การปฏิรูปครั้งใหญ่ในการคำนวณเงินเดือนภายใต้การกำกับดูแลของเลขาธิการ

(แดน ตรี) – ผู้แทนรัฐสภา เหงียน ถิ เวียด งา กล่าวว่า การปรับปรุงตำแหน่งงานให้สมบูรณ์แบบเป็นกุญแจสำคัญในการจัดสรรเงินเดือนที่ยุติธรรม โปร่งใส และมีสาระสำคัญมากขึ้น

ในการประชุมกับประชาชน กรุงฮานอย เมื่อเร็วๆ นี้ เพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายเงินเดือนของผู้บริหาร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ เลขาธิการ To Lam กล่าวว่า การกำหนดเงินเดือนและตำแหน่งงานเป็นสิ่งสำคัญมากในการดำเนินการเงินเดือนตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลาง (มติปฏิรูปเงินเดือนเพื่อยกเลิกระดับเงินเดือนพื้นฐานและระบบตารางเงินเดือนในปัจจุบัน)

ปัจจุบัน กรมการเมือง สั่งการให้หน่วยงานต่างๆ ดำเนินการโครงการตำแหน่งงานให้แล้วเสร็จภายในไตรมาสที่ 4 ปี 2568 เพื่อเป็นฐานในการกำหนดอัตรากำลังของหน่วยงานในระบบการเมือง และดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนให้ครบถ้วนสมบูรณ์

“การคิดเงินเดือนเพื่อรักษาแรงงานและส่งเสริมอุตสาหกรรมสำคัญจะต้องคำนวณตามตำแหน่งงาน ไม่ใช่คำนวณเท่ากัน” เลขาธิการ ย้ำ

กุญแจสำคัญของการจ่ายเงินที่แท้จริงและยุติธรรม

ในการหารือประเด็นนี้ ดร.เหงียน ถิ เวียด งา สมาชิกคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและสังคมของรัฐสภา ยืนยันว่าการปฏิรูปเงินเดือนเป็นข้อกังวลอันดับต้นๆ ของผู้มีสิทธิเลือกตั้งทั่วประเทศเสมอมา เพราะเงินเดือนไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องโดยตรงกับชีวิตของข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ทหาร และแรงงานเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงความยุติธรรมและกำลังใจในสังคมอีกด้วย

ในฐานะผู้แทนรัฐสภา นางเวียดงาตระหนักดีว่าผู้มีสิทธิออกเสียงมีความสนใจเป็นพิเศษในประเด็นเรื่องค่าจ้างโดยทั่วไป และประเด็นการปฏิรูปค่าจ้างโดยเฉพาะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนับตั้งแต่คณะกรรมการกลางพรรคได้ออกมติที่ 27 เกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง (2018)

ผู้มีสิทธิลงคะแนนแสดงความหวังว่าพรรคและรัฐจะดำเนินการนโยบายเงินเดือนใหม่ที่เป็นเนื้อหาสาระและสอดคล้องกันในเร็วๆ นี้ เพื่อสร้างความยุติธรรมและประสิทธิภาพ เพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานการครองชีพและส่งเสริมให้พนักงานทำงานด้วยความสบายใจและทุ่มเท

อันที่จริง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 กรมการเมือง (โปลิตบูโร) ได้ตกลงที่จะปฏิบัติตามเนื้อหา 4/6 ที่ระบุไว้อย่างชัดเจนในโครงการปฏิรูปเงินเดือน สำหรับเนื้อหาที่เหลือ ผู้นำพรรคและผู้นำรัฐมีความเห็นโดยทั่วไปว่าต้องได้รับการศึกษาอย่างรอบคอบ ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งา เห็นด้วยกับคำกล่าวของเลขาธิการโต ลัม ที่ว่า การกำหนดเงินเดือนและตำแหน่งงานมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินการเรื่องเงินเดือนตามมติที่ 27 ของคณะกรรมการกลาง

“เราไม่สามารถสร้างระบบเงินเดือนใหม่ได้ หากปราศจากการกำหนดชัดเจนว่าใครมีหน้าที่อะไร ในตำแหน่งใด ความรับผิดชอบใด และเงินสมทบใด อย่างไรก็ตาม การแทนที่การจ่ายเงินเดือนจากระบบเงินเดือนแบบเดิม มาใช้ระบบคำนวณเงินเดือนตามตำแหน่งงานตามชื่อเรียก ถือเป็นการปฏิรูปครั้งใหญ่ที่ต้องเผชิญกับความยากลำบาก ความซับซ้อน และปัญหาต่างๆ มากมายที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขและเอาชนะ” คุณงา กล่าว

ดังนั้น คุณหงาจึงกล่าวว่า นโยบายการสร้างและพัฒนาระบบตำแหน่งงานอย่างรอบคอบและทีละขั้นตอนจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง หลีกเลี่ยงความเร่งรีบ และในขณะเดียวกันก็แก้ไขข้อบกพร่องที่สะสมมานานหลายปี นี่คือกุญแจสำคัญสู่การจัดสรรเงินเดือนที่ยุติธรรม โปร่งใส และคุ้มค่ามากขึ้น

รองศาสตราจารย์ ดร.โง ทันห์ กัน อดีตรองหัวหน้าภาควิชาการจัดการองค์กรและทรัพยากรบุคคล อาจารย์อาวุโส สถาบันการบริหารรัฐกิจแห่งชาติ (ภาพ: ฮวา เล)

รองศาสตราจารย์ ดร. โง ทันห์ แคน อดีตรองหัวหน้าภาควิชาการจัดการองค์กรและทรัพยากรบุคคล อาจารย์อาวุโส สถาบันการบริหารรัฐกิจแห่งชาติ มีมุมมองเดียวกัน ยืนยันว่าการสร้างและปรับปรุงระบบตำแหน่งงานเป็นแนวทางแก้ไขพื้นฐานที่มีพื้นฐานในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน

นายแคน กล่าวว่า เมื่อเร็วๆ นี้ เวียดนามได้ดำเนินการทบทวนเบื้องต้นและขั้นสุดท้ายของการบังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับบุคลากรและข้าราชการพลเรือน ขณะเดียวกันก็ศึกษาและดูดซับประสบการณ์ระดับนานาชาติ ทบทวน เพิ่มเติม และปรับปรุงระบบเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับตำแหน่งงาน และหลักเกณฑ์ในการประเมินและจำแนกบุคลากรและข้าราชการพลเรือนที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งในภาคส่วนสาธารณะ

นอกจากนี้ หน่วยงานและหน่วยงานในระบบการเมืองยังมุ่งเน้นการสร้างและปรับปรุงรายชื่อตำแหน่งงาน คำอธิบายงาน การกำหนดโครงสร้างข้าราชการและพนักงานรัฐ การกำหนดกรอบสมรรถนะสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง และดำเนินการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากร

ควบคู่กับการดำเนินงานรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ อดีตรองหัวหน้าฝ่ายการจัดองค์กรและบริหารงานบุคคล กล่าวว่า ทั้งประเทศยังคงเดินหน้าปรับโครงสร้างองค์กร ปรับโครงสร้างทีมงาน เพื่อนำระบบการจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงาน ชื่อตำแหน่ง และตำแหน่งผู้นำมาใช้

สิ่งที่จำเป็นในขณะนี้ ตามที่นายชางกล่าว คือ การปฏิรูปกลไกองค์กรอย่างต่อเนื่อง การปรับปรุงระบบการจ่ายเงินเดือน และปรับปรุงระบบเอกสารทางกฎหมายเกี่ยวกับตำแหน่งงานในระบบการเมืองทั้งหมด เพื่อส่งเสริมกระบวนการปฏิรูปเงินเดือน

การปรับค่าจ้างให้เท่าเทียมกันทำให้แรงจูงใจในการมุ่งมั่นลดน้อยลง

เมื่อกลับมายัง ดร.เหงียน เวียดงา ผู้แทนหญิงของรัฐสภาประเมินว่า "การปฏิรูปเงินเดือนจะต้องคำนวณจากตำแหน่งงาน" เป็นแนวทางที่สำคัญและปฏิบัติได้จริงของเลขาธิการ

คุณงาวิเคราะห์ว่า การปรับลดระดับเงินเดือนโดยใช้วิธีการคำนวณแบบขั้นบันไดมาเป็นเวลานานได้สร้างทัศนคติที่ไม่น่าพอใจ ลดแรงจูงใจในการทำงาน ด้วยวิธีการคำนวณแบบนี้ พนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไข (เช่น ไม่มีวินัย ทำงานสำเร็จลุล่วง ฯลฯ) จะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นเป็นระยะ

“ด้วยตำแหน่งงานเดียวกัน ความสามารถเดียวกัน ผลงานเดียวกัน เงินเดือนที่พนักงานได้รับอาจแตกต่างกันมากเนื่องจากอายุงานต่างกัน ซึ่งไม่ได้สร้างความยุติธรรมอย่างแท้จริง” คุณงากล่าวในทางปฏิบัติ

ปัจจุบัน ดร.เหงียน ถิ เวียด งา เป็นสมาชิกคณะกรรมาธิการวัฒนธรรมและกิจการสังคมของรัฐสภา (ภาพ: QH)

คุณงายังเน้นย้ำว่า การจ่ายเงินเดือนตามตำแหน่งงานที่เชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงาน การแบ่งประเภทงาน และแผนงานเฉพาะ จะช่วยส่งเสริมให้บุคลากรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งถือเป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างระบบราชการที่เป็นมืออาชีพ มีความรับผิดชอบ มีพลวัต โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ ดังที่เจตนารมณ์ของมติที่ 27 ได้เสนอไว้

เมื่อเผชิญกับความท้าทายของการขึ้นค่าจ้างก่อนราคาสินค้าจะสูงขึ้น คุณงาเตือนว่าสิ่งนี้จะลบล้างความสำคัญของการปฏิรูปค่าจ้าง ดังนั้น บทบาทของรัฐบาลในการบริหารจัดการเศรษฐกิจมหภาค การควบคุมเงินเฟ้อ และการรักษาเสถียรภาพของราคาสินค้าจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง

ผู้แทนเชื่อมั่นว่ารัฐบาลจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเชิงรุกเพื่อบริหารจัดการ เสริมสร้างการคาดการณ์ การตรวจสอบ และการกำกับดูแลตลาด เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ “ตามกระแส” เมื่อการดำเนินงานนี้สำเร็จลุล่วง การปรับเงินเดือนจะนำไปสู่ความหมายของการพัฒนาคุณภาพชีวิตของประชาชน เสริมสร้างความเชื่อมั่นของประชาชน และสร้างแรงผลักดันสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนอย่างแท้จริง

Dantri.com.vn

ที่มา: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm