บ่ายวันนี้ 15 ตุลาคม คณะผู้แทนติดตามของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม (VGCL) นำโดยรองประธานถาวรของ VGCL ไท่ ทู่ ซวง ได้ดำเนินการติดตามเชิงวิชาการที่สหพันธ์แรงงานจังหวัด กวางจิ เกี่ยวกับผลลัพธ์ของการดำเนินการตามแผนงานสหภาพแรงงานปี 2024 ในหลายด้านสำคัญ เช่น การเป็นตัวแทนและการปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน การดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและผลประโยชน์ของคนงาน การโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพล การเลียนแบบและการให้รางวัล การพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน การจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า การส่งเสริมการพัฒนาพรรคในกลุ่มคนงาน การทำงานของสตรี และการเงินของสหภาพแรงงาน
รองประธานถาวรของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม นายไท่ ทู่ ซวง ได้ขอร้องให้สมาพันธ์แรงงานจังหวัดกวางจิ จัดเตรียมกิจกรรมต่างๆ เพื่อดูแลคนงานในโอกาสวันตรุษจีน พ.ศ. 2568 อย่างรอบคอบ - ภาพ: ML
ตามรายงานของสหพันธ์แรงงานจังหวัด ในการดำเนินการตามมติของสมัชชาแรงงานแห่งเวียดนามครั้งที่ 13 และมติของสมัชชาแรงงานแห่งจังหวัดกวางจิ ครั้งที่ 13 จนถึงปัจจุบัน สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าร้อยละ 100 ได้จัดชั้นเรียนเผยแพร่ความรู้จำนวน 27 ชั้นเรียนให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจำนวน 3,705 คน (บรรลุ 100%) แล้ว
สำหรับสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า หน่วยงาน 100% ได้จัดการวิจัยและเผยแพร่มติผ่านการประชุมเป็นประจำ ส่งผลให้มีสมาชิกสหภาพแรงงานเข้าร่วม 41,898 คน คิดเป็น 97% ของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมดในจังหวัด สำหรับการดำเนินงานตามความก้าวหน้า หลังจากการประชุมใหญ่ คณะกรรมการบริหารสหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ออกแผนงาน 4 แผนงานเพื่อดำเนินการตามความก้าวหน้า 3 แผนงาน พร้อมทั้งออกเอกสารระบุแผนงานและมติของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม
ในช่วง 10 เดือนแรกของปี 2567 สหภาพแรงงานทุกระดับยังคงดูแลและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการตรวจสอบและกำกับดูแลกฎหมายแรงงาน สหภาพแรงงาน และประกันสังคมในหน่วยธุรกิจต่างๆ มุ่งมั่นพัฒนางานเผยแพร่และเผยแพร่กฎหมายให้แพร่หลายทั้งในด้านเนื้อหาและรูปแบบที่หลากหลาย เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของแต่ละสาขา
ส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบระหว่างสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง การเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองร่วมกัน จัดกิจกรรมอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อดูแลผลประโยชน์และสวัสดิการของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง และให้การสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างในสภาวะที่ยากลำบากอย่างทันท่วงที ภายในสิ้นเดือนกันยายน พ.ศ. 2567 จังหวัดได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 25 แห่ง โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงาน 2,530 คน
ตั้งแต่ปี 2014 สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้นำซอฟต์แวร์สำหรับการจัดการ การส่ง และรับเอกสารออนไลน์ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดกวางตรีมาปรับใช้ในระบบสหภาพแรงงานจังหวัด สหพันธ์แรงงานระดับอำเภอ สหภาพแรงงานในภาคอุตสาหกรรม 100% และสหภาพแรงงานภาคประชาชน 72% ได้จัดทำเพจ Facebook และแฟนเพจขึ้นเพื่อใช้ในการโฆษณาชวนเชื่อ ระบบถาม-ตอบและคำแนะนำทางกฎหมายบนเว็บไซต์ของสหพันธ์แรงงานจังหวัดช่วยให้ได้รับการตอบสนองอย่างรวดเร็วและทันท่วงที
สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดแนะนำว่าสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามควรมีกฎระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกิจกรรมสหภาพแรงงาน การใช้สำนักงานอิเล็กทรอนิกส์กับสหภาพแรงงานในทุกระดับ หรือมีนโยบายการลงทุนจากระดับสมาพันธ์ทั่วไป
เสริมสร้างการฝึกอบรมและให้คำแนะนำแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาในการนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาใช้กับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน พัฒนาซอฟต์แวร์การจัดการสมาชิกสหภาพแรงงานให้เสร็จสมบูรณ์และนำระบบแลกเปลี่ยนบัตรมาใช้ อำนวยความสะดวกในการบริหารจัดการและให้สมาชิกสหภาพแรงงานได้ใช้สิทธิประโยชน์ต่างๆ หรือศึกษาและพัฒนาแอปพลิเคชันสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานเพื่ออำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลให้กับกิจกรรมของสหภาพแรงงาน
มีคำสั่งชัดเจนในการแต่งตั้งตัวแทนทุนรัฐ (สหภาพแรงงาน) เต็มเวลาในสถานประกอบการเพื่อนำไปปฏิบัติทั้งระบบ
ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัดกวางจิ นายเหงียน เดอะ แลป กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมเชิงปฏิบัติการร่วมกับคณะผู้แทนตรวจสอบของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม - ภาพ: ML
ให้คำแนะนำเบื้องต้นเกี่ยวกับการวางแผนตำแหน่งผู้นำและการจัดการในบริษัทมหาชนที่มีอัตราส่วนการเป็นเจ้าของสหภาพแรงงาน 51% หรือมากกว่าของทุนจดทะเบียน แก้ไขการตัดสินใจ: 3140/QD-TLĐ, 3169/QD-TLĐ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดองค์กรบุคลากร
ไทย ทู ซวง รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวสรุปในการประชุมติดตามผลว่า เป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานในจังหวัดกวางจิในปี 2567 ในปัจจุบันต่ำกว่าเป้าหมายที่สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามกำหนดไว้ (สมาชิกสหภาพแรงงาน 2,530/4,700 ราย) โดยเรียกร้องให้สหพันธ์แรงงานจังหวัดทบทวนวิสาหกิจที่ยังไม่ได้จัดตั้งองค์กรสหภาพแรงงานและรับสมาชิกสหภาพแรงงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้
เสริมสร้างการเผยแพร่และ ให้ความรู้ ด้านกฎหมายแก่คนงาน จัดตั้งสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ
ส่งเสริมขบวนการเลียนแบบรักชาติอย่างลึกซึ้งและมีคุณภาพ ขณะเดียวกัน ประสานงานสหภาพแรงงานกับหน่วยงาน ฝ่าย สาขา ภาคส่วน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างดี จัดเตรียมกิจกรรมเพื่อดูแลแรงงานในโอกาสวันตรุษจีน พ.ศ. 2568 อย่างรอบคอบ
มินห์ลอง
ที่มา: https://baoquangtri.vn/can-co-quy-dinh-cu-the-ve-chuyen-doi-so-trong-hoat-dong-cong-doan-189023.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)