ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับปรุงระบบราชการ สามารถรับเงินเดือนได้ 24 เดือน

ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการบริหาร อาจได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวสูงสุด 24 เดือนของเงินเดือน

ผู้ที่มีอายุงานคงเหลือไม่เกิน 15 เดือน จะได้รับเงินเดือน 15 เดือน ส่วนผู้ที่มีอายุงานเกิน 15 เดือน จะได้รับเงินเดือนเพิ่มเดือนละ 0.5 เดือน ตั้งแต่เดือนที่ 16 เป็นต้นไป แต่รวมกันต้องไม่เกินเงินเดือน 24 เดือน

รัฐบาลได้ออกมติที่ 07/2025/NQ-CP ลงวันที่ 17 กันยายน 2568 ว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรและกลไกของหน่วยงานบริหารทุกระดับ ตามข้อสรุปที่ 183-KL/TW ลงวันที่ 1 สิงหาคม 2568 ของ กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการ มติที่ 07 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 17 กันยายน 2568 เป็นต้นไป

มติที่ 07 มีผลใช้กับหลายกลุ่ม เช่น ผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารที่ถึงวัยเกษียณ ผู้บริหารระดับตำบลขึ้นไปที่ถึงวัยเกษียณหรือกำลังได้รับเงินบำนาญ เงินทุพพลภาพ หรือลาป่วย บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างในหน่วยงานบริการสาธารณะ บุคคลที่ทำงานนอกโควตาเงินเดือนในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายในระดับจังหวัดและอำเภอ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง

สำหรับกลุ่มข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และทหารที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปีขึ้นไป หากลาออกจากงานทันทีเนื่องจากการปรับปรุงระบบ จะได้รับเงินบำนาญตามระเบียบ พร้อมเงินช่วยเหลือครั้งเดียว สำหรับผู้ที่ทำงานครบ 15 เดือน จะได้รับเงินเดือน 15 เดือน สำหรับผู้ที่ทำงานครบ 15 เดือนขึ้นไป จะได้รับเงินเดือนเพิ่มอีกเดือนละ 0.5 เดือน ตั้งแต่เดือนที่ 16 เป็นต้นไป แต่รวมกันแล้วต้องไม่เกิน 24 เดือน

กลุ่มข้าราชการระดับตำบลขึ้นไปที่ถึงวัยเกษียณหรืออยู่ในระบบบำเหน็จบำนาญ เงินทดแทนการทำงาน หรือลาป่วย เมื่อเกษียณอายุทันที ก็จะได้รับสิทธิเช่นเดียวกัน โดยคำนวณตั้งแต่เวลาที่ถึงวัยเกษียณหรือเริ่มใช้สิทธิตามระบบข้างต้นจนถึงออกจากงาน โดยระดับสูงสุดไม่เกินเงินเดือน 24 เดือน

สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างกับหน่วยงานภาครัฐ หากอายุต่ำกว่าเกณฑ์เกษียณอายุ จะได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือเลิกจ้างตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 178 (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกา ฉบับที่ 67) ส่วนพนักงานที่อายุครบเกณฑ์เกษียณอายุ จะได้รับกรมธรรม์เช่นเดียวกับข้าราชการ

ผู้ที่ทำงานในหน่วยงานของรัฐและสมาคมที่พรรคและรัฐกำหนดนอกเหนือจากโควตาที่พรรคและสมาคมกำหนด ในระดับจังหวัดและอำเภอ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ซึ่งเป็นวันที่เกษียณอายุทันที จะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวจากหน่วยงานท้องถิ่น สูงสุดไม่เกิน 24 เดือนของเงินเดือนหรือค่าตอบแทนปัจจุบัน นอกจากนี้ หน่วยงานท้องถิ่นยังได้รับเงินประกันสังคมสำรองไว้ หรือได้รับประกันสังคมครั้งเดียว พร้อมกับประกันการว่างงาน

สำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 เงินช่วยเหลือจะคำนวณตามจำนวนปีที่เหลืออยู่จนถึงอายุเกษียณ หากอายุน้อยกว่า 2 ปี จะได้รับเงินช่วยเหลือเท่ากับเงินเดือน 0.8 เดือน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด หากอายุ 2-5 ปี นอกจากจำนวนนี้แล้ว จะได้รับเงินช่วยเหลือ 4 เดือนสำหรับแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด และ 3 เดือนสำหรับ 15 ปีแรกของการทำงาน ตั้งแต่ปีที่ 16 เป็นต้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มอีก 0.5 เดือนในแต่ละปี สำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 5-10 ปี ก่อนเกษียณอายุ จะได้รับเงินช่วยเหลือ 0.7 เดือน คูณด้วยจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด พร้อมกับระบบการเกษียณอายุข้างต้น

ในกรณีที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนด เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจะมีสิทธิ์ได้รับกรมธรรม์ชดเชยเงินชดเชย ซึ่งรวมถึงเงินช่วยเหลือครั้งเดียว 0.6 เดือน สำหรับแต่ละเดือนที่คำนวณเงินช่วยเหลือ เงินเดือนเพิ่มอีก 1.5 เดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน เวลาที่สำรองไว้สำหรับการจ่ายเงินประกันสังคม และเงินประกันการว่างงาน หากพวกเขาอยู่ในวัยเกษียณ พวกเขาจะได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับกลุ่มแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหารในวัยเกษียณ

พีวี

ที่มา: https://baohaiphong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-lao-dong-nghi-viec-do-tinh-gon-bo-may-co-the-nhan-24-thang-luong-521171.html