มุ่งเน้นพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและสร้างสหภาพแรงงานรากหญ้าที่เข้มแข็ง

ในบริบทของตลาดแรงงานที่ผันผวนอย่างต่อเนื่อง บทบาทของสหภาพแรงงาน (TU) จึงมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงาน ในปี พ.ศ. 2568 ภายใต้แนวคิด “มุ่งเน้นการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน มีส่วนร่วมในการสร้างพรรคที่ใสสะอาดและเข้มแข็ง” สหพันธ์แรงงานจังหวัดเตยนิญ (FFL) ได้กำหนดให้ภารกิจการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเป็นภารกิจสำคัญและเร่งด่วน ซึ่งจะช่วยสร้างองค์กรสหภาพแรงงานเวียดนามที่แข็งแกร่ง ตอบสนองความต้องการของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในยุคใหม่

สมาชิกสหภาพแรงงาน - จุดแข็งสำคัญขององค์กรสหภาพแรงงาน

การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในยุคปัจจุบันไม่เพียงแต่เป็นการเพิ่มจำนวนสมาชิกเท่านั้น แต่ที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือ เป็นหนทางหนึ่งที่สหภาพแรงงานจะได้ขยายขอบเขตการเป็นตัวแทน เสริมสร้างความแข็งแกร่งร่วมกัน เสริมสร้างสถานะและสิทธิในการปกป้องแรงงาน เมื่อจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้น องค์กรสหภาพแรงงานจะมีอำนาจมากขึ้นในการพูดคุย เจรจาต่อรองร่วมกัน มีส่วนร่วมในการลงนามในข้อตกลงแรงงาน และติดตามการบังคับใช้นโยบายและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงาน

รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดเหงียน ฮว่าย ถั่น (ที่ 3 จากซ้าย) นำเสนอมติจัดตั้งสหภาพแรงงานของบริษัท Ogawa Wellness Vietnam สาขาโรงงาน ลองอัน

ในความเป็นจริง ในหลายรัฐวิสาหกิจที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ แรงงานยังคงเสียเปรียบในการเข้าถึงนโยบายสวัสดิการ การปรับปรุงสภาพการทำงาน หรือการเข้าร่วมขบวนการเลียนแบบ เมื่อมีสหภาพแรงงาน พวกเขาจะได้รับการสนับสนุนที่เชื่อถือได้มากขึ้น มี "สะพาน" ที่จะแสดงความคิดเห็น ความปรารถนา และปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของพวกเขา ดังนั้น การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานจึงถือเป็นภารกิจ "สำคัญ" ของสหภาพแรงงาน และเป็นรากฐานให้องค์กรสามารถยืนยันบทบาทของตนในระบบ การเมือง และสังคมได้อย่างต่อเนื่อง

ในระยะหลังนี้ สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ดำเนินการตามแนวทางแก้ไขปัญหาแบบประสานกันหลายประการ ได้แก่ การเสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพลแรงงาน การสนับสนุนวิสาหกิจโดยตรงในการสร้างกระบวนการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า การฝึกอบรมและฝึกอบรมทักษะให้แก่คณะกรรมการระดมพล ด้วยการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน เมื่อวันที่ 18 กันยายน 2568 สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าขึ้นใหม่สองแห่ง ณ บริษัท โอกาวะ เวลเนส เวียดนาม จำกัด สาขาโรงงานลองอาน (ตำบลเบิ่นลุก) และบริษัท ได่ ตู เหนียน พีเคจี จำกัด (ตำบลอันติญ) โดยรับสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวน 266 คน นับเป็นเครื่องยืนยันถึงความพยายามอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาองค์กรสหภาพแรงงาน

อิทธิพลของสหภาพแรงงานรากหญ้าที่เพิ่งก่อตั้งขึ้น

ณ บริษัท โอกาวะ เวลเนส เวียดนาม จำกัด สาขาโรงงานลองอาน สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ประกาศมติรับสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวน 172 คน พร้อมประกาศยกย่องคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการตรวจสอบชั่วคราวของสหภาพแรงงาน คุณดัง ถิ หวาย กุง เป็นประธานสหภาพแรงงาน

ในพิธี คุณฮว่าย กุง ได้ให้คำมั่นว่า “เราสัญญาว่าจะร่วมแรงร่วมใจ ร่วมมือกัน และร่วมกันสร้างแผนปฏิบัติการที่เหมาะสมกับสถานการณ์จริงขององค์กร และปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากพนักงานให้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานจะมุ่งมั่นที่จะทำหน้าที่เป็น “สะพานเชื่อม” ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในองค์กร”

ทันทีหลังจากก่อตั้ง คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัท โอกาวะ เวลเนส เวียดนาม จำกัด สาขาโรงงานลองอัน ได้วางแผนที่จะมุ่งเน้นไปที่ภารกิจหลักสามประการ ได้แก่ การส่งเสริมและพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานให้มากขึ้น การประสานงานกับองค์กรต่างๆ เพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงาน และการจัดขบวนการเลียนแบบที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและธุรกิจ นี่เป็นแนวทางที่สหภาพแรงงานจะค่อยๆ ยืนยันบทบาทของตนและสร้างความไว้วางใจให้กับพนักงานในองค์กร

นายเหงียน ฮ่วย ถั่น รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด (ที่ 3 จากขวา) แสดงความยินดีกับคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานบริษัท ได ตู เหียน พีเคจี จำกัด

สำหรับบริษัท ได่ ตู เหนียน พีเคจี จำกัด แม้ว่าจะเพิ่งเปิดดำเนินการมาตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 และมีพนักงาน 94 คน แต่คณะกรรมการรณรงค์จัดตั้งสหภาพแรงงานได้ส่งเสริมและระดมพนักงานให้เข้าร่วมสหภาพแรงงาน ส่งผลให้พนักงานทุกคนสมัครเข้าร่วมโดยสมัครใจ และตกลงที่จะจัดการประชุมใหญ่เพื่อจัดตั้งสหภาพแรงงาน การประชุมใหญ่ได้เลือกตั้งคณะกรรมการบริหารจำนวน 3 คน โดยมีนายฟอง ลัก แทงห์ ได้รับเลือกเป็นประธาน

นาย Lac Thanh กล่าวว่า “เราจะมุ่งมั่นทำให้สหภาพแรงงานเป็นบ้านร่วมกันอย่างแท้จริงสำหรับคนงาน โดยส่งเสริมบทบาทของสหภาพแรงงานในการปกป้องสิทธิ ขณะเดียวกันก็สร้างแรงจูงใจให้คนงานรู้สึกมั่นคงในการยึดมั่นและมีส่วนสนับสนุนองค์กร”

พร้อมกันนี้ คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานบริษัท ได่ ตู่ เหียน พีเคจี จำกัด ได้เสนอแผนปฏิบัติการเฉพาะเจาะจงที่มีเนื้อหาเชิงปฏิบัติมากมาย ได้แก่ การจัดการประชุมแรงงาน การเข้าร่วมการเจรจาเป็นระยะๆ การกำกับดูแลการปฏิบัติตามนโยบายเงินเดือนและระบบประกัน การเปิดตัวการเคลื่อนไหวเลียนแบบ "คนงานดี คนงานสร้างสรรค์" "เขียว สะอาด สวยงาม - รับรองความปลอดภัยและสุขอนามัยของแรงงาน" นอกจากนี้ สหภาพแรงงานยังให้ความสำคัญกับการทำงานของสตรี จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา และดูแลบุตรหลานของคนงานในวันหยุดและวันตรุษ

สหภาพแรงงานรากหญ้า - การสนับสนุนที่มั่นคงสำหรับคนงาน

เป้าหมายสูงสุดของสหพันธ์แรงงานจังหวัดไม่ได้หยุดอยู่แค่การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าเท่านั้น คือการสร้างสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่แข็งแกร่ง เพื่อเป็นการสนับสนุนที่มั่นคงแก่แรงงานและธุรกิจที่เกี่ยวข้องอย่างแท้จริง นอกเหนือจากความพยายามของสหภาพแรงงานระดับสูงแล้ว สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าแต่ละแห่งยังต้องริเริ่มสร้างสรรค์เนื้อหาและวิธีการดำเนินงานอย่างสร้างสรรค์ เชื่อมโยงแรงงานอย่างใกล้ชิด และแสวงหาการสนับสนุนจากเจ้าของธุรกิจไปพร้อมๆ กัน

เพื่อบรรลุเป้าหมายดังกล่าว คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ได้กำหนดแนวทางแก้ไขไว้อย่างชัดเจนหลายประการ ซึ่งรวมถึงการส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อทางกฎหมายและการให้ความรู้แก่ลูกจ้าง การช่วยให้ลูกจ้างเข้าใจสิทธิและหน้าที่ของสมาชิกสหภาพแรงงาน การจัดขบวนการเลียนแบบที่สอดคล้องกับลักษณะของกิจการ การส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ การมีส่วนร่วมในการเพิ่มผลผลิตแรงงาน การดูแลชีวิตลูกจ้าง ตั้งแต่การติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบาย ไปจนถึงการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและสังคม การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและสามัคคี การพัฒนาศักยภาพของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานผ่านการฝึกอบรมวิชาชีพ การสร้างกฎระเบียบการทำงานที่เข้มงวดและถูกต้องตามหลักวิทยาศาสตร์

นอกจากนี้ สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดยังมุ่งมั่นที่จะร่วมมือและสนับสนุนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ในการดำเนินงาน จัดการฝึกอบรมและแบ่งปันประสบการณ์เพื่อให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้รับทักษะและวิธีการที่มีประสิทธิผลมากขึ้น ขณะเดียวกันก็ติดตามและให้คำแนะนำสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าอย่างรวดเร็วในการดำเนินงานไปในทิศทางที่ถูกต้องและส่งเสริมบทบาทในทางปฏิบัติของพวกเขา

การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าใหม่ในสถานประกอบการมีส่วนช่วยสร้างผลเชิงบวก เผยแพร่จิตวิญญาณแห่งความสามัคคีในหมู่คนงานและผู้ใช้แรงงาน และตอกย้ำความพยายามขององค์กรสหภาพแรงงานในการขยายเครือข่ายและพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน นับเป็นก้าวสำคัญที่นำไปสู่การนำมติของสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนาม ครั้งที่ 13 และมติของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ไปสู่การปฏิบัติจริง และบรรลุเป้าหมาย "ที่ใดมีคนงาน ที่นั่นมีสหภาพแรงงาน" ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในอนาคตอันใกล้นี้ ด้วยคำขวัญการดำเนินงานที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจง สหพันธ์แรงงานจังหวัดจะยังคงส่งเสริมการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ นี่ไม่เพียงแต่เป็นภารกิจที่มุ่งเน้นเป้าหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์ระยะยาวในการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง ซึ่งเป็นการสนับสนุนที่น่าเชื่อถือสำหรับแรงงานอีกด้วย

อัน เหียน

ที่มา: https://baolongan.vn/chu-trong-phat-trien-doan-vien-xay-dung-cong-doan-co-so-vung-manh-a203061.html