สหภาพแรงงานร่วมเดินทางไปกับคนงานและธุรกิจ

ในช่วงระยะเวลาปี 2558-2565 สหภาพแรงงานของบริษัทอุตสาหกรรมอาหาร Dong Nai (Dofico) คอยอยู่เคียงข้างพนักงานและบริษัทในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ อยู่เสมอ เพื่อสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าในบริษัท

สหภาพแรงงานของบริษัทอุตสาหกรรมอาหาร Dong Nai บริจาคต้นกล้า Wallflower จำนวน 1,000 ต้นให้กับหน่วยงานต่างๆ เพื่อเฉลิมฉลองการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานของบริษัท ประจำปี 2566-2571 ภาพโดย: L.Mai

ในแต่ละปี นอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่เป็นตัวแทน ปกป้อง และดูแลสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงานได้เป็นอย่างดีแล้ว สหภาพแรงงานของบริษัทยังส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบ ระดมสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานให้ส่งเสริมการริเริ่มและการปรับปรุงอย่างแข็งขัน ส่งผลให้บรรลุเป้าหมายและภารกิจด้านการผลิตและธุรกิจของ Dofico ได้อย่างดี

* สร้างแรงจูงใจให้คนงานแข่งขันกันผลิต

สหภาพแรงงานโดฟิโก (Dofico Union) บริหารจัดการสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า (CĐCS) จำนวน 16 แห่ง ประกอบด้วยสหภาพแรงงานระดับแผนก 41 แห่ง และกลุ่มสหภาพแรงงาน 160 กลุ่ม ปัจจุบันมีสมาชิกสหภาพแรงงานทั้งหมด 3,085 คน และ 3,163 คน คิดเป็นอัตราที่สูงกว่า 97% ทีมงานและพนักงานได้รับการฝึกอบรมและฝึกฝนผ่านกระบวนการผลิตและการปฏิบัติงานทางธุรกิจ มุ่งมั่นในการทำงาน มีจิตสำนึกในการเรียนรู้ เชื่อมั่นและมีส่วนร่วมในการพัฒนาหน่วยงานอยู่เสมอ

นายตรัน ดัง นิญ รองผู้อำนวยการใหญ่และประธานสหภาพแรงงานโดฟิโก กล่าวว่า ในวาระที่ผ่านมา สหภาพแรงงานได้ติดตามเป้าหมายและภารกิจของหน่วยงานอย่างใกล้ชิด โดยมุ่งมั่นที่จะดำเนินงานตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาและเป้าหมายหลักของวาระให้สำเร็จลุล่วง สิ่งสำคัญที่สุดคือการดำเนินการเคลื่อนไหวอย่างมีประสิทธิภาพระหว่างสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน เช่น การแข่งขันเพื่อแรงงานดี แรงงานสร้างสรรค์ การฝึกอบรมวิชาชีพ การแข่งขันเพื่อแรงงานดี โดยมีเป้าหมายเพื่อผลิตภาพ คุณภาพ และประสิทธิภาพ... ด้วยเหตุนี้ สภา วิทยาศาสตร์ ขององค์การจึงได้ให้การยอมรับโครงการริเริ่มและการพัฒนาทางเทคนิคของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานจำนวน 151 โครงการ ซึ่งช่วยประหยัดเงินได้มากกว่า 22 พันล้านดอง

เมื่อวันที่ 22 และ 23 พฤษภาคม สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมอาหาร Dong Nai ได้จัดการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานครั้งที่ 2 ประจำปี 2566-2571 การประชุมครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่การประเมินผลการดำเนินงานในวาระที่ผ่านมา และกำหนดทิศทางและภารกิจสำคัญเพื่อความก้าวหน้าในอีก 5 ปีข้างหน้า

เพื่อเป็นการยกย่องผลงานของพนักงาน บริษัทได้มอบรางวัลให้แก่พนักงานโดฟิโกดีเด่นประจำเดือนจำนวน 143 คน และบุคคลอีก 8 คนที่ได้รับรางวัลพนักงานโดฟิโกดีเด่นประจำปี ในพิธีเชิญธงขึ้นสู่ยอดเสาในช่วงต้นสัปดาห์ ผู้นำของบริษัทได้มอบรางวัลเชิดชูเกียรติและมอบของที่ระลึกเพื่อเป็นเกียรติแก่บุคคลที่มีผลงานโดดเด่นในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

ควบคู่ไปกับการเปิดตัวการเคลื่อนไหวเลียนแบบในการผลิตแรงงาน สหภาพฯ ยังจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะ การฝึกกายภาพ และกีฬา เพื่อปรับปรุงชีวิตจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพฯ และพนักงานในบริษัท

ทุกปี คณะกรรมการพรรค หัวหน้าหน่วยงาน และคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานทุกระดับในองค์กรจะระดมสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานให้สมัครใจศึกษาเพื่อพัฒนาการศึกษาและทักษะของตนเอง พร้อมกันนั้นก็สร้างเงื่อนไขให้พนักงานได้เข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม พัฒนาวิชาชีพ และทฤษฎีทางการเมืองเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

ในช่วงวาระที่ผ่านมา สหภาพแรงงานได้แนะนำสมาชิกสหภาพแรงงานที่โดดเด่นจำนวน 297 รายให้กับคณะกรรมการพรรคทุกระดับเพื่อพิจารณา โดยสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวน 264 รายได้รับการยอมรับเข้าสู่พรรคโดยคณะกรรมการพรรคระดับสูง

* ประกันการจ้างงานและชีวิตความเป็นอยู่ของลูกจ้าง

นายเจิ่น ดัง นิญ กล่าวว่า คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัทและสหภาพแรงงานในเครือ ได้ประสานงานกับผู้นำของบริษัทอย่างแข็งขันอยู่เสมอ เพื่อนำระเบียบและนโยบายต่างๆ ไปปฏิบัติให้ครบถ้วนสำหรับพนักงาน พร้อมกันนี้ ยังได้ติดตามและทำความเข้าใจข้อกังวลของพนักงานอย่างทันท่วงที มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการตรวจสอบและกำกับดูแลการดำเนินนโยบายและระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างและโบนัสของพนักงาน ซึ่งจะนำไปสู่การรักษาเสถียรภาพแรงงานสัมพันธ์ พัฒนาการผลิตและธุรกิจ รักษาความมั่นคงทางการเมือง ความปลอดภัยแรงงาน และความสงบเรียบร้อยภายในหน่วยงาน

สหภาพแรงงานของบริษัทใหญ่ทุกระดับประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานวิชาชีพต่างๆ เพื่อนำกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น หน่วยงานในสังกัด 100% จึงจัดการประชุมแรงงานประจำปี สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 100% ลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมระหว่างนายจ้างและตัวแทนแรงงาน ในแต่ละปี สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในสังกัดจะทบทวนและเพิ่มเนื้อหาข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ต่อแรงงาน เช่น การสนับสนุนเงินค่าน้ำมัน ค่าอาหารระหว่างกะ เป็นต้น นอกจากนี้ ยังมีการบังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับการดูแลสุขภาพแรงงานในหน่วยงานด้วย

เนื่องในโอกาสวันตรุษจีน สหภาพแรงงานทุกระดับได้ประสานงานกับผู้นำสหภาพแรงงานเพื่อจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม จับรางวัล และมอบของขวัญให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานที่ประสบความยากลำบาก โดยมีมูลค่าเฉลี่ย 300,000 ดอง/ชิ้น จัดกิจกรรมเยี่ยมเยียน ช่วยเหลือและแบ่งปันแก่พนักงานที่ประสบความยากลำบากและผู้ป่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงการระบาดของโควิด-19 ที่ผ่านมา สหภาพแรงงานของบริษัทเจเนอรัลคอร์ปอเรชั่นและสหภาพแรงงานในเครือได้ดำเนินนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อสนับสนุนพนักงานให้ผ่านพ้นความยากลำบาก พนักงานหลายร้อยคนที่ได้รับผลกระทบทั้งในด้านงาน รายได้ และการดำเนินงานโครงการ "3 ออนไซต์" ได้รับการดูแลอย่างทันท่วงที

สหภาพแรงงานมุ่งเน้นกิจกรรมการยกย่องเชิดชูและให้รางวัลแก่บุตรหลานของแกนนำ สมาชิกสหภาพแรงงาน และพนักงานที่มีผลการเรียนดีและความเป็นอยู่ที่ดี ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา มีผู้ได้รับคำชมเชยเด็ก 872 คน คิดเป็นมูลค่ารวมกว่า 675 ล้านดอง สหภาพแรงงานสตรีของบริษัทและสหภาพแรงงานให้ความสำคัญกับเด็กๆ เป็นพิเศษในเทศกาลไหว้พระจันทร์ วันเด็กสากล และดูแลพนักงานหญิง เช่น การเยี่ยมเยียน การให้ของขวัญ การประชุม การพูดคุยในหัวข้อต่างๆ การแข่งขันทำอาหาร การแข่งขันจัดดอกไม้ การกลับคืนสู่บ้านเกิด ฯลฯ กิจกรรมเชิงปฏิบัติเหล่านี้ช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นคงในการทำงานและผูกพันกับบริษัทมากขึ้น

นอกจากกิจกรรมเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานแล้ว สหภาพแรงงานของบริษัทยังระดมสมาชิกสหภาพแรงงานให้บริจาคเงินให้กับกองทุนชุมชนและองค์กรการกุศลทางสังคม ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2558-2565 ด้วยการสนับสนุนจากรัฐบาล สหภาพแรงงานของบริษัทได้บริจาคเงินให้แก่กองทุนต่างๆ เช่น โครงการ Gratitude, บ้านพักสหภาพแรงงาน, กองทุนช่วยเหลือผู้ประสบภัยจากสารพิษ Agent Orange/Dioxin ประจำจังหวัด, กองทุนเพื่อคนยากจน, การสร้างบ้านการกุศล...

นอกจากนี้ ในช่วงเทศกาลตรุษญวน สหภาพฯ ได้ประสานงานกับองค์กรต่างๆ ในบริษัทเพื่อเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญแก่เจ้าหน้าที่ พนักงาน ครอบครัวผู้มีคุณูปการ และครัวเรือนที่ยากจน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทได้ให้การสนับสนุนอุปกรณ์ป้องกันโรคระบาด บริจาคเงินเพื่อซื้อวัคซีน ขายสินค้าเพื่อรักษาเสถียรภาพราคา และมอบของขวัญแก่ประชาชนในช่วงที่จังหวัดด่งนายได้ดำเนินการป้องกันและควบคุมการแพร่ระบาดของโควิด-19 ในปี พ.ศ. 2563 และ พ.ศ. 2564

ในระยะปี พ.ศ. 2566-2571 สหภาพแรงงาน Dofico Corporation มีเป้าหมายที่จะพัฒนากิจกรรมของสหภาพแรงงานอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการและภารกิจใหม่ๆ ควบคู่ไปกับการจัดกิจกรรมเลียนแบบในภาคการผลิตและแรงงานอย่างกว้างขวาง พัฒนาและยกระดับชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานอย่างแข็งขัน มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะวิชาชีพ สร้างสภาพแวดล้อมให้พนักงานได้ศึกษาและพัฒนาคุณสมบัติของตนเอง มีส่วนร่วมในการสร้างทีมงาน บุคลากร และพนักงานให้เป็นกำลังสำคัญในการพัฒนาองค์กร

หลานไหม

ลิงค์ที่มา