รัฐมนตรีเหงียน วัน หุ่ง ยังคงตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายและระบอบการปกครอง

เช้าวันนี้ สภานิติบัญญัติแห่งชาติยังคงตั้งคำถามต่อประเด็นวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว หลังจากนั้น สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้หารือกันเป็นกลุ่มเกี่ยวกับโครงการเป้าหมายแห่งชาติว่าด้วยการพัฒนาวัฒนธรรม และร่างกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน (ฉบับแก้ไข)

วันนี้ รัฐมนตรีเหงียน วัน หุ่ง จะยังคงตอบคำถามจากสมาชิก รัฐสภา ต่อไป (ภาพ: VNA)

วันนี้ 6 มิถุนายน 2561 ต่อเนื่องจากการประชุมสมัยที่ 7 รัฐสภาจะอุทิศช่วงเช้าให้กับการซักถามและตอบคำถามในสาขาต่างๆ เช่น วัฒนธรรม กีฬา และ การท่องเที่ยว

ด้วยเหตุนี้ รัฐมนตรี Nguyen Van Hung จะยังคงตอบคำถามเกี่ยวกับการคัดเลือก การฝึกอบรม และนโยบายสำหรับนักกีฬาและศิลปินในแวดวงศิลปะ ตลอดจนการสร้างงานสำหรับนักกีฬาและศิลปินหลังจากช่วงการแข่งขันและการแสดงสูงสุด

รัฐมนตรีจะตอบคำถามเกี่ยวกับการดำเนินการตามภารกิจและแนวทางแก้ไขเพื่อกระตุ้นและฟื้นฟูการท่องเที่ยวในปี 2567 และปีต่อๆ ไป พัฒนาผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยวตอนกลางคืนและนโยบายเฉพาะ ดึงดูดการลงทุนในกิจกรรมทางวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยและพื้นที่ภูเขา

นอกจากนี้ ยังมีรองนายกรัฐมนตรี Tran Hong Ha พร้อมด้วยผู้นำจากกระทรวงการวางแผนและการลงทุน กระทรวงการคลัง กระทรวงคมนาคม กระทรวงศึกษาธิการ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม กระทรวงมหาดไทย และประธานคณะกรรมการชาติพันธุ์ เข้าร่วมตอบเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ด้วย

คาดว่าการซักถามจะสิ้นสุดในช่วงสายของวันที่ 6 มิถุนายน

โครงการดำเนินงานจะดำเนินต่อไปในช่วงบ่ายด้วยการหารือเป็นกลุ่มเกี่ยวกับนโยบายการลงทุนสำหรับโครงการเป้าหมายระดับชาติเพื่อการพัฒนาทางวัฒนธรรมในช่วงปี 2568-2578 และร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข)

ก่อนหน้านี้ ตามมติหมายเลข 793/NQ-UBTVQH15 ลงวันที่ 7 มิถุนายน 2566 ของคณะกรรมการประจำรัฐสภา สหพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้รับมอบหมายให้เป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบในการร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข)

รัฐมนตรีเหงียน วัน หุ่ง ตอบคำถามในการประชุมเมื่อบ่ายวันที่ 5 มิถุนายน (ภาพ: VNA)

ร่างพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน (แก้ไข) โดยการสืบทอดพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2555 ประกอบด้วย 6 บท 36 มาตรา (แก้ไขเพิ่มเติม 32 มาตรา เพิ่ม 4 มาตราใหม่) โดยตัดออก 1 มาตรา เมื่อเทียบกับพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2555

ร่างกฎหมายขยายขอบเขตของกฎระเบียบให้ครอบคลุมถึง “บุคคลที่ทำงานโดยไม่เกี่ยวข้องกับแรงงานในเวียดนาม” เพื่อปกป้องกลุ่มเปราะบางนี้ และในขณะเดียวกันก็เพิ่มประเด็นเรื่องการเข้าร่วม “องค์กรพนักงานในสถานประกอบการ” ในสหภาพแรงงานเวียดนาม ความสัมพันธ์ของการประสานงานกิจกรรม และประเด็นการแบ่งปันเงินสหภาพแรงงานกับองค์กรนี้

นอกเหนือจากหัวข้อภายใต้กฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2555 แล้ว ร่างกฎหมายยังได้เพิ่มหัวข้อการบังคับใช้ซึ่งก็คือการจัดองค์กรของพนักงานในสถานประกอบการ (เพื่อเข้าร่วมสหภาพแรงงานเวียดนาม) อีกด้วย

ร่างกฎหมายดังกล่าวจะส่งเสริมให้องค์กรสหภาพแรงงานมีความคิดริเริ่มมากขึ้นในการปฏิบัติงานด้านบุคลากร (มาตรา 26) ในทิศทางที่ว่า หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำเต็มเวลาซึ่งเป็นแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ หลังจากตกลงกับสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามแล้ว ขณะเดียวกันยังอนุญาตให้ "สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำเต็มเวลาซึ่งเป็นพนักงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานในหน่วยงานสหภาพแรงงานเฉพาะทางและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของงาน"

ในส่วนสิทธิและความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานระดับสูงในสถานที่ที่ไม่มีองค์กรเป็นตัวแทนลูกจ้างระดับรากหญ้านั้น ร่างกฎหมายได้แก้ไขบทบัญญัติเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานระดับสูงในสถานที่ที่ไม่มีองค์กรเป็นตัวแทนลูกจ้างระดับรากหญ้า ให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และบทบาทขององค์กรทางสังคม-การเมืองตามมาตรา 10 แห่งรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2556

ตามเวียดนาม+

แหล่งที่มา