บริษัท ซองบาฮา ไฮโดรพาวเวอร์ จอยท์สต๊อก จัดการประชุมแรงงานปี 2568

บริษัท Song Ba Ha Hydropower ได้จัดการประชุมคนงานประจำปี 2025 โดยปฏิบัติตามกฎบัตรประชาธิปไตย เพื่อส่งเสริมสิทธิประชาธิปไตยโดยตรงของคนงานในระดับรากหญ้า

ในการประชุม ผู้แทนฝ่ายบริหารและสหภาพแรงงานได้นำเสนอรายงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตและการดำเนินธุรกิจ การลงทุนและการก่อสร้าง และสวัสดิการพนักงานของบริษัท รวมถึง รายงานสรุปการดำเนินงานประจำปี 2567 และแผนการดำเนินงานประจำปี 2568 รายงานการดำเนินการตามระเบียบว่าด้วยประชาธิปไตยในที่ทำงานของคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงาน รายงานการหักเงินและการใช้เงินที่เกี่ยวข้องกับพนักงานประจำปี 2567 รายงานผลการประชุมพนักงานแต่ละหน่วยงาน การมีส่วนร่วมในการพัฒนาและแก้ไขกฎระเบียบภายในที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

จากรายงานการประเมิน ในปี พ.ศ. 2567 ผู้นำและพนักงานของ SBH ได้ร่วมกันส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความคิดสร้างสรรค์เพื่อบรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี บริษัทฯ ได้ดำเนินนโยบายต่างๆ ให้กับพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ได้แก่ การจ่ายเงินประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงานอย่างครบถ้วนและตรงเวลา การจ่ายเงินเดือนและค่าจ้างสำหรับการทำงานในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีนอย่างครบถ้วนและเป็นไปตามกฎระเบียบ

มุมมองของการประชุมแรงงาน SBH 2025

พนักงานจะได้รับการตรวจสุขภาพเป็นประจำ สวมชุดป้องกันร่างกายอย่างครบถ้วน และให้การสนับสนุนในกรณีฉุกเฉิน ฯลฯ สัญญาจ้างงานร่วมได้รับการปฏิบัติอย่างเคร่งครัดเสมอ นอกจากนี้ บริษัทยังรับประกันว่าเนื้อหาในข้อบังคับว่าด้วยประชาธิปไตยระดับรากหญ้าของบริษัทได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างครบถ้วน

บริษัทได้ดำเนินการแก้ไขข้อเสนอแนะทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ที่ถูกต้องและสมเหตุสมผลของพนักงานอย่างน่าพอใจและรวดเร็ว ส่งผลให้ชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของพนักงานดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง พนักงานมีความกระตือรือร้นและมั่นใจในงาน ส่งเสริมและยกระดับคุณภาพการผลิตให้สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้การผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจของ SBH มีประสิทธิภาพสูง

การประชุมมีการอภิปรายอย่างคึกคัก โดยความคิดเห็นที่แสดงสอดคล้องกับรายงานที่นำเสนอ และชื่นชมความพยายามของผู้นำและพนักงาน SBH ตลอดระยะเวลาที่ผ่านมา ซึ่งมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อความสำเร็จของแผนงานและภารกิจที่ได้รับมอบหมาย หน่วยงานต่างๆ ได้ให้ข้อคิดเห็นและแนวทางแก้ไขเชิงปฏิบัติมากมาย เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพในการปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าในสถานที่ทำงาน บรรลุผลสำเร็จตามแผนการผลิตและแผนธุรกิจปี 2568 เสนอเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของพนักงาน เช่น การแก้ไขและเพิ่มเติมเนื้อหาเกี่ยวกับสภาพการทำงาน การพัฒนาชีวิตจิตวิญญาณ การดูแลพนักงานให้ดีขึ้น เป็นต้น

หลังจากรับฟังความคิดเห็นของพนักงานแล้ว นายเหงียน ดึ๊ก ฟู รักษาการผู้อำนวยการใหญ่ ซึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้าง ได้รับทราบข้อเสนอแนะและแนวทางแก้ไขที่ดี และตอบสนองต่อข้อเสนอแนะและคำแนะนำของพนักงานอย่างน่าพอใจ และได้รับความเห็นชอบอย่างสูงจากที่ประชุมทั้งหมด

รักษาการผู้อำนวยการใหญ่หวังว่าพนักงานทุกคนจะยังคงส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของแต่ละบุคคล มีความกระตือรือร้น สร้างสรรค์ มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันด้วยสติปัญญา ความพยายาม และตอบสนองอย่างกระตือรือร้นต่อกิจกรรมและการเคลื่อนไหวเลียนแบบที่เปิดตัวโดยคณะกรรมการบริหารและคณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงาน เสริมสร้างความสามัคคีภายใน เอาชนะความยากลำบากและความท้าทายเพื่อดำเนินการผลิตและภารกิจทางธุรกิจให้สำเร็จในปี 2568 เพื่อประโยชน์และการพัฒนาที่มั่นคงและยั่งยืนของบริษัท จึงเพิ่มสิทธิและสวัสดิการของพนักงานอย่างต่อเนื่อง

นายเหงียน ดึ๊ก ฟู รักษาการผู้อำนวยการใหญ่ ตอบข้อเสนอแนะและคำแนะนำของพนักงานในงานประชุม

ในการประชุม คุณบุย วัน ทัง ประธานสหภาพแรงงาน EVNGENCO2 ได้กล่าวชื่นชมผลงานที่ SBH ประสบความสำเร็จมาโดยตลอด ท่านได้เรียกร้องให้ SBH ดูแลรักษาชีวิตทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณของคนงานให้ดีต่อไป ปฏิบัติตามกฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้าในสถานที่ทำงาน รักษาความสัมพันธ์แรงงานที่ราบรื่นและมั่นคงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยต่อแรงงาน เพื่อส่งเสริมพลังร่วมเพื่อความสำเร็จในการทำงาน

นายบุย วัน ถัง ประธานสหภาพแรงงาน EVNGENCO2 กล่าวสุนทรพจน์ในงานประชุม

ในการประชุม นายหวู่ ฮู่ ฟุก เลขาธิการพรรค ประธานคณะกรรมการบริหารของ SBH ได้กล่าวชื่นชมความพยายามของเจ้าหน้าที่และพนักงานที่ร่วมกับคณะกรรมการบริหารเอาชนะความยากลำบากและความท้าทายต่างๆ มากมายเพื่อบรรลุเป้าหมายและภารกิจของปี 2024

ในช่วงเวลาต่อไปนี้ เราขอให้คณะกรรมการบริหารรับฟังและแบ่งปันกับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งให้มีการแบ่งงานกันอย่างชัดเจน โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมความแข็งแกร่งร่วมกันของพนักงาน และหวังว่าพนักงานจะเข้าใจถึงความยากลำบาก ความท้าทาย และความยากลำบากของคณะกรรมการบริหาร และร่วมมือกับคณะกรรมการบริหารต่อไปเพื่อดำเนินงานที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วง

นายหวู่ ฮู่ ฟุก เลขาธิการพรรค ประธานคณะกรรมการบริหาร SBH กล่าวในการประชุม

ที่ประชุมมีมติเอกฉันท์เลือกคณะกรรมการตรวจสอบของประชาชนสำหรับวาระการดำรงตำแหน่งปี 2568-2570 โดยมีสมาชิก 3 ราย และอนุมัติกลุ่มสนทนาตามระยะเวลาในสถานที่ทำงานสำหรับวาระการดำรงตำแหน่งปี 2568-2569 โดยมีสมาชิก 4 ราย

ภายใต้กรอบการประชุม คณะกรรมการบริหารของสหภาพแรงงาน SBH ได้เปิดตัวขบวนการเลียนแบบเพื่อดำเนินการตามภารกิจ การผลิต และแผนธุรกิจให้สำเร็จในปี 2568

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองประจำวาระปี 2568-2570 (ซ้าย) และกลุ่มเจรจาตามระยะเวลาในสถานที่ทำงานประจำวาระปี 2568-2569 (ขวา) ได้รับการแนะนำในการประชุม

ด้วยจิตวิญญาณแห่งประชาธิปไตยและความรับผิดชอบ การประชุมแรงงานประจำปี 2568 ของบริษัท Song Ba Ha Hydropower Joint Stock Company ได้ดำเนินการตามเนื้อหาทั้งหมดตามโครงการที่เสนอไว้ แสดงให้เห็นถึงบทบาทและความรับผิดชอบของพนักงานในกระบวนการพัฒนาของ SBH ขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและความเห็นพ้องต้องกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน มีประสิทธิภาพ และยั่งยืน

ฮาอัน

ที่มา: https://vtcnews.vn/cong-ty-co-phan-thuy-dien-song-ba-ha-to-chuc-hoi-nghi-nguoi-lao-dong-nam-2025-ar951132.html