 |
| เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในจังหวัดด่งนายร่วมแสดงความคิดเห็นในร่างรายงาน ทางการเมือง ที่จะนำเสนอในการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานแห่งชาติเวียดนาม ครั้งที่ 14 |
เมื่อมองไปข้างหน้าถึงการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงานจำนวนมากในจังหวัด ด่งนาย ต่างแสดงความคาดหวังมากมายต่อองค์กรสหภาพแรงงาน
ความคาดหวังว่าสภาพความเป็นอยู่ของคนงานจะดีขึ้น
จากการสังเกตการณ์ในหน่วยงานและสถานประกอบการต่างๆ ในจังหวัดด่งนาย พบว่า: บุคลากรและสมาชิกสหภาพแรงงานหวังว่าการประชุมใหญ่จะเสนอแนวทางแก้ไขที่เป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพ เพื่อปรับปรุงคุณภาพการดำเนินงานและดูแลความเป็นอยู่ทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของคนงานให้ดียิ่งขึ้น องค์กรสหภาพแรงงานจำเป็นต้องมีบทบาทในการเป็นเสาหลักที่น่าเชื่อถือสำหรับสมาชิกและคนงานต่อไป
นายดวง คอง คู สมาชิกสหภาพแรงงานบริษัท โต๋นเกา เครื่องกล เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด (เขตตรังบอม) กล่าวว่า ในบริบทของราคาสินค้าที่สูงขึ้นและการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบอัตโนมัติและดิจิทัลที่เร่งตัวขึ้น เขาหวังว่าการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานแห่งชาติครั้งที่ 14 จะนำเสนอแนวทางแก้ไขที่เป็นรูปธรรม และมติที่จะเกิดขึ้นจะมุ่งเน้นไปที่ประเด็นที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อคนงานเพื่อสร้างงานที่ยั่งยืน นอกจากนี้ เขายังหวังว่านโยบายสวัสดิการสังคม เช่น ที่อยู่อาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อย โรงเรียนอนุบาล โรงเรียนสำหรับบุตรหลานของคนงาน และสวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพ จะได้รับความสนใจและนำมาซึ่งคุณค่าที่เป็นรูปธรรมแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน
การประชุมสมัชชาใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนาม ครั้งที่ 14 สำหรับวาระปี 2026-2031 จะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 3-5 มิถุนายน ณ กรุงฮานอย โดยมีผู้แทน 780 คน ซึ่งเป็นตัวแทนของสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงานเกือบ 10 ล้านคนทั่วประเทศเข้าร่วม การประชุมครั้งนี้จะสรุปและประเมินผลการดำเนินงานตามมติของสมัชชาใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามสำหรับวาระปี 2023-2026 กำหนดเป้าหมาย ภารกิจ และความก้าวหน้าสำหรับวาระใหม่ และเลือกตั้งคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามสำหรับวาระที่ 14
นางสาวเหงียน ถิ หลาน พนักงานบริษัท ปูเฉิน เวียดนาม จำกัด (เขตเบียนฮวา) กล่าวว่า “ดิฉันคาดหวังว่าการประชุมใหญ่ครั้งนี้จะมีนโยบายใหม่ๆ มากมายที่มุ่งเน้นการปรับปรุงสวัสดิการของสมาชิกสหภาพแรงงาน และในขณะเดียวกันก็ให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการศึกษา พัฒนาทักษะ สร้างความมั่นคงในงานและรายได้ของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรมีการฝึกอบรมฟรีและโครงการเปลี่ยนสายอาชีพเพื่อช่วยเหลือคนงานรุ่นเก่าหรือผู้ที่ได้รับผลกระทบจากเทคโนโลยีไม่ให้ตกงานและสร้างความมั่นคงในงานของตนได้อย่างรวดเร็ว”
นางเลอ ถิ ฮา พนักงานในโรงงานแปรรูปไม้ (เขตตามเฟือก) แสดงความกังวลเกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ตามกฎหมายของพนักงาน นางฮา กล่าวว่า สถานการณ์ที่บางโรงงานจ่ายค่าจ้างล่าช้าและไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมยังคงเกิดขึ้น ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อชีวิต สิทธิ และความมั่นคงในงานของพนักงาน ดังนั้น นางฮา หวังว่าสหภาพแรงงานจะยังคงทำหน้าที่กำกับดูแล ออกมาพูดอย่างทันท่วงที และดำเนินการแก้ไขอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงาน และมีส่วนช่วยสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืนภายในองค์กร
เสริมสร้างการจัดกิจกรรมในระดับรากหญ้าให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
เจ้าหน้าที่และสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวนมากแสดงความปรารถนาให้องค์กรสหภาพแรงงานระดับสูงยังคงให้ความสำคัญกับระดับรากหญ้าอย่างต่อเนื่อง โดยให้การสนับสนุนและเสริมสร้างศักยภาพของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐ เมื่อเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมีความรู้ด้านกฎหมาย ทักษะการเจรจาต่อรอง และความสามารถในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เสียงของพวกเขาในฐานะตัวแทนของคนงานจะมีน้ำหนักมากขึ้นในการเจรจากับนายจ้าง
นอกจากนี้ ด้วยการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานระดับสูง กิจกรรมของสหภาพแรงงานในระดับรากหญ้าจะยิ่งมีประสิทธิภาพมากขึ้น ส่งผลให้รายได้ สภาพการทำงาน และสวัสดิการของคนงานดีขึ้น สิ่งนี้ยังเป็นรากฐานสำคัญในการเสริมสร้างความไว้วางใจของสมาชิกที่มีต่อองค์กรสหภาพแรงงาน ช่วยให้คนงานแต่ละคนรู้สึกภาคภูมิใจมากขึ้นที่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานเวียดนาม
นายเลอ นัท ตรวง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ปูซุง เวียดนาม จำกัด (ตำบลอันเวียน) กล่าวว่า ด้วยลักษณะเฉพาะของบริษัทที่มีพนักงานเกือบ 17,000 คน เขาคาดหวังว่าสภาสหภาพแรงงานเวียดนามชุดใหม่จะเสนอนโยบายและแนวทางแก้ไขที่ก้าวล้ำหลายประการ ซึ่งเหมาะสมกับสถานการณ์จริงและตอบสนองความต้องการและความปรารถนาของคนงานในปัจจุบันได้ดียิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการเปลี่ยนแปลงรูปแบบองค์กรสหภาพแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับจำเป็นต้องคิดค้นเนื้อหาและวิธีการดำเนินกิจกรรมอย่างต่อเนื่องในทิศทางที่ปฏิบัติได้จริงและใกล้ชิดกับสมาชิก พวกเขาควรให้ความสำคัญกับการจัดกิจกรรมที่ดูแลชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงาน ซึ่งมีส่วนช่วยเสริมสร้างความผูกพันระหว่างสมาชิกสหภาพแรงงาน องค์กรสหภาพแรงงาน และสถานประกอบการ
ในฐานะผู้แทนจากจังหวัดด่งนายที่เข้าร่วมการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานแห่งชาติเวียดนาม ครั้งที่ 14 นายฟาม จุง ถุยเอ็น ประธานสหภาพแรงงานบริษัท เวดัน เวียดนาม จำกัด (ตำบลฟุกไท) กล่าวว่า หลังจากศึกษาร่างรายงานนโยบายที่นำเสนอต่อที่ประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานแห่งชาติเวียดนาม ครั้งที่ 14 แล้ว พบว่าเนื้อหาในรายงานสะท้อนความเป็นจริงของชีวิตแรงงานอย่างใกล้ชิด และแสดงให้เห็นถึงบทบาทและความรับผิดชอบขององค์กรสหภาพแรงงานในยุคใหม่ได้อย่างชัดเจน นายถุยเอ็นหวังว่าการประชุมครั้งนี้จะมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน และเสริมสร้างโครงการสนทนาเพื่อรับฟังความคิดและความปรารถนาของแรงงาน
ความคิดเห็น ความคิด และความคาดหวังของเจ้าหน้าที่และสมาชิกสหภาพแรงงานเป็นแหล่งข้อมูลที่สำคัญยิ่งสำหรับที่ประชุมใหญ่ในการศึกษา อภิปราย และกำหนดเป้าหมายและภารกิจที่สอดคล้องกับความเป็นจริง นอกจากนี้ยังเป็นแรงผลักดันให้องค์กรสหภาพแรงงานพัฒนาและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง ยืนยันบทบาทของตนในฐานะหุ้นส่วนกับคนงานในยุคใหม่ ด้วยความเชื่อมั่นและความคาดหวังอย่างสูง เจ้าหน้าที่และสมาชิกสหภาพแรงงานเชื่อว่าการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานในวาระใหม่นี้จะประสบความสำเร็จอย่างยิ่ง เปิดเส้นทางใหม่แห่งการพัฒนาสำหรับองค์กรสหภาพแรงงาน และตอบสนองความต้องการของสมาชิกและคนงานได้ดียิ่งขึ้น
เหงียนฮวา
ที่มา: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202606/nhieu-ky-vong-gui-toi-dai-hoi-cong-doan-viet-nam-2e840de/
การแสดงความคิดเห็น (0)