ตามมติ 28/2023/NQ-HDND (8 ธันวาคม 2023) ของสภาประชาชนจังหวัด "การควบคุมนโยบายเพื่อดึงดูดแพทย์ให้มาทำงานในหน่วยงานต่างๆ ในจังหวัดจนถึงปี 2025" ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 จนถึงสิ้นปี 2025 จังหวัดกวางนิญตั้งเป้าที่จะดึงดูดแพทย์อย่างน้อย 298 คนให้มาทำงานในสถาน พยาบาล ทั่วทั้งจังหวัด ซึ่งโรงพยาบาลกวางนิญได้รับมอบหมายให้รับสมัครแพทย์ 56 คน นับเป็นเป้าหมายที่ท้าทายแต่ก็เร่งด่วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อโรงพยาบาลเพิ่งจะปรับปรุงสิ่งอำนวยความสะดวกและขยายขนาดเป็น 330 เตียงเสร็จ แต่บุคลากรทางการแพทย์ยังคงขาดแคลนอย่างมาก
ตั้งแต่เดือนมกราคม 2568 โรงพยาบาลได้จัดพิธีมอบเงินเพื่อดึงดูดแพทย์ 8 คนแรกเข้าทำงานภายใต้นโยบายใหม่ โดยมีเงินรวมสูงถึง 3,000 ล้านดอง โดยแพทย์ 2 คนได้รับเงิน 480 ล้านดองต่อคน แพทย์ 4 คนได้รับเงิน 360 ล้านดองต่อคน และแพทย์ 2 คนได้รับเงิน 300 ล้านดองต่อคน นับเป็นก้าวแรกที่สำคัญที่ช่วยให้หน่วยงานสามารถเอาชนะปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลได้อย่างค่อยเป็นค่อยไป
ดร. เล ฮวง กี อันห์ เป็นหนึ่งในแพทย์หนุ่ม 8 คนแรกที่ทำงานที่โรงพยาบาล Quang Ninh Lung ภายใต้นโยบายดึงดูดบุคลากรของมติ 28/2023/NQ-HDND เขาเลือกทำงานที่โรงพยาบาลทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษาจากโปรแกรมปกติ 6 ปีของมหาวิทยาลัยการแพทย์ Hai Phong ในระหว่างการฝึกปฏิบัติงานเกือบหนึ่งปี ดร. กี อันห์ ได้รับการฝึกอบรมอย่างละเอียดในสาขาเฉพาะทางหลายสาขา ปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานได้อย่างรวดเร็ว และกำหนดทิศทางการพัฒนาอาชีพของเขาอย่างชัดเจน
นพ. เล ฮวง กี อันห์ (แผนกศัลยกรรม โรงพยาบาลกวางนิงห์ลุง) กล่าวว่า “ผู้บริหารของโรงพยาบาลมีความสนใจมาก พวกเขาสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยและให้คำแนะนำที่ชัดเจนแก่ฉัน หลังจากสำเร็จการศึกษาหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว ฉันจะถูกส่งไปฝึกอบรมขั้นสูงในสาขาศัลยกรรม หลังจากผ่านกระบวนการฝึกอบรมแล้ว ฉันจะกลับไปทำงานที่โรงพยาบาลและมีส่วนร่วมโดยตรงในการสร้างและพัฒนาแผนกศัลยกรรม ซึ่งเป็นหนึ่งในสาขาความเชี่ยวชาญหลักที่โรงพยาบาลมุ่งเน้นในการลงทุน”
ดร. Truong Thi Trang ซึ่งทำงานที่สถานพยาบาลมาเป็นเวลา 4 ปี ตัดสินใจเข้าร่วมงานกับโรงพยาบาล Quang Ninh Lung ด้วยใบรับรองการประกอบวิชาชีพ ดร. Trang จึงปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมได้อย่างรวดเร็วและมีส่วนสนับสนุนอย่างแข็งขันในการรักษาผู้ป่วยที่แผนกอายุรศาสตร์ 3 โรงพยาบาล Quang Ninh Lung "ผมเห็นความห่วงใยและการสนับสนุนอย่างกระตือรือร้นจากคณะกรรมการบริหาร รวมถึงเพื่อนร่วมงานรุ่นพี่ของผมอย่างชัดเจน ด้วยสภาพแวดล้อมเช่นนี้ ผมจึงได้เรียนรู้ความรู้ทางวิชาชีพมากมายและสะสมประสบการณ์จริงเพื่อทำงานให้สำเร็จลุล่วง" ดร. Trang กล่าวอย่างเปิดเผย
นอกเหนือจากนโยบายสนับสนุนตามมติ 28/2023/NQ-HDND แล้ว โรงพยาบาล Quang Ninh Lung ยังใช้นโยบายพิเศษของตนเอง เช่น การเพิ่มเงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยงรายเดือน การสนับสนุนค่าเล่าเรียน 100% สำหรับแพทย์ที่เข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง นอกจากนี้ โรงพยาบาลยังจัดให้มีบ้านพักสาธารณะที่สะอาดและอาหารกลางวันฟรี เงื่อนไขเหล่านี้มีขึ้นเพื่อช่วยให้แพทย์รู้สึกปลอดภัยในการทำงานและอยู่กับหน่วยงานได้นานขึ้น
ในปี 2568 โรงพยาบาลมีเป้าหมายที่จะรับสมัครแพทย์ใหม่ตั้งแต่ 20 ถึงเกือบ 50 รายตามมติ 28/2023/NQ-HDND โดยมีส่วนร่วมในการพัฒนาทีมงานให้สมบูรณ์แบบและดำเนินการตามแผนงานพัฒนาเชิงลึกของหน่วยงาน
ตามที่ ดร. ฮวง วัน ฮี ผู้อำนวยการโรงพยาบาลกวางนิญห์ลุง กล่าวไว้ การพัฒนาทรัพยากรบุคคลไม่ได้หยุดอยู่แค่การรับสมัครเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ระยะยาวในการฝึกอบรมและปรับปรุงคุณสมบัติอีกด้วย หลังจากได้รับใบรับรองการปฏิบัติงานแล้ว โรงพยาบาลจะสร้างเงื่อนไขสำหรับแพทย์รุ่นใหม่เพื่อเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมกับทีมแพทย์ที่มีประสบการณ์ของหน่วยงานในศูนย์การแพทย์กลาง เช่น โรงพยาบาลปอดกลาง โรงพยาบาลมิตรภาพเวียดดุก... นับเป็นขั้นตอนการเตรียมการที่สำคัญในการพัฒนาความเชี่ยวชาญใหม่ๆ มากมาย เช่น การผ่าตัด กุมารเวชศาสตร์ โรคจากการทำงาน และการล้างปอด... ซึ่งเป็นสาขาความเชี่ยวชาญที่เราคาดหวังไว้สูง
โรงพยาบาล Quang Ninh Lung กำลังขยายความร่วมมือระหว่างประเทศในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลอย่างแข็งขัน ด้วยความเอาใจใส่และการสนับสนุนจากจังหวัดและกรมอนามัย ในเดือนเมษายน 2025 แพทย์ 3 คนแรกได้ถูกส่งไปศึกษาที่ประเทศจีน ซึ่งเปิดโอกาสให้เข้าถึงเทคนิคและเทคโนโลยีทางการแพทย์ขั้นสูง ถือเป็นก้าวสำคัญในแผนงานพัฒนาวิชาชีพ ซึ่งมีเป้าหมายที่จะเชี่ยวชาญในบริการทางเทคนิคทั้งหมดของโรงพยาบาลระดับ 2 ภายในปี 2030 และมีคุณสมบัติเป็นโรงพยาบาลระดับ 1 ที่เชี่ยวชาญด้านโรคทางเดินหายใจ ซึ่งมีบทบาทสำคัญในภูมิภาคภายในปี 2035
ที่มา: https://baoquangninh.vn/benh-vien-phoi-quang-ninh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-3353105.html
การแสดงความคิดเห็น (0)