เตือนระวังการทุจริตในการรับสมัครและเรียกเก็บค่าธรรมเนียมแรงงานตามฤดูกาลไปเกาหลี

โครงการส่งคนงานตามฤดูกาลไปเกาหลีเป็นความร่วมมือที่ไม่แสวงหากำไร ซึ่งจัดโดยหน่วยงานท้องถิ่น โดยไม่มีส่วนร่วมของภาคธุรกิจ

ตาม รายงานของกรมจัดการแรงงานต่างด้าว (กระทรวงแรงงาน แรงงานต่างด้าวและกิจการสังคม) เมื่อเร็ว ๆ นี้ องค์กรและบุคคลบางแห่งได้ใช้ประโยชน์จากแบบฟอร์มนี้ในการโฆษณา ลงนามในสัญญา เรียกเก็บเงิน อย่างผิดกฎหมาย และสัญญาที่จะส่งคนงานไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลี

กรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวได้แจ้งความร้องไปยังหน่วยงานตำรวจในพื้นที่บางแห่งเกี่ยวกับการกระทำผิดกฎหมายขององค์กรบางแห่ง เช่น บริษัท T&Q International Travel and Study Abroad Consulting Service Trading Company Limited, บริษัท L&R Travel Service and Trading Company Limited.... บริษัทเหล่านี้ได้จัดการคัดเลือกและเก็บเงินจากแรงงานเพื่อส่งไปทำงานตามฤดูกาลในเกาหลีภายใต้วีซ่า E8

ผู้แทนกรมการจัดการแรงงานต่างด้าวยืนยันว่าโครงการส่งคนงานตามฤดูกาลไปเกาหลีเป็นโครงการความร่วมมือแบบไม่แสวงหากำไรระหว่างท้องถิ่นในเวียดนามและเกาหลี ซึ่งจัดและดำเนินการโดยหน่วยงานท้องถิ่น โดยไม่มีวิสาหกิจใดๆ เข้าร่วม

จนถึงปัจจุบัน 12 เมือง ได้แก่ Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Ha Tinh, Thua Thien-Hue, Ca Mau , Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau และ Tuyen Quang ได้ลงนามในข้อตกลงกับท้องถิ่นของเกาหลีเพื่อส่งคนงานตามฤดูกาลไปทำงานในเกาหลี

เตือนระวังการทุจริตในการรับสมัครและเรียกเก็บค่าธรรมเนียมแรงงานตามฤดูกาลไปเกาหลี — แรงงานเตรียมตัวเดินทางออกนอกประเทศไปทำงานต่างประเทศ (ภาพ: PV/Vietnam+)

เงื่อนไขการเข้าร่วมโครงการ คือ คนงานมีอายุระหว่าง 30-50 ปี อาศัยอยู่ในท้องถิ่นนั้นๆ เป็นเวลานาน และลงนามในสัญญา มีความสามารถทางแพ่งครบถ้วน ไม่มีประวัติอาชญากรรม ไม่ถูกห้ามออกนอกประเทศหรือถูกสั่งพักงานชั่วคราวตามกฎหมายกำหนด มีสุขภาพดีพอที่จะทำงานต่างประเทศได้ ทำงานในสาขา เกษตรกรรม ประมง ฯลฯ

ในส่วนของสวัสดิการ พนักงานจะได้รับเงินตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำประจำปีที่เกาหลีกำหนด (ในปี 2023 เงินเดือนอยู่ที่ 2,010,580 วอน/เดือน หรือประมาณ 36 ล้านดอง/เดือน) ส่วนค่าล่วงเวลาและการทำงานวันหยุดจะได้รับเงินตามกฎหมายแรงงานของเกาหลี

ในส่วนของเงื่อนไขที่พัก นายจ้างมีหน้าที่จัดหาที่พักที่ปลอดภัยและถูกสุขอนามัยให้กับลูกจ้างตลอดระยะเวลาสัญญา มีเซ็นเซอร์ตรวจจับไฟและการระเบิด และมีระบบทำความร้อนและทำความเย็นครบครัน ค่าที่พักหักจากเงินเดือนรายเดือนและต้องตกลงกับลูกจ้างอย่างชัดเจน (ระดับอ้างอิงตั้งแต่ 300,000 วอนถึง 400,000 วอน/เดือน)

นายจ้างจะต้องสนับสนุนค่าตั๋วเครื่องบินไปกลับให้กับลูกจ้างบางส่วน นายจ้างจะต้องลงทะเบียนและจ่ายค่าประกันอุบัติเหตุในการทำงานให้กับลูกจ้างระหว่างทำงานในประเทศเกาหลี จัดหาอุปกรณ์ป้องกันภัยฟรีให้กับลูกจ้าง...

คนงานต้องรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎระเบียบความปลอดภัยแรงงานในระหว่างเวลาทำงาน ปฏิบัติตามกฎหมายเกาหลี กฎระเบียบของสถานที่รับแรงงาน และกลับบ้านทันทีหลังสิ้นสุดสัญญา

หากต้องการเข้าร่วมและเรียนรู้เกี่ยวกับโครงการนี้ คนงานจะต้องติดต่อกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของท้องถิ่นที่ตนอาศัยอยู่เท่านั้น และไม่ต้องลงทะเบียนกับองค์กรตัวกลางหรือบุคคลใดๆ นอกจากนี้ คนงานที่ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมสามารถติดต่อกรมการจัดการแรงงานต่างด้าวได้ที่หมายเลขโทรศัพท์ 02438249517 ต่อ 512, 304./

กระทรวง ยุติธรรมของเกาหลีใต้ได้ออกคำสั่งฉบับที่ 1054 เพื่อประกาศปรับปรุงเนื้อหาบางส่วนของ "กฎหมายบังคับใช้กฎหมายควบคุมการเข้าเมือง" ดังนั้น เกาหลีใต้จึงอนุญาตให้แรงงานตามฤดูกาลประเภท E8 ขยายระยะเวลาการพำนักได้ โดยระยะเวลาการพำนักโดยรวมต้องไม่เกิน 8 เดือนนับจากวันที่เข้าประเทศ

การขยายระยะเวลาพำนักจะเริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 30 มิถุนายน 2023 เป็นต้นไป รวมถึง แรงงานตามฤดูกาล ที่ทำงานในเกาหลีภายใต้ วีซ่า E8 ก่อนหน้านี้ แรงงานตามฤดูกาลที่ทำงานในเกาหลีภายใต้วีซ่า E8 จะสามารถพำนักได้สูงสุด 5 เดือน แรงงานตามฤดูกาลในโครงการนี้ หากทำงานอย่างซื่อสัตย์ ก็สามารถเชิญและส่งไปเกาหลีได้อย่างต่อเนื่องทุกปี

ฮ่อง เกียว (เวียดนาม+)

ลิงค์ที่มา