การสร้างหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรที่มีมาตรฐานทางวัฒนธรรม

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพ มีอารยธรรม และมีพลวัต ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ดงนายได้ดำเนินการอย่างเข้มแข็งในการสร้างหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรที่ตรงตามมาตรฐานทางวัฒนธรรม

ข้าราชการ ข้าราชการ พนักงานรัฐ และคนงานในจังหวัดมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา เพื่อพัฒนาชีวิตจิตวิญญาณ ภาพ: My Ny

การเคลื่อนไหวดังกล่าวมีส่วนช่วยกระตุ้นและส่งเสริมให้แกนนำ ข้าราชการ พนักงานภาครัฐ และผู้ปฏิบัติงานในหน่วยงาน หน่วยงาน และรัฐวิสาหกิจ แข่งขันกันอย่างกระตือรือร้นในด้านการผลิตและแรงงาน เพื่อปรับปรุงชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของพวกเขา

ตัวอย่างทั่วไปมากมาย

วิทยาลัยวัฒนธรรมและศิลปะดงไนเป็นหนึ่งในสถาบันชั้นนำที่ขับเคลื่อนการสร้างหน่วยงานและหน่วยงานที่ตรงตามมาตรฐานทางวัฒนธรรม ตลอดหลายปีที่ผ่านมา วิทยาลัยได้ริเริ่มสร้างสรรค์นวัตกรรมการเลียนแบบ พัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมนักศึกษาสาขาดนตรีและศิลปะ และส่งเสริมทักษะวิชาชีพให้กับบุคลากรด้านวัฒนธรรมระดับรากหญ้า ขณะเดียวกัน วิทยาลัยได้ดำเนินโครงการรณรงค์เพื่อศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และลีลาของโฮจิมินห์อย่างมีประสิทธิภาพ ประสานงานการแสดงเพื่อภารกิจ ทางการเมือง และกิจกรรมทางวัฒนธรรมต่างๆ เพื่อส่งเสริมบทบาทของศิลปะในชีวิตชุมชน

อาจารย์ฟุง หง็อก ลอง ผู้อำนวยการวิทยาลัยวัฒนธรรมและศิลปะ ด่ง นาย กล่าวว่า “นอกเหนือจากการฝึกอบรมแล้ว ทางโรงเรียนยังให้ความสำคัญกับการดูแลชีวิตของแกนนำ ครู และพนักงาน ซึ่งถือเป็นส่วนสำคัญในการเสริมสร้างวัฒนธรรมของหน่วยงาน ในทุกวันหยุดและเทศกาลเต๊ด ทางโรงเรียนจะจัดกิจกรรมเยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ และสนับสนุนครู และมอบทุนการศึกษาให้กับนักเรียนที่ประสบความยากลำบาก รวมถึงเปิดตัวโครงการศิลปะ กีฬา และอาสาสมัครมากมาย... เพื่อสร้างแรงจูงใจให้โรงเรียนนำขบวนการเลียนแบบไปใช้ให้เกิดผลดียิ่งขึ้น

ในตำบลซวนตง การเคลื่อนไหวเพื่อสร้างหน่วยงานและหน่วยงานที่สอดคล้องกับมาตรฐานทางวัฒนธรรมนั้น เป็นรูปธรรมด้วยคำขวัญที่ว่า “รัฐบาลมิตรไมตรี รับใช้ประชาชน” รัฐบาลตำบลมักคำนึงถึงความพึงพอใจของประชาชนและภาคธุรกิจเป็นตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงาน ซึ่งเป็นเป้าหมายสูงสุดในการปฏิรูปการบริหาร ด้วยความรับผิดชอบและรูปแบบการทำงานแบบมืออาชีพ คณะทำงานของคณะผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้างของตำบลจึงค่อยๆ สร้างภาพลักษณ์ของสำนักงานที่มีอารยธรรม ใกล้ชิด และทุ่มเท

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระหว่างวันที่ 1 ถึง 30 กรกฎาคม ศูนย์บริการบริหารงานสาธารณะประจำตำบลซวนดงได้รับบันทึกข้อมูลมากกว่า 3,600 รายการ ซึ่งมากกว่า 3,400 รายการได้รับการประมวลผลก่อนกำหนดในด้านที่ดิน ทะเบียนบ้าน และการรับรองเอกสาร ที่น่าสังเกตคือ เมื่อเร็วๆ นี้ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดด่งนายได้ประกาศผลการควบคุมกระบวนการทางปกครองและการนำดัชนีมาใช้ในการบริหารจัดการ การดำเนินงาน และการประเมินคุณภาพการบริการแก่ประชาชนและธุรกิจในการดำเนินการตามกระบวนการทางปกครองและบริการสาธารณะในระบบอิเล็กทรอนิกส์ ตำบลซวนดงได้รับการจัดอันดับที่ 28 จาก 95 ตำบลและเขตปกครองในจังหวัด

ในฐานะบริษัทที่มีพนักงานเกือบ 2,000 คน ผลิตสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ บริษัท โตกิน อิเล็กทรอนิกส์ จำกัด ในเขตลองบิ่ญ ได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตยมาโดยตลอด มีการจัดประชุมเพื่อรับฟังความคิดเห็นและข้อเสนอแนะของคนงานอย่างสม่ำเสมอ บริษัทให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับที่อยู่อาศัยและโรงเรียนอนุบาลสำหรับบุตรหลานของคนงาน จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬามากมายเพื่อช่วยให้คนงานพัฒนาชีวิตทางจิตวิญญาณและรู้สึกมั่นคงในการทำงาน ทุกปี บริษัทยังจัดกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ ประสานงานกับเจ้าหน้าที่ตำรวจเพื่อเสริมสร้างการตรวจสอบ เพื่อสร้างความมั่นใจในความปลอดภัย ความสงบเรียบร้อย และความปลอดภัยทางสังคม

ยังคงมีความยากลำบากอยู่มาก

นายเหงียน ถั่น ฟอง รองหัวหน้ากรมวัฒนธรรมและสังคมของตำบลตันไค กล่าวว่า ขณะนี้ท้องถิ่นกำลังดำเนินการตรวจสอบ รับรอง และเสนอแนะการรับรองชื่อทางวัฒนธรรมในปี 2568 โดยการดำเนินการดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าเมื่อดำเนินการตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ ท้องถิ่นยังคงเผชิญกับความสับสนในการให้คำแนะนำในการตรวจสอบชื่อหน่วยงาน หน่วยงาน และวิสาหกิจที่ตรงตามมาตรฐานทางวัฒนธรรม เนื่องจากไม่มีเอกสารแนะนำเฉพาะเจาะจง

เพื่อให้การดำเนินงานตรวจสอบและรับรองชื่อได้รับการดำเนินการอย่างสอดคล้องและเป็นไปตามระเบียบ กรมวัฒนธรรมและสังคมของตำบลตันไคได้เสนอให้คณะกรรมการอำนวยการของขบวนการเพื่อประชาชนโดยรวมเพื่อรวมกันสร้างชีวิตทางวัฒนธรรมของจังหวัด จัดทำคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับกระบวนการ มาตรฐาน บันทึก และขั้นตอนในการตรวจสอบชื่อ เพื่อให้ท้องถิ่นมีพื้นฐานในการดำเนินการ

ในอนาคตอันใกล้นี้ สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดจะยังคงส่งเสริมงานโฆษณาชวนเชื่อ ขณะเดียวกันก็จะเป็นแบบอย่างและยกย่องกลุ่มและบุคคลที่โดดเด่นในขบวนการ นอกจากนี้ เกณฑ์ “วัฒนธรรม” จะถูกรวมไว้ในการประเมินและจำแนกประเภทการเลียนแบบประจำปีในการสร้างหน่วยงาน หน่วยงาน และวิสาหกิจทางวัฒนธรรม

รองประธานถาวรสหพันธ์แรงงานจังหวัด BUI THI BICH THUY

รองประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด (PPL) บุ่ย ถิ บิช ถวี กล่าวว่า หลังจากการจัดแบ่งเขตการปกครองแล้ว จะไม่มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (สหภาพแรงงานระดับอำเภอ เมือง และอุตสาหกรรม) อีกต่อไป และหน่วยงานและหน่วยงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินก็จะไม่จัดตั้งสหภาพแรงงานอีกต่อไป ทิศทางและการประสานงานระหว่างสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ากับหัวหน้าหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในการจดทะเบียนหน่วยงานและหน่วยงานที่เป็นไปตามมาตรฐานทางวัฒนธรรมนั้นไม่เหมาะสมกับความเป็นจริงอีกต่อไป การไม่มีสหภาพแรงงานระดับสูงนำไปสู่การสังเคราะห์และการรับรองให้เสนอสหพันธ์แรงงานจังหวัด - ผู้อำนวยการโครงการที่ 3 เพื่อสร้างหน่วยงาน หน่วยงาน และวิสาหกิจทางวัฒนธรรม ซึ่งการรับรองนี้ไม่สามารถดำเนินการได้

“ปัจจุบัน เอกสารของรัฐบาลกลางและสมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไปเกี่ยวกับโครงการดำเนินงานโครงการที่ 3 ไม่เหมาะสมอีกต่อไปสำหรับการเปลี่ยนแปลงหลังจากการควบรวมกิจการ ดังนั้น สมาพันธ์แรงงานจังหวัดจะมีข้อเสนอแนะเพื่อปรับเปลี่ยนและเพิ่มเติมให้เหมาะสม และดำเนินการต่อไป” คุณถวีกล่าวเน้นย้ำ

มาย ไน

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/van-hoa/202511/xay-dung-co-quan-don-vi-doanh-nghiep-dat-chuan-van-hoa-6726736/