ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานในพื้นที่เพิ่มมากขึ้น

ควบคู่ไปกับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม รวมถึงกระบวนการอุตสาหกรรมและการพัฒนาสมัยใหม่ ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSH) จึงมีบทบาทสำคัญเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในการปกป้องชีวิตและสุขภาพของคนงาน สร้างเสถียรภาพให้กับการผลิต และสร้างความมั่นใจในความมั่นคงทางสังคม ในจังหวัดกวางจิ งานนี้ได้รับความสนใจเป็นพิเศษจากคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน วิสาหกิจ และองค์กรที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่สำนักเลขาธิการได้ออกคำสั่งเลขที่ 29-CT/TW (วาระที่ 11) และคำสั่งเลขที่ 31-CT/TW ลงวันที่ 19 มีนาคม 2567 เกี่ยวกับการส่งเสริมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอย่างต่อเนื่องในสถานการณ์ปัจจุบัน

กิจกรรมการผลิตที่บริษัท Hoa Tho Garment - Dong Ha มุ่งเน้นที่การรักษาความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงานอยู่เสมอ - ภาพโดย: HONG PHUC

งานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในจังหวัดกวางจิมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญตลอด 10 ปีที่ผ่านมา ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อการพัฒนาที่มั่นคงและยั่งยืนของแต่ละหน่วยงาน สถานประกอบการ และสังคมโดยรวม คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนจังหวัด กวางจิ ได้ดำเนินการตามแนวทางของรัฐบาลกลาง โดยได้ออกแผนงานและโครงการเฉพาะมากมายเพื่อดำเนินงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในพื้นที่ทั้งหมดอย่างมีประสิทธิภาพ

หน่วยงานเฉพาะทางต่างๆ เช่น กระทรวงมหาดไทย กระทรวงสาธารณสุข กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า กระทรวงเกษตร และสิ่งแวดล้อม ร่วมกับหน่วยงานท้องถิ่น สหภาพแรงงาน และองค์กรต่างๆ ได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดในการดำเนินการด้านการโฆษณาชวนเชื่อ การฝึกอบรม การตรวจสอบ การกำกับดูแล และการสร้างความตระหนักรู้และความรับผิดชอบของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ในแต่ละปี เดือนแห่งกิจกรรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยจะถูกจัดขึ้นในรูปแบบที่หลากหลายและหลากหลาย ตั้งแต่การสัมมนา การแข่งขัน ไปจนถึงการเปิดตัวกิจกรรมจำลองสถานการณ์ในหน่วยงานและสถานประกอบการต่างๆ เพื่อเผยแพร่เจตนารมณ์ในการป้องกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานเชิงรุกไปทั่วทั้งสังคม

ในหลายองค์กร โดยเฉพาะในภาคการผลิตเชิงอุตสาหกรรม การแปรรูป การก่อสร้าง และเหมืองแร่ การนำกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยมาใช้มีความก้าวหน้าอย่างมาก บางหน่วยงานได้ลงทุนเชิงรุกในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันแรงงาน ติดตั้งระบบเตือนภัยอันตราย พัฒนาขั้นตอนการทำงานที่ปลอดภัย และจัดให้มีการตรวจสุขภาพพนักงานเป็นประจำ

ได้มีการพัฒนาและขยายรูปแบบนำร่องต่างๆ เช่น “สถานประกอบการปลอดภัย - ไม่มีอุบัติเหตุแรงงาน” “ทีมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแรงงานที่บริหารจัดการด้วยตนเอง” และ “สหภาพแรงงานร่วมตรวจสอบความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแรงงานในสถานประกอบการ” บางพื้นที่ได้เริ่มนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาประยุกต์ใช้ในการจัดการแรงงาน การตรวจสอบสภาพการทำงาน และการจัดการความเสี่ยงตั้งแต่เนิ่นๆ

อย่างไรก็ตาม นอกจากสัญญาณเชิงบวกแล้ว งานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในจังหวัดยังมีข้อจำกัดมากมาย ซึ่งจำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขที่เป็นรูปธรรม รวดเร็ว และทันท่วงทีมากขึ้นในอนาคต แม้ว่าจำนวนอุบัติเหตุจากการทำงานมีแนวโน้มลดลง แต่อุบัติเหตุเหล่านี้ก็ยังคงเกิดขึ้น รวมถึงอุบัติเหตุร้ายแรงที่สร้างความเสียหายต่อทั้งผู้คนและทรัพย์สิน

สาเหตุหลักคือความตระหนักรู้ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของนายจ้างหลายรายยังคงมีอยู่อย่างจำกัด โรงงานผลิตหลายแห่งยังไม่ได้จัดทำแผนป้องกันความเสี่ยงและไม่ได้จัดการฝึกอบรมพนักงานเป็นระยะ ขณะเดียวกัน พนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานที่ทำงานหนักและมีความเสี่ยงสูง มักทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่ปลอดภัย พวกเขายังคงขาดความรู้และทักษะในการป้องกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน สถานการณ์การใช้แรงงานตามฤดูกาล แรงงานที่ไม่มีสัญญาจ้าง แรงงานที่ไม่มีการตรวจสุขภาพ หรือแรงงานที่ไม่มีอุปกรณ์ป้องกันแรงงาน ยังคงเกิดขึ้นในสถานประกอบการขนาดเล็กและธุรกิจส่วนบุคคลหลายแห่ง

ในทางกลับกัน แม้ว่างานตรวจสอบและวิเคราะห์ด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยจะได้รับความสนใจมากขึ้น แต่ก็ยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนด การตรวจสอบมักมุ่งเน้นเฉพาะช่วงเวลาเร่งด่วน และความถี่และความต่อเนื่องยังมีจำกัด บุคลากรที่ทำงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในบางพื้นที่และหน่วยงานยังขาดแคลนและมีความเชี่ยวชาญจำกัด บทลงโทษสำหรับการฝ่าฝืนยังไม่รุนแรงพอที่จะยับยั้งได้ นอกจากนี้ การติดตามตรวจสอบสภาพแวดล้อมการทำงาน สถิติอุบัติเหตุจากการทำงาน การตรวจสอบ และการตรวจหาโรคจากการทำงานยังไม่ได้รับการดำเนินการอย่างสอดคล้องกัน ทำให้ฐานข้อมูลไม่เพียงพอต่อการวิเคราะห์ คาดการณ์ และกำหนดนโยบายระยะยาว

เมื่อเผชิญกับสถานการณ์เช่นนี้ คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดกวางจิจึงได้ออกแผนเลขที่ 166-KH/TU ลงวันที่ 19 สิงหาคม 2567 เพื่อนำคำสั่งที่ 31-CT/TW ของสำนักเลขาธิการไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ แผนดังกล่าวได้กำหนดเป้าหมายอย่างชัดเจนในการลดอุบัติเหตุจากการทำงานที่ทำให้เสียชีวิตลงอย่างน้อยร้อยละ 4 ต่อปี เพิ่มจำนวนผู้เข้ารับการตรวจหาโรคจากการทำงานอย่างน้อยร้อยละ 5 และจำนวนสถานประกอบการที่มีการตรวจสอบสภาพแวดล้อมการทำงาน

บนพื้นฐานดังกล่าว ทุกระดับ ทุกภาคส่วน และทุกท้องถิ่นจำเป็นต้องทบทวนและปรับปรุงกลไกและนโยบายด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยให้สอดคล้องกับสภาพความเป็นจริงของท้องถิ่นอย่างต่อเนื่อง เสริมสร้างการปฏิรูปกระบวนการบริหาร กระจายอำนาจและมอบอำนาจอย่างชัดเจนในการบริหารจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของรัฐ ขณะเดียวกัน พัฒนาศักยภาพของเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญ และจัดสรรทรัพยากรที่เหมาะสมเพื่อดำเนินกิจกรรมการตรวจสอบและกำกับดูแลให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น

พร้อมกันนี้ จำเป็นต้องส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการบริหารจัดการและการติดตามความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ตรวจสอบอุปกรณ์และเครื่องจักรตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยที่เข้มงวด และสร้างระบบเตือนภัยความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในองค์กร

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยต้องดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ โดยมุ่งเน้นประเด็นสำคัญและจุดเน้น เนื้อหาการฝึกอบรมต้องสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงและเหมาะสมกับคนงานแต่ละกลุ่มและแต่ละประเภทการผลิต สำหรับอาชีพเฉพาะ จำเป็นต้องจัดทำมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงานแยกต่างหาก พร้อมแผนรับมือความเสี่ยงที่เฉพาะเจาะจงและเป็นไปได้

บทบาทของสหภาพแรงงานในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยจำเป็นต้องได้รับการส่งเสริมอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกิจกรรมการติดตาม การมีส่วนร่วมในการพัฒนากฎระเบียบแรงงาน การเจรจา และข้อตกลงแรงงานร่วมที่มีเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการรับรองความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ด้วยการมีส่วนร่วมแบบสอดประสานกันของระบบ การเมือง ทั้งหมด ความคิดริเริ่มจากองค์กรต่างๆ ความร่วมมือและการสร้างความตระหนักรู้ให้กับคนงาน เราเชื่อว่างานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในจังหวัดกวางตรีจะมีการพัฒนาในเชิงบวก มีสาระสำคัญ และยั่งยืนต่อไป โดยมีส่วนสนับสนุนในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ก้าวหน้า และมีอารยธรรม เชื่อมโยงการพัฒนาเศรษฐกิจกับการปกป้องมนุษย์และชุมชนอย่างกลมกลืน

ฮ่องฟุก

ที่มา: https://baoquangtri.vn/chu-trong-hon-nua-cong-toc-an-toan-ve-sinh-lao-dong-tren-dia-ban-194424.htm