สหภาพแรงงานโรงไฟฟ้าพลังความร้อนวิญห์ตัน 4: ความสามัคคีและนวัตกรรมเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

ในช่วงระยะเวลาดำเนินการ พ.ศ. 2565-2568 สหภาพแรงงานโรงไฟฟ้าพลังความร้อนวินห์ทัน 4 ได้ทำหน้าที่ดูแลชีวิตและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงานได้เป็นอย่างดี

รับรองระบบระเบียบ นโยบาย และสิทธิประโยชน์ของพนักงาน

โรงไฟฟ้าพลังความร้อนหวิงห์เติน 4 เป็นหนึ่งในหน่วยงานหลักของกลุ่มบริษัทไฟฟ้าเวียดนาม (EVN) ที่ดำเนิน "ภารกิจ" เพื่อสร้างความมั่นคงทางพลังงานของประเทศ ตลอดหลายปีที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคคอมมิวนิสต์จีนและสหภาพแรงงานของโรงงานได้ประสานงานกันมาโดยตลอดเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคง ลดความขัดแย้งด้านแรงงาน และสร้างความมั่นใจว่านโยบายและสิทธิประโยชน์ทั้งหมดได้รับการปฏิบัติอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม

คนงานเข้าร่วมงานกีฬาแรงงานอย่างกระตือรือร้น ซึ่งจัดโดยสหภาพแรงงานและผู้เชี่ยวชาญของโรงไฟฟ้าพลังความร้อนวิญห์เติน 4 ภาพ: วิญห์เติน 4

ปัจจุบันโรงงานมีพนักงาน ลูกจ้าง และลูกจ้าง (CNVCLĐ) จำนวน 611 คน ซึ่งรวมถึงสตรี 97 คน วุฒิการศึกษาประกอบด้วยปริญญาโท 45 คน บัณฑิตมหาวิทยาลัย 267 คน บัณฑิตวิทยาลัย 117 คน บัณฑิตระดับกลาง 154 คน และช่างเทคนิค 28 คน ชีวิตและการทำงานของคนงานยังคงมั่นคง รายได้เฉลี่ยต่อปีสูงกว่าปีก่อน พนักงานทุกคนเชื่อมั่นในความเป็นผู้นำของคณะกรรมการพรรค ผู้บริหารวิชาชีพ และยังคงร่วมมือและแบ่งปันกับโรงงานในระยะพัฒนาใหม่

ตามรายงานของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานในการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานโรงไฟฟ้าพลังความร้อนหวิงห์เติน 4 ครั้งที่ 2 วาระปี พ.ศ. 2568-2573 ระบุว่า ในวาระที่ผ่านมา สหภาพแรงงานโรงงานได้มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและกระตือรือร้นในการสร้างและดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับพนักงาน หน่วยงานได้ประสานงานกับผู้อำนวยการโรงงานเพื่อออกระเบียบว่าด้วยการประสานงานระหว่างสหภาพแรงงานและวิชาชีพ ระเบียบว่าด้วยการบริหารจัดการและการใช้เงินกองทุนสวัสดิการสังคม และระเบียบว่าด้วยการใช้จ่ายเงินกองทุนสวัสดิการ

สหภาพมีส่วนร่วมในการสร้างกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างและโบนัส การรับประกันประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงานสำหรับพนักงาน

ทุกปี หน่วยงานในสังกัด 100% จัดการประชุมแรงงานตามคำสั่ง สหภาพแรงงานได้ร่วมมือกับหน่วยงานเฉพาะทางเพื่อจัดการประชุมแรงงานปี 2568 ได้อย่างประสบความสำเร็จ โดยเลือกผู้ตรวจการประชาชนและผู้แทนเข้าร่วมการประชุม EVN ความสัมพันธ์แรงงานระหว่างผู้จัดการและพนักงานมีความปรองดอง มั่นคง และไม่มีข้อพิพาท

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยถือเป็นภารกิจสำคัญ พัฒนาแผนคุ้มครองแรงงาน จัดหาอุปกรณ์และเครื่องมือป้องกันที่เหมาะสมกับแต่ละอาชีพ ปฏิบัติงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ "สดใส - เขียวขจี - สะอาด"

ขณะเดียวกัน สหภาพฯ ยังได้จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีอย่างสม่ำเสมอ โดยในปี 2565 มีผู้เข้ารับการตรวจ 611 คน ปี 2566 มีผู้เข้ารับการตรวจ 634 คน ปี 2567 มีผู้เข้ารับการตรวจ 646 คน และปี 2568 มีผู้เข้ารับการตรวจ 605 คน โดยจัดอยู่ในกลุ่มประเภทสุขภาพ 4 และ 5 มีจำนวนทั้งสิ้น 114 คน ไม่พบผู้ป่วยโรคจากการประกอบอาชีพแต่อย่างใด

ในช่วงเทศกาลตรุษจีน สหภาพแรงงานของโรงงานจะประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานด้วยเงินรวมกว่า 735 ล้านดองสำหรับของขวัญเทศกาลตรุษจีน เงิน 32.5 ล้านดองสำหรับการสนับสนุนผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ในช่วงเทศกาลตรุษจีน และเงิน 36 ล้านดองสำหรับเยี่ยมเยียนครอบครัวของผู้รับผลประโยชน์ตามกรมธรรม์และพนักงานที่อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

ผู้นำโรงงานและสหภาพแรงงานให้ความสำคัญกับจิตวิญญาณ "ใบไม้ทั้งใบปกคลุมใบไม้ที่ขาด" หรือ "ดื่มน้ำให้นึกถึงต้นน้ำ" สหภาพแรงงานประสานงานกับบุคลากรมืออาชีพเพื่อระดมกำลังพนักงาน 100% บริจาคเงินเข้ากองทุนสนับสนุนสังคมของ EVN ประจำปี 2565-2567 เป็นจำนวนเงินรวม 395.6 ล้านดอง มีส่วนร่วมในกองทุนการกุศลท้องถิ่น เช่น สมาคมคุ้มครองคนพิการและเด็กกำพร้าแห่งตำบลหวิงเติน (เดิม) สมาคมส่งเสริมการศึกษาอำเภอตุยฟอง (เดิม) โครงการคลื่นและคอมพิวเตอร์เพื่อเด็ก และสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมบ้านหลายหลังสำหรับผู้ยากไร้ในท้องถิ่น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพได้ประสานงานกับหน่วยงานในพื้นที่เพื่อดำเนินโครงการเยาวชน "คอนกรีตชนบทโดยใช้ขี้เถ้าและตะกรัน" โดยสร้างถนนยาว 234.5 เมตรในหมู่บ้านวิญฟุก ตำบลวิญเติน อำเภอทุยฟอง จังหวัด บิ่ญถ่วน (เก่า) ซึ่งเป็นที่ตั้งของโรงงาน

ประธานสหภาพแรงงานโรงงาน Tran Ngoc Huong (ยืนตรงกลาง) เข้าเยี่ยมและให้กำลังใจคนงานโดยตรงในวันส่งท้ายปีเก่า พ.ศ. 2567 ภาพโดย: Vinh Tan 4

เป้าหมายและทิศทางในภาคเรียนใหม่

สหภาพแรงงานโรงไฟฟ้าพลังความร้อนวิญตัน 4 กำหนดเป้าหมาย "ทุกคนเพื่อการพัฒนาโรงไฟฟ้าอย่างยั่งยืน - เพื่อชีวิตของคนงาน" มุ่งมั่นสร้างทีมงานพนักงานที่แข็งแกร่งและครอบคลุมและองค์กรสหภาพแรงงานที่ร่วมมือกันเกินกว่าแผนประจำปี

มุ่งเน้นการสร้างนวัตกรรมเนื้อหาและวิธีการดำเนินงาน เน้นที่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ปฏิบัติหน้าที่ตัวแทนอย่างดี ดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของพนักงาน มีส่วนร่วมในการจัดการและกำกับดูแลการดำเนินการตามข้อตกลงแรงงานรวมและนโยบายของ Vietnam Electricity Group

สหภาพฯ ระบุภารกิจหลักไว้ว่า คือ การปรับปรุงคุณสมบัติ วินัย และการนำวัฒนธรรม EVN มาใช้ในคนงานแต่ละคน การเปิดตัวขบวนการเลียนแบบรักชาติ การมีส่วนสนับสนุนในการสร้างทีมงานคนงานไฟฟ้าเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาอุตสาหกรรมและการปรับปรุงประเทศให้ทันสมัย

ในอนาคตอันใกล้นี้ สหภาพแรงงานโรงไฟฟ้าพลังความร้อนหวิงห์เติน 4 จะยังคงพัฒนานวัตกรรมและเพิ่มประสิทธิภาพการรวบรวมและระดมแรงงาน ขณะเดียวกัน พัฒนารูปแบบองค์กรให้สมบูรณ์แบบ สร้างทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่เป็นมืออาชีพ มีคุณสมบัติ และมีความสามารถ เสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในการจัดตั้งองค์กรและกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

“เมื่อก้าวเข้าสู่วาระปี 2568-2573 แม้จะยังมีอุปสรรคและความท้าทายมากมาย แต่ด้วยคำขวัญของการดำเนินการ “สามัคคี - ประชาธิปไตย - วินัย - นวัตกรรม - การพัฒนา” ควบคู่ไปกับการกำกับดูแลของคณะกรรมการพรรคโรงงาน สหภาพแรงงาน EVN และการประสานงานอย่างใกล้ชิดของผู้เชี่ยวชาญ กลุ่มแกนนำและคนงานเชื่อว่าคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงานวาระที่ 2 จะยังคงส่งเสริมบทบาทของตนต่อไป โดยมีส่วนสนับสนุนให้ภารกิจการผลิตและธุรกิจเสร็จสมบูรณ์อย่างยอดเยี่ยม สร้างโรงงานแห่งการพัฒนาที่ยั่งยืน เพื่อประโยชน์ของการจ้างงานและสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายของคนงาน” ตัวแทนของคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงานวาระที่ 2 ที่ฉันแบ่งปัน

ที่มา: https://nongnghiepmoitruong.vn/cong-doan-nmnd-vinh-tan-4-doan-ket-doi-moi-vi-su-phat-trien-ben-vung-d781269.html