กระทรวงมหาดไทยเป็นผู้ให้คำแนะนำในการพัฒนาแผนการจัดและมอบหมายบุคลากรเมื่อมีการปรับโครงสร้างหน่วยงาน

การประชุมรัฐบาลเพื่อเผยแพร่และเผยแพร่สรุปผลการปฏิบัติตามมติที่ 18-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 เรื่อง “ประเด็นบางประการเกี่ยวกับการพัฒนาและจัดระเบียบกลไกของระบบ การเมือง อย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล” เมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2567 ภาพ: chinhphu.vn

ตามเอกสารของ กระทรวงมหาดไทย สำหรับตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การบริหารของ กรมการเมือง และสำนักงานเลขาธิการ กรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการจะพิจารณาและตัดสินใจตามอำนาจหน้าที่ของตน

สำหรับตำแหน่งที่คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ผู้นำ หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นบริหารตามการกระจายอำนาจ กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานราชการ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดและเมืองส่วนกลาง และหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ควบรวมกันและรวมเข้าด้วยกัน จะต้องพัฒนาแผนงานเชิงรุกในการจัดและแต่งตั้งคณะทำงานเพื่อให้เกิดหลักการทำงานในคณะทำงาน และวัตถุประสงค์ ความต้องการ และหลักการจัดและแต่งตั้งข้าราชการและพนักงานสาธารณะตามแนวทางต่อไปนี้

- สำหรับหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน :

จากเงื่อนไขและมาตรฐานการปฏิบัติจริง ความสามารถของบุคลากร ผู้นำระดับรวมของกระทรวง สาขา และท้องถิ่น ตัดสินใจเลือกผู้นำที่ตรงตามข้อกำหนดของงานของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานใหม่หลังจากการจัดเตรียม โดยบุคลากรที่เลือกอาจอยู่ภายในหรือภายนอกหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่รวมหรือรวมเข้าเป็นหน่วยงานใหม่นั้น

กรณีหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการจัดระบบไม่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าต่อไป หัวหน้าหน่วยงานดังกล่าวจะถูกจัดระบบและมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งที่ต่ำกว่า และจะได้รับนโยบายตามระเบียบการจัดระบบราชการ

- สำหรับรองหัวหน้า :

โดยพิจารณาจากจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ดำเนินการควบรวมหรือรวมหน่วยงานตามความเป็นจริงแล้ว ผู้นำส่วนรวมของกระทรวง กอง และท้องถิ่น จะตัดสินใจจัดให้เป็นรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานใหม่ภายหลังการควบรวมหรือรวมหน่วยงานใหม่ตามความจำเป็นของภารกิจและขีดความสามารถของเจ้าหน้าที่

ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการปรับโครงสร้างอาจมีมากกว่าเกณฑ์ที่กำหนดไว้ แต่กระทรวง กอง และท้องถิ่น จะต้องจัดทำแผนลดจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตามกฎกระทรวงทั่วไปให้เหลือตามที่กำหนดภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานที่รับผิดชอบอนุมัติโครงการ)

สำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร :กระทรวง กอง และส่วนท้องถิ่น ตามหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างองค์กรที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการปรับโครงสร้าง จะต้องเสนอแผนการจัดและมอบหมายข้าราชการและลูกจ้างของรัฐให้สอดคล้องกับภารกิจที่ตนได้ปฏิบัติอยู่ก่อนการควบหรือรวม หากไม่มีภารกิจใดอีกต่อไป ให้มอบหมายให้หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นตามความชำนาญและวิชาชีพของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ หรือแก้ไขนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามระเบียบราชการก็ได้

ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนพนักงานสูงสุดของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่จะต้องไม่เกินจำนวนข้าราชการและพนักงานรัฐทั้งหมดที่มีอยู่ก่อนการควบรวมหรือยุบรวม แต่กระทรวง สาขา และท้องถิ่น จะต้องจัดทำแผนลดพนักงาน โดยปฏิบัติตามระเบียบทั่วไปของกรมการเมืองภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ)

หลังจากดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นมีแผนที่จะฝึกอบรม ส่งเสริม และปรับปรุงคุณสมบัติวิชาชีพของบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการในภารกิจทางการเมืองของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในสถานการณ์ใหม่ ทบทวนและลดจำนวนบุคลากรในกรณีที่ไม่เป็นไปตามความต้องการในภารกิจและขาดความรับผิดชอบ

5 หลักการสร้างแผนผัง

1. สร้างความมั่นใจว่าคณะกรรมการพรรคและองค์กรพรรคมีความเป็นผู้นำอย่างครอบคลุมในการจัดและจัดกำลังพลให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับและกฎหมายของพรรค ข้าราชการต้องปฏิบัติตามภารกิจขององค์กรและการตัดสินใจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด หัวหน้าคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานท้องถิ่นต้องรับผิดชอบในการจัดและจัดกำลังพลให้ข้าราชการภายใต้การบริหารงานของตน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามข้อกำหนดของคณะกรรมการกลาง

2. การจัดและมอบหมายบุคลากรต้องดำเนินการอย่างจริงจัง รอบคอบ เป็นวิทยาศาสตร์ และเคร่งครัด โดยต้องยึดหลักประชาธิปไตย การเผยแพร่ ความโปร่งใส หลักการ และเกณฑ์เฉพาะ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปฏิบัติของบุคลากรและความต้องการงานของแต่ละกระทรวง สาขา และท้องถิ่น โดยต้องให้ความสำคัญกับการจัดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ ความรับผิดชอบ และความทุ่มเทในการทำงานที่โดดเด่น เพื่อตอบสนองความต้องการงานในสถานการณ์ใหม่

3. เชื่อมโยงการจัดและปรับโครงสร้างบุคลากรกับการปรับปรุงเงินเดือนและปรับโครงสร้างบุคลากรของแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน ทบทวนและประเมินคุณภาพบุคลากรของแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานตามความต้องการของตำแหน่งงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานใหม่ เพื่อดำเนินการจัดและปรับโครงสร้างบุคลากร การปรับปรุงเงินเดือนและปรับโครงสร้างบุคลากร

4. การคัดเลือก การจัดวาง และการมอบหมายผู้นำและผู้จัดการต้องพิจารณาจากความสามารถ จุดแข็ง ชื่อเสียง ประสบการณ์การทำงาน และผลงานเฉพาะด้าน โดยให้สอดคล้องกับหน้าที่และภารกิจขององค์กรใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหัวหน้าพรรค ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องรักษามาตรฐานตำแหน่งให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับและกฎหมายของพรรค ซึ่งเชื่อมโยงกับโครงสร้างและการวางแผนของคณะกรรมการพรรค เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับงานด้านบุคลากรของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคทุกระดับ ไปจนถึงการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14

5. ให้ความสำคัญ ปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายสำหรับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐอย่างเต็มที่และทันท่วงที ตามระเบียบของรัฐบาลและระเบียบของกระทรวง กอง และท้องถิ่น ดำเนินการให้มั่นใจว่าหลังจาก 5 ปี การจัดสรรข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่เลิกจ้างต้องแล้วเสร็จ และการจัดการและการใช้จ่ายเงินเดือนต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทั่วไปของโปลิตบูโร ณ หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่หลังจากการจัดสรร (นับจากวันที่หน่วยงานผู้มีอำนาจอนุมัติโครงการ)

โปรดอ่านข้อความเต็มของเอกสารกระทรวงมหาดไทยได้ที่นี่

ที่มา: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html