เช้านี้สภานิติบัญญัติแห่งชาติยังคงตั้งคำถามต่อประเด็นวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว จากนั้นรัฐสภาได้หารือร่วมกันเกี่ยวกับโครงการเป้าหมายระดับชาติเพื่อการพัฒนาทางวัฒนธรรมและร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข)
ในวันนี้ รัฐมนตรีเหงียน วัน หุ่ง จะยังคงตอบคำถามจากสมาชิก รัฐสภา ต่อไป (ภาพ : วีเอ็นเอ)
วันนี้ 6 มิถุนายน ต่อจากการประชุมสมัยที่ 7 สภานิติบัญญัติแห่งชาติจะอุทิศช่วงเช้าให้กับการซักถามและตอบคำถามในสาขาต่างๆ เช่น วัฒนธรรม กีฬา และ การท่องเที่ยว
ด้วยเหตุนี้ รัฐมนตรี Nguyen Van Hung จะยังคงตอบคำถามเกี่ยวกับการคัดเลือก การฝึกอบรม และนโยบายสำหรับนักกีฬาและศิลปินในแวดวงศิลปะต่อไป แก้ปัญหาการจ้างงานให้กับนักกีฬาและศิลปินหลังจากช่วงการแข่งขันและการแสดงสูงสุด
รัฐมนตรีจะตอบสนองต่อการดำเนินการตามภารกิจและแนวทางแก้ไขเพื่อกระตุ้นและฟื้นฟูการท่องเที่ยวในปี 2567 และปีต่อๆ ไป พัฒนาผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยวตอนกลางคืนและนโยบายเฉพาะ ดึงดูดการลงทุนในกิจกรรมทางวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวในพื้นที่ชนกลุ่มน้อยและพื้นที่ภูเขา
นอกจากนั้นยังร่วมตอบเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับผู้บัญชาการภาคส่วนวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว ได้แก่ รองนายกรัฐมนตรี Tran Hong Ha และผู้นำจากกระทรวงการวางแผนและการลงทุน การเงิน; การขนส่ง; การศึกษาและการฝึกอบรม; แรงงาน-ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม, กิจการภายในประเทศ; ประธานกรรมการชาติพันธุ์
คาดว่าการซักถามจะสิ้นสุดในช่วงสายของวันที่ 6 มิถุนายน
โครงการทำงานจะดำเนินต่อไปในช่วงบ่ายด้วยการหารือเป็นกลุ่มเกี่ยวกับนโยบายการลงทุนสำหรับโครงการเป้าหมายแห่งชาติเพื่อการพัฒนาทางวัฒนธรรมในช่วงปี 2568-2578 และร่างกฎหมายสหภาพแรงงาน (แก้ไข)
ก่อนหน้านี้ ตามมติหมายเลข 793/NQ-UBTVQH15 ลงวันที่ 7 มิถุนายน 2023 ของคณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามได้รับมอบหมายให้เป็นหน่วยงานที่รับผิดชอบในการร่างกฎหมายว่าด้วยสหภาพแรงงาน (แก้ไข)
รัฐมนตรีเหงียน วัน หุ่ง ตอบคำถามในการประชุมเมื่อบ่ายวันที่ 5 มิถุนายน (ภาพ: VNA)
ร่างพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน (แก้ไข) อาศัยการสืบทอดพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2555 ประกอบด้วย 6 บท 36 มาตรา (แก้ไขและเพิ่มเติม 32 มาตรา เพิ่ม 4 มาตราใหม่) โดยตัดออก 1 มาตรา เมื่อเทียบกับพระราชบัญญัติสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2555
ร่างกฎหมายขยายขอบเขตของการควบคุมดูแลให้ครอบคลุมถึง “บุคคลที่ทำงานโดยไม่เกี่ยวข้องกับแรงงานในเวียดนาม” เพื่อปกป้องกลุ่มเปราะบางนี้ และในขณะเดียวกันก็เพิ่มประเด็นการเข้าร่วม “องค์กรพนักงานในบริษัท” ในสหภาพแรงงานเวียดนามด้วย ความสัมพันธ์ของการประสานงานกิจกรรมและประเด็นการแบ่งปันเงินกองทุนสหภาพกับองค์กรนี้
นอกจากหัวข้อภายใต้กฎหมายสหภาพแรงงาน พ.ศ. 2555 แล้ว ร่างกฎหมายยังได้เพิ่มหัวข้อการบังคับใช้ซึ่งก็คือการจัดองค์กรของพนักงานในบริษัท (เพื่อเข้าร่วมสหภาพแรงงานเวียดนาม) อีกด้วย
ร่างกฎหมายดังกล่าวจะให้องค์กรสหภาพแรงงานมีความคิดริเริ่มมากขึ้นในงานด้านบุคลากร (มาตรา 26) ในทิศทาง: หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาซึ่งเป็นแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ หลังจากตกลงกับสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามแล้ว ในเวลาเดียวกัน ยังอนุญาตให้ “สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาแรงงานในหน่วยงานสหภาพแรงงานเฉพาะทางและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของงาน”
ส่วนเรื่องสิทธิและความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานระดับสูงในสถานที่ไม่มีองค์กรเป็นตัวแทนลูกจ้างระดับรากหญ้านั้น ร่างกฎหมายได้แก้ไขบทบัญญัติเกี่ยวกับสิทธิและความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานระดับสูงในสถานที่ไม่มีองค์กรเป็นตัวแทนลูกจ้างระดับรากหญ้า ให้สอดคล้องกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และบทบาทขององค์กรทางสังคม-การเมืองตามมาตรา 10 ของรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2556
ตามเวียดนาม+
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)