นโยบายใหม่ 6 ข้อเกี่ยวกับการลาคลอดบุตร มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

1. การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมโดยสมัครใจยังทำให้คุณมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรด้วย

สวัสดิการด้านการคลอดบุตรเป็นหนึ่งในสวัสดิการใหม่ที่เพิ่มเข้ามาในกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ดังนั้น ตามกฎหมายใหม่นี้ เมื่อเข้าร่วมโครงการประกันสังคมโดยสมัครใจ ผู้เข้าร่วมโครงการจะได้รับสวัสดิการดังต่อไปนี้:

เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร

การเกษียณอายุ

สิทธิประโยชน์สำหรับผู้รอดชีวิต

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568: ตามวรรค 2 ของมาตรา 4 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ผู้ที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมโดยสมัครใจมีสิทธิ์ได้รับเพียงสองสิทธิประโยชน์ ได้แก่ สิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณอายุและสิทธิประโยชน์เมื่อเสียชีวิต

ดังที่เห็นได้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ซึ่งเป็นวันที่กฎหมายประกันสังคมปี 2567 มีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ ผู้ที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมโดยสมัครใจ เช่น ผู้ประกอบอาชีพอิสระและแม่บ้าน จะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร

2. หากสามีจ่ายเงินสมทบประกันสังคมโดยสมัครใจ ภรรยาที่เป็นแม่บ้านก็มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรเช่นกัน

ตามข้อบังคับของกฎหมายประกันสังคมฉบับที่ 58/2014/QH13 ผู้ที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมภาคสมัครใจมีสิทธิ์ได้รับเพียงสองสิทธิประโยชน์ ได้แก่ สิทธิประโยชน์เมื่อเกษียณอายุและสิทธิประโยชน์เมื่อเสียชีวิต ดังนั้น แม้รัฐจะให้การสนับสนุนด้านเงินสมทบ ระบบประกันสังคมภาคสมัครใจก็ยังไม่น่าดึงดูดใจมากพอให้ประชาชนเลือกเข้าร่วม

เพื่อเพิ่มความน่าสนใจของการประกันสังคมภาคสมัครใจ กฎหมายประกันสังคมปี 2024 ซึ่งผ่านการอนุมัติจาก รัฐสภา เมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2024 ได้เพิ่มสิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตรเข้าไปในนโยบายประกันสังคมภาคสมัครใจสำหรับผู้เข้าร่วมทุกคน

หากสามีจ่ายเงินสมทบประกันสังคมโดยสมัครใจ ภรรยาที่เป็นแม่บ้านก็มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรเช่นกัน (ภาพประกอบโดย AI จาก Hong Dao)

ดังนั้น มาตรา 94 แห่งกฎหมายประกันสังคมฉบับที่ 41/2024/QH15 จึงระบุว่า พนักงานชายที่มีภรรยาคลอดบุตรก็มีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตรเช่นกัน

ดังนั้น การที่ภรรยาจะต้องเข้าร่วมระบบประกันสังคมจึงไม่ใช่ข้อบังคับ ตราบใดที่สามีเข้าร่วมระบบประกันสังคมโดยสมัครใจ ภรรยาก็จะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรเช่นกัน

ตามมาตรา 95 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรอยู่ที่ 2 ล้านดองต่อบุตรหนึ่งคน

ตามมาตรา 94 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดผู้มีสิทธิ์และเงื่อนไขในการรับสวัสดิการคลอดบุตรไว้ดังนี้:

ประการแรก บุคคลที่ได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคสมัครใจมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน หรือผู้ที่ได้จ่ายเงินสมทบทั้งประกันสังคมภาคบังคับและภาคสมัครใจภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรหากเข้าข่ายหนึ่งในประเภทต่อไปนี้:

- พนักงานหญิงที่กำลังคลอดบุตร

- คนงานชายที่มีภรรยาคลอดบุตร

* ในกรณีที่ทั้งสามีและภรรยาเข้าร่วมระบบประกันสังคม: มีเพียงคนใดคนหนึ่งเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตร

* หากทั้งสองฝ่ายมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรภายใต้ระบบประกันสังคมภาคสมัครใจและสวัสดิการคลอดบุตรภายใต้ระบบประกันสังคมภาคบังคับ: จะได้รับเฉพาะสวัสดิการคลอดบุตรภายใต้ระบบประกันสังคมภาคบังคับเท่านั้น

ประการที่สอง หากภรรยาซึ่งเข้าร่วมในระบบประกันสังคมเสียชีวิตหลังคลอดบุตร บิดา/ผู้ปกครองที่ดูแลบุตรโดยตรงมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร

ประการที่สาม หากภรรยามีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรภายใต้ระบบประกันสังคมภาคบังคับ และสามีมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรภายใต้ระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ: ภรรยามีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรภายใต้ระบบประกันสังคมภาคบังคับ และสามีมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรภายใต้ระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ

ประการที่สี่ หากสามีมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรภายใต้ระบบประกันสังคมภาคบังคับ และภรรยามีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรภายใต้ระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ: สามีมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการคลอดบุตรภายใต้ระบบประกันสังคมภาคบังคับ และภรรยามีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรภายใต้ระบบประกันสังคมภาคสมัครใจ

3. พนักงานชายมีสิทธิ์ลาหยุด 60 วันเพื่อดูแลภรรยาและบุตร นับตั้งแต่วันที่ภรรยาคลอดบุตร

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ตามข้อ d จุดที่ 2 มาตรา 34 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ระยะเวลาลาคลอดที่กำหนดไว้ในข้อนี้จะคำนวณจาก 30 วันแรกนับจากวันที่ภรรยาคลอดบุตร

อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป การลาคลอดจะต้องอยู่ภายใน 60 วันนับจากวันที่ภรรยาคลอดบุตร ดังนั้น ภายใน 60 วันนับจากวันที่ภรรยาคลอดบุตร พนักงานชายที่เข้าร่วมในระบบประกันสังคมภาคบังคับมีสิทธิ์ลาคลอดได้ตามระยะเวลาดังต่อไปนี้:

- 5 วันทำการ เมื่อภรรยาคลอดบุตรตามธรรมชาติ

- 7 วันทำการ หากภรรยาคลอดบุตรโดยการผ่าตัด หรือคลอดบุตรก่อนกำหนด (ก่อน 32 สัปดาห์)

- พนักงานชายจะได้รับวันหยุด 10 วัน เมื่อภรรยาคลอดลูกแฝด และพนักงานชายจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 3 วัน (รวมเป็น 13 วัน) สำหรับบุตรแต่ละคนตั้งแต่คนที่สามเป็นต้นไป ในกรณีที่มีลูกแฝดสามขึ้นไป

- ลาหยุดงาน 14 วันทำการ เมื่อภรรยาคลอดลูกแฝดโดยการผ่าตัด ในกรณีคลอดลูกแฝดสามขึ้นไปที่ต้องผ่าตัด จะได้รับวันลาเพิ่มอีก 3 วันต่อคน ตั้งแต่ลูกคนที่สามเป็นต้นไป

ในกรณีที่พนักงานลาหยุดหลายช่วง วันเริ่มต้นของช่วงสุดท้ายต้องอยู่ภายใน 60 วันแรกนับจากวันที่ภรรยาคลอดบุตร และระยะเวลาการลาคลอดทั้งหมดต้องไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดไว้

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป กฎหมายอนุญาตให้พนักงานชายลาหยุดเพื่อดูแลภรรยาหลังคลอดบุตรได้เป็นเวลา 60 วันแรกนับจากวันเกิด แทนที่จะเป็นเพียง 30 วันแรกเหมือนก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 แต่ระยะเวลาลาหยุดรวมทั้งหมดต้องไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดไว้ในวรรค 2 มาตรา 53 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2567

หมายเหตุ: สามีอาจลาหยุดนานกว่าระยะเวลาที่ระบุไว้ข้างต้นได้ แต่จะไม่นับรวมในสิทธิประโยชน์การลาคลอดหากเขาใช้ลาพักร้อนหรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

4. ผู้ที่ทำแท้งทุกรายมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการด้านการคลอดบุตร

ตามมาตรา 52 ของกฎหมายประกันสังคมฉบับใหม่ ระยะเวลาการลาเพื่อรับสวัสดิการในกรณีแท้งบุตร ทำแท้ง หรือคลอดบุตรเสียชีวิต มีการกำหนดไว้ดังนี้:

- สูงสุด 10 วัน: สำหรับการตั้งครรภ์ที่มีอายุครรภ์น้อยกว่า 5 สัปดาห์

- สูงสุด 20 วัน: สำหรับการตั้งครรภ์ตั้งแต่ 5 สัปดาห์ถึงต่ำกว่า 13 สัปดาห์

- สูงสุด 40 วัน: สำหรับการตั้งครรภ์ตั้งแต่ 13 สัปดาห์ถึงต่ำกว่า 22 สัปดาห์

- 120 วัน หากตั้งครรภ์ได้ 22 สัปดาห์ขึ้นไป

ดังนั้น เมื่อพนักงานใช้วิธีทางการ แพทย์ เพื่อยุติการเจริญเติบโตของทารกในครรภ์ (ซึ่งเข้าใจง่ายๆ ว่าการทำแท้ง) พวกเขาก็จะมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการด้านการคลอดบุตร ไม่ว่าจะเป็นการทำแท้งทางการแพทย์หรือการทำแท้งที่ไม่พึงประสงค์ก็ตาม

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 หน่วยงานประกันสังคมจะดำเนินการจ่ายเงินสวัสดิการคลอดบุตรเฉพาะสำหรับพนักงานที่ประสบกับการแท้งบุตร การทำแท้ง การคลอดบุตรที่เสียชีวิต หรือการทำแท้งเพื่อการรักษาเท่านั้น

5. เด็กเสียชีวิตก่อนวัยอันควร แต่แม่ก็ยังคงใช้สิทธิ์ลาคลอดครบ 6 เดือน

ตามวรรค 2 มาตรา 52 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

ในกรณีที่พนักงานหญิงตั้งครรภ์ที่มีอายุครรภ์ 22 สัปดาห์ขึ้นไป และมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในวรรค 2 หรือวรรค 3 หรือวรรค 5 ของมาตรา 50 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และเกิดการแท้งบุตร การทำแท้ง การคลอดบุตรที่เสียชีวิต หรือการเสียชีวิตของทารกในครรภ์ระหว่างการคลอด พนักงานหญิงและสามีของเธอมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์จากการลาคลอดเสมือนว่าพนักงานหญิงได้คลอดบุตรแล้ว

ดังนั้น หากพนักงานหญิงตั้งครรภ์ตั้งแต่สัปดาห์ที่ 22 เป็นต้นไปมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการลาคลอด แต่ประสบกับการแท้งบุตร การทำแท้ง การคลอดบุตรที่เสียชีวิต หรือการเสียชีวิตของทารกในครรภ์ระหว่างการคลอด ทั้งพนักงานหญิงและสามีของเธอมีสิทธิ์ได้รับลาคลอดเช่นกัน

หมายความว่าภรรยายังมีสิทธิ์ลาหยุดงานเต็มจำนวน 6 เดือน สามียังมีสิทธิ์ลาหยุดงานเพื่อดูแลภรรยา และทั้งสามีและภรรยายังมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการลาคลอดตามปกติ

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 ตามวรรค 3 ของมาตรา 34 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 ในกรณีที่บุตรเสียชีวิตหลังคลอด หากบุตรมีอายุต่ำกว่า 2 เดือน มารดามีสิทธิลาคลอดได้ 4 เดือนนับจากวันที่บุตรเสียชีวิต หากบุตรมีอายุ 2 เดือนขึ้นไปและเสียชีวิต มารดามีสิทธิลาคลอดได้ 2 เดือนนับจากวันที่บุตรเสียชีวิต แต่ระยะเวลาลาคลอดรวมทั้งหมดต้องไม่เกิน 6 เดือน

นอกจากนี้ ตามกฎหมายฉบับใหม่ มาตรา 53 วรรค 4 ในกรณีที่พนักงานหญิงตั้งครรภ์แฝดหรือมากกว่า หากทารกในครรภ์เสียชีวิตในครรภ์หรือเสียชีวิตระหว่างการคลอด การลาคลอดและเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรครั้งเดียวจะคำนวณตามจำนวนทารกในครรภ์ ซึ่งรวมถึงทารกที่ยังมีชีวิตอยู่ ทารกที่เสียชีวิต และทารกที่คลอดออกมาตาย

6. เงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตรแบบครั้งเดียวจะคำนวณจากอัตราอ้างอิง

วรรค 4 ของมาตรา 58 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ว่าด้วยเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตร การรับบุตรบุญธรรมโดยการอุ้มบุญ หรือการรับบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 6 เดือน กำหนดว่า เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับเด็กแต่ละคนตามที่ระบุไว้ในวรรค 1, 2 และ 3 ของมาตรานี้ จะเท่ากับสองเท่าของจำนวนเงินอ้างอิงในเดือนที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตร รับบุตรบุญธรรมโดยการอุ้มบุญ หรือรับบุตรบุญธรรม

มาตรา 60 ว่าด้วยการพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายหลังคลอดบุตร กำหนดว่า สิทธิประโยชน์สำหรับการพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายหนึ่งวันหลังคลอดบุตร คือ 30% ของอัตราอ้างอิง

ตามวรรค 13 มาตรา 141 แห่งกฎหมายประกันสังคม จนกว่าจะมีการยกเลิกระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ระดับอ้างอิงที่กำหนดไว้ในกฎหมายฉบับนี้จะต้องเท่ากับระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

เมื่อมีการยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน เงินเดือนอ้างอิงจะต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานนั้น

ปัจจุบัน ระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานที่ใช้ตามพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP คือ 2.34 ล้านดง/เดือน

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เงินช่วยเหลือครั้งเดียวและสิทธิประโยชน์การลาคลอดจะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน

ที่มา: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html