กระทรวงมหาดไทย: ไม่ลดค่าล่วงเวลาและเบี้ยเลี้ยงเมื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ

กระทรวงมหาดไทยกำหนดให้ไม่ยกเลิกหรือลดระบบค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา การทำงานกลางคืน ค่าตอบแทนในรูปแบบสิ่งของ และระบบค่าจ้างอื่นๆ เมื่อมีการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค

คาดการณ์ว่าค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะปรับเพิ่มขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 7.2 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป (ภาพ: PV/Vietnam+)

กระทรวงมหาดไทย กำลังร่างพระราชกฤษฎีกาควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

คาดว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนจะเพิ่มขึ้นจาก 250,000-350,000 ดอง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 (คิดเป็นอัตราเฉลี่ย 7.2%) เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน โดยค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค I อยู่ที่ 5.31 ล้านดอง/เดือน ภูมิภาค II อยู่ที่ 4.73 ล้านดอง/เดือน ภูมิภาค III อยู่ที่ 4.14 ล้านดอง/เดือน และภูมิภาค IV อยู่ที่ 3.7 ล้านดอง/เดือน

ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงจะสอดคล้องกับ 4 ภูมิภาค ดังนี้ ภูมิภาค I คือ 25,500 VND/ชั่วโมง ภูมิภาค II คือ 22,700 VND/ชั่วโมง ภูมิภาค III คือ 20,000 VND/ชั่วโมง ภูมิภาค IV คือ 17,800 VND/ชั่วโมง

นอกจากนี้ กระทรวงมหาดไทยยังกำหนดระเบียบเกี่ยวกับการคำนวณระดับเงินเดือนที่ใช้บังคับกับกรณีเฉพาะอีกด้วย

ทั้งนี้ สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายสัปดาห์หรือรายวัน ตามผลงานหรือตามชิ้นงาน เงินเดือนจะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนหรือค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง

นายจ้างจะเลือกคำนวณเงินเดือนที่แปลงตามชั่วโมงการทำงานปกติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน ดังนี้ เงินเดือนรายเดือนที่แปลงแล้วเท่ากับเงินเดือนรายสัปดาห์คูณด้วย 52 สัปดาห์หารด้วย 12 เดือน หรือเงินเดือนรายวันคูณด้วยจำนวนวันทำงานปกติในหนึ่งเดือน หรือเงินเดือนตามผลผลิต เงินเดือนตามชิ้นงานที่คำนวณได้ในช่วงเวลาทำงานปกติในหนึ่งเดือน

เงินเดือนรายชั่วโมงจะแปลงเป็นเงินเดือนรายสัปดาห์หรือรายวัน หารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติต่อสัปดาห์หรือต่อวัน หรือเป็นเงินเดือนจากผลิตภัณฑ์หรือเงินเดือนตามสัญญา หารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติ เพื่อผลิตสินค้าหรือดำเนินงานตามสัญญา

ร่างกฎหมายดังกล่าวระบุว่าเมื่อมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงการจ้างงานรวม และระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง เพื่อปรับปรุงและเพิ่มเติมให้เหมาะสม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยระบุว่าไม่อนุญาตให้ยกเลิกหรือลดระบบการจ่ายเงินเดือนเมื่อพนักงานทำงานล่วงเวลา ทำงานกลางคืน ระบบการจ่ายเงินชดเชยเป็นสิ่งของ และระบบอื่นๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

สำหรับเนื้อหาที่ตกลงกัน พันธะในสัญญาจ้างแรงงาน ข้อตกลงแรงงานรวม หรือข้อตกลงทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เอื้อประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่าระเบียบข้อบังคับ (รวมทั้งข้อตกลงเกี่ยวกับระบบเงินเดือนสำหรับลูกจ้างที่ปฏิบัติงานหรือตำแหน่งที่ต้องมีการศึกษาและการฝึกอาชีพอย่างน้อย 7% สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ) จะต้องดำเนินการต่อไป เว้นแต่คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะมีข้อตกลงอื่น

กระทรวงมหาดไทยออกระเบียบวิธีการคำนวณระดับเงินเดือนที่ใช้กับกรณีเฉพาะเมื่อปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค (ภาพ: VNA)

สำหรับการกำหนดภูมิภาคเงินเดือนนั้น จะพิจารณาตามสถานที่ตั้งของนายจ้าง โดยนายจ้างที่ดำเนินงานในภูมิภาคใดจะใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับสถานที่นั้น

หากนายจ้างมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่ที่หน่วยงานหรือสาขานั้นดำเนินการ

นายจ้างที่ประกอบกิจการในนิคมอุตสาหกรรมและเขตประกอบการแปรรูปส่งออกที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้พื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำสูงที่สุดแทน

สำหรับนายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือแยกเขต ให้คงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้นก่อนเปลี่ยนชื่อหรือแยกเขตไว้เป็นการชั่วคราว จนกว่า ทางราชการ จะมีกฎหมายใหม่

นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่จากพื้นที่หนึ่งพื้นที่ขึ้นไปที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด

ตามเวียดนาม+

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm