มุ่งมั่นที่จะสร้างพื้นที่ทางวัฒนธรรมโดยเฉพาะสำหรับคนงาน

VHO - ในช่วงบ่ายของวันที่ 3 มิถุนายน ภายใต้กรอบการประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 นายวู อัญ ดึ๊ก รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม เป็นประธานการประชุมอภิปรายในหัวข้อ "การสร้างสรรค์นวัตกรรมด้านการประชาสัมพันธ์ การระดมพล และบทบาทของสตรีในยุคปัจจุบัน" ณ ศูนย์อภิปรายหมายเลข 4

ในการอภิปราย นายหวู่ อานห์ ดึ๊ก สมาชิกคณะกรรมการบริหารและรองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคแห่งสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม ยืนยันถึงบทบาทหลักและสำคัญยิ่งของสหภาพแรงงานในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิของคนงาน โดยเน้นย้ำว่าการปฏิรูปการประชาสัมพันธ์ การระดมพล และงานด้านสตรีนั้น ไม่ใช่เพียงแค่งานประจำ แต่ยังเป็นงานที่สำคัญและจำเป็นอย่างยิ่งอีกด้วย

นายวู อันห์ ดึ๊ก เน้นย้ำว่า "งานด้านกิจการสตรีต้องเป็นแนวทางแก้ไขพื้นฐานเพื่อปกป้องและส่งเสริมบทบาทของสตรีซึ่งคิดเป็นสัดส่วนมากกว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานภาคสังคมใน เศรษฐกิจ ดิจิทัลในปัจจุบัน"

ผู้แทนเป็นประธานในการประชุมอภิปราย

ในการนำเสนอผลงานวิจัย ณ ศูนย์อภิปรายหมายเลข 4 นางสาวเหงียน ถิ ทู ถุย รองประธานสหพันธ์แรงงานนคร ฮานอย กล่าวว่า สถาบันทางวัฒนธรรมของสหภาพแรงงานไม่เพียงแต่มีส่วนช่วยในการพัฒนาชีวิตจิตใจและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เจริญแล้วเท่านั้น แต่ยังสร้างความผูกพันระหว่างคนงาน ธุรกิจ และองค์กรสหภาพแรงงาน ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจ สร้างแรงบันดาลใจในการอุทิศตน และสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยในยุคใหม่

อย่างไรก็ตาม ท่ามกลางความต้องการของการพัฒนาอุตสาหกรรม การปรับปรุงให้ทันสมัย ​​และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศ การก่อสร้างและการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพของสถาบันวัฒนธรรมสหภาพแรงงานยังคงเผชิญกับความยากลำบากและข้อบกพร่องมากมาย สถาบันบางแห่งขาดความเป็นเอกภาพ โครงสร้างพื้นฐานทรุดโทรม เนื้อหาของกิจกรรมในบางแห่งไม่น่าดึงดูดใจอย่างแท้จริง ทรัพยากรในการลงทุนมีจำกัด ในขณะที่ความต้องการของคนงานด้านความบันเทิง การเรียนรู้ และการดูแลสุขภาพจิตทางวัฒนธรรมนั้นสูงและหลากหลายมากขึ้นเรื่อยๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ลักษณะงานแบบผลัดเปลี่ยนกะ ทำให้การรวบรวมคนงานเพื่อทำกิจกรรมตามปกติเป็นเรื่องยาก

นางเหงียน ถิ ทู ถุย รองประธานสหพันธ์แรงงานนครฮานอย ได้กล่าวสุนทรพจน์

จากประสบการณ์ดังกล่าว นางทุยเสนอแนะว่าควรให้ความสำคัญกับการยกระดับศูนย์วัฒนธรรมแรงงานที่มีอยู่ให้มีฟังก์ชันการใช้งานหลากหลายมากขึ้น โดยบูรณาการพื้นที่ชุมชน ห้องสมุด สนามกีฬา การให้คำปรึกษาทางกฎหมาย การดูแลสุขภาพจิต และการประยุกต์ใช้ เทคโนโลยีดิจิทัล พร้อมทั้งพยายามให้แต่ละนิคมอุตสาหกรรมขนาดใหญ่มีพื้นที่วัฒนธรรมที่อุทิศให้กับแรงงานโดยเฉพาะ เพื่อให้เป็น "ที่พึ่งทางจิตใจ" อย่างแท้จริงสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานหลังเลิกงาน

นอกจากนี้ ควรส่งเสริมโครงการเคลื่อนที่เพื่อนำวัฒนธรรมมาสู่คนงาน เช่น "สนามเด็กเล่นวันหยุดสุดสัปดาห์" "ค่ำคืนวัฒนธรรมของคนงาน" "คาเฟ่ถูกกฎหมาย" เป็นต้น เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการอยู่อาศัยที่ใกล้ชิด น่าดึงดูด และเข้าถึงได้ง่าย สนับสนุนให้ธุรกิจจัดสรรที่ดินและจัดเตรียมพื้นที่ทางวัฒนธรรมสำหรับคนงาน ส่งเสริมการเข้าสังคมผ่านกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬา และดูแลชีวิตทางจิตวิญญาณของคนงาน...

ในส่วนของความเท่าเทียมทางเพศในภาคธุรกิจ นางเหงียน ถิ ง็อก อานห์ รองประธานสหพันธ์แรงงานเมืองดานัง กล่าวว่า เพื่อปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิภาพของขบวนการแรงงานหญิงและกิจกรรมแรงงานหญิงของสหภาพแรงงานทุกระดับในอนาคต ความพยายามในการประชาสัมพันธ์และการระดมพลต้องเปลี่ยนจาก "ทำกิจกรรมให้เพียงพอ" ไปเป็น "ทำเพื่อตอบสนองความต้องการที่แท้จริง" ของสมาชิกสหภาพแรงงานหญิง

นางเหงียน ถิ ง็อก อานห์ รองประธานสหพันธ์แรงงานเมืองดานัง ได้กล่าวสุนทรพจน์

ในแต่ละปี สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าต้องจัดการประชุมให้คำปรึกษาเชิงปฏิบัติ/การประชุมตามหัวข้ออย่างน้อยสองครั้งที่เกี่ยวข้องกับความต้องการที่แท้จริงของสมาชิกสหภาพแรงงานหญิงในหน่วยงานของตน ใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มดิจิทัลให้มากที่สุดสำหรับการเผยแพร่ข้อมูล การประชาสัมพันธ์ การรวบรวมข้อเสนอแนะ และการสำรวจความต้องการของสมาชิกสหภาพแรงงานหญิง และเปลี่ยนการประชุมประชาสัมพันธ์แบบทางเดียวเป็นการสนทนา การสัมมนา และการถามตอบแบบโต้ตอบทางออนไลน์

นางอันห์เน้นย้ำว่า "การปกป้องสิทธิของแรงงานหญิงต้องเริ่มต้นจากรากฐาน จากสถาบัน นโยบาย และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน และไม่สามารถหยุดอยู่แค่การให้ความช่วยเหลือเป็นรายกรณีได้"

รองประธานสหพันธ์แรงงานเมืองดานังกล่าวว่า ความเสมอภาคทางเพศไม่สามารถกล่าวอ้างได้เพียงแค่ในมติ แต่ต้องนำไปปฏิบัติผ่านการกระทำที่เป็นรูปธรรม วัดผลได้ และมีความรับผิดชอบ

ดังนั้น คุณอันห์จึงเสนอให้ทดลองใช้ "แบรนด์ธุรกิจเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ" เพื่อยกย่องธุรกิจที่มุ่งมั่นและดำเนินการตามหลักความเท่าเทียมทางเพศอย่างมีประสิทธิภาพ (ค่าตอบแทนที่เป็นธรรม สัดส่วนพนักงานหญิงในตำแหน่งบริหาร 30% ขึ้นไป นโยบายที่เป็นมิตรต่อหญิงตั้งครรภ์และมารดาที่มีลูกเล็ก) และรวมเกณฑ์ความเท่าเทียมทางเพศไว้ในการประเมินรางวัลต้นแบบสำหรับธุรกิจและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า...

ที่มา: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html