ควรวางแผนและดำเนินการอย่างรอบคอบในการจัดสรรบุคลากรหลังการควบรวมกิจการ

กระบวนการนี้ก่อให้เกิดความท้าทายมากมาย แต่ก็มีโอกาสที่จะปรับปรุงกำลังคนและเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารราชการแผ่นดินด้วยเช่นกัน ผู้สื่อข่าวจากหนังสือพิมพ์ บักกัน ได้ สัมภาษณ์สหายฮา ดึ๊ก ฮวน รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำอำเภอโชโมย เกี่ยวกับหลักการชี้นำและขั้นตอนการจัดสรรและมอบหมายบุคลากรในกระบวนการนำระบบการปกครองสองระดับมาใช้

เจ้าหน้าที่ในตำบลไม้ลับจะให้คำแนะนำและช่วยเหลือชาวบ้านในเรื่องขั้นตอนการบริหารจัดการต่างๆ เมื่อพวกเขามาติดต่อที่ทำการตำบล

ผู้สื่อข่าว: สหายครับ กรุณาบอกเราเกี่ยวกับทัศนะและหลักการชี้นำของคณะกรรมการพรรคอำเภอโชโมยในการดำเนินนโยบายยุบหน่วยงานระดับอำเภอและควบรวมตำบลด้วยครับ

สหายฮา ดึ๊ก ฮวน: การดำเนินนโยบายปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่น ทางการเมือง อันสูงส่งของคณะกรรมการพรรคอำเภอโชโมย โดยอิงตามคำสั่งจากระดับสูงกว่า อำเภอโชโมยได้พิจารณาแล้วว่านี่ไม่ใช่เพียงแค่การปรับโครงสร้างองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสในการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารราชการแผ่นดิน ปรับปรุงกำลังคน และตอบสนองความต้องการของการพัฒนาในสถานการณ์ใหม่ เรายึดมั่นในจิตวิญญาณของการทำงานเชิงรุก รอบคอบ ประสานงาน และหลีกเลี่ยงการหยุดชะงักครั้งใหญ่ต่อชีวิตของเจ้าหน้าที่และประชาชนอย่างชัดเจน

ผู้สื่อข่าว: ทางท้องถิ่นมีแผนงานและกรอบการทำงานเฉพาะเจาะจงอะไรบ้างในการนำนโยบายนี้ไปปฏิบัติ?

สหายฮา ดึ๊ก ฮวน: ทันทีหลังจากได้รับคำสั่งจากส่วนกลางและส่วนภูมิภาค คณะกรรมการพรรคประจำอำเภอได้ออกแผนการดำเนินงานและพัฒนาแผนการควบรวมกิจการให้เหมาะสมกับสภาพการณ์จริง โดยแผนการดำเนินงานจะดำเนินการเป็นขั้นตอนดังนี้: (1) ทบทวนโครงสร้างองค์กรปัจจุบัน; (2) จัดการประชุมเพื่อรวบรวมความคิดเห็นจากเจ้าหน้าที่ สมาชิกพรรค และประชาชน; (3) เสนอแผนต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อขออนุมัติ; และ (4) ดำเนินการจัดเตรียม ส่งมอบ และจัดทำเอกสารทางกฎหมายให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ 30 มิถุนายน โดยต้องมั่นใจว่าสอดคล้องกับนโยบายของหน่วยงานระดับสูง

คณะผู้แทนจากจังหวัดและผู้นำอำเภอโชโมยได้ตรวจสอบการดำเนินงานรื้อถอนบ้านชั่วคราวและบ้านทรุดโทรมในตำบลแทงไม

ผู้สื่อข่าว: หลักการใดบ้างที่ถูกนำมาใช้ในการปรับโครงสร้างและจัดสรรบุคลากรใหม่ มีความยากลำบากหรืออุปสรรคใดๆ หรือไม่ครับ?

สหายฮา ดึ๊ก ฮวน: หลักการทั่วไปคือการตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่น และรักษาเสถียรภาพของระบบการเมือง การปรับโครงสร้างและการโยกย้ายบุคลากรและข้าราชการพลเรือนโดยพื้นฐานแล้วดำเนินการตามหลักการดังต่อไปนี้: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่นเกี่ยวกับตำแหน่งงานและจำนวนพนักงาน; ใช้ประโยชน์จากความสามารถ จุดแข็ง และประสบการณ์การทำงานของบุคลากรให้มากที่สุด; ให้ความสำคัญกับการจัดวางบุคลากรที่มีคุณสมบัติที่ดี มีความเชี่ยวชาญที่แข็งแกร่ง และมีความรับผิดชอบสูง; ลดความวุ่นวายให้น้อยที่สุดและสร้างสภาวะที่เอื้อต่อความมั่นคงทางจิตใจเพื่อให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

อย่างไรก็ตาม ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ หน่วยงานท้องถิ่นก็ประสบปัญหาบางประการ เช่น การจัดสรรตำแหน่งงานในชุมชนที่มีประชากรหนาแน่นและพื้นที่กว้างขวาง และความลังเลของเจ้าหน้าที่บางส่วนที่จะย้ายไปดำรงตำแหน่งที่อยู่ห่างไกลจากที่อยู่อาศัย เพื่อเอาชนะความท้าทายเหล่านี้ เขตได้ทำงานร่วมกับหน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องอย่างแข็งขัน พร้อมทั้งส่งเสริมการประชาสัมพันธ์ การเจรจา และการระดมกำลังเพื่อสร้างฉันทามติภายใน ซึ่งส่งผลให้โครงสร้างองค์กรใหม่มีความมั่นคงยั่งยืนหลังการควบรวมกิจการ

ผู้บริหารเขตโชโมยได้ตอบสนองต่อคำร้องของประชาชนผู้มีสิทธิเลือกตั้งในตำบลไม้ลับแล้ว

ผู้สื่อข่าว: ดังนั้น ก่อน และหลังการควบรวมกิจการ สถานการณ์เกี่ยวกับการจัดหาบุคลากรและการจัดสรรตำแหน่งในระดับตำบลเป็นอย่างไรบ้างครับ สหาย?

สหายฮา ดึ๊ก ฮวน: ก่อนการควบรวม มีเจ้าหน้าที่ระดับอำเภอ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐรวม 139 คน เจ้าหน้าที่ทั้งหมดได้รับคำสั่งจากอำเภอให้ทบทวน จัดประเภท และปรับโครงสร้างใหม่ให้เหมาะสมกับหน่วยงานบริหารระดับตำบลใหม่ คาดว่าจะมีเจ้าหน้าที่ประมาณ 21 คนที่จะเกษียณอายุตามระเบียบปัจจุบัน 3 คนจะลาออก 83 คนจะถูกโอนย้ายและมอบหมายให้ทำงานใน 5 ตำบลใหม่หลังการควบรวม และการปรับโครงสร้างพนักงานของรัฐ 32 คนในหน่วยงานบริการสาธารณะระดับอำเภอยังไม่ได้ดำเนินการเนื่องจากรอคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาระดับสูงกว่า

การจัดการดังกล่าวได้ดำเนินการอย่างระมัดระวังและเป็นระบบ โดยคำนึงถึงสิทธิอันชอบธรรมของพนักงานและสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยที่สุดเพื่อให้พวกเขาสามารถพัฒนาความสามารถและประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ได้ต่อไป

ผู้สื่อข่าว: คุณช่วยบอกเราได้ไหมว่าหลังจากควบรวมเทศบาลแล้ว เทศบาลต่างๆ กำลังประสบปัญหาขาดแคลนเจ้าหน้าที่และข้าราชการหรือไม่ ถ้าใช่ ขาดแคลนในตำแหน่งใดบ้าง?

สหายฮา ดึ๊ก ฮวน: อำเภอโชโมยได้ดำเนินการทบทวนและประเมินผลบุคลากรระดับอำเภอและตำบลทั้งหมดอย่างเป็นระบบ โดยอิงจากผลการประเมินนี้ แผนการจัดสรรบุคลากรระดับตำบลหลังการควบรวมกำลังดำเนินการอย่างเป็นกลาง เป็น วิทยาศาสตร์ และมีเหตุผล สอดคล้องกับแนวทางการจัดสรรบุคลากรที่กำหนดไว้ และสอดคล้องกับข้อกำหนดของงานและความต้องการที่แท้จริงของแต่ละพื้นที่ ตามแผนปัจจุบัน การจัดสรรบุคลากรในตำบลต่างๆ นั้นค่อนข้างเพียงพอทั้งในแง่ของปริมาณและลักษณะงาน ปัจจุบันมีตำแหน่งผู้นำว่างอยู่ 7 ตำแหน่ง เนื่องจากขาดบุคลากรที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไข

ระบบการปกครองแบบสองระดับนั้นใกล้ชิดกับประชาชนมากขึ้น สามารถบริหารจัดการและรับฟังความคิดเห็นของประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

ผู้สื่อข่าว: ในระหว่างการดำเนินนโยบายการควบรวมกิจการ หน่วยงานท้องถิ่นได้ทำอะไรบ้างเพื่อรักษาขวัญกำลังใจและทัศนคติของเจ้าหน้าที่?

สหายฮา ดึ๊ก ฮวน: การควบรวมหน่วยงานบริหารเป็นนโยบายสำคัญที่มีผลกระทบโดยตรงต่อตำแหน่งงาน สภาพแวดล้อมการทำงาน และเส้นทางการพัฒนาตนเองของบุคลากรและข้าราชการ ดังนั้น ในช่วงเริ่มต้นของการดำเนินการ จึงหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่บุคลากรบางส่วนจะรู้สึกวิตกกังวลและเป็นห่วงอนาคตในอาชีพการงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ได้รับการปรับเปลี่ยนตำแหน่งหรือผู้ที่ยังไม่ถึงเกณฑ์เกษียณอายุ

ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการประจำพรรคประจำอำเภอจึงได้สั่งการให้คณะกรรมการพรรค หน่วยงานราชการ และองค์กรภาคประชาชนตั้งแต่ระดับอำเภอไปจนถึงระดับรากหญ้า ดำเนินการตามแนวทางแก้ไขปัญหาอย่างครอบคลุม เพื่อสร้างเสถียรภาพทางขวัญกำลังใจของบุคลากรและข้าราชการพลเรือน เสริมสร้างความพยายามในการประชาสัมพันธ์ และทำความเข้าใจข้อกังวลของพวกเขา เพื่อบรรเทาความวิตกกังวลและความไม่สบายใจอย่างทันท่วงที คณะกรรมการประจำพรรคประจำอำเภอได้ดำเนินการจัดทำแผนงานด้านองค์กรและบุคลากร โดยคำนึงถึงความเป็นกลาง ความเป็นธรรม และความเหมาะสมกับความสามารถและความปรารถนาอันชอบธรรมของแต่ละบุคคล ด้วยการทำงานด้านอุดมการณ์ที่มีประสิทธิภาพ การรับรองสิทธิอันชอบธรรม และการรักษาเสถียรภาพในการปรับโครงสร้างองค์กร ปัจจุบันบุคลากรและข้าราชการพลเรือนในอำเภอโดยทั่วไปมีความพร้อม มีความมั่นใจในการทำงาน และสนับสนุนนโยบายโดยรวม

ผู้สื่อข่าว: เจ้าหน้าที่ระดับอำเภอและข้าราชการพลเรือนยินดีรับมอบหมายงานใหม่ในระดับตำบลหรือตำแหน่งอื่น ๆ หรือไม่ครับ?

ผู้สื่อข่าว: หลังจากการควบรวมกิจการแล้ว พื้นที่ดังกล่าวมีอาคารสำนักงานหรืออาคารสาธารณะส่วนเกินหรือไม่ครับ และทางพื้นที่มีแผนจัดการกับอาคารเหล่านั้นอย่างไรบ้างครับ?

สหายฮา ดึ๊ก ฮวน: มีบางกรณีที่อาคารสำนักงานไม่ได้ถูกใช้งานตามวัตถุประสงค์เดิมอีกต่อไป ทางเขตกำลังดำเนินการตรวจสอบอย่างครอบคลุมและจัดทำแผนการจัดการ ซึ่งจะเสนอต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเพื่อพิจารณา เจตนารมณ์คือการหลีกเลี่ยงการสิ้นเปลืองทรัพย์สินของรัฐ โดยให้ความสำคัญกับการปรับเปลี่ยนการใช้งานเพื่อการศึกษา การดูแลสุขภาพ กิจกรรมชุมชน หรือจัดสรรให้กับหน่วยงานที่ขาดแคลนพื้นที่สำนักงาน

ด้วยการมีส่วนร่วมอย่างเด็ดขาด กระตือรือร้น และรอบคอบ การปรับโครงสร้างและการโยกย้ายบุคลากรในอำเภอโชโมยกำลังดำเนินการอย่างเป็นระบบและลึกซึ้ง ทีมเจ้าหน้าที่และข้าราชการเริ่มรู้สึกสบายใจและค่อยๆ ปรับตัวเข้ากับบทบาทใหม่ในระดับรากหญ้า ซึ่งพวกเขาเชื่อมโยงโดยตรงกับประชาชนและชีวิตประจำวันของพวกเขา และมีส่วนช่วยสร้างรัฐบาลท้องถิ่นที่เข้มแข็ง มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

ขอบคุณครับ สหาย!

ดุย คานห์

ที่มา: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html