ทั่วประเทศมีผู้รับเงินเดือนตั้งแต่ 20 ล้านดองขึ้นไป 471 ราย

Cả nước có 471 trường hợp hưởng lương lưu từ 20 triệu đồng trở lên - 1 — ทั่วประเทศมีผู้ป่วยรับเงินบำนาญ 20 ล้านดองขึ้นไป จำนวน 471 ราย

เงินบำนาญสูงเนื่องจากต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสูง

จากข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม คุณ PPNT (อาศัยอยู่ในนครโฮจิมินห์) เป็นบุคคลที่ได้รับเงินบำนาญสูงสุดในประเทศ ด้วยเงินมากกว่า 124 ล้านดองต่อเดือน ก่อนเกษียณอายุ คุณ T. เคยดำรงตำแหน่งประธานกรรมการและกรรมการบริหารทั่วไปของบริษัทแห่งหนึ่ง

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2558 คุณ T. เกษียณอายุด้วยเงินบำนาญมากกว่า 87.3 ล้านดองต่อเดือน หลังจากการปรับเงินบำนาญของรัฐ 5 เท่า ภายในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2566 เงินบำนาญของคุณ T. อยู่ที่ 124,714,600 ดองต่อเดือน

เพื่อให้ได้เงินบำนาญในปัจจุบัน คุณ T. ได้จ่ายเงินประกันสังคมมานานกว่า 23 ปี ซึ่งก่อนปี 2550 เงินเดือนเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมโดยอ้างอิงจากเงินเดือนจริง (จำนวนเงินสมทบประกันสังคมไม่ได้จำกัดด้วยเพดาน) เงินสมทบประกันสังคมของคุณ T. สูงมาก เคยมีบางครั้งที่เงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมของคุณ T. สูงกว่า 200 ล้านดองต่อเดือน

เมื่อพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2549 มีผลบังคับใช้ พระราชบัญญัติดังกล่าวกำหนดว่าเงินเดือนสูงสุดรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับจะเท่ากับ 20 เดือนของค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไป (หรือเงินเดือนพื้นฐาน) ดังนั้น ตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2550 ถึงเดือนมีนาคม พ.ศ. 2558 นาย ที. จึงได้จ่ายเงินสมทบประกันสังคมในอัตราสูงสุดตามที่กำหนดเสมอมา โดยมีเงินเดือนเฉลี่ยจากเงินสมทบประกันสังคมอยู่ที่ 15.4 ล้านดอง/เดือน ถึง 23 ล้านดอง/เดือน

จากสถิติของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ณ เดือนเมษายน พ.ศ. 2566 มีผู้ป่วย 471 รายทั่วประเทศที่มีเงินเดือน 20 ล้านดองขึ้นไป โดยในจำนวนนี้ มีผู้ป่วย 382 รายที่มีเงินเดือนตั้งแต่ 20 ล้านดองถึงต่ำกว่า 30 ล้านดอง ผู้ป่วย 80 รายที่มีเงินเดือนตั้งแต่ 30 ล้านดองถึงต่ำกว่า 50 ล้านดอง และผู้ป่วย 50 ล้านดองขึ้นไป ผู้ป่วย 9 ราย

กรณีเหล่านี้ทั้งหมดดำเนินการในบริษัทเอกชน บริษัทร่วมทุน และบริษัทต่างชาติในเวียดนาม โดยมีระยะเวลาการชำระเงินประกันสังคมตามเงินเดือนจริงเป็นสกุลเงินต่างประเทศหรือเงินดองเวียดนามในระดับสูง (ก่อนปี 2550) หรือในระดับสูงสุดเท่ากับ 20 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไป/เงินเดือนพื้นฐาน ณ เวลาที่ชำระเงิน (ตั้งแต่ปี 2550 เป็นต้นไป)

ปรับเพิ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

จากสถิติในปี 2565 เงินเดือนเฉลี่ยของเงินสมทบประกันสังคมในระบบทั้งหมดอยู่ที่ 5.73 ล้านดอง คิดเป็น 76% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงานประจำ วิสาหกิจ FDI มีเงินเดือนจากเงินสมทบประกันสังคมสูงสุดและต่ำสุดในภาคเอกชน

อย่างไรก็ตาม มีบางกรณีที่ธุรกิจแยกหรือโอนเบี้ยเลี้ยงไปยังสวัสดิการอื่นเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายประกันสังคม ดังนั้น เงินเดือนของประกันสังคมในปัจจุบันจึงสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำเพียงเล็กน้อย บวกกับเบี้ยเลี้ยง 5-7% สำหรับงานหนัก งานอันตราย หรือการฝึกอบรมวิชาชีพ

ระดับเงินสมทบนี้ทำให้เงินบำนาญต่ำมาก ตัวอย่างเช่น บริษัทจ่ายเงินสมทบให้พนักงาน 20 ล้านดอง แต่จ่ายประกันสังคมโดยคำนวณจากเงินเดือน 5 ล้านดอง หากพนักงานจ่ายเงินสมทบเต็มปีและเกษียณอายุเมื่ออายุครบกำหนด เขาหรือเธอจะได้รับเงินสมทบขั้นต่ำเพียง 45% และสูงสุดไม่เกิน 75% ของค่าเฉลี่ยของระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบทั้งหมด

เพื่อแก้ไขสถานการณ์ดังกล่าว ร่างกฎหมายประกันสังคม (แก้ไข) เสนอทางเลือกเงินเดือนสองทางเป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมรายเดือน ซึ่งบังคับใช้กับลูกจ้างในภาคธุรกิจที่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค

ตัวเลือกที่ 1 ยังคงใช้กฎระเบียบปัจจุบัน เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมประกอบด้วยเงินเดือน เงินช่วยเหลือเงินเดือน และเงินเพิ่มเติมอื่นๆ ที่กำหนดตามจำนวนเงินที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน การกระทำเช่นนี้ก่อให้เกิดความเสียหายแก่ลูกจ้าง เนื่องจากในระหว่างกระบวนการทำงาน จำนวนเงินข้างต้นอาจเปลี่ยนแปลงไป

ทางเลือกที่สองคือ เงินเดือนรายเดือนจะรวมเงินเดือน เงินช่วยเหลือ และเงินเพิ่มตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ด้วยวิธีนี้ จำนวนเงินที่คำนวณสำหรับเงินสมทบประกันสังคมจะรวมทั้งจำนวนเงินที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและความผันผวนระหว่างกระบวนการทำงานของพนักงาน ดังนั้น เงินเดือนเงินสมทบประกันสังคมของลูกจ้างจะเพิ่มขึ้นเพื่อให้ได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้น

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ออกร่างหนังสือเวียนแนะนำการปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือน ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนจะถูกปรับเพิ่มขึ้น

อัตราการเกษียณอายุ (ตั้งแต่ปี 2565) มีดังนี้

สำหรับผู้เกษียณอายุราชการชาย เงินสมทบประกันสังคมในรอบ 20 ปี คำนวณที่ร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม

สำหรับลูกจ้างหญิงที่เกษียณอายุแล้ว ทุกๆ 15 ปี เงินสมทบประกันสังคมจะคำนวณที่ร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม

หลังจากนั้น สำหรับแต่ละปีเพิ่มเติมของการชำระเงินประกันสังคม ลูกจ้างจะถูกคำนวณเพิ่มอีก 2% ระดับสูงสุดจะเท่ากับ 75% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับการชำระเงินประกันสังคม

(ที่มา: หนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์ ของรัฐบาล )

มีประโยชน์
อารมณ์
ความคิดสร้างสรรค์
มีเอกลักษณ์

แหล่งที่มา