กระทรวงมหาดไทยระบุว่าใครจะถูกเก็บไว้ในกระบวนการปรับปรุง

หัวหน้าสำนักงาน กระทรวงมหาดไทย หวู่ ดัง มินห์

นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลตามคำสั่งของเลขาธิการ โต ลัม ในงานแถลงข่าวประจำรัฐบาลที่จัดขึ้นในเดือนธันวาคมในช่วงบ่ายของวันที่ 7 ธันวาคม คณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลจึงมอบหมายให้กระทรวงมหาดไทยค้นคว้าและพัฒนากลไกและนโยบายที่แข็งแกร่งและโดดเด่นเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินการทีละขั้นตอน

“นี่เป็นนโยบายและประเด็นที่ละเอียดอ่อนและซับซ้อน ส่งผลกระทบต่อสังคมอย่างมาก แต่จำเป็นต้องดำเนินการอย่างรวดเร็ว ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงกำลังร่างพระราชกฤษฎีกา โดยประเมินผลกระทบในมิติต่างๆ อย่างเร่งด่วนและครอบคลุม เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายนี้จะสามารถดำเนินการได้จริงหลังจากประกาศใช้” นายมิ่งกล่าว

ทั้งนี้ เพื่อให้มีกลไกในการจัดการกับแกนนำและข้าราชการในหน่วยงานที่ประสงค์และจำเป็นต้องโอนไปปฏิบัติงานในพื้นที่อื่นที่ไม่ใช่หน่วยงานของรัฐ โดยมีกลไกและนโยบายที่เหมาะสม

พร้อมกันนี้จะต้องมีกลไกในการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อสร้างระบบราชการที่มีพื้นฐานอยู่บนบุคลากรที่มีความสามารถที่แท้จริง

กระทรวงมหาดไทยกำลังขอความเห็นจากรัฐบาลเพื่อใช้เป็นหลักฐานในการยื่นเรื่อง และกำลังขอความเห็นจากคณะกรรมการอำนวยการกลางและ กรมการเมือง (Politburo) เมื่อได้รับความเห็นชอบและปรึกษาหารือจากทุกฝ่ายแล้ว กระทรวงมหาดไทยจะขอความเห็นจากรัฐบาลเพื่อออกเอกสารตามขั้นตอนที่ง่ายขึ้น และจะอนุมัติเป็นหลักการในการนำไปปฏิบัติโดยเร็ว

“กระทรวงมหาดไทยกำลังทำงานทั้งวันทั้งคืนร่วมกับกระทรวงและสาขาอื่น ๆ เพื่อพัฒนาแผนโดยมีเป้าหมายเพื่อดำเนินการและดำเนินการไปพร้อม ๆ กัน” นายมิญห์กล่าว

ในส่วนของการจัดการและการจัดสรรทรัพยากรบุคคล จำเป็นต้องบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพของทีมงาน ควบคู่ไปกับการรักษาเสถียรภาพในการพัฒนา ให้ความสำคัญกับความปรารถนาอันชอบธรรมของข้าราชการและบุคลากรภาครัฐ

“จะมีนโยบายใหม่ โดยคำนึงถึงความสำคัญในการมอบหมายบุคลากรที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถที่โดดเด่น บุคลากรที่มีประสบการณ์การทำงานระยะยาว ความเชี่ยวชาญ ชื่อเสียงในวิชาชีพ ความรู้และประสบการณ์ในอุตสาหกรรมและสาขาเฉพาะ เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้” นายมิ่งกล่าว

ดังนั้น การดำเนินการต้องสร้างหลักฉันทามติระหว่างทั้งสองฝ่ายและความเป็นเอกภาพของผู้นำ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อข้าราชการขอลาออก ดังนั้น นโยบายจึงต้องมีการคำนวณอย่างเป็นระบบ มีระเบียบวิธี ปรับปรุงกลไกการทำงาน ปรับปรุงโครงสร้าง และพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ

เป้าหมายหลังจากนโยบายนี้ก็คือ เราจะมีทีมงานบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่มีคุณสมบัติ คุณสมบัติ และความสามารถที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของหน่วยงานใหม่หลังจากการจัดเตรียม

ขณะนี้ กระทรวงมหาดไทยยังไม่ได้นับจำนวนแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการ ที่อาจได้รับผลกระทบจากการจัดระบบดังกล่าว

พีวี (การสังเคราะห์)

ที่มา: https://baohaiduong.vn/bo-noi-vu-noi-ai-se-duoc-giu-lai-khi-tinh-gon-bo-may-399855.html