เกิ่นโถ: เสริมสร้างการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจให้แก่หน่วยงานท้องถิ่น

เมืองเกิ่นโถได้กระจายอำนาจงาน 457 เรื่องไปยังระดับตำบล ซึ่งอยู่ในระดับเฉลี่ยของประเทศ ดังนั้น เมืองเกิ่นโถจึงจำเป็นต้องพยายามมากขึ้นในการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจให้มากขึ้น

นายเลอ กวาง ตุง เลขาธิการพรรคประจำเมืองเกิ่นโถ กล่าวว่า หลังจากดำเนินการระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาได้หนึ่งปี ระบบ การเมือง และการปกครองระดับรากหญ้าของเมืองทั้งหมดได้รับการรวมศูนย์และดำเนินงานได้อย่างราบรื่นอย่างรวดเร็ว โดยไม่มีช่องว่างด้านการนำหรือการจัดการในทุกด้าน เจ้าหน้าที่ใกล้ชิดกับประชาชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับรากหญ้า

เมืองเกิ่นโถ ได้กระจายอำนาจงาน 457 เรื่องไปยังระดับตำบล ซึ่งอยู่ในระดับเฉลี่ยของประเทศ ดังนั้น เมืองเกิ่นโถจึงจำเป็นต้องพยายามมากขึ้นในการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจให้มากขึ้น

นอกจากนี้ เทศบาลเมืองเกิ่นโถจำเป็นต้องจัดส่งบุคลากรผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ไปยังตำบลและเขตต่างๆ โดยมอบอำนาจ ความรับผิดชอบ และภารกิจเต็มที่ให้แก่ตำบลและเขตเหล่านั้น เพื่อจัดการเรื่องต่างๆ ที่ให้บริการประชาชนและธุรกิจ คณะกรรมการประชาชนเทศบาลเมืองเกิ่นโถจะให้การสนับสนุนตำบลและเขตต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่าการกระจายอำนาจและหน้าที่ได้รับการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น...

นางสาวฟาม ถิ ฟอง ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในเมืองเกิ่นโถ กล่าวว่า ปัจจุบันมีภารกิจทั้งหมดในระดับตำบลและอำเภอจำนวน 1,162 ภารกิจ โดยมี 177 ภารกิจที่กำลังดำเนินการอยู่จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2569 (ซึ่งในจำนวนนี้ 79 ภารกิจได้รับมอบหมายจากรัฐบาลกลาง 65 ภารกิจได้รับมอบหมายจากระดับจังหวัด และ 841 ภารกิจเป็นการโอนย้ายจากระดับอำเภอไปยังระดับตำบล)

จนถึงปัจจุบัน รัฐบาลเมืองได้รับมอบหมายงานด้านการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจจากหน่วยงานส่วนกลางจำนวน 949 งาน โดยได้ดำเนินการกระจายอำนาจและมอบอำนาจไปยังระดับตำบลแล้ว ผ่านการออกคำสั่งกระจายอำนาจ 12 ฉบับ และคำสั่งมอบอำนาจ 39 ฉบับ ในหลากหลายภาคส่วนและสาขาภายในเมือง การกระจายอำนาจและการมอบอำนาจดำเนินการโดยอาศัยฉันทามติของหน่วยงานและองค์กรที่ได้รับมอบอำนาจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนของการบริหารจัดการข้าราชการและพนักงานของรัฐ คณะกรรมการประชาชนนครได้ออกมติเกี่ยวกับการกระจายอำนาจที่เหมาะสมกับความต้องการในทางปฏิบัติ ซึ่งก่อให้เกิดความกระตือรือร้นในการบริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในหน่วยงาน แผนก และท้องถิ่นต่างๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หัวหน้าหน่วยงานและองค์กรต่างๆ รวมถึงประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบลและเขต มีอำนาจในการแต่งตั้งตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร โยกย้ายและมอบหมายงานใหม่ให้แก่ข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐ ทำสัญญาจ้างงานสำหรับหน้าที่ข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐ อนุมัติการขึ้นเงินเดือนตามปกติและก่อนกำหนด เลื่อนตำแหน่งสู่ระดับวิชาชีพที่สูงขึ้น เลิกจ้าง เกษียณอายุ และลงโทษทางวินัยแก่ข้าราชการและเจ้าหน้าที่รัฐภายใต้การบังคับบัญชาของตน

ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำตำบล/เขต ได้รับมอบอำนาจหลายประการเกี่ยวกับการโยกย้าย มอบหมายงาน ทำสัญญา และบริหารจัดการข้าราชการและพนักงานของรัฐ…

จากการประเมินของคณะกรรมการพรรคเมืองเกิ่นโถ ระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับของเมืองเกิ่นโถยังคงมีข้อจำกัดบางประการที่ต้องแก้ไข เช่น รูปแบบใหม่นี้แม้จะเริ่มมีเสถียรภาพในเบื้องต้น แต่ในความเป็นจริงยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ใหม่ได้ และยังมีอุปสรรคและปัญหาในการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นรูปธรรม

แม้ว่าหน่วยงานระดับชุมชนจะได้รับมอบหมายภารกิจมากขึ้น แต่บางพื้นที่ยังคงขาดบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ประสบการณ์ในการจัดการกรณีที่ซับซ้อน ข้อมูล ซอฟต์แวร์ที่เชื่อมโยงกัน และสิ่งอำนวยความสะดวกและสภาพการทำงานที่เพียงพอ

บางชุมชนและเขตมีประชากรจำนวนมาก พื้นที่กว้างขวาง การขยายตัวของเมืองอย่างรวดเร็ว และปริมาณเอกสารจำนวนมาก แต่กรอบการบริหารจัดการ บุคลากร โครงสร้างพื้นฐาน และอุปกรณ์การทำงานยังไม่สอดคล้องกันอย่างเต็มที่และไม่ตรงกับความต้องการของยุคปัจจุบัน การกระจายอำนาจและการมอบอำนาจให้แก่หน่วยงานท้องถิ่นยังคงมีจำกัด

​

(VNA/เวียดนาม+)

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/can-tho-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-post1113930.vnp