กระทรวงมหาดไทยตั้งเป้าปรับอัตราเงินเดือนข้าราชการให้เทียบเท่าภาคเอกชน

ข้อเสนอนี้ได้มีการนำเสนอในเอกสารอ้างอิงประสบการณ์ระหว่างประเทศที่แนบมาพร้อมร่างกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและเจ้าหน้าที่ที่แก้ไขใหม่

กระทรวงมหาดไทย เผยการจ่ายเงินเดือนในลักษณะนี้จะช่วยให้ข้าราชการรู้สึกมั่นคงในการทำงาน ลดความคิดด้านลบและการทุจริต และลดการสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ ประสบการณ์จากหลายประเทศแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของวิธีนี้

ความคิดดังกล่าวไม่ได้กล่าวถึงโดยเฉพาะในร่างกฎหมายฉบับปัจจุบัน ร่างกฎหมายกำหนดเพียงข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับเงินเดือนและโบนัสที่ข้าราชการมีสิทธิได้รับตามตำแหน่งงานและตามสภาพ เศรษฐกิจและสังคม ของประเทศ และเมื่อเปลี่ยนตำแหน่งก็จะมีการปรับเงินเดือนและสวัสดิการที่เกี่ยวข้องตามตำแหน่งใหม่ด้วย

ร่างกฎหมายดังกล่าวยังกำหนดค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในพื้นที่ที่ยากลำบาก บนชายแดน บนเกาะ หรือในอุตสาหกรรมที่มีพิษและอันตราย รวมไปถึงค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน ค่าเดินทางเพื่อธุรกิจ และสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกด้วย รายละเอียดเกี่ยวกับเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการที่เกี่ยวข้องจะถูกกำหนดโดย รัฐบาล

ปัจจุบันเงินเดือนขั้นพื้นฐานของข้าราชการพลเรือนเวียดนามคำนวณโดยการคูณเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (2.34 ล้านดองตั้งแต่กรกฎาคม 2024) จากการคำนวณนี้ เงินเดือนข้าราชการต่ำสุดคือ 3.1 ล้านดอง/เดือน และสูงสุดคือ 23.4 ล้านดอง/เดือน (ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง)

ข้าราชการทำงานที่แผนกบริการครบวงจร ศูนย์บริหารเมืองดานัง มีนาคม 2568 ภาพโดย: เหงียน ดอง

ในเอกสารที่อ้างอิงถึงประสบการณ์ระหว่างประเทศ กระทรวงมหาดไทยกล่าวว่าหลายประเทศได้สร้างโครงสร้างเงินเดือนสำหรับข้าราชการพลเรือนซึ่งรวมถึงเงินเดือน โบนัส ค่าเดินทาง ค่าที่อยู่อาศัย และภูมิภาค เงินเดือนข้าราชการโดยทั่วไปจะคำนวณตามค่าเฉลี่ยของสังคมและภาคเอกชน

ในประเทศจีน นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว ข้าราชการยังได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงประจำภูมิภาค เงินเบี้ยเลี้ยงพื้นที่ยากลำบาก พื้นที่ห่างไกล เงินเบี้ยเลี้ยงตำแหน่ง เงินเบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย และเงินเบี้ยเลี้ยงการรักษาพยาบาลอีกด้วย ข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเยี่ยมและมีความสามารถจะมีรางวัลตอบแทนในตอนสิ้นปี

ในประเทศญี่ปุ่น คณะกรรมการทรัพยากรบุคคลแห่งชาติศึกษาและพัฒนาระบบการจ่ายเงินค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับประเภทของงาน เงินเดือนและโบนัสข้าราชการอาจเพิ่มขึ้นหรือลดลง ขึ้นอยู่กับระดับการพัฒนาทางเศรษฐกิจ สภาจะนำเสนอต่อรัฐสภาและคณะรัฐมนตรีเกี่ยวกับมาตรฐานการขึ้นเงินเดือน อาวุโส ความยาก ความซับซ้อน และประสิทธิภาพในการทำงาน การจำแนกประเภทตำแหน่งงาน; ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา การทำงานกลางคืน และการทำงานในวันหยุด ค่าเบี้ยเลี้ยงงานพิเศษสำหรับงานอันตราย; เกณฑ์การปรับระดับเงินเดือนและโบนัส

โครงสร้างเงินเดือนข้าราชการพลเรือนของญี่ปุ่นประกอบด้วยค่าครองชีพ เงินเดือนที่ได้รับในภาคเอกชน และเงื่อนไขอื่นๆ ที่เหมาะสม จากนั้นสภาบุคลากรแห่งชาติจะสร้างมาตรา ยศ และระดับเงินเดือนให้ตำแหน่งงานแต่ละประเภท

ประเทศไทยมีการกำหนดโครงสร้างเงินเดือน เช่น เงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง เงินบำนาญ โบนัส ในแต่ละปีหรือในเวลาที่เกษียณอายุหรือสิ้นสุดการจ้างงาน ข้าราชการที่มีคุณธรรม จริยธรรม มีวินัย ปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างมีประสิทธิภาพ และประสบผลสำเร็จดี จะได้รับการพิจารณาปรับเงินเดือนขึ้น

สหรัฐอเมริกาจ่ายเงินให้ข้าราชการตามผลงานและแรงจูงใจ การขึ้นเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับผลงาน ไม่ใช่อาวุโส สำหรับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกัน ข้าราชการในประเทศนี้จะได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกัน โดยคำนึงถึงค่าจ้างในระดับชาติ ท้องถิ่น และภาคเอกชน

ในนิวซีแลนด์ ข้าราชการมีรายได้เฉลี่ยต่ำสุดคือ 1,333 ดอลลาร์นิวซีแลนด์ต่อปี (20 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน) และสูงสุดคือ 4,191 ดอลลาร์นิวซีแลนด์ (63 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน) เงินเดือนนี้รวมสวัสดิการเช่นที่อยู่อาศัยและการเดินทาง เงินเดือนข้าราชการที่นี่จะคำนวณตามประสบการณ์การทำงานและระดับการศึกษา

คาดว่าร่างกฎหมายข้าราชการและพนักงานราชการฉบับแก้ไขจะนำเสนอต่อรัฐสภาในการประชุมสมัยที่ 9 ในเดือนพฤษภาคมนี้

ที่มา vnexpress

ที่มา: https://baotayninh.vn/bo-noi-vu-muon-tra-luong-cong-chuc-theo-binh-quan-khu-vuc-tu-nhan-a188745.html