นต้นไป

กรณีลูกจ้างลาหลายครั้ง วันเริ่มต้นลาครั้งสุดท้ายต้องอยู่ภายใน 60 วันแรก นับจากวันที่ภริยาคลอดบุตร และระยะเวลาลาคลอดบุตรรวมกันต้องไม่เกินระยะเวลาที่กำหนด

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป กฎหมายจะอนุญาตให้พนักงานชายลาเพื่อดูแลภรรยาที่คลอดบุตรได้ 60 วันแรกนับจากวันที่คลอด แทนที่จะลาได้เพียง 30 วันแรกเหมือนอย่างก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 แต่ระยะเวลาลาโดยรวมจะไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดในมาตรา 53 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

หมายเหตุ: สามีสามารถหยุดงานได้มากกว่าที่กำหนดไว้ข้างต้น แต่จะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตรโดยการลาพักร้อนหรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

4. การทำแท้งทุกกรณีมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร

ภายใต้มาตรา 52 ของกฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ กำหนดเวลาหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์ในกรณีแท้งบุตร แท้งลูก หรือทารกคลอดตาย ดังนี้

- สูงสุด 10 วัน : ตั้งครรภ์อายุต่ำกว่า 5 สัปดาห์.

- อายุสูงสุด 20 วัน: อายุครรภ์ตั้งแต่ 5 สัปดาห์ถึงต่ำกว่า 13 สัปดาห์

- อายุครรภ์สูงสุด 40 วัน : ตั้งแต่อายุครรภ์ 13 สัปดาห์ แต่ไม่เกิน 22 สัปดาห์

- 120 วัน หากอายุครรภ์ 22 สัปดาห์ขึ้นไป

ดังนั้น เมื่อพนักงานใช้การแทรกแซง ทางการแพทย์ เพื่อยุติการพัฒนาของทารกในครรภ์ (เข้าใจง่ายๆ ว่า การทำแท้ง) พวกเขาจะได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรด้วย ไม่ว่าจะเป็นการแท้งบุตรแบบผิดปกติหรือแบบไม่ต้องการก็ตาม

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 สำนักงานประกันสังคมจะแก้ไขระบอบการให้สิทธิ์แก่พนักงานที่แท้งบุตร แท้งบุตร คลอดบุตรตายคลอด หรือแท้งบุตรทางพยาธิวิทยาเท่านั้น เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร

5.ลูกเสียชีวิตก่อนวัยอันควร แม่ยังต้องลาคลอด 6 เดือน

ตามมาตรา 52 วรรคสอง แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2567

กรณีที่ลูกจ้างหญิงมีครรภ์อายุครรภ์ตั้งแต่ 22 สัปดาห์ขึ้นไป และมีลักษณะเป็นไปตามที่กำหนดในวรรค 2 วรรค 3 หรือวรรค 5 มาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และเกิดภาวะแท้งบุตร แท้งบุตร คลอดบุตรตายคลอด หรือคลอดบุตรตายคลอด ลูกจ้างหญิงนั้นและสามีมีสิทธิลาคลอดบุตรเช่นเดียวกับกรณีที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตร

ดังนั้น หากพนักงานหญิงตั้งครรภ์ได้ 22 สัปดาห์ขึ้นไป และมีสิทธิได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร แต่เกิดภาวะแท้งบุตร แท้งบุตร คลอดบุตรตายในครรภ์ หรือทารกเสียชีวิตระหว่างคลอดบุตร พนักงานหญิงและสามีจึงมีสิทธิลาคลอดบุตร

นั่นหมายความว่าภรรยาจะยังคงได้หยุดงานครบ 6 เดือน สามีก็ยังคงได้ดูแลภรรยา และทั้งสามีและภรรยาก็ยังได้รับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรตามปกติ

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ตามมาตรา 34 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 หากบุตรอายุต่ำกว่า 2 เดือนเสียชีวิต มารดาจะได้รับสิทธิหยุดงาน 4 เดือนนับแต่วันคลอด หากบุตรอายุตั้งแต่ 2 เดือนขึ้นไปเสียชีวิต มารดาจะได้รับสิทธิหยุดงาน 2 เดือนนับแต่วันเสียชีวิต แต่ระยะเวลาหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์คลอดบุตรต้องไม่เกิน 6 เดือน

นอกจากนี้ ตามกฎหมายใหม่ มาตรา 53 วรรค 4 ในกรณีที่ลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์แฝดขึ้นไป และขณะคลอดบุตร หากทารกในครรภ์เสียชีวิตในมดลูกหรือระหว่างคลอดบุตร เวลาหยุดงานเพื่อรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรและเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตรจะคำนวณจากจำนวนทารกในครรภ์ โดยรวมทั้งบุตรที่มีชีวิต บุตรที่เสียชีวิต และบุตรที่เสียชีวิตในครรภ์

6. เงินสงเคราะห์ครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร คำนวณโดยใช้ระดับอ้างอิง

มาตรา 4 มาตรา 58 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ว่าด้วยเงินทดแทนครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรม หรือการรับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน เงินทดแทนครั้งเดียวสำหรับบุตรแต่ละคนตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 1, 2 และ 3 แห่งมาตรานี้ เท่ากับ 2 เท่าของระดับอ้างอิงในเดือนที่แรงงานหญิงคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรม หรือการรับบุตรบุญธรรม

มาตรา 60 ว่าด้วยการฟื้นฟูและฟื้นฟูสุขภาพหลังลาคลอด กำหนดให้ผลประโยชน์สำหรับการฟื้นฟูและฟื้นฟูสุขภาพหลังลาคลอด 1 วัน เท่ากับร้อยละ 30 ของระดับอ้างอิง

ตามมาตรา 141 วรรค 13 แห่งกฎหมายประกันสังคม ในกรณีที่ยังไม่มีการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ให้ระดับอ้างอิงที่กำหนดไว้ในกฎหมายนี้จะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน

เมื่อถึงเวลายกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน ระดับอ้างอิงจะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานนั้น

ปัจจุบันเงินเดือนขั้นพื้นฐานที่ใช้ตามพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP คือ 2.34 ล้านดอง/เดือน

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวและสวัสดิการดูแลหลังคลอดจะคำนวณตามเงินเดือนพื้นฐาน

ที่มา: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html