บริหารจัดการกำลังพลและข้าราชการตามตำแหน่งงาน

บบส. - ตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง (แก้ไขเพิ่มเติม) ที่เพิ่งผ่านสภานิติบัญญัติแห่งชาติ ระบุว่า ภายในวันที่ 1 กรกฎาคม 2570 เป็นอย่างช้า กระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่น จะต้องดำเนินการจัดหางานและกำหนดตำแหน่งให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานของข้าราชการที่ได้รับการคัดเลือกก่อนวันที่กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้

Báo Bắc Kạn•24/06/2025

เมื่อเช้าวันที่ 24 มิถุนายน ผู้แทน 418 จาก 423 คน เข้าร่วมประชุมลงมติเห็นชอบ รัฐสภา ได้ผ่านพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง (แก้ไข)

ไม่มีการแบ่งแยกระหว่างข้าราชการระดับตำบลและระดับจังหวัด

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า กฎหมายได้กำหนดระเบียบเพื่อดำเนินการตามนโยบายสร้างระบบราชการที่เป็นหนึ่งเดียว เชื่อมโยงกัน และสอดประสานกันตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับชุมชน โดยไม่แบ่งแยกระหว่างเจ้าหน้าที่และข้าราชการระดับชุมชนและระดับจังหวัด

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trình bày báo cáo tiếp thu, giải trình và hoàn thiện dự thảo Luật trước khi Quốc hội bấm nút thông qua. (Ảnh: DUY LINH) — รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra นำเสนอรายงานเกี่ยวกับการรับ การอธิบาย และการปรับปรุงร่างกฎหมายก่อนที่รัฐสภาจะลงมติเห็นชอบ (ภาพ: DUY LINH)

ส่วนกลไกการบริหารและการใช้บุคลากรและข้าราชการนั้น พระราชบัญญัติฯ ได้แก้ไขเพิ่มเติมและปรับปรุงระเบียบให้ทันสมัยเพื่อปรับเปลี่ยนวิธีบริหารบุคลากรและข้าราชการตามตำแหน่งงาน โดยมีตำแหน่งงานเป็นศูนย์กลาง

โดยพิจารณาจากความต้องการของตำแหน่งงานและผลลัพธ์และผลผลิตจากการปฏิบัติงานในการสรรหา จัดเตรียม ใช้งาน ประเมิน ฝึกอบรม วางแผน และแต่งตั้งเจ้าหน้าที่

3 วิธีดึงดูดบุคลากรคุณภาพจากภายนอกภาครัฐ

เนื้อหาที่น่าสนใจอีกประการหนึ่งคือ การจัดทำกลไกการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและนโยบายสำหรับผู้มีความสามารถในบริการสาธารณะเพื่อสถาปนามติฉบับที่ 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2024 ฉบับที่ 66-NQ/TW ลงวันที่ 30 เมษายน 2025 และฉบับที่ 68-NQ/TW ลงวันที่ 4 พฤษภาคม 2025 ของ โปลิตบูโร

ดังนั้น กฎระเบียบนโยบายจึงใช้กับกลุ่มวิชาสองกลุ่ม คือ กลุ่มวิชาที่สนใจเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง และกลุ่มวิชาที่เป็นบุคลากรที่มีความสามารถในการดำเนินกิจกรรมบริการสาธารณะ

รูปแบบทั้งสามของการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงนอกภาครัฐ ได้แก่ การยอมรับข้าราชการ การลงนามในสัญญากับนักธุรกิจที่ดีและยอดเยี่ยม นักกฎหมายที่ดี ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ เพื่อดำเนินการหนึ่งหรือหลายงานของตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร และการลงนามในสัญญากับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อดำเนินการหนึ่งหรือหลายงานทางวิชาชีพและทางเทคนิค

Đại biểu Quốc hội biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). (Ảnh: DUY LINH) — สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติลงมติเห็นชอบร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและเจ้าหน้าที่ (แก้ไขเพิ่มเติม) (ภาพ: DUY LINH)

นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดภาระหน้าที่และสิทธิของข้าราชการและลูกจ้างในการสถาปนามติที่ก้าวล้ำซึ่งถือเป็น "เสาหลัก 4 ประการ" ของการพัฒนาประเทศ รวมถึงบทบัญญัติเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบของผู้นำในการตัดขั้นตอนทางการบริหารที่เกี่ยวข้องกับประชาชนและธุรกิจ

พร้อมกันนี้ ให้ปรับปรุงหลักเกณฑ์ เงื่อนไขการขึ้นทะเบียนคัดเลือกข้าราชการ และวิธีการคัดเลือกและอำนาจหน้าที่ เพื่อพัฒนารูปแบบการรับสมัครข้าราชการให้มีความทันสมัย โดยผู้ผ่านการคัดเลือกต้องมีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานทันที และเมื่อคัดเลือกแล้วให้จัดระดับขึ้นเป็นข้าราชการพลเรือนในลำดับถัดไป และลดความซับซ้อนของขั้นตอนการบริหารงาน

นอกจากนี้ กฎหมายยังเสริมและปรับระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งงานและระดับข้าราชการ เพื่อดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพจากภาคเอกชน ส่งเสริมให้ข้าราชการพัฒนาตนเองในเส้นทางวิชาชีพและเทคนิคโดยไม่จำเป็นต้องแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร

พร้อมกันนี้ ให้ชี้แจงหลักการ อำนาจ เนื้อหา วิธีการประเมิน และจำแนกคุณภาพข้าราชการพลเรือนตามการติดตามและประเมินผลอย่างสม่ำเสมอ ต่อเนื่อง หลายมิติ และเชิงปริมาณ โดยใช้เกณฑ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้า ปริมาณ และคุณภาพของผลงานและผลผลิตตามตำแหน่งงาน ใช้ผลการประเมินเพื่อดำเนินการให้รางวัล ระบบรายได้เพิ่มเติม โบนัส หรือพิจารณาจัดวางในตำแหน่งที่ต่ำกว่า หรือเลิกจ้าง เพื่อคัดกรองผู้ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดของงานออกจากหน่วยงาน...

Kết quả biểu quyết. (Ảnh: DUY LINH) — ผลการลงคะแนนเสียง (ภาพ : DUY LINH)

ดำเนินการจัดหางานและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2570

ผู้ที่ถูกคุมประพฤติในปัจจุบัน จะถูกยุติการคุมประพฤติและจะถูกจัดระดับตามตำแหน่งงานตั้งแต่วันที่กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้

ภายในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2570 เป็นอย่างช้า กระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่น จะต้องดำเนินการจัดหางานและกำหนดตำแหน่งยศให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานของข้าราชการพลเรือนที่รับสมัครก่อนวันที่พระราชบัญญัตินี้มีผลบังคับใช้

พระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง (แก้ไขเพิ่มเติม) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป ยกเว้นบทบัญญัติเกี่ยวกับการประเมินข้าราชการซึ่งจะบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป

ตามข้อมูลจาก nhandan.vn

ที่มา: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html