สหภาพแรงงาน TKV: นวัตกรรมและการดูแลเอาใจใส่แรงงานอย่างเป็นรูปธรรม

เนื่องในโอกาสเดือนแห่งแรงงานและเดือนแห่งการรณรงค์ด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานประจำปี 2026 สหภาพแรงงาน TKV ได้ดำเนินกิจกรรมที่เป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพมากมาย

ในการดำเนินงานตามแผนงานเดือนแห่งแรงงานและเดือนแห่งการปฏิบัติการด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานประจำปี 2026 สหภาพแรงงานถ่านหินและแร่ธาตุแห่งเวียดนาม (สหภาพแรงงาน TKV) และสหภาพแรงงานทุกระดับทั่วทั้งกลุ่ม ได้ดำเนินกิจกรรมที่เป็นรูปธรรมและมีประสิทธิภาพมากมายภายใต้หัวข้อ "แรงงานเวียดนาม: นวัตกรรมและการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์" และ "นวัตกรรมในการบริหารจัดการและการพัฒนาประสิทธิภาพด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานในยุคดิจิทัล"

นายเหงียน อั๋น ตวน ประธาน สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม เยี่ยมเยียนและมอบของขวัญให้แก่คนงานในอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่ธาตุ เนื่องในโอกาสวันแรงงานปี 2026

เสริมสร้างความพยายามในการประชาสัมพันธ์และ ให้ความรู้ เพื่อปลูกฝังความภาคภูมิใจในประเพณีของเรา

ในบรรยากาศอันคึกคักของเดือนแห่งแรงงานปี 2026 เจ้าหน้าที่ สมาชิกสหภาพแรงงาน และคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่ธาตุ รู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของคณะผู้แทนที่เข้าร่วมขบวนพาเหรดแสดงพลัง และเข้าร่วมพิธีรำลึกครบรอบ 140 ปีวันแรงงานสากล และยกย่องประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าผู้มีผลงานดีเด่นด้านการเจรจาต่อรองร่วมกันในปี 2026 ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม กิจกรรมนี้มีส่วนช่วยยืนยันสถานะและบทบาทของชนชั้นแรงงานในอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่ธาตุในการพัฒนาประเทศ

นอกจากนี้ การแข่งขันออนไลน์เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับวาระครบรอบ 30 ปีของการก่อตั้งสหภาพแรงงาน TKV และวาระครบรอบ 90 ปีของวันประเพณีคนงานเหมืองในเขตเหมืองถ่านหิน ซึ่งเป็นประเพณีของอุตสาหกรรมถ่านหิน ได้สร้างผลกระทบอย่างมากในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน การแข่งขันดึงดูดผู้เข้าร่วม 62,745 คน กลายเป็นกิจกรรม ทางการเมือง ที่แพร่หลายซึ่งมีส่วนช่วยในการให้ความรู้เกี่ยวกับประเพณี เสริมสร้างความเชื่อมั่นและความสามัคคีของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานกับองค์กรสหภาพแรงงาน

ส่งเสริมประชาธิปไตยระดับรากหญ้าผ่านโครงการ "การสนทนาเดือนพฤษภาคม"

หนึ่งในไฮไลท์ของเดือนแรงงานปีนี้คือการจัดโครงการ "การสนทนาเดือนพฤษภาคม" อย่างมีประสิทธิภาพ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ให้คำแนะนำแก่คณะกรรมการพรรคและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างแข็งขันเพื่อจัดให้มีการสนทนาโดยตรงระหว่างคนงานและนายจ้าง เสริมสร้างการติดตามความคิดเห็นของคนงาน สะท้อนและแก้ไขปัญหาที่คนงานกังวลอย่างทันท่วงที พร้อมทั้งแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสถานการณ์การผลิตและธุรกิจของสถานประกอบการ

ในระหว่างเดือน กลุ่มบริษัทได้จัดการประชุมหารือทั้งหมด 118 ครั้ง โดยมีพนักงานเข้าร่วม 11,297 คน และได้รับและแก้ไขความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากพนักงานจำนวน 525 เรื่อง ผ่านกิจกรรมการหารือเหล่านี้ ประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิ สภาพการทำงาน และนโยบายของพนักงานได้รับการทบทวนและเสนอแนะให้ปรับปรุงเพื่อให้สอดคล้องกับความเป็นจริง

การให้บริการดูแลอย่างครบวงจรเพื่อเสริมสร้างความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

ด้วยการมุ่งเน้นที่กิจกรรมระดับรากหญ้าและแรงงาน สหภาพแรงงานทุกระดับได้ประสานงานอย่างแข็งขันกับหน่วยงานวิชาชีพเพื่อดำเนินกิจกรรมสวัสดิการที่เป็นรูปธรรมมากมาย

ในช่วงเดือนแห่งแรงงาน ผู้นำจากสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม กลุ่ม และสหภาพแรงงาน TKV ได้เดินทางไปเยี่ยมชมสถานที่ก่อสร้าง โรงงาน และเหมืองแร่โดยตรง เพื่อมอบกำลังใจและของขวัญแก่กลุ่มคนงาน 145 กลุ่ม ซึ่งรวมถึงกลุ่มคนงานดีเด่น 118 กลุ่ม และกลุ่มคนงานที่กำลังประสบปัญหาและกำลังก้าวผ่านความท้าทาย 22 กลุ่ม พร้อมด้วยเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยดีเด่น 670 คน โดยมีมูลค่าการสนับสนุนรวมทั้งสิ้น 3.47 พันล้านดอง

นายอู๋ ฮว่าง งัน ประธานกรรมการบริหารกลุ่มบริษัท ได้เดินทางไปเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญให้แก่พนักงานบริษัทเหมืองถ่านหินมองดวง เนื่องในโอกาสวันแรงงานประจำปี 2026

สหภาพแรงงาน TKV ยังคงดำเนินโครงการ "สวัสดิการคนงานเหมือง" อย่างต่อเนื่อง โดยจัดโปรแกรมฟื้นฟูและบำบัดสุขภาพสำหรับคนงาน 3,000 คนที่ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ หรือความสามารถในการทำงานลดลง ตรวจสอบและอนุมัติการสนับสนุนการก่อสร้างบ้านพัก "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" จำนวน 108 หลังในระยะแรกของปี 2026 ประสานงานและให้คำแนะนำแก่คนงานเกี่ยวกับการเข้าถึงโครงการที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมในจังหวัดกวางนิง และตรวจสอบและทำงานร่วมกับหน่วยงานต่างๆ เกี่ยวกับสภาพความเป็นอยู่ภายในพื้นที่พักอาศัยรวมของคนงาน

ในระดับหน่วยงาน สหภาพแรงงานได้ดำเนินกิจกรรมมากมายเพื่อดูแล เยี่ยมเยียน และให้การสนับสนุนแก่คนงาน 2,103 คนที่อยู่ในสถานการณ์ยากลำบาก และคนงานที่มีผลงานโดดเด่นด้านแรงงานและการผลิต โดยใช้งบประมาณรวมกว่า 53,000 ล้านดง จัดทัศนศึกษา วันหยุดพักผ่อน และการดูแลสุขภาพให้แก่คนงาน 14,903 คน ด้วยงบประมาณกว่า 22,000 ล้านดง จัดการตรวจสุขภาพประจำปีให้แก่ประชาชน 58,140 คน จัดงานเลี้ยงอาหารของสหภาพแรงงานให้แก่คนงาน 25,024 คน โดยได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมเกือบ 1,500 ล้านดง และจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาที่คึกคักในระดับรากหญ้า

ส่งเสริมการเคลื่อนไหวของแรงงานสร้างสรรค์และเพิ่มผลผลิตแรงงาน

เพื่อตอบสนองต่อหัวข้อของเดือนแห่งแรงงานประจำปี 2026 สหภาพแรงงานทุกระดับได้ประสานงานกับหน่วยงานวิชาชีพต่างๆ เพื่อส่งเสริมการเคลื่อนไหวเพื่อการแข่งขันด้านแรงงานและการผลิต โดยมุ่งเน้นที่การปรับปรุงผลิตภาพแรงงาน การรับประกันวันและเวลาทำงาน และการบรรลุเป้าหมายการผลิตและธุรกิจ

การเคลื่อนไหวเพื่อส่งเสริมความคิดริเริ่ม ปรับปรุงเทคโนโลยี และปรับปรุงกระบวนการผลิตให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ยังคงได้รับการดำเนินการอย่างกว้างขวาง สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้คนงานได้ปลดปล่อยสติปัญญาและความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานและการผลิต

ในระหว่างเดือนนั้น กลุ่มบริษัทได้ลงทะเบียนและดำเนินโครงการต้นแบบเสร็จสิ้นไปทั้งหมด 257 โครงการ สหภาพแรงงาน TKV ได้จัดพิธีเปิดป้ายประกาศเกียรติคุณสำหรับ 3 โครงการดีเด่น ณ บริษัทถ่านหินเกาเซิน บริษัทถ่านหินดวงฮุย และบริษัทถ่านหินทองญัต เพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 30 ปีของการก่อตั้งสหภาพแรงงาน TKV

นอกจากนี้ สหภาพแรงงาน TKV ยังได้จัดการทบทวนและมอบรางวัลให้แก่บุคคล 311 คนที่ได้รับตำแหน่ง "นักขุดแร่ผู้สร้างสรรค์" เพื่อเป็นการยกย่องผลงานอันโดดเด่นของพวกเขาในการขับเคลื่อนนวัตกรรมและการปรับปรุงทางเทคนิค ตลอดจนการประยุกต์ใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในการผลิต

นอกจากนี้ หน่วยงานยังได้จัดการแข่งขันแรงงานฝีมือในระดับรากหญ้าอย่างแข็งขัน โดยคัดเลือกทีมเข้าร่วมการแข่งขันแรงงานฝีมือระดับกลุ่มครั้งที่ 13 ในปี 2026 ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาทักษะและคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์

ส่งเสริมการพัฒนาสมาชิกพรรคและการมีส่วนร่วมของพวกเขาในการสร้างพรรค

เดือนแห่งแรงงานประจำปี 2026 ยังเป็นช่วงเวลาสำคัญสำหรับการพัฒนาสมาชิกภาพสหภาพแรงงานและการสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง สหภาพแรงงานทุกระดับได้ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการแก้ไขปัญหาต่างๆ ในการสรรหา ดึงดูด และรักษาแรงงานไว้ รวมถึงการเสริมสร้างความเข้มแข็งในการประชุมเพื่อทำความเข้าใจความคิดและความปรารถนาของแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานในเหมืองใต้ดินและอุตสาหกรรมที่มีความต้องการแรงงานสูง

เนื่องในโอกาส "ครบรอบ 30 ปีของโครงการสมาชิกสหภาพแรงงาน TKV" หน่วยงานต่างๆ ได้รับสมาชิกใหม่ 701 คน ซึ่งบรรลุเป้าหมายมากกว่า 140% ของแผนในระยะที่ 1 และเกินเป้าหมายขั้นต่ำในช่วงเดือนแห่งแรงงาน ส่งผลให้บรรลุเป้าหมายการรับสมาชิกใหม่ 1,000 คนในปี 2026

ผ่านการเคลื่อนไหวเพื่อเป็นแบบอย่าง สหภาพแรงงานทุกระดับได้ค้นหาและบ่มเพาะสมาชิกสหภาพแรงงานที่โดดเด่นจำนวนมาก และเสนอชื่อพวกเขาต่อพรรคเพื่อพิจารณารับเข้าเป็นสมาชิก ในเดือนนี้ มีสมาชิกสหภาพแรงงานที่โดดเด่น 226 คน ได้รับการเสนอชื่อต่อคณะกรรมการพรรคในระดับต่างๆ เพื่อเข้ารับการฝึกอบรมและพัฒนาต่อไปเพื่อเป็นสมาชิกพรรค

สหายหวู่ อานห์ ตวน กรรมการผู้จัดการใหญ่ของกลุ่มบริษัท ได้เดินทางไปเยี่ยมเยียนและมอบของขวัญให้แก่พนักงานบริษัทถ่านหินหนุยหง เนื่องในโอกาสวันแรงงานปี 2026

เสริมสร้างแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน

ด้วยตระหนักว่าความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานเป็นภารกิจสำคัญและต่อเนื่อง สหภาพแรงงานทุกระดับจึงได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานวิชาชีพต่างๆ เพื่อดำเนินการแก้ไขปัญหาหลายประการที่มุ่งเป้าไปที่การปรับปรุงประสิทธิภาพของงานด้านความปลอดภัยในกระบวนการผลิต

ปัจจุบันกลุ่มบริษัทมีเครือข่ายผู้ตรวจสอบความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานรวม 6,509 คน ในช่วงเดือนที่มีการตรวจสอบสูงสุด ผู้ตรวจสอบความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานได้ให้คำแนะนำด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานจำนวน 6,818 ครั้ง สหภาพแรงงานทุกระดับได้เป็นผู้นำหรือประสานงานการตรวจสอบในสถานที่ การตรวจสอบตามหัวข้อ การตรวจสอบแบบไม่แจ้งล่วงหน้า และการตรวจสอบระหว่างกะงาน รวม 248 ครั้ง ส่งผลให้มีการเสนอแนวทางแก้ไข 246 ข้อเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและป้องกันอันตรายด้านความปลอดภัย

การฝึกอบรมและการพัฒนาวิชาชีพได้รับการให้ความสำคัญ โดยมีผู้ตรวจการด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานจำนวน 4,535 คนเข้ารับการฝึกอบรม และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับได้เข้าร่วมกิจกรรมในกลุ่มผู้ตรวจการด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานจำนวน 512 กลุ่ม ซึ่งมีส่วนช่วยในการปรับปรุงคุณภาพของเครือข่ายผู้ตรวจการด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานให้ดียิ่งขึ้น

ด้วยการนำโซลูชันต่างๆ มาใช้ประสานกัน ทำให้งานด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานได้รับการรักษาไว้ในเดือนพฤษภาคม โดยไม่มีอุบัติเหตุร้ายแรงเกิดขึ้นทั่วทั้งกลุ่มบริษัท ซึ่งมีส่วนช่วยให้การผลิตมีความปลอดภัยและมั่นคง

ด้วยการนำที่เด็ดเดี่ยวของสหภาพแรงงาน TKV การประสานงานอย่างใกล้ชิดของหน่วยงานผู้เชี่ยวชาญ และการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน เดือนแห่งคนงานและเดือนแห่งการรณรงค์ด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานประจำปี 2026 จึงกลายเป็นกิจกรรมทางการเมืองที่แพร่หลายอย่างแท้จริง สร้างบรรยากาศแห่งการแข่งขันที่คึกคักในด้านแรงงานและการผลิต และบรรลุผลลัพธ์ที่โดดเด่น ในขณะเดียวกัน ผ่านกิจกรรมเหล่านี้ บทบาทขององค์กรสหภาพแรงงานในการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบธรรมของคนงานก็ได้รับการยืนยัน

ที่มา: https://congthuong.vn/cong-doan-tkv-doi-moi-sang-tao-cham-lo-thiet-thuc-nguoi-lao-dong-459661.html