BAC A BANK ได้รับเกียรติให้เป็นนายจ้างดีเด่นของเวียดนาม

นโยบายทรัพยากรบุคคลที่โดดเด่นของ ธนาคาร BAC A BANK คือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย การดูแลชีวิตทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณ และการดูแลสุขภาพของพนักงาน ด้วยความสำเร็จอันโดดเด่นในการดูแลชีวิตพนักงาน การสรรหา การฝึกอบรม และการดึงดูดบุคลากรคุณภาพสูง ธนาคาร Bac A Commercial Joint Stock Bank (BAC A BANK) ได้รับการยกย่องให้เป็นหนึ่งใน 10 "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม - VBW10" และติดอันดับ 60/500 "นายจ้างที่ดีที่สุดในเวียดนาม - VBE500" ในปี 2566 จากการประเมินของคณะกรรมการการเลือกตั้ง ภายใต้กรอบการจัดอันดับนายจ้าง 500 อันดับแรกในเวียดนาม การจัดอันดับ "10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม" และ "500 นายจ้างชั้นนำในเวียดนาม" ในปี 2566 ถือเป็นการจัดอันดับอันทรงเกียรติที่จัดโดย Investment Newspaper ร่วมกับ Vietnam Business Research Joint Stock Company โดยมีผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลชั้นนำทั่วประเทศเข้าร่วม หลังจากการประเมินอย่างเข้มงวดหลายรอบ BAC A BANK ประสบความสำเร็จในการคว้าอันดับที่ค่อนข้างสูงในการจัดอันดับนี้ สถิติจาก VietSearch ระบุว่าใน 500 นายจ้างชั้นนำชั้นนำของเวียดนาม รายได้เฉลี่ยของพนักงานอยู่ที่ 19.86 ล้านดองเวียดนาม/คน/เดือน ซึ่งสูงกว่ารายได้เฉลี่ยของประเทศถึง 3 เท่า และสูงกว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานในเขตเมืองถึง 2.4 เท่า แม้ปี เศรษฐกิจ จะย่ำแย่ แต่ 60% ของบริษัทใน VBE500 และ VBW10 กลับมีพนักงานเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า และ 71% ของบริษัทในสองรายชื่อนี้มีรายได้เฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้น ปี 2566 นับเป็นปีแห่งความพยายามอย่างโดดเด่นของ BAC A BANK ท่ามกลางภาวะเศรษฐกิจที่ท้าทาย BAC A BANK ได้คว้าโอกาสนี้ในการสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งในด้านโครงสร้างองค์กร ตัวชี้วัดทางการเงิน การบริหารจัดการ และระบบผลิตภัณฑ์และบริการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพถือเป็นจุดเด่นที่ได้รับการชื่นชมจากตลาดด้วยความสำเร็จที่โดดเด่นในการสร้างงาน การปฏิบัติต่อพนักงาน ตลอดจนการสร้างวัฒนธรรมองค์กร ชื่อเสียงของนายจ้าง และมีผลลัพธ์การเติบโตทางธุรกิจที่มั่นคงและยั่งยืน

คุณชูเหงียนบิ่ญ รองผู้อำนวยการใหญ่ ธนาคาร BAC A ได้รับรางวัล 10 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม ประจำปี 2566 (ภาพ: เวียดนาม)

ธนาคาร BAC A ได้สร้างชื่อเสียงให้กับแบรนด์ด้วยนโยบายการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถ ระบบค่าตอบแทนที่ยืดหยุ่น และเส้นทางการเลื่อนตำแหน่งที่โปร่งใส ธนาคารส่งเสริมการพัฒนานโยบายทรัพยากรบุคคลอย่างต่อเนื่อง เพื่อเพิ่มสวัสดิการและประสบการณ์การทำงานที่ดีแก่พนักงาน สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างผลประโยชน์ทางธุรกิจและสิทธิของพนักงาน สร้างคุณค่า และมีส่วนร่วมในการพัฒนาสังคมร่วมกัน นโยบายทรัพยากรบุคคลที่โดดเด่นของธนาคาร BAC A คือการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย การดูแลชีวิตทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณ และการดูแลสุขภาพของพนักงาน นอกจากนี้ ธนาคารยังให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการฝึกอบรม โดยการจัดหลักสูตรฝึกอบรมและฝึกอบรมทักษะให้กับพนักงานในรูปแบบต่างๆ เพื่อสร้างทีมพนักงานที่มีความสามารถทางวิชาชีพและมีจริยธรรม นอกจากนี้ ธนาคาร BAC A ยังมุ่งมั่นสร้างวัฒนธรรมองค์กร จัดและพัฒนากิจกรรมที่หลากหลายและมีคุณภาพ เพื่อรักษาความคิดสร้างสรรค์ ความเป็นมืออาชีพ และความหลากหลายของทรัพยากรบุคคล โดยมุ่งเน้นการสร้างและลงทุนในโครงการและนโยบายต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่าวัฒนธรรมองค์กรมีความโปร่งใสและเข้าถึงได้สำหรับสมาชิกทุกคน

ธนาคาร Bac A ติดอันดับที่ 60 จากรายชื่อนายจ้าง 500 อันดับแรกในเวียดนามประจำปี 2566 (ภาพ: เวียดนาม)

“การติดอันดับสองใน 10 อันดับแรกของ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเวียดนาม” และอันดับ 60/500 ของ “นายจ้างที่ดีที่สุดในเวียดนาม” ยังคงแสดงให้เห็นถึงความสอดคล้อง ประสิทธิภาพ และความยั่งยืนในการบริหารจัดการ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขของ BAC A BANK นี่ถือเป็นการยอมรับอันทรงคุณค่าสำหรับความพยายามของธนาคารตลอดหลายปีที่ผ่านมาในการดำเนินกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยมีเกณฑ์ไม่แสวงหาผลกำไรสูงสุด แต่มุ่งเน้นผลประโยชน์ที่สมเหตุสมผล” คุณเล หง็อก ฮอง นัท รองผู้อำนวยการทั่วไปของ BAC A BANK กล่าว ด้วยเป้าหมายที่จะเป็นธนาคารชั้นนำด้านคุณภาพทรัพยากรบุคคล BAC A BANK จึงได้พัฒนาองค์กรและงานด้านบุคลากรอย่างครอบคลุม ตั้งแต่การฝึกอบรมพนักงานไปจนถึงระบบการจัดการ เพื่อสร้างความรักและความทุ่มเทของพนักงานที่มีต่อธนาคาร และเป็นตัวเลือกแรกของพนักงาน

เวียดนาม

ที่มา: https://vietnamplus.vn/bac-a-bank-duoc-vinh-danh-nha-tuyen-dung-hang-dau-viet-nam-post915326.vnp