บริหารจัดการบุคลากรและข้าราชการพลเรือนตามตำแหน่งงาน

BBK- ตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน (แก้ไขเพิ่มเติม) ที่ผ่านโดยรัฐสภาเมื่อเร็วๆ นี้ ภายในวันที่ 1 กรกฎาคม 2570 เป็นอย่างช้า กระทรวง กอง ราชการส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น จะต้องดำเนินการจัดหางานและกำหนดตำแหน่งให้สอดคล้องกับตำแหน่งหน้าที่ของข้าราชการพลเรือนที่รับสมัครก่อนวันที่กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้

Báo Bắc Kạn•24/06/2025

เมื่อเช้าวันที่ 24 มิถุนายน มีผู้เข้าร่วมประชุมลงมติเห็นด้วย 418 จาก 423 คน รัฐสภา ได้ผ่านกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน (แก้ไขเพิ่มเติม)

ไม่มีการแบ่งแยกระหว่างข้าราชการระดับตำบลและระดับจังหวัด

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวว่า กฎหมายได้กำหนดระเบียบข้อบังคับเพื่อดำเนินนโยบายสร้างระบบราชการพลเรือนที่เป็นหนึ่งเดียว เชื่อมโยงกัน และสอดประสานกันตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับตำบล โดยไม่แบ่งแยกระหว่างเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในระดับตำบลและระดับจังหวัด

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà trình bày báo cáo tiếp thu, giải trình và hoàn thiện dự thảo Luật trước khi Quốc hội bấm nút thông qua. (Ảnh: DUY LINH) — รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฝ่าม ถิ ถันห์ จา นำเสนอรายงานเกี่ยวกับการรับ การอธิบาย และการเสร็จสิ้นของร่างกฎหมาย ก่อนที่รัฐสภาจะลงมติเห็นชอบ (ภาพ: DUY LINH)

ส่วนกลไกการบริหารและการใช้บุคลากรและข้าราชการนั้น พระราชบัญญัติฯ ได้เพิ่มเติมและปรับปรุงระเบียบให้ทันสมัยเพื่อปรับเปลี่ยนวิธีการบริหารบุคลากรและข้าราชการตามตำแหน่งงาน โดยมีตำแหน่งงานเป็นศูนย์กลาง

โดยพิจารณาจากความต้องการของตำแหน่งงานและผลงานและผลผลิตจากการปฏิบัติงานเพื่อคัดเลือก จัดเตรียม ใช้งาน ประเมินผล ฝึกอบรม วางแผน และแต่งตั้งบุคลากร

3 รูปแบบการดึงดูดบุคลากรคุณภาพจากภายนอกภาครัฐ

เนื้อหาที่น่าสังเกตอีกประการหนึ่งคือ การเสร็จสมบูรณ์ของกลไกในการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงและนโยบายสำหรับผู้มีความสามารถในกิจกรรมบริการสาธารณะเพื่อสร้างสถาบันมติหมายเลข 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2024 เลขที่ 66-NQ/TW ลงวันที่ 30 เมษายน 2025 และเลขที่ 68-NQ/TW ลงวันที่ 4 พฤษภาคม 2025 ของ โปลิตบูโร

ดังนั้น หลักเกณฑ์นโยบายดังกล่าวจึงใช้กับกลุ่มวิชา 2 กลุ่ม คือ กลุ่มวิชาที่ดึงดูดเข้าสู่ภาคส่วนสาธารณะที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง และกลุ่มวิชาที่เป็นผู้มีความสามารถด้านกิจกรรมบริการสาธารณะ

รูปแบบการดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงนอกภาคส่วนสาธารณะมีอยู่ 3 รูปแบบ ได้แก่ การรับข้าราชการ การลงนามสัญญากับนักธุรกิจที่มีผลงานโดดเด่น นักกฎหมาย ทนายความที่ดี ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ เพื่อปฏิบัติหน้าที่หนึ่งหรือหลายตำแหน่งในระดับผู้นำและผู้บริหาร และการลงนามสัญญากับทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพและทางเทคนิคหนึ่งหรือหลายงาน

Đại biểu Quốc hội biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi). (Ảnh: DUY LINH) — สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติลงมติเห็นชอบกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน (แก้ไขเพิ่มเติม) (ภาพ: DUY LINH)

นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดภาระหน้าที่และสิทธิของข้าราชการและลูกจ้างในการสถาปนามติที่เป็นก้าวสำคัญซึ่งถือเป็น "เสาหลัก 4 ประการ" ของการพัฒนาประเทศ รวมถึงกำหนดกฎเกณฑ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบของผู้นำในการตัดขั้นตอนการบริหารที่เกี่ยวข้องกับประชาชนและธุรกิจ

พร้อมกันนี้ ให้ปรับปรุงระเบียบว่าด้วยหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการลงทะเบียนเข้ารับราชการ และวิธีการและอำนาจการรับสมัคร เพื่อพัฒนาระบบการรับสมัครเข้ารับราชการให้ทันสมัย โดยผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกจะต้องมีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานทันที และเมื่อได้รับการคัดเลือกแล้ว จะได้รับการจัดระดับให้ดำรงตำแหน่งในราชการที่เกี่ยวข้อง และลดความซับซ้อนของขั้นตอนการบริหารงาน

นอกจากนี้ กฎหมายยังเพิ่มเติมและปรับปรุงกฎระเบียบเกี่ยวกับตำแหน่งงานและระดับข้าราชการเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพจากภาคเอกชน ส่งเสริมให้ข้าราชการพัฒนาในสายอาชีพและเทคนิคโดยไม่จำเป็นต้องได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหรือตำแหน่งทางการบริหารหรือตำแหน่งทางปกครอง

พร้อมทั้งให้ชี้แจงหลักการ อำนาจ เนื้อหา และวิธีการประเมินและจำแนกคุณภาพข้าราชการพลเรือนสามัญ โดยการติดตามและประเมินผลอย่างสม่ำเสมอ ต่อเนื่อง หลายมิติ และเชิงปริมาณ โดยใช้เกณฑ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้า ปริมาณ และคุณภาพของผลงานและผลผลิตตามตำแหน่งงาน นำผลการประเมินไปใช้ในการพิจารณาให้รางวัล ระบบรายได้เสริม โบนัส หรือพิจารณาแต่งตั้งไปดำรงตำแหน่งที่ต่ำกว่า หรือเลิกจ้างผู้ที่ไม่ตรงตามคุณสมบัติของงานออกจากระบบ...

Kết quả biểu quyết. (Ảnh: DUY LINH) — ผลการลงคะแนน (ภาพ: DUY LINH)

ดำเนินการจัดหางานและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2570

ผู้ที่อยู่ระหว่างการทัณฑ์บนในปัจจุบัน จะต้องสิ้นสุดการทัณฑ์บนและถูกจัดระดับให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานตั้งแต่วันที่กฎหมายนี้มีผลบังคับใช้

ภายในวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2570 เป็นอย่างช้า กระทรวง หน่วยงาน หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่น จะต้องดำเนินการจัดจ้างและกำหนดตำแหน่งให้สอดคล้องกับตำแหน่งงานของข้าราชการพลเรือนที่รับสมัครก่อนวันที่กฎหมายฉบับนี้มีผลบังคับใช้

พระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน (แก้ไขเพิ่มเติม) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป เว้นแต่กรณีระเบียบเกี่ยวกับการประเมินข้าราชการพลเรือนซึ่งจะบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป.

ตามข้อมูลจาก nhandan.vn

ที่มา: https://baobackan.vn/chinh-thuc-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post71587.html