สหภาพแรงงานบริษัททั่วไปพร้อมสำหรับวาระใหม่ 2025 - 2030

สหายเหงียน ฮวง อันห์ ฝ่ายเทคนิคการผลิตของบริษัท ได้กล่าวสุนทรพจน์ในหัวข้อ “ภูมิใจในสมาชิกสหภาพแรงงาน PTSC - มุ่งมั่น สร้างสรรค์ ร่วมพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน” สุนทรพจน์นี้ได้สรุปผลงานอันโดดเด่นของวาระปี 2566-2568 พร้อมด้วยกิจกรรมทางวัฒนธรรม กีฬา และประกันสังคมมากมายที่ดำเนินอย่างต่อเนื่อง ก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นหนึ่งเดียวและมีมนุษยธรรม ปราศจากข้อพิพาทแรงงาน สำหรับวาระปี 2568-2573 สุนทรพจน์ได้เน้นย้ำคำขวัญ “พูดน้อย คิดมาก ทำมาก รวดเร็ว ประสิทธิภาพสูง” ส่งเสริมให้สมาชิกสหภาพแรงงานส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม เชี่ยวชาญเทคโนโลยี เผยแพร่วัฒนธรรม PTSC และเสนอให้เพิ่มกิจกรรมกีฬาหลังเลิกงานเพื่อพัฒนาชีวิตจิตวิญญาณและความสามัคคีภายในองค์กร

Việt Nam•23/10/2025

นครโฮจิมินห์ – เมื่อวันที่ 23 ตุลาคม 2568 การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานครั้งที่ 6 ของบริษัท PTSC วาระปี 2568-2573 จัดขึ้นที่สำนักงานใหญ่ของบริษัทบริการทางเทคนิคน้ำมันและก๊าซเวียดนาม (PTSC) โดยมีผู้แทนอย่างเป็นทางการจำนวน 80 ราย เป็นตัวแทนสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวน 289 ราย ซึ่งแบ่งปันความภาคภูมิใจ ความสามัคคี และความรับผิดชอบขององค์กรสหภาพแรงงานของบริษัท
ผู้ที่เข้าร่วมการประชุมใหญ่ ได้แก่ สหายเหงียน ตรัน ตวน ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท สหายโด ฮุย สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค หัวหน้าคณะกรรมการจัดองค์กรพรรค หัวหน้าคณะกรรมการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท สหายบุย ทู ฮา สมาชิกคณะกรรมการบริหารพรรค สมาชิกคณะกรรมการตรวจสอบพรรค หัวหน้าคณะกรรมการกำกับดูแลของบริษัท และสหายในคณะกรรมการกลางพรรค คณะกรรมการปฏิบัติงาน คณะกรรมการกำกับดูแล คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัท และผู้แทนที่เป็นตัวแทนพนักงานของบริษัทที่เข้าร่วมการประชุมใหญ่

ประธานรัฐสภา
ภาพรวมของการประชุม

สรุปภาคเรียนปีการศึกษา 2566-2568 และปฐมนิเทศภาคเรียนปีการศึกษา 2568-2573
รายงานสรุปสำหรับภาคการศึกษา พ.ศ. 2566-2568 ได้ประเมินผลกิจกรรมของสหภาพแรงงานอย่างครอบคลุมในบริบทของความผันผวนอย่างรุนแรงในตลาดพลังงาน และการเปลี่ยนผ่านอย่างแข็งขันของ PTSC ไปสู่ภาคพลังงานหมุนเวียน สหภาพแรงงานของบริษัทได้ส่งเสริมบทบาทตัวแทน ปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของพนักงาน ดำเนินโครงการเลียนแบบ "คนดี - คนสร้างสรรค์" ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมกิจกรรมประกันสังคม ส่งเสริมงานสตรี และสร้างองค์กรที่แข็งแกร่ง ผลงานที่โดดเด่นบางส่วนประกอบด้วย นวัตกรรม/นวัตกรรมทางเทคนิคที่เสนอ 74 รายการ หลักสูตรฝึกอบรม 53 หลักสูตร มีผู้เข้าร่วม 2,300 คน (ค่าใช้จ่ายรวม 6.6 พันล้านดอง) ระดมเงินบริจาค 381.9 ล้านดองสำหรับกิจกรรมทางสังคม พนักงาน 288 คน (หญิง 86 คน ชาย 202 คน) ที่มีวุฒิการศึกษาสูง (ปริญญาเอก 1 คน ปริญญาโท 48 คน ปริญญาตรี 224 คน และบุคลากรบางส่วนที่มีวุฒิการศึกษาอื่นๆ ที่เหมาะสมกับความต้องการของงาน) นอกจากผลลัพธ์ที่บรรลุแล้ว รายงานฉบับนี้ยังชี้ให้เห็นถึงความท้าทายต่างๆ เช่น ความจำเป็นในการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลที่รวดเร็วยิ่งขึ้นในการบริหารจัดการสมาชิกสหภาพแรงงาน การพัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ และการเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ในขบวนการเลียนแบบ ด้วยเหตุนี้ ที่ประชุมจึงเห็นพ้องต้องกันถึงเป้าหมายสำหรับวาระปี พ.ศ. 2568-2573 ที่จะพัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน การนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการสหภาพแรงงาน เสริมสร้างการเจรจา พัฒนาคุณภาพการฝึกอบรม และดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานอย่างครอบคลุม ซึ่งเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับกลยุทธ์การพัฒนาที่ยั่งยืนของ PTSC

สหายเหงียน เตี๊ยน เจื่อง ได้นำเสนอสุนทรพจน์ของเขา

ในการประชุมใหญ่ สหายเหงียน เตี๊ยน เจื่อง คณะกรรมการคุณภาพและความปลอดภัยของบริษัท ได้กล่าวสุนทรพจน์ในหัวข้อ "การผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจในยุคปัจจุบันและบทบาทสำคัญของสหภาพแรงงาน PTSC" สุนทรพจน์นี้ได้สรุปภาพรวมของการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัท PTSC ในช่วงเปลี่ยนผ่านเชิงกลยุทธ์ พ.ศ. 2565-2568 ซึ่งเป็นช่วงที่บริษัทได้รวมพลังภาคอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซธรรมชาติแบบดั้งเดิม และขยายธุรกิจไปสู่พลังงานหมุนเวียนและพลังงานนิวเคลียร์อย่างแข็งแกร่ง เพื่อมุ่งสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนและเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ความท้าทายสำคัญ 4 ประการที่บริษัท PTSC กำลังเผชิญ ได้แก่ (1) มาตรฐานสากลที่เข้มงวด (2) สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่หลากหลายและมีความเสี่ยงสูง (3) แรงกดดันต่อประสิทธิภาพและนวัตกรรม (4) ความต้องการทรัพยากรบุคคลที่สามารถปรับตัวได้และมีคุณภาพสูง ขณะเดียวกัน ให้ทบทวนความพยายามในการปรับตัว เช่น การกำหนดมาตรฐานกระบวนการ การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล และการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร การนำเสนอครั้งนี้ยังเน้นย้ำถึงบทบาทที่สร้างสรรค์และเกี่ยวเนื่องของสหภาพแรงงานในการปกป้องสิทธิแรงงาน ส่งเสริมผลผลิต เผยแพร่วัฒนธรรมองค์กร และเสริมสร้างความเข้มแข็งร่วมกัน ซึ่งเป็นรากฐานที่จะช่วยให้ PTSC ก้าวไปสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน และเป้าหมายการพัฒนาที่ 10-15% ในช่วงปี 2569-2573

สหายเหงียนฮวงแองห์กล่าวสุนทรพจน์

การสร้างสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง
ที่ประชุมใหญ่ได้รับฟัง หารือ และลงมติเป็นเอกฉันท์อนุมัติโครงการบุคลากรของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานแห่งองค์การ สมัยที่ 6 (พ.ศ. 2568-2573) ซึ่งจัดทำขึ้นตามบทบัญญัติของกฎบัตรสหภาพแรงงานเวียดนาม โดยยึดหลักประชาธิปไตย ความโปร่งใส และความเที่ยงธรรม โครงการนี้ได้กำหนดมาตรฐานและโครงสร้างบุคลากรไว้อย่างชัดเจน โดยสมาชิกคณะกรรมการบริหารแต่ละคนต้องมีเจตจำนง ทางการเมือง ที่แข็งแกร่ง คุณธรรมที่ดี ความสามารถทางวิชาชีพ และเกียรติยศในสังคม โครงสร้างบุคลากรช่วยให้เกิดการสืบทอดตำแหน่ง โดยผสมผสานประสบการณ์และบุคลากรรุ่นใหม่เข้าด้วยกันอย่างกลมกลืน เพื่อตอบสนองความต้องการของภารกิจในสถานการณ์ใหม่ การดำเนินงานด้านบุคลากรดำเนินการอย่างใกล้ชิด ภายใต้การนำและทิศทางของคณะกรรมการพรรคขององค์การและสหภาพแรงงานแห่งองค์การ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความเป็นเอกภาพในนโยบายและทิศทางการดำเนินงาน รายชื่อบุคลากรจะได้รับการหารือ ตกลงร่วมกันโดยคณะกรรมการบริหาร รายงานต่อคณะกรรมการพรรคและสหภาพแรงงานแห่งองค์การ ก่อนนำเสนอต่อที่ประชุมใหญ่เพื่อพิจารณาและเลือกตั้ง ผลการเลือกตั้งได้คัดเลือกคณะกรรมการบริหารชุดที่ 6 จำนวน 9 ท่าน ซึ่งประกอบด้วยผู้ทรงคุณวุฒิ ความสามารถ เกียรติยศ และความทุ่มเทในการดำเนินงานสหภาพแรงงาน เพื่อให้องค์กรมีความต่อเนื่องและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

สหาย Tran Minh Manh ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท วาระที่ 6 กล่าวสุนทรพจน์

นอกจากนั้น ที่ประชุมยังได้นำเสนอแผนงานบุคลากรสำหรับคณะผู้แทนที่จะเข้าร่วมการประชุมใหญ่สหภาพแรงงาน PTSC Corporation ครั้งที่ 9 โดยระบุหลักการและเกณฑ์การคัดเลือกผู้แทนอย่างชัดเจน ผู้แทนที่ได้รับเลือกเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานที่เป็นแบบอย่างที่ดี มีความรับผิดชอบ มีเกียรติ และมีความสามารถที่จะเสนอความคิดเห็นเพื่อสร้างขบวนการสหภาพแรงงานของบริษัททั้งหมด และสะท้อนถึงความปรารถนาของพนักงานของหน่วยงานในการประชุมใหญ่ระดับสูงได้อย่างตรงไปตรงมา ตามแผนงาน หน่วยงานขององค์กรจะเลือกผู้แทนอย่างเป็นทางการ 8 คน และผู้แทนสำรอง 2 คน เพื่อให้มั่นใจว่าคณะกรรมการวิชาชีพต่างๆ เป็นตัวแทน มีความเป็นกลาง และมีความสมดุล
สหายเหงียน ตรัน ตวน ประธานสหภาพแรงงาน PTSC แบ่งปัน

ในสุนทรพจน์ สหายเหงียน ตรัน ตวน ประธานสหภาพแรงงาน PTSC กล่าวว่า “การประชุมใหญ่วันนี้เป็นโอกาสสำคัญที่พวกเราจะได้หวนรำลึกถึงการเดินทางที่ผ่านมา และตั้งตารอก้าวใหม่ของ PTSC หลังจากผ่านพ้นวิกฤตการณ์โรคระบาด องค์กรได้ก้าวหน้าอย่างน่าประทับใจด้วยการเปลี่ยนแปลงที่ทันท่วงที สอดคล้องกับกระแสการเปลี่ยนผ่านสู่สีเขียวและการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล ในอนาคตอันใกล้นี้ เราจำเป็นต้องพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง พัฒนาความก้าวหน้าให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ส่งเสริมบทบาทผู้นำ ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจ และดูแลพนักงานให้ดียิ่งขึ้น ผมหวังว่าทุกท่านจะยังคงรักษาความภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของครอบครัว PTSC ไว้เสมอ และร่วมกันส่งเสริมให้ PTSC เติบโตอย่างแข็งแกร่งและมีมนุษยธรรมมากขึ้น”

การประชุมปิดลงด้วยจิตวิญญาณแห่งความสามัคคี

คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของหน่วยงานขององค์กร วาระที่ 6 พ.ศ. 2568-2573 ได้รับการแนะนำต่อที่ประชุมใหญ่

เมื่อสิ้นสุดโครงการดำเนินงาน ที่ประชุมได้มีมติกำหนดภารกิจหลักสำหรับวาระปี 2568-2573 ด้วยความสามัคคีและความเห็นพ้องต้องกันอย่างสูง ผู้แทน 100% ลงมติเป็นเอกฉันท์เลือกสมาชิกสหภาพแรงงานของบริษัท PTSC Corporation จำนวน 9 ท่าน เป็นคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงาน PTSC Corporation สมัยที่ 6 วาระปี 2568-2573 และสมาชิกคณะผู้แทน 10 ท่าน เพื่อเข้าร่วมการประชุมใหญ่สหภาพแรงงาน PTSC Corporation ครั้งที่ 9 วาระปี 2568-2573 นอกจากนี้ ที่ประชุมยังได้ลงมติเป็นเอกฉันท์เลือกสมาชิกสหภาพแรงงาน Tran Minh Manh ให้ดำรงตำแหน่งประธานสหภาพแรงงาน PTSC Corporation สมัยที่ 6 วาระปี 2568-2573 ด้วย
การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานครั้งที่ 6 ของบริษัท PTSC Corporation สิ้นสุดลงด้วยบรรยากาศแห่งความตื่นเต้นและความเชื่อมั่น จิตวิญญาณ “สามัคคี - ประชาธิปไตย - วินัย - นวัตกรรม - การพัฒนา” ยังคงเป็นหลักการชี้นำสำหรับกิจกรรมทั้งหมดของสหภาพแรงงานในวาระใหม่นี้ ซึ่งมีส่วนช่วยเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและตอกย้ำบทบาทผู้นำของสหภาพแรงงานในกระบวนการพัฒนาของบริษัท

ภาพอื่นๆ: