ตามเอกสารของ กระทรวงมหาดไทย สำหรับตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การบริหารของ กรมการเมือง และสำนักงานเลขาธิการ กรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการจะพิจารณาและตัดสินใจตามอำนาจหน้าที่ของตน
สำหรับตำแหน่งที่บริหารโดยคณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค ผู้นำ หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น ตามการกระจายอำนาจ กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี หน่วยงานราชการ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดและเมืองส่วนกลาง และหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่รวมกันและรวมกันเป็นหนึ่ง ต้องพัฒนาแผนงานเชิงรุกในการจัดและแต่งตั้งคณะทำงานเพื่อให้มั่นใจว่าหลักการในการทำงานของคณะทำงาน และวัตถุประสงค์ ความต้องการ และหลักการในการจัดและแต่งตั้งข้าราชการและพนักงานสาธารณะดังกล่าวข้างต้นเป็นไปตามแนวทางต่อไปนี้:
- สำหรับหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน :
โดยพิจารณาจากเงื่อนไขและมาตรฐานการปฏิบัติจริง ความสามารถของบุคลากร ผู้นำระดับคณะทำงานของกระทรวง สาขา และท้องถิ่นจะตัดสินใจเลือกผู้นำที่ตรงตามข้อกำหนดในภารกิจของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานใหม่ภายหลังจากการจัดการแล้ว โดยบุคลากรที่เลือกอาจอยู่ภายในหรือภายนอกหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ควบรวมหรือรวมเข้าเป็นหน่วยงานใหม่ก็ได้
กรณีหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการจัดระบบไม่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าต่อไป ให้ดำเนินการจัดระบบและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งรองลงมา และรับนโยบายตามระเบียบราชการว่าด้วยการจัดระบบ
- สำหรับรองหัวหน้า :
โดยให้พิจารณาจากจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ดำเนินการควบรวมหรือรวมหน่วยงานตามความเป็นจริง ผู้นำส่วนรวมของกระทรวง สำนัก และท้องถิ่น จะพิจารณาจัดให้รองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่ภายหลังการควบรวมหรือรวมหน่วยงานใหม่ตามความจำเป็นของภารกิจและขีดความสามารถของเจ้าหน้าที่
ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการปรับโครงสร้างอาจมีมากกว่ากฎระเบียบ แต่กระทรวง สาขา และท้องถิ่น จะต้องจัดทำแผนลดจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานตามกฎหมายทั่วไปให้เหลือเท่ากับจำนวนที่กำหนดภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ)
สำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ไม่ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร :กระทรวง สำนัก ท้องที่ และส่วนท้องถิ่น ตามหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างองค์กรที่จัดตั้งขึ้นภายหลังการจัดระเบียบใหม่ ต้องเสนอแผนการจัดวางและมอบหมายข้าราชการและลูกจ้างของรัฐให้สอดคล้องกับภารกิจที่ดำเนินการอยู่ก่อนการควบหรือรวมหน่วยงาน ในกรณีที่ไม่มีภารกิจใดอีกต่อไป สามารถมอบหมายให้หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นตามความชำนาญและวิชาชีพของข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ หรือแก้ไขแนวนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามกฎกระทรวงได้
ในอนาคตอันใกล้นี้ จำนวนพนักงานสูงสุดของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานใหม่จะต้องไม่เกินจำนวนข้าราชการและพนักงานรัฐทั้งหมดที่มีอยู่ก่อนการควบรวมหรือยุบรวม แต่กระทรวง สาขา และท้องถิ่น จะต้องพัฒนาแผนลดพนักงาน โดยปฏิบัติตามระเบียบทั่วไปของโปลิตบูโรภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ)
หลังจากดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรแล้ว กระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่นมีแผนที่จะฝึกอบรม สนับสนุน และปรับปรุงคุณสมบัติวิชาชีพของบุคลากรให้สอดคล้องกับความต้องการในภารกิจทางการเมืองของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่าง ๆ ในสถานการณ์ใหม่ ทบทวนและลดจำนวนบุคลากรในกรณีที่ไม่เป็นไปตามความต้องการในภารกิจและขาดความรับผิดชอบ
หลักการ 5 ประการของการสร้างแผนผัง
1. รับรองว่าคณะกรรมการพรรคและองค์กรพรรคมีความเป็นผู้นำอย่างครอบคลุมในการจัดและแต่งตั้งคณะทำงานให้เป็นไปตามระเบียบของพรรคและกฎหมาย ข้าราชการต้องปฏิบัติตามการมอบหมายขององค์กรและการตัดสินใจของหน่วยงานที่มีอำนาจอย่างเคร่งครัด หัวหน้าคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน องค์กร และท้องถิ่นต้องรับผิดชอบในการจัดและแต่งตั้งข้าราชการภายใต้การบริหารของตน ให้บรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้ตามความต้องการของคณะกรรมการกลาง
2. การจัดและจัดสรรกำลังคนต้องดำเนินการอย่างจริงจัง รอบคอบ ทางวิทยาศาสตร์ และเคร่งครัด โดยต้องยึดหลักประชาธิปไตย การเปิดเผยข้อมูล ความโปร่งใส หลักการ และเกณฑ์เฉพาะ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปฏิบัติของเจ้าหน้าที่และข้อกำหนดของแต่ละกระทรวง สาขา และท้องถิ่น โดยต้องใส่ใจในการจัดและการใช้กำลังคนที่มีศักยภาพ ความรับผิดชอบ ความทุ่มเทในการทำงานที่โดดเด่น และสามารถตอบสนองต่อความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่ได้
3. เชื่อมโยงการจัดและปรับโครงสร้างบุคลากรกับการปรับปรุงเงินเดือนและปรับโครงสร้างพนักงานของแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน พิจารณาทบทวนและประเมินคุณภาพพนักงานของแต่ละหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานตามความต้องการของตำแหน่งงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานใหม่ เพื่อดำเนินการจัดและปรับโครงสร้างบุคลากร การปรับปรุงเงินเดือนและปรับโครงสร้างพนักงาน
4. การคัดเลือก การจัดวาง และการมอบหมายผู้นำและผู้จัดการจะต้องพิจารณาจากความสามารถ จุดแข็ง ชื่อเสียง ประสบการณ์การทำงาน และผลงานเฉพาะของผู้นำและผู้จัดการ โดยให้สอดคล้องกับหน้าที่และภารกิจขององค์กรใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้นำ ขณะเดียวกัน จำเป็นต้องรักษามาตรฐานตำแหน่งให้เป็นไปตามระเบียบและกฎหมายของพรรค เชื่อมโยงกับโครงสร้างและการวางแผนของคณะกรรมการพรรค เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับงานบุคลากรของการประชุมสมัชชาพรรคในทุกระดับให้ดีก่อนการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 14
5. ให้ความสำคัญและปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายสำหรับข้าราชการและพนักงานราชการอย่างเต็มที่และทันท่วงทีตามระเบียบของรัฐบาลและระเบียบของกระทรวง หน่วยงาน และท้องถิ่น ให้แน่ใจว่าหลังจาก 5 ปี การจัดการข้าราชการและพนักงานราชการที่เลิกจ้างจะต้องเสร็จสิ้น และการจัดการและการใช้จ่ายเงินเดือนจะต้องดำเนินการตามข้อกำหนดทั่วไปของโปลิตบูโรในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่หลังจากการจัดการ (ตั้งแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจอนุมัติโครงการ)
กรุณาอ่านข้อความเต็มของเอกสารกระทรวงมหาดไทยได้ที่นี่
ที่มา: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html
การแสดงความคิดเห็น (0)