ระบบเงินช่วยเหลือลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2566

พระราชกฤษฎีกา 33/2023/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2566 เพื่อควบคุมเบี้ยเลี้ยงสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย

กองทุนเงินช่วยเหลือค่าครองชีพรายเดือนแก่ลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบลมีสิทธิ์ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยง งบประมาณกลางจัดสรรกองทุนเบี้ยเลี้ยงซึ่งรวมถึงเงินสมทบประกันสังคมและประกัน สุขภาพ เพื่อจ่ายเป็นรายเดือนให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ในระดับตำบล ดังนี้

หน่วยงานบริหารงานระดับตำบลประเภทที่ 1 จะได้รับการจัดสรรเงินกองทุนเบี้ยยังชีพเท่ากับ 21.0 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

หน่วยงานบริหารงานระดับตำบลประเภทที่ 2 จะได้รับการจัดสรรเงินกองทุนเบี้ยยังชีพเท่ากับ 18.0 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

หน่วยงานบริหารงานระดับตำบลประเภทที่ 3 จะได้รับการจัดสรรกองทุนเงินเบี้ยยังชีพเท่ากับ 15.0 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

สำหรับหน่วยงานบริหารระดับตำบลที่มีจำนวนผู้ประกอบวิชาชีพนอกระบบในระดับตำบลเพิ่มขึ้น จำนวนเงินกองทุนเบี้ยยังชีพรวมจะเพิ่มขึ้น 1.5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน/ผู้ประกอบวิชาชีพนอกระบบเพิ่มอีก 1 ราย

ดำเนินการจัดสรรเงินเบี้ยเลี้ยงสำหรับคนงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย งบประมาณกลางจัดสรรเงินเบี้ยเลี้ยงเพื่อจ่ายเป็นรายเดือนให้กับคนงานพาร์ทไทม์ในแต่ละหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย ดังนี้

ก) สำหรับหมู่บ้านที่มีครัวเรือนตั้งแต่ 350 ครัวเรือนขึ้นไป; กลุ่มที่อยู่อาศัยที่มีครัวเรือนตั้งแต่ 500 ครัวเรือนขึ้นไป; หมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่อยู่ในหน่วยบริหารระดับตำบลหลักๆ ที่มีปัญหาความมั่นคงและความสงบเรียบร้อยที่ซับซ้อนตามมติของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง; หมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่อยู่ในหน่วยบริหารระดับตำบลในพื้นที่ชายแดนและเกาะ กองทุนเงินช่วยเหลือจะได้รับการจัดสรรในอัตรา 6.0 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ในกรณีที่หมู่บ้านที่มีครัวเรือนตั้งแต่ 350 ครัวเรือนขึ้นไปถูกเปลี่ยนให้เป็นกลุ่มที่อยู่อาศัยเนื่องจากการจัดตั้งหน่วยบริหารระดับเมืองระดับตำบล กองทุนเงินช่วยเหลือจะคงไว้ที่ 6.0 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน

ข) สำหรับหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยที่ไม่ได้กำหนดไว้ในข้อ ก ข้างต้น ให้จัดสรรเงินกองทุนเบี้ยยังชีพเป็นจำนวน 4.5 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ค) ในกรณีที่องค์การบริหารส่วนจังหวัดไม่จัดตั้งองค์การบริหารส่วนตำบล ให้กำหนดหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยตามข้อ ก และ ข ข้างต้น ตามองค์การบริหารส่วนจังหวัดนั้น

ให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเสนอต่อสภาประชาชนระดับเดียวกันเพื่อกำหนดระดับเงินเบี้ยยังชีพสำหรับตำแหน่งลูกจ้างนอกวิชาชีพระดับตำบลแต่ละตำแหน่ง

โดยยึดตามกองทุนเงินอุดหนุนที่จัดสรรโดยงบประมาณกลางให้แก่แต่ละตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย แหล่งงบประมาณสำหรับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนท้องถิ่น บทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และคุณลักษณะของแต่ละตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะต้องส่งระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับเนื้อหาต่อไปนี้ไปยังสภาประชาชนในระดับเดียวกัน:

ตำแหน่งนักเคลื่อนไหวที่ไม่ใช่มืออาชีพในระดับตำบล;

โดยดำรงตำแหน่งนักกิจกรรมนอกวิชาชีพระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย และนักกิจกรรมนอกวิชาชีพระดับหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย ซึ่งดำรงตำแหน่งผู้เข้าร่วมกิจกรรมโดยตรงในระดับหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัย

ระดับเงินเดือนของลูกจ้างทั่วไประดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยแต่ละตำแหน่ง ต้องมีความสัมพันธ์ที่เหมาะสมกับระดับเงินเดือน 1 ของข้าราชการระดับตำบลที่มีระดับการฝึกอบรมเดียวกัน เพื่อส่งเสริมลูกจ้างทั่วไประดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ให้ศึกษาและพัฒนาทักษะวิชาชีพของตน

นอกจากนี้ ยังมีการกำหนดระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับระดับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานขององค์กร ทางสังคม และการเมืองในระดับตำบล ระดับการสนับสนุนรายเดือนสำหรับผู้คนที่เข้าร่วมกิจกรรมในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยโดยตรง และระดับเงินช่วยเหลือสำหรับผู้คนที่เข้าร่วมกิจกรรมในหมู่บ้านและกลุ่มที่อยู่อาศัยโดยตรงตามสถานการณ์ปฏิบัติของท้องถิ่น

กรณีลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบล หมู่บ้าน หรือกลุ่มที่อยู่อาศัย ปฏิบัติหน้าที่ลูกจ้างชั่วคราวระดับตำบล หมู่บ้าน หรือกลุ่มที่อยู่อาศัย อีกคนในเวลาเดียวกัน ให้ได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงชั่วคราวเท่ากับร้อยละ 100 ของเงินเบี้ยเลี้ยงที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งลูกจ้างชั่วคราวนั้น

ข่าววีจีพี

แหล่งที่มา