เมื่อทราบว่าหน่วยใดก็ตามที่มีคะแนนการทดสอบการฝึกอบรมต่ำจะถูกวิพากษ์วิจารณ์และตักเตือนจากผู้บังคับบัญชา และเจ้าหน้าที่ของหน่วยจะได้รับผลกระทบเมื่อต้องประเมินการเลียนแบบและรางวัล ประเมินผลการเสร็จสิ้นภารกิจ และพิจารณาการเลื่อนตำแหน่ง การแต่งตั้ง และการขึ้นยศทหาร เจ้าหน้าที่เหล่านี้จึงเป็นกังวลและได้รับคำร้องขอจากสมาชิกคณะลูกขุน แต่กัปตันหุงยังคงยึดมั่นในหลักการนี้: ต้องประเมินอย่างสมจริง เป็นกลาง และปราศจากอคติ การขาดความซื่อสัตย์และอคติในการประเมินผลจะทำให้เกิด "บรรทัดฐานอันตราย" ที่นายทหารและทหารจะไม่รู้สึกขาดความมั่นใจและมุ่งมั่นที่จะฝึกฝนอย่างมีประสิทธิผล แต่กลับพึ่งพา... ความช่วยเหลือเพื่อเพิ่มคะแนนของพวกเขา ทำให้คนสูญเสียแรงจูงใจในการแข่งขัน คุณภาพของการฝึกอบรมของหน่วยงานก็จะลดลง...

ภาพประกอบ : เล อันห์

แต่ไม่ใช่ว่าผู้พิพากษาทุกคนจะคิดเหมือนกับกัปตันหุง ที่โต๊ะเดียวกันที่กำลังตรวจสอบเนื้อหาของกฎข้อบังคับ ร้อยโทข่า รองผู้ตรวจสอบ กระซิบกับกัปตันหุ่ง ราวกับวิงวอนว่า “ผมอยากให้คุณช่วยปรับปรุงกรณีที่ตรงตามข้อกำหนดให้ดียิ่งขึ้น เพราะผู้บังคับบัญชาหน่วยร้องขอโดยตรง”

กัปตันหุ่งกล่าวอย่างตรงไปตรงมาว่าการประเมินจะต้องเป็นกลาง เพราะการให้ความสำคัญกับการเพิ่มคะแนนของบุคคลหรือหน่วยนี้ย่อมหมายถึงการลดคะแนนของบุคคลหรือหน่วยอื่น การกระทำดังกล่าวถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของหน่วยงาน และขัดต่อหลักจริยธรรมและมโนธรรมอีกด้วย แต่ในทางกลับกันมันก็ก่อให้เกิดผลที่ตามมาอีกมากมาย หน่วยและทหารที่ดีจริงๆจะท้อถอยเพราะความพยายามของพวกเขาแต่ไม่...

หลังจากฟังแล้ว ร้อยโทอาวุโสคาก็ดูประหลาดใจ แต่ก็ “แย้ง” ว่า “คุณพูดถูกอย่างแน่นอน อย่างไรก็ตาม หากผู้ตรวจสอบที่โต๊ะอื่นให้คะแนนสูงขึ้น แต่โต๊ะของเราไม่ให้คะแนนสูงขึ้น ทหารและหน่วยที่มาพร้อมผู้ตรวจสอบที่โต๊ะของเราจะเสียเปรียบ”

คำกล่าวของร้อยโทข่าเป็นสิ่งที่ทำให้กัปตันฮุงเป็นกังวลมาก เพราะในความเป็นจริงมีสถานการณ์ที่บุคคลและกลุ่มบุคคล เมื่อทำการจับฉลากสอบ พวกเขา "พบ" กับผู้คุมสอบที่เข้มงวด และไม่สามารถขอให้เพิ่มคะแนนได้ จากนั้นก็บ่นว่าตัวเอง "โชคร้าย" และ "ลำบากใจ" ตรงกันข้ามคุณจะตื่นเต้นเพราะ “โชค” และ “โชคลาภ”! ในระหว่างการประชุมเพื่อทบทวน สรุป และดึงบทเรียนจากการฝึกอบรมของหน่วย กัปตันหุงได้พูดหลายครั้งโดยขอให้ผู้บังคับบัญชาของกรมทหารและเจ้าหน้าที่ประเมินผลการฝึกอบรมอย่างจริงจังและมีสาระสำคัญ โดยปฏิเสธอย่างเด็ดขาดต่อลำดับความสำคัญและเพิ่มคะแนน เมื่อนั้นเท่านั้นที่เราจะสามารถรับรองความยุติธรรม ความเป็นกลาง ไม่ละเมิดกฎระเบียบ ไม่ก่อวินัย และไม่ก่อให้เกิดความอยุติธรรม อย่างไรก็ตาม ยังมีเจ้าหน้าที่บางคนที่ไม่เป็นกลาง แม้ผู้บังคับบัญชาจะมีงานตรวจสอบและควบคุมดูแลเพิ่มมากขึ้นก็ตาม

กัปตันหุ่งได้เขียนถึงความกังวลของเขาและส่งไปยังคอลัมน์ “เรื่องราวเกี่ยวกับวินัย” และหวังว่าผู้คนจำนวนมากจะอ่านและพิจารณาอย่างรอบคอบ เพื่อให้มีมุมมองที่ถูกต้องเกี่ยวกับชีวิตและการงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาและประเมินทุกสิ่ง เราต้องมีความยุติธรรมและเป็นกลางอย่างแท้จริง เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎหมายและจริยธรรม และไม่ลำเอียง เพราะในที่สุดแล้ว จะก่อให้เกิดผลที่ตามมาต่อตัวเรา หน่วยงาน และประชาชนจำนวนมาก

เพื่อนร่วมทีม

*กรุณาเยี่ยมชมส่วนนี้เพื่อดูข่าวและบทความที่เกี่ยวข้อง

    ที่มา: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/cau-chuyen-ky-luat-nho-nang-diem-828534