มุ่งเน้นพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลให้กับธุรกิจ

ในบริบทของการบูรณาการและการพัฒนาประเทศควบคู่ไปกับตลาดอื่นๆ ตลาดแรงงาน ของจังหวัดกวางตรี มีความคึกคักมากขึ้นเรื่อยๆ โดยมีการคาดการณ์ว่าความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงเพื่อตอบสนองสถานการณ์ใหม่จะเพิ่มขึ้น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องให้ความสนใจมากขึ้นในการปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรบุคคล

คนงานที่มีทักษะสูงของบริษัท VRG Quang Tri MDF Wood Joint Stock Company - ภาพ: TU LINH

จากข้อมูลของกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม (DOLISA) พบว่าโดยเฉลี่ยแล้วในแต่ละปีมีแรงงานในจังหวัดกวางจิประมาณ 6,500 - 7,000 คน หางานทำในจังหวัดอื่นๆ ประมาณ 3,000 - 4,000 คน และหางานในตลาดต่างประเทศประมาณ 1,000 - 1,500 คน ขณะเดียวกัน ความต้องการแรงงานในจังหวัดกวางจิอยู่ที่ประมาณ 17,000 คนต่อปี ดังนั้นจึงมีแรงงานประมาณ 5,000 คนที่ยังหางานไม่ได้

ปัญหาการสร้างงานและอุปทานแรงงานในจังหวัดยังคงประสบปัญหาหลายประการ การวิเคราะห์ตลาดแสดงให้เห็นว่าวิสาหกิจในจังหวัดส่วนใหญ่เป็นวิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดย่อม ซึ่งมีขีดความสามารถในการแข่งขันที่อ่อนแอ ณ สิ้นเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 ทั่วทั้งจังหวัดมีวิสาหกิจมากกว่า 3,000 แห่ง โดยมีรายได้เฉลี่ยของพนักงานในวิสาหกิจสูงถึง 5,700,000 ดองต่อเดือน ในช่วง 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2567 จังหวัดกวางจิมีโครงการ 21 โครงการ โดยมีทุนจดทะเบียนรวม 4,561 พันล้านดอง นอกจากจำนวนโครงการที่ดำเนินการแล้ว โครงการอื่นๆ ยังไม่ใหญ่พอที่จะดึงดูดงานให้กับพนักงานได้มากนัก

เล เหงียน ฮอง ผู้อำนวยการกรมแรงงาน ผู้พิการ และกิจการสังคม กล่าวว่า ตลาดแรงงานภายในประเทศโดยรวมและโดยเฉพาะอย่างยิ่งจังหวัดได้รับผลกระทบจากสถานการณ์โลก หลายประการ อุตสาหกรรมบางประเภทที่จังหวัดมีศักยภาพ เช่น การแปรรูปไม้และการส่งออก การส่งออกเสื้อผ้าสำเร็จรูป กำลังประสบปัญหาในตลาดโลก ส่งผลกระทบต่อการผลิต ทำให้แรงงานจำนวนมากต้องตกงาน และจำนวนผู้ลงทะเบียนว่างงานก็ค่อนข้างสูงเช่นกัน

การฟื้นฟู พัฒนา และขยายการลงทุน การผลิต และธุรกิจของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดยังคงเผชิญกับความยากลำบาก โดยไม่มีสัญญาณบ่งชี้ถึงการพัฒนาที่ดีขึ้น ส่งผลให้วิสาหกิจต่างๆ จ้างงานน้อยและไม่ยั่งยืน โดยส่วนใหญ่มักเป็นวิสาหกิจที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 50 คน ความจริงอีกประการหนึ่งคือวิสาหกิจต่างๆ ในจังหวัดยังไม่ได้สร้างงานที่ยั่งยืนเพียงพอต่อความต้องการของแรงงานที่มีทักษะสูง

ผลผลิตของ เศรษฐกิจ ระดับจังหวัดยังคงต่ำ ความสามารถในการแข่งขันยังไม่สูง แรงงานที่มีคุณวุฒิสูง โดยเฉพาะแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมเชิงลึกจากนอกจังหวัด มักไม่ค่อยกลับมาทำงานในพื้นที่ เนื่องจากไม่น่าดึงดูดเพียงพอ ความเป็นจริงนี้จะส่งผลกระทบต่อคุณภาพของตลาดแรงงาน ซึ่งคาดการณ์ว่าจะต้องอาศัยทักษะและความเป็นมืออาชีพสูงในสภาพแวดล้อมการบูรณาการ

นายฮวง นาม รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดกวางจิ กล่าวว่า มติของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคจังหวัดกวางจิ ครั้งที่ 17 ได้กำหนดเป้าหมายการจ้างงานใหม่ 12,000 อัตราต่อปีในช่วงปี พ.ศ. 2563-2568 และมากกว่า 12,500 อัตราในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 โดยให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับการฝึกอบรมแรงงานที่มีทักษะสูง และพัฒนาคุณภาพตลาดแรงงานในจังหวัดให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านการพัฒนาอย่างค่อยเป็นค่อยไป ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นอกจากการมุ่งเน้นการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การป้องกันประเทศ และความมั่นคงแล้ว ประเด็นเรื่องแรงงานและการจ้างงานยังเป็นประเด็นที่ได้รับความสนใจจากทุกระดับและทุกภาคส่วน ตั้งแต่จังหวัดไปจนถึงระดับรากหญ้า

คาดการณ์ว่าตลาดแรงงานในจังหวัดในอนาคตอันใกล้นี้จะมีปริมาณและคุณภาพแรงงานเพิ่มขึ้นเพื่อรองรับวิสาหกิจที่มีโครงการด้านการผลิตพลังงาน การแปรรูปเกษตร ป่าไม้ ประมง และสิ่งทอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการสำคัญในเขตเศรษฐกิจของจังหวัด หากเร่งดำเนินการให้แล้วเสร็จและเปิดดำเนินการจริง จะดึงดูดแรงงานจำนวนมาก ซึ่งความต้องการแรงงานที่มีทักษะสูงและเป็นมืออาชีพจะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

นี่ถือเป็นทั้งโอกาสและความท้าทายสำหรับสถาบันฝึกอบรมในจังหวัดที่จะต้องดำเนินการเชิงรุกมากขึ้นในการร่วมมือกับภาคธุรกิจในการจัดโปรแกรมการฝึกอบรม ส่งเสริมแรงงานที่มีทักษะ และให้บริการที่ดีที่สุดแก่ภาคธุรกิจ

เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ใหม่ การพัฒนาตลาดแรงงานซึ่งจำเป็นต้องมีแรงงานคุณภาพสูง ช่วยให้คนงานสามารถหางานที่เหมาะสม เพิ่มรายได้ สร้างความมั่นคงในชีวิต รวมทั้งช่วยให้ธุรกิจใช้แรงงานที่เหมาะสมกับตำแหน่งและงานแต่ละตำแหน่งเพื่อผลิตสินค้าออกสู่ตลาดได้มากมาย ส่งผลให้เกิดการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

ดังนั้น หน่วยงาน ฝ่าย และภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง และคณะกรรมการประชาชนของเขต ตำบล และเทศบาล จำเป็นต้องเสริมสร้างการประสานงานในการดำเนินการตามกลไก นโยบาย และแนวทางแก้ไขการพัฒนาบุคลากร โดยเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอย่างสอดประสานกัน ให้ความสำคัญกับการสนับสนุนการฝึกอบรมและฝึกอบรมใหม่สำหรับแรงงานในสถานประกอบการ โดยเฉพาะแรงงานที่ไม่มีวุฒิการศึกษา ผ่านการดำเนินกิจกรรมเพื่อสนับสนุนการพัฒนาบุคลากรสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมอย่างมีประสิทธิภาพ ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 80/2021/NQCP ลงวันที่ 26 สิงหาคม 2564 ของรัฐบาล

นายหว่าง นาม รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ระบุว่า จำเป็นต้องเร่งเบิกจ่ายเงินลงทุนภาครัฐสำหรับโครงการก่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานทางเศรษฐกิจและสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งโครงการสำคัญ กระตุ้นและสนับสนุนโครงการลงทุนของวิสาหกิจให้สามารถดำเนินการได้ในเร็ววัน ปลดล็อกทรัพยากรสำหรับการลงทุนในภาคการผลิตและธุรกิจ ส่งเสริมการสร้างงานที่ยั่งยืนให้กับแรงงาน ดำเนินโครงการเป้าหมายระดับชาติ 3 โครงการอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม สร้างงานให้มากขึ้นในจังหวัด มุ่งเน้นการกำกับและกำหนดนโยบายการสร้างงานและการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง

นอกจากการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าแล้ว การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรแรงงานในจังหวัดกวางจิยังจำเป็นต้องมีการแก้ไขปัญหาในระยะยาว ดังนั้น จึงจำเป็นต้องอาศัยความสนใจและการมีส่วนร่วมของระบบการเมืองโดยรวม โดยมีแผนงาน โครงการ และนโยบายเฉพาะเจาะจง ควบคู่ไปกับการแก้ไขปัญหาเชิงกลยุทธ์ จำเป็นต้องส่งเสริมการดำเนินการตามแนวทางแก้ไขปัญหาเพื่อดึงดูดการลงทุน พัฒนาวิสาหกิจในพื้นที่เพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงานในพื้นที่ และค่อยๆ มีนโยบายเพื่อดึงดูดเด็กที่มีทักษะสูงในจังหวัดที่กำลังทำงานอยู่ในจังหวัดและเมืองต่างๆ ของประเทศให้กลับมาทำงานที่บ้านเกิด

คานห์ ฮุง

ที่มา: https://baoquangtri.vn/chu-trong-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-doanh-nghiep-188842.htm