สิทธิประโยชน์ประกันสังคมเปลี่ยนแปลงอย่างไร?

คุณช่วยบอกฉันได้ไหมว่าสิทธิประโยชน์ประกันสังคมจะเปลี่ยนไปอย่างไรเมื่อการปฏิรูปเงินเดือนถูกนำมาใช้ - ผู้อ่านลองโฮ

Cải cách tiền lương: Các khoản trợ cấp BHXH thay đổi thế nào?

1. ปฏิรูปเงินเดือน: สิทธิประโยชน์ประกันสังคมจะเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร?

* ตามข้อ c ข้อ 3.1 วรรค 3 ส่วนที่ II ของมติ 27/NQ-TW ในปี 2561 การกำหนดปัจจัยเฉพาะสำหรับการออกแบบตารางเงินเดือนใหม่ประกอบด้วย:

- ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐานและค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน และจัดทำเงินเดือนพื้นฐานพร้อมจำนวนเงินที่แน่นอนในตารางเงินเดือนใหม่

- ปรับปรุงระบบสัญญาจ้างแรงงานให้เป็นไปตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน (หรือสัญญาจ้างงานบริการ) สำหรับผู้ปฏิบัติงานระดับบริหารและงานบริการ (ต้องมีระดับการฝึกอบรมต่ำกว่าระดับกลาง) โดยไม่นำอัตราเงินเดือนข้าราชการและพนักงานราชการมาใช้กับวิชาเหล่านี้

- กำหนดอัตราเงินเดือนขั้นต่ำสุดของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ให้เป็นอัตราเงินเดือนของผู้ปฏิบัติงานที่ต้องฝึกอบรมขั้นกลาง (ระดับ 1) ที่ไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเดือนขั้นต่ำสุดของผู้ผ่านการฝึกอบรมในภาคธุรกิจ

- ขยายความสัมพันธ์ค่าจ้างให้เป็นพื้นฐานในการกำหนดระดับค่าจ้างที่ชัดเจนในระบบเงินเดือน โดยค่อยๆ เข้าใกล้ความสัมพันธ์ค่าจ้างภาคธุรกิจตามทรัพยากรของรัฐ

- กรอกรายละเอียดระบบการปรับเงินเดือนประจำและระบบการปรับเงินเดือนก่อนกำหนดสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร ให้ครบถ้วนตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดในตาราง

* นอกจากนี้ ในมาตรา 6 หมวด III ของมติ 27/NQ-TW ในปี 2561 กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารจัดการของรัฐยังรวมถึงภารกิจต่อไปนี้:

แก้ไขและปรับปรุงกฎหมายว่าด้วย เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ แรงงาน รัฐวิสาหกิจ ประกันสังคม และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับนโยบายเงินเดือนในภาครัฐและภาคธุรกิจ ส่งเสริมการกระจายอำนาจและให้อำนาจแก่หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ในการสรรหา ใช้ ประเมินผล แต่งตั้ง ลงโทษ จ่ายเงินเดือน และบริหารจัดการเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และแรงงานในวิสาหกิจ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต คุณภาพ และประสิทธิภาพของหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน และวิสาหกิจ จัดทำฐานข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับหัวข้อและเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และรัฐวิสาหกิจ เพื่อให้มั่นใจว่ามีการเชื่อมโยงและบูรณาการกับฐานข้อมูลระดับชาติอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

ดังนั้น เมื่อมีการปฏิรูปค่าจ้าง เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะถูกยกเลิก และปัจจุบันสวัสดิการประกันสังคมจำนวนมากคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ดังนั้น กฎหมายประกันสังคมจะได้รับการแก้ไขและพัฒนาให้สวัสดิการประกันสังคมจะไม่คำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานอีกต่อไป แต่จะถูกแปลงเป็นเงินจำนวนหนึ่ง

2. เงินประกันสังคมคิดตามฐานเงินเดือน

ดังนั้นผลประโยชน์ประกันสังคมจะคำนวณตามฐานเงินเดือน ได้แก่:

(1) อัตราเงินทดแทนการรักษาพยาบาลหลังเจ็บป่วยต่อวัน เท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (มาตรา 29 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)

(2) เงินช่วยเหลือครั้งเดียวกรณีคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรม (มาตรา 38 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557) :

- ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรหรือลูกจ้างที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือบุตร 1 ครั้งต่อบุตร 1 คน เท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนเดือนที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรหรือเดือนที่ลูกจ้างรับบุตรบุญธรรม

- กรณีคลอดบุตรแต่บิดาเข้าร่วมประกันสังคมเพียงฝ่ายเดียว บิดาจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนเดือนแรกเกิดของบุตรแต่ละคน

(3) อัตราเงินทดแทนการฟื้นตัวและสุขภาพหลังลาคลอดบุตรต่อวัน เท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (มาตรา 41 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)

(4) เงินทดแทนการสูญเสียความสามารถในการทำงาน (มาตรา 46, 47, 50 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)

- เงินช่วยเหลือครั้งเดียว : ลดความสามารถในการทำงานร้อยละ 5 จะได้รับเงินเดือนพื้นฐานเท่ากับ 5 เท่า จากนั้นลดความสามารถในการทำงานร้อยละ 1 เพิ่มเติมทุกๆ 1% จะได้รับเงินเดือนพื้นฐานเท่ากับ 0.5 เท่า

- เบี้ยขยันรายเดือน : ลดความสามารถในการทำงาน 31% จะได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 30% จากนั้นลดความสามารถในการทำงาน 1% เพิ่มเติมทุกๆ 1% จะได้รับเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มอีก 2%

- เงินช่วยเหลือค่าแรงงาน ได้แก่ ลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 81 ขึ้นไป ลูกจ้างพิการกระดูกสันหลังหรือตาบอดทั้งสองข้าง ลูกจ้างถูกตัดแขนหรือขาขาด หรือลูกจ้างป่วยทางจิต นอกเหนือจากสิทธิประโยชน์ตามมาตรา 47 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 แล้ว ยังมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือค่าแรงงานรายเดือนเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐานอีกด้วย

(5) เงินทดแทนกรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน (มาตรา 51 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)

หากคนงานเสียชีวิตจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานในขณะปฏิบัติงาน หรือเสียชีวิตในช่วงการรักษาพยาบาลครั้งแรกเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน ญาติของคนงานจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 36 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

(6) ระดับสิทธิประโยชน์การพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพภายหลังการรักษาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย (มาตรา 52 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)

เงินช่วยเหลือรายวันเท่ากับ 25 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน หากพักฟื้นหรือฟื้นฟูร่างกายที่บ้าน เท่ากับ 40 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน หากพักฟื้นหรือฟื้นฟูร่างกายที่สถานพยาบาลกลาง

(7) เงินช่วยเหลืองานศพ เท่ากับ 10 เท่าของเงินเดือน (มาตรา 66 และ 80 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)

(8) เงินทดแทนการเสียชีวิตรายเดือนของญาติแต่ละคนเท่ากับร้อยละ 50 ของเงินเดือนพื้นฐาน ในกรณีที่ญาติไม่มีผู้ดูแลโดยตรง ให้เงินทดแทนการเสียชีวิตรายเดือนเท่ากับร้อยละ 70 ของเงินเดือนพื้นฐาน (มาตรา 68 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557)

แหล่งที่มา