ประธานคณะกรรมการประชาชนฮานอยจะหารือกับคนงานในวันที่ 28 พฤษภาคม

จนถึงปัจจุบัน คณะกรรมการจัดงานได้รับความคิดเห็นและข้อเสนอแนะมากกว่า 500 รายการจากผู้แทนคนงานและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

การดำเนินการตามแผนงานประสานงานหมายเลข 163/Ctr-UBND-LĐLĐ ลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2020 ระหว่างคณะกรรมการประชาชนเมืองและสหพันธ์แรงงานเมือง ฮานอย ระยะเวลา 2020-2025 ในวันที่ 28 พฤษภาคม ประธานคณะกรรมการประชาชนเมืองฮานอย Tran Sy Thanh จะพบปะและหารือกับคนงานที่ศูนย์นวัตกรรมแห่งชาติ (อุทยานเทคโนโลยีขั้นสูง Hoa Lac เขต Thach That ฮานอย)

ประธานคณะกรรมการประชาชนฮานอย ทราน ซี แถ่ง พูดคุยกับคนงานในการประชุมและการเจรจาระหว่างประธานคณะกรรมการประชาชนฮานอยและคนงานในเมืองหลวง ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2567 ภาพโดย: เวียด แถ่ง

เพื่อจัดงานประชุมให้ประสบความสำเร็จ เป็นเวลาเกือบ 2 เดือนที่สหพันธ์แรงงานในเมืองได้เข้าถึงสถานการณ์โดยตรงในระดับรากหญ้า ออกบัตรลงคะแนนเพื่อรวบรวมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากคนงานผ่านสหภาพแรงงานรากหญ้า

โดยจนถึงปัจจุบัน คณะกรรมการจัดงานได้รับความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากผู้แทนคนงานและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ามากกว่า 500 รายการ

ผู้สื่อข่าวรายงานว่า คนงานหวังเป็นอย่างยิ่งว่าเมื่อมีโครงการบ้านจัดสรรในเมือง จะมีการแจ้งให้คนงานทราบผ่านสหพันธ์แรงงานเมือง สหภาพแรงงานทุกระดับ และสามารถเผยแพร่ข้อมูลสู่สาธารณะได้ทางแอปพลิเคชัน iHanoi พอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของคณะกรรมการประชาชนเมือง หรือคณะกรรมการประชาชนของตำบล/แขวง เพื่อให้ทุกคนสามารถเข้าถึงข้อมูลได้ คนงานสามารถลงทะเบียนซื้อบ้านจัดสรรได้ที่พอร์ทัลบริการสาธารณะเมืองฮานอย

ในด้านการใช้ชีวิตและการจ้างงาน คนงานหวังว่าคณะกรรมการประชาชนเมืองจะมีนโยบายขยายขนาดโรงเรียนมัธยมต้นและมัธยมปลายให้เพียงพอต่อความต้องการการศึกษาของบุตรหลานคนงาน

นอกจากนั้น ทางการยังได้เพิ่มมาตรการจัดการอย่างเข้มงวดกับหน่วยงานและสถานประกอบการที่ละเมิดกฎหมายกับลูกจ้าง เช่น การไม่ลงนามในสัญญาจ้างแรงงาน การค้างชำระค่าจ้าง การค้างชำระประกันสังคม ฯลฯ ซึ่งส่งผลกระทบต่อสวัสดิภาพของลูกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงคลอดบุตรและการดูแลบุตร รัฐบาล กระทรวง และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรศึกษาเรื่องการเพิ่มวันหยุดประจำปีและเทศกาลเต๊ตให้เหมาะสม

นอกจากนี้ คนงานยังเสนอให้พิจารณาเพิ่มวันหยุดอีก 2 วันในวันชาติ (ตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 5 กันยายน) เพื่อให้คนงานมีโอกาสพาบุตรหลานไปโรงเรียนในวันแรกของภาคเรียน

เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการเจรจา ในช่วงสองเดือนที่ผ่านมา สหภาพแรงงานฮานอยได้ศึกษาสถานการณ์ในระดับรากหญ้า และได้ออกแบบสอบถามเพื่อรวบรวมความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากคนงานผ่านสหภาพแรงงานรากหญ้า ภาพ: PV

คนงานยังรายงานอีกว่าเมืองนี้ขาดแคลนสิ่งอำนวยความสะดวกทางวัฒนธรรมและ กีฬา ให้คนงานได้ออกกำลังกายหลังเลิกงาน เช่น สนามแบดมินตันและปิงปอง

เกี่ยวกับการดำเนินนโยบายเกี่ยวกับแรงงาน มีหลายความเห็นระบุว่า หลังจากการยกเลิกระดับอำเภอและการปรับโครงสร้างระดับตำบลใหม่ หน่วยงานและหน่วยงานหลายแห่งจะถูกยุบหรือควบรวมกิจการ นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างบุคลากร ดังนั้น การมีบุคลากรส่วนเกิน ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างจึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมในการปรับโครงสร้างบุคลากร เพื่อให้มั่นใจว่ากลไกต่างๆ จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยไม่ก่อให้เกิดการหยุดชะงักที่สำคัญ และเพื่ออำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนผ่านอาชีพและสร้างงานใหม่ให้กับบุคลากรที่ถูกเลิกจ้างหลังการปรับโครงสร้าง

ที่มา: https://hanoimoi.vn/chu-tich-ubnd-thanh-pho-ha-noi-se-doi-thoai-voi-cong-nhan-vao-ngay-28-5-703551.html