รองนายกรัฐมนตรีเหงียน ฮัวบิ่ญ ลงนามและออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 171/2025 ของรัฐบาลเพื่อควบคุมการฝึกอบรมและส่งเสริมข้าราชการ
รัฐบาล กำหนดให้ข้าราชการที่ส่งไปศึกษาต่อระดับปริญญาโทเป็นครั้งแรกต้องมีอายุไม่เกิน 45 ปี นับตั้งแต่วันที่ส่งไป แทนที่จะเป็น 40 ปี เหมือนอย่างเดิม
นอกจากนี้ข้าราชการต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี และมีผลการปฏิบัติงานดีต่อเนื่องอย่างน้อย 2 ปี ก่อนส่งไปอบรม และมีสาขาวิชาเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
ภายหลังจากผ่านโครงการฝึกอบรมแล้ว ข้าราชการจะต้องมุ่งมั่นปฏิบัติหน้าที่และบริการสาธารณะ ณ หน่วยงานหรือหน่วยงานที่ส่งตนไปปฏิบัติงานอย่างน้อย 3 เท่าของเวลาการฝึกอบรมแทนที่จะเป็น 2 เท่าเหมือนเดิม
ข้าราชการที่ถูกส่งไปฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษาโดยใช้งบประมาณแผ่นดินหรือทุนจากหน่วยงานหรือหน่วยงาน จะต้องชดเชยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมเมื่อเข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้: ลาออกจากโรงเรียนโดยสมัครใจหรือออกจากงานระหว่างระยะเวลาฝึกอบรม; ถูกตักเตือนและบังคับให้ลาออก; ไม่ได้รับใบประกาศนียบัตรจากสถาบันฝึกอบรม; สำเร็จการฝึกอบรมและได้รับใบประกาศนียบัตรแต่ลาออกจากงาน ถูกตักเตือนและบังคับให้ลาออกก่อนจะรับโทษจำคุก
พระราชกฤษฎีการะบุไว้ชัดเจนว่าค่าชดเชยรวมถึงค่าเล่าเรียนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ สำหรับหลักสูตรการฝึกอบรมโดยไม่รวมเงินเดือนและเงินเบี้ยเลี้ยง (ถ้ามี)
ผู้ที่ลาออกจากโรงเรียนโดยสมัครใจหรือออกจากงานระหว่างช่วงฝึกอบรม ถูกตักเตือนและบังคับให้ลาออกจากงาน หรือไม่ได้รับการรับรองปริญญา จะต้องชดเชยค่าใช้จ่าย 100 เปอร์เซ็นต์
เงินชดเชยข้าราชการที่ถูกลงโทษทางวินัยและถูกไล่ออกก่อนทำงานครบกำหนดเวลาที่กำหนด คำนวณตามสูตร S = F/T1 x (T1 - T2)
โดยที่ S คือ ค่าชดเชย F คือ ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่หน่วยงานหรือหน่วยงานที่ส่งข้าราชการไปฝึกอบรมจ่ายตามค่าใช้จ่ายจริงต่อผู้เข้ารับการฝึกอบรม 1 คน T1 คือ เวลาที่จำเป็นในการปฏิบัติภารกิจและหน้าที่สาธารณะภายหลังจากสำเร็จหลักสูตรฝึกอบรม (หรือหลักสูตรฝึกอบรมต่างๆ) คิดเป็นเดือนปัดเศษ T2 คือ เวลาที่ต้องปฏิบัติภารกิจและหน้าที่สาธารณะภายหลังจากผ่านการฝึกอบรม คิดเป็นเดือนปัดเศษ
รัฐบาลยกตัวอย่าง นาย ก. ถูกหน่วยงานส่งไปเรียนปริญญาโท 2 ปี (24 เดือน) ค่าใช้จ่าย 60 ล้านดอง ตามสัญญา นาย ก. จะต้องทำงานอย่างน้อย 72 เดือนหลังจากเรียนจบ หลังจากเรียนจบ นาย ก. จะทำงานให้กับหน่วยงาน 24 เดือน หลังจากนั้น นาย ก. จึงลาออกจากงานโดยสมัครใจ
ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมที่นาย A ต้องชดเชยคือ S = 60 ล้านดอง/72 เดือน x (72 เดือน - 24 เดือน) = 40 ล้านดอง
กรณียกเว้นหรือลดหย่อนค่าสินไหมทดแทน
รัฐบาลยังกำหนดกรณีที่ไม่ต้องจ่ายค่าฝึกอบรม 2 กรณีด้วย
หนึ่งคือข้าราชการที่ถูกส่งไปเรียนฝึกอบรมระดับปริญญาโท แต่ไม่ได้รับปริญญา เนื่องจากเจ็บป่วยหนัก ภัยธรรมชาติ และโรคระบาดที่ได้รับการยืนยันจากเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ
ประการที่สอง พวกเขาจะถูกส่งไปฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษา แต่แล้วหน่วยงานที่มีอำนาจก็ตัดสินใจที่จะระดม หมุนเวียน รอง หรือโอนงานไปยังหน่วยงานอื่น (แต่ยังคงอยู่ภายใต้ระบบของหน่วยงานของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม และองค์กรทางสังคม-การเมืองในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับชุมชน)
กรณีข้าราชการเป็นเพศหญิงหรือชนกลุ่มน้อย ให้คำนวณอายุงาน (ไม่รวมระยะเวลาหลังการอบรม) หักลด 1.5% ของค่าชดเชย กรณีข้าราชการไม่ใช่เพศหญิงหรือชนกลุ่มน้อย ให้คำนวณอายุงาน (ไม่รวมระยะเวลาหลังการอบรม) หักลด 1% ของค่าชดเชย
ตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนต้องรับผิดชอบชำระเงินเต็มจำนวนภายใน 120 วัน นับแต่วันที่ได้รับคำวินิจฉัยเรื่องการชดเชยค่าฝึกอบรมจากหน่วยงานที่รับผิดชอบ
ค่าใช้จ่ายชดเชยจะจ่ายให้กับหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ชำระค่าหลักสูตรการฝึกอบรมตามที่กำหนด
กรณีที่ข้าราชการไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ หรือหน่วยงานบริหารและข้าราชการไม่สามารถตกลงกันเรื่องค่าชดเชยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมได้ ฝ่ายที่เกี่ยวข้องมีสิทธิ์ร้องเรียนหรือฟ้องร้องได้ตามบทบัญญัติของกฎหมาย
คณะกรรมการตรวจสอบค่าตอบแทนจะทำหน้าที่ให้คำแนะนำ ช่วยเหลือหัวหน้าหน่วยงานบริหารข้าราชการ หรือหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายให้บริหารข้าราชการ เพื่อตรวจสอบกรณีที่ต้องได้รับค่าตอบแทน และแนะนำระดับค่าตอบแทน
ที่มา: https://baolangson.vn/cong-chuc-duoc-cu-di-hoc-phai-den-bu-100-chi-phi-neu-bi-ky-luat-buoc-thoi-viec-5052153.html
การแสดงความคิดเห็น (0)