สหภาพแรงงานยืนเคียงข้างแรงงานหญิง

แรงงานหญิง ข้าราชการ และกรรมกรในเมืองไฮฟอง ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนมากกว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานทั้งหมด กำลังแสดงบทบาทสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ ในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

พนักงานหญิงได้รับความเอาใจใส่เป็นพิเศษในธุรกิจต่างๆ

การสร้าง "สิทธิพิเศษ" สำหรับพนักงานหญิง

ในเขตอุตสาหกรรมของเมืองไฮฟอง ซึ่งเป็นแหล่งรวมแรงงานหญิงอพยพจำนวนมาก ปัญหาการขาดความรู้ด้านการดูแลสุขภาพทางเพศและการเจริญพันธุ์เคยเป็นปัญหาที่พบได้ทั่วไป ผู้หญิงหลายคนลังเลที่จะไปพบแพทย์ ไม่ใส่ใจการตรวจสุขภาพเป็นประจำ และจะไปสถาน พยาบาล ก็ต่อเมื่อมีอาการปรากฏชัดเจนแล้วเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม นับตั้งแต่มีการเพิ่มความเข้มข้นของโครงการด้านสุขภาพและสุขภาวะที่ดำเนินการโดยสหภาพแรงงานและหน่วยงานในเครือ ความตระหนักรู้ของแรงงานหญิงก็ดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด นางสาวเหงียน ถิ ฮาง แรงงานจากนิคมอุตสาหกรรม VSIP กล่าวว่า “ก่อนหน้านี้ ฉันคิดว่าการอบรมเรื่องสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์ไม่จำเป็น และมักปฏิเสธที่จะเข้าร่วม แต่หลังจากได้รับการสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน ฉันก็เข้าร่วมและพบว่ามีประโยชน์มาก ตอนนี้ฉันไม่เพียงแต่เข้าร่วมเป็นประจำ แต่ยังเตือนเพื่อนๆ ให้ไปเข้าร่วมด้วย”

จากสถิติพบว่า ผ่านโครงการที่ประสานงานกัน แรงงานหญิงหลายพันคนได้รับการเข้าถึงความรู้ด้านการดูแลสุขภาพ หลายคนได้รับการตรวจทางนรีเวชและการตรวจคัดกรองมะเร็งฟรี ซึ่งเป็นสิ่งที่แรงงานรายได้น้อยไม่สามารถเข้าถึงได้มาก่อน

ปัจจุบัน สหภาพแรงงานมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการเป็นสะพานเชื่อมระหว่างคนงานและธุรกิจ โดยทำให้มั่นใจได้ว่าเสียงของคนงานหญิงจะได้รับการรับฟังและปัญหาของพวกเธอจะได้รับการแก้ไขอย่างทันท่วงที

ที่บริษัท LG Display Vietnam Hai Phong จำกัด ซึ่งมีพนักงานหญิงเป็นจำนวนมาก นโยบายเฉพาะสำหรับพนักงานหญิงนั้นได้ระบุไว้อย่างละเอียดในข้อตกลงแรงงานร่วม คุณโฮอัง ฮันห์ พนักงานของบริษัทกล่าวว่า “ดิฉันทำงานที่นี่มานานกว่า 7 ปีแล้ว และเคยตั้งครรภ์และเลี้ยงดูลูกเล็กๆ บริษัทมีนโยบายที่คำนึงถึงมนุษยธรรมหลายอย่าง เช่น การสนับสนุนด้านโภชนาการ การจัดห้องให้นมบุตร และการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ด้วยเหตุนี้ ดิฉันจึงรู้สึกมั่นคงในงานและมีความมุ่งมั่นในระยะยาว”

LG Display ไม่ใช่บริษัทเดียวที่ทำเช่นนี้ บริษัทอื่นๆ อีกมากมายก็กำลังนำรูปแบบที่เป็นรูปธรรมมาใช้เช่นกัน เช่น การให้ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการเลี้ยงดูบุตรเล็ก การอนุญาตให้พนักงานมาทำงานสายหรือกลับก่อนเวลา การจัดตั้งสายด่วนเพื่อช่วยเหลือพนักงานหญิง และการสร้างพื้นที่สำหรับการแบ่งปันความรู้เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ

ในการประชุมหารือระหว่างคณะกรรมการบริหารและสหภาพแรงงานของบริษัท ฮอร์น เวียดนาม จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมอันดวง) เมื่อปลายเดือนเมษายน พ.ศ. 2568 ตัวแทนสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้เสนอประเด็น 5 ข้อที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของแรงงานหญิง โดยบริษัทได้ตกลงและนำไปปฏิบัติแล้ว 4 ข้อ ได้แก่ การต่อสัญญาจ้างงานกับแรงงานหญิงที่ตั้งครรภ์ ลาคลอด หรือเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน แม้ว่าสัญญาเดิมจะหมดอายุแล้วก็ตาม แรงงานหญิงที่ลาคลอดจะยังคงได้รับเงินโบนัสเต็มจำนวน 760,000 ดง/คน/เดือน และแรงงานที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 12 เดือน จะได้รับเวลาพัก 70 นาทีต่อวันในระหว่างชั่วโมงทำงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ข้อเสนอเหล่านี้ได้รับการปรับปรุงในข้อตกลงแรงงานร่วม เพื่อให้มั่นใจว่าสหภาพแรงงานและบริษัทได้ปฏิบัติตามพันธสัญญาอย่างครบถ้วน

นโยบายเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยปกป้องสุขภาพเท่านั้น แต่ยังสร้าง "สิทธิพิเศษ" ให้แก่แรงงานหญิง ทำให้พวกเธอมีแรงจูงใจมากขึ้นในการพัฒนาความสามารถและเพิ่มผลผลิตแรงงาน

นางเหงียน ถิ หลาน อัญ รองประธานสหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟอง กล่าวถึงประเด็นนี้ว่า “ปัจจุบันทั้งเมืองมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 600,000 คน โดยมีแรงงานหญิงคิดเป็นกว่า 50% นับเป็นกำลังสำคัญอย่างยิ่ง ดังนั้น การดูแลและปกป้องสิทธิของแรงงานหญิงจึงเป็นภารกิจสำคัญขององค์กรสหภาพแรงงานเสมอมา”

ตามที่นางเหงียน ถิ ลาน อัญ รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามกล่าว สหภาพแรงงานทุกระดับได้เพิ่มความเข้มข้นในการเจรจาในที่ทำงาน ซึ่งส่งผลให้ข้อเสนอแนะหลายประการที่เกี่ยวข้องกับแรงงานหญิงได้รับการยอมรับและปรับเปลี่ยนโดยภาคธุรกิจ ด้วยเหตุนี้ ภาคธุรกิจหลายแห่งจึงได้เพิ่มข้อกำหนดที่เป็นประโยชน์ต่อแรงงานหญิงมากขึ้นในข้อตกลงแรงงานร่วม เช่น การเพิ่มวันลาคลอด การให้ความช่วยเหลือในช่วงมีประจำเดือน และการรับรองสิทธิของแรงงานหญิงตั้งครรภ์ ซึ่งล้วนเป็นการเปลี่ยนแปลงที่นำไปปฏิบัติได้จริง

แรงงานหญิงคิดเป็นสัดส่วนใหญ่ของแรงงานทั้งหมด พวกเธอต้องการความเอาใจใส่จากภาคธุรกิจและสหภาพแรงงานในทุกระดับมากขึ้น

การพัฒนาสุขภาวะทางจิตวิญญาณ

นอกเหนือจากการปกป้องสิทธิของคนงานแล้ว สหภาพแรงงานทุกระดับยังให้ความสำคัญกับการดูแลความเป็นอยู่ที่ดีทางด้านจิตใจของคนงานหญิงผ่านกิจกรรมต่างๆ มากมาย โครงการต่างๆ เช่น "ขอบคุณคนงาน" "สัปดาห์ชุดอ่าวได๋" การแข่งขันทำอาหาร กิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา ฯลฯ ดึงดูดคนงานหญิงจำนวนมาก สร้างบรรยากาศที่สนุกสนานและเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันภายในสหภาพแรงงานและสถานประกอบการ นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญกับการดูแลบุตรหลานของคนงานด้วยของขวัญ ทุนการศึกษา และโครงการค่ายฤดูร้อนมากมาย ซึ่งมีส่วนช่วยให้คนงานรู้สึกมั่นคงในงานของตน

นายฟาม ดินห์ ฮวา ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท ติงห์ ลอย การ์เมนต์ จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมไลวู) กล่าวว่า “ก่อนหน้านี้ พนักงานหญิงหลายคนใช้ชีวิตอย่างเก็บตัว ไม่ค่อยมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม แต่หลังจากเข้าร่วมกิจกรรมที่จัดโดยสหภาพแรงงานของบริษัท พวกเธอก็เปิดใจมากขึ้น กระตือรือร้นและมั่นใจมากขึ้น รู้จักดูแลตัวเองและสร้างครอบครัวที่ดีขึ้น”

ตั้งแต่การจัดกิจกรรมเล็กๆ ในหอพักและการพูดคุยภายในธุรกิจ ไปจนถึงนโยบายเฉพาะในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน ทั้งหมดนี้กำลังสร้างระบบนิเวศที่ครอบคลุมมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของแรงงานหญิง การสนับสนุนจากสหภาพแรงงานไม่เพียงแต่ปกป้องสิทธิของพวกเธอเท่านั้น แต่ยังให้กำลังใจทางด้านจิตใจ ช่วยให้แรงงานหญิงหลายแสนคนมีความมั่นใจและมั่นคงมากขึ้นในงานและชีวิตของตนเอง

ในเส้นทางการพัฒนาของเมือง "เสาหลัก" เหล่านี้มีส่วนช่วยสร้างแรงงานหญิงที่มีความแข็งแกร่งมากขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งไม่เพียงแต่มีทักษะในการทำงานเท่านั้น แต่ยังสามารถบริหารจัดการครัวเรือนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทำให้เกิดการมีส่วนร่วมอย่างยั่งยืนต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนอีกด้วย

แม้ว่าจะประสบความสำเร็จในหลายด้าน แต่การดูแลแรงงานหญิงยังคงเผชิญกับอุปสรรคอยู่บ้าง แบบอย่างที่ดีบางอย่างยังไม่ได้รับการนำไปใช้ในวงกว้าง ด้วยเหตุนี้ สหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟองจึงมุ่งมั่นที่จะพัฒนาประสิทธิภาพของคณะกรรมการกิจการสตรีอย่างต่อเนื่อง เสริมสร้างการฝึกอบรมทักษะให้แก่เจ้าหน้าที่ และส่งเสริมการสื่อสารเกี่ยวกับนโยบายและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงานหญิง ขณะเดียวกันก็จะขยายโครงการดูแลสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์ การให้คำปรึกษาก่อนสมรส และเสริมสร้างการเจรจาต่อรองเพื่อให้ได้มาซึ่งนโยบายที่เป็นประโยชน์ต่อแรงงานหญิงมากขึ้น

นางเหงียน ถิ หลาน อัญ รองประธานสหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟอง กล่าวเน้นย้ำถึงทิศทางในอนาคตว่า “เราจะยังคงร่วมมือกับภาคธุรกิจและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเท่าเทียมกัน เป้าหมายคือเพื่อให้แรงงานหญิงรู้สึกมั่นคงในงานของตนเองและพัฒนาตนเองอย่างรอบด้าน”

มินห์ เหงียน

ที่มา: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html