เมื่อวันที่ 9 สิงหาคม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติได้จัดการประชุมอย่างเป็นทางการครั้งแรกเพื่อหารือเกี่ยวกับแผนค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับปี 2567
นาย Hoang Quang Phong รองประธานสภาค่า จ้าง แห่งชาติ ให้สัมภาษณ์กับ ผู้สื่อข่าว Dan Tri ว่า ความปรารถนาของคนงานที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำนั้นเป็นสิ่งที่ถูกต้องอย่างสมบูรณ์
อย่างไรก็ตาม ยังคงจำเป็นต้องพิจารณาและคำนวณการปรับเงินเดือนอย่างรอบคอบ เนื่องจากปัจจุบันธุรกิจต่างๆ กำลังเผชิญกับความยากลำบากหลายประการ
นายฮวง กวาง ฟอง รองประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ
นายพงษ์ กล่าวว่า ลูกจ้างและนายจ้างต้องร่วมกันและมุ่งมั่นรักษางานตั้งแต่บัดนี้ไปจนถึงสิ้นปี และเตรียมแผนงานสำหรับปีต่อๆ ไป
นายพงษ์เน้นย้ำว่าการปรับค่าจ้างหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับผลของความพยายามในการรักษาพนักงานไว้
“จากมุมมองของ VCCI การขึ้นค่าจ้างในเวลานี้ถือว่าไม่เหมาะสม คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติจะจัดทำแผนปรับตัวและจะมุ่งไปสู่การขึ้นค่าจ้าง แต่ไม่ใช่ในเวลานี้” นายพงษ์กล่าวเน้นย้ำ
คนงานยังคงประสบปัญหา
นายเล ดิ่ง กวาง รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมาย ( สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม ) สมาชิกสภาค่าจ้างแห่งชาติ กล่าวว่า ผู้แทนแรงงานได้จัดเตรียมข้อมูลทั้งหมดไว้แล้ว รวมถึงการประกาศสำรวจสภาพความเป็นอยู่ การจ้างงาน และค่าจ้างของแรงงานในปี 2566 การรวบรวมความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ฯลฯ
ค่าจ้างขั้นต่ำใน 4 ภูมิภาค มีการปรับขึ้นในแต่ละปี (ออกแบบโดย: Thuy Tien)
นายกวางกล่าวว่า "ในปีนี้ ในบริบทที่ยากลำบาก จำเป็นต้องมีการเสนอทางเลือกมากมาย ดังนั้นสหพันธ์แรงงานจึงไม่ได้เสนอระดับเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง ในระหว่างกระบวนการเจรจา สมาชิกสหภาพแรงงานจะตกลงกันโดยอ้างอิงจากข้อมูลที่เตรียมไว้ เพื่อหารือเกี่ยวกับระดับเงินเดือน"
ตามที่รองหัวหน้าฝ่ายนโยบายกฎหมาย ระบุว่า มีพารามิเตอร์ที่ต้องใส่ใจ เช่น รายได้ของคนงานที่ไม่สามารถใช้จ่ายขั้นต่ำได้ ดัชนีราคาผู้บริโภค ค่าเช่า และอัตราค่าใช้จ่ายอื่นๆ
บุคคลผู้นี้กล่าวว่า ปัจจุบันชีวิตของคนงานยังคงลำบาก แต่ธุรกิจก็กำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมาย ปัจจัยหนึ่งในการเจรจาต่อรองค่าจ้างคือความสามารถในการจ่ายค่าจ้างของธุรกิจ
จึงจำเป็นต้องพิจารณาปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคให้สอดประสานกันทั้งเพื่อจูงใจแรงงาน เพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพ และให้เหมาะสมกับศักยภาพการจ่ายเงินของวิสาหกิจ
ปี พ.ศ. 2566 เป็นปีที่ 10 ที่รัฐบาล ได้จัดตั้งและดำเนินงานสภาค่าจ้างแห่งชาติ หน้าที่หลักของสภาค่าจ้างแห่งชาติคือการให้คำแนะนำแก่รัฐบาลเกี่ยวกับทิศทางการปรับและประกาศใช้ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค และให้คำแนะนำแก่รัฐบาลเกี่ยวกับแผนค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคประจำปีและรายงวด
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)