การปฏิวัติแบบ Lean: เป้าหมาย ความท้าทาย และโอกาส

การปรับปรุงกลไกของระบบ การเมือง เป็นภารกิจสำคัญเร่งด่วนและมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาประเทศในยุคใหม่ นับเป็นความจำเป็นที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการยกระดับประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลของระบบการเมือง เพื่อตอบสนองความต้องการในการสร้างระบบการเมืองที่ทันสมัยและโปร่งใส เพื่อการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืนของเวียดนามในยุคใหม่

เลขาธิการ โตลัม เป็นประธานการประชุมครั้งแรกของคณะกรรมการอำนวยการกลางเพื่อดำเนินการปรับปรุงและจัดระเบียบระบบการเมืองใหม่ให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง

เป้าหมายของกระบวนการปรับปรุงกลไกคือการสร้างระบบการเมืองที่กระชับ โปร่งใส และแข็งแกร่ง ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล หลีกเลี่ยงการซ้ำซ้อนของหน้าที่และการสิ้นเปลืองทรัพยากร อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้ต้องเผชิญกับความท้าทายมากมาย รวมถึงแรงกดดันจากกลไกที่ยุ่งยากซับซ้อน แนวคิดอนุรักษ์นิยมของเจ้าหน้าที่บางคน รวมถึงความยากลำบากในการจัดและจัดสรรบุคลากร และการรับรองสิทธิอันชอบธรรมของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ เหนือสิ่งอื่นใด จำเป็นต้องมีเอกภาพในการรับรู้และการปฏิบัติ ความมุ่งมั่นทางการเมืองที่เข้มแข็ง และการมีส่วนร่วมของระบบการเมืองทั้งหมด ซึ่งจะเป็นปัจจัยสำคัญในการเอาชนะอุปสรรคและบรรลุเป้าหมายเหล่านี้

ระบุความท้าทาย

การสร้างกลไกของระบบการเมืองที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และคล่องตัว ลดการสิ้นเปลืองทรัพยากรให้เหลือน้อยที่สุด ปรับปรุงการทำงานที่ซ้ำซ้อนอย่างเด็ดขาด ตอบสนองความต้องการการจัดการสมัยใหม่ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการบูรณาการระหว่างประเทศ ถือเป็นเป้าหมายพื้นฐานและสอดคล้องกันของการปฏิวัติในการปรับปรุงกลไกของระบบการเมือง

อย่างไรก็ตาม ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ ความท้าทายสำคัญหลายประการเกิดขึ้นและยังคงเกิดขึ้น ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อความก้าวหน้าและผลลัพธ์ของกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรและการปรับปรุงประสิทธิภาพ เรียกร้องให้ทุกระดับและทุกภาคส่วนสร้างความตระหนักรู้ แก้ไขปัญหาและความท้าทายเชิงรุก เพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการปฏิรูปกลไกได้รับการดำเนินการอย่างทั่วถึง ยั่งยืน และมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ความท้าทายด้านองค์กร เป็นหนึ่งในปัญหาที่ยากที่สุด สถานการณ์การทับซ้อนและการซ้ำซ้อนของหน้าที่และภารกิจระหว่างหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในระบบการเมืองนั้นพบได้บ่อยในปัจจุบัน นี่เป็นหนึ่งในความท้าทายสำคัญที่จำเป็นต้องมีการแก้ไขอย่างจริงจัง

การปรับโครงสร้างองค์กร การปรับปรุงเครื่องมือ และการกำหนดหน้าที่และงานให้ชัดเจน ถือเป็นข้อกำหนดบังคับที่ต้องดำเนินการ อย่างเป็นวิทยาศาสตร์ เป็นระบบ และสมเหตุสมผล เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการละเลยงานสำคัญใดๆ ในขณะเดียวกันก็ต้องยุติการทำงานซ้ำซ้อนและการสิ้นเปลืองอย่างเด็ดขาด

อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย ต้องใช้ความมุ่งมั่นอย่างสูง เอาชนะผลประโยชน์ของท้องถิ่นและกลุ่ม เพราะการโยกย้ายหน้าที่มักเผชิญกับปฏิกิริยาจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะหน่วยงานและบุคคลที่มีความเสี่ยงที่จะถูกลดอำนาจหรือลดขนาด การขาดแผนงานที่ชัดเจน เกณฑ์มาตรฐานที่เป็นหนึ่งเดียว และการประสานงานระหว่างระดับและภาคส่วนต่างๆ ทำให้การดำเนินงานมีความกระจัดกระจาย ขาดประสิทธิภาพ และไม่มีประสิทธิภาพ และอาจก่อให้เกิดผลกระทบด้านลบ

รายงานของกระทรวงมหาดไทยระบุว่า ในกระบวนการตรวจสอบหน้าที่และภารกิจของหน่วยงานบริหารของรัฐ พบว่าหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ มากถึงร้อยละ 20 มีหน้าที่และภารกิจที่ซ้ำซ้อนกัน โดยทั่วไปแล้ว ในด้านต่างๆ เช่น การจัดการทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม การตรวจสอบ การตรวจสอบ หรือหน่วยงานระดับอำเภอและตำบล การแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบที่ไม่ชัดเจนทำให้หลายหน่วยงาน "ก้าวก่าย" กันในการปฏิบัติงาน ก่อให้เกิดการเสียเวลา ความพยายาม และทรัพยากร ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของหน่วยงาน

ประการที่สอง ความท้าทายด้านทรัพยากรบุคคล การปรับปรุงระบบให้มีประสิทธิภาพ หมายถึงการลดจำนวนพนักงานและปรับเปลี่ยนจำนวนพนักงาน นี่เป็นประเด็นละเอียดอ่อนที่ส่งผลโดยตรงต่อการทำงาน จิตวิทยา และผลประโยชน์ของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ

หากปราศจากกลไก นโยบาย และแนวทางแก้ไขที่เหมาะสม การปรับโครงสร้างบุคลากรอาจนำไปสู่ความไม่พอใจและสูญเสียความเชื่อมั่นในนโยบายของพรรคและรัฐ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางสังคมและความสงบเรียบร้อย ก่อให้เกิดความยากลำบากอย่างยิ่งในการปฏิรูปกลไกทางการเมืองอย่างรอบด้าน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนที่เหมาะสมทั้งด้านการเงิน การฝึกอบรม การเปลี่ยนผ่านอาชีพ และการจัดจ้างที่เหมาะสม เพื่อให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการสามารถทำงานได้อย่างสบายใจและมีส่วนร่วม

ประการที่สาม ความท้าทายทางวัฒนธรรมและทัศนคติ ความกลัวการเปลี่ยนแปลง ทัศนคติแบบ “พึงพอใจ” ความกลัวความยากลำบาก การแสวงหาผลกำไร การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ และการขาดนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ ยังคงเป็นปรากฏการณ์ที่พบได้บ่อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่มีความมั่นคงโดยธรรมชาติ การเปลี่ยนแปลงหมายถึงการฉีก “วิถีเดิมๆ” ออกไป จำเป็นต้องปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใหม่ แรงกดดันในการทำงานที่มากขึ้น และความต้องการด้านกำลังการผลิตที่สูงขึ้น

สิ่งนี้ทำให้หลายคนรู้สึกกังวล ขาดแรงจูงใจในการทำงาน เลือกทางเลือกที่ "ปลอดภัย" หรือแสดงสัญญาณของการต่อต้านที่ซ่อนอยู่ การปรับปรุงกลไกไม่เพียงแต่ต้องอาศัยการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรเท่านั้น แต่ยังต้องปฏิวัติความคิดและความตระหนักรู้ด้านการบริหารจัดการ จากการมุ่งเน้นปริมาณไปสู่คุณภาพและประสิทธิภาพของงาน ดังนั้น จึงจำเป็นต้องส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อ สร้างความตระหนักรู้ เปลี่ยนแปลงความคิดของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ และในขณะเดียวกันก็ต้องต่อสู้กับการแสดงออกเชิงลบที่ขัดขวางกระบวนการปรับปรุงกลไกอย่างเด็ดขาด

ประการที่สี่ ความท้าทายด้านนโยบาย แม้ว่าพรรคและรัฐบาลได้ออกนโยบายและแนวทางปฏิบัติมากมายเกี่ยวกับการปรับปรุงระบบเงินเดือน แต่การนำไปปฏิบัติยังคงเผชิญกับความยากลำบากและอุปสรรคมากมาย กฎระเบียบเฉพาะยังคงมีข้อบกพร่องมากมาย ไม่เหมาะสมกับความเป็นจริง และไม่ตรงตามข้อกำหนดในการปรับปรุงระบบเงินเดือน

รายงานสรุปการปฏิรูปการบริหารราชการแผ่นดิน พ.ศ. 2565 ของกระทรวงมหาดไทย ระบุว่า ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2558 ถึง พ.ศ. 2564 ประเทศไทยได้ปรับโครงสร้างตำแหน่งงานแล้ว 79,000 ตำแหน่ง (คิดเป็น 10.1%) แต่นโยบายสนับสนุนการลดขนาดข้าราชการและข้าราชการพลเรือนยังคงมีข้อบกพร่องหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายสนับสนุนการลดขนาดข้าราชการและข้าราชการพลเรือน เช่น การฝึกอบรมใหม่ การเปลี่ยนสายงาน หรือระบบค่าตอบแทนที่น่าพอใจ ยังคงดำเนินการอย่างไม่สอดคล้องและไม่มีประสิทธิภาพ ส่งผลให้ข้าราชการพลเรือนประสบความยากลำบากในการสร้างความมั่นคงในชีวิตและการหางานใหม่

ดังนั้น จึงมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องทบทวน เพิ่มเติม และปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงกระบวนการจ่ายเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้อง เอกภาพ ความเป็นไปได้ และความเหมาะสมกับความเป็นจริง

กระบวนการปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองกำลังเผชิญกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ในหลายๆ ด้าน ตั้งแต่ด้านองค์กร บุคลากร วัฒนธรรม การพัฒนาและการดำเนินการด้านนโยบาย... ความยากลำบากเหล่านี้ไม่เพียงแต่ทำให้ความคืบหน้าของการปรับปรุงกลไกล่าช้าลงเท่านั้น แต่ยังมีความเสี่ยงที่จะกระทบต่อความไว้วางใจของประชาชนที่มีต่อผู้นำของพรรคและรัฐอีกด้วย

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกลไกของระบบการเมืองให้ประสบผลสำเร็จ จำเป็นต้องมีนโยบายและแนวทางแก้ไขที่สอดคล้อง ครอบคลุม และปฏิบัติได้จริง เพื่อสร้างหลักประกันสิทธิอันชอบธรรมของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ และสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง ขณะเดียวกัน ผู้นำทุกระดับต้องมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูง พัฒนาแผนการดำเนินงานที่ละเอียด เฉพาะเจาะจง และเป็นวิทยาศาสตร์ โดยอาศัยการวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันอย่างละเอียดถี่ถ้วน ระบุปัญหาและอุปสรรคอย่างชัดเจน และเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสม

นอกจากนี้ จำเป็นต้องมุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงทัศนคติและวัฒนธรรมการทำงานของเจ้าหน้าที่และข้าราชการให้เป็น “ผู้ภักดี มีความรับผิดชอบ ซื่อสัตย์ เป็นแบบอย่างที่ดี ทุ่มเท และรับใช้ประชาชน” อย่างแท้จริง ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ ความมุ่งมั่นในการมีส่วนร่วม และความพร้อมในการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของยุคสมัยใหม่ เมื่อนั้นกระบวนการปรับปรุงกลไกทางการเมืองจึงจะนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ยั่งยืนอย่างแท้จริง และมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างระบบการเมืองที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ และโปร่งใส

โซลูชั่นเพื่อประสิทธิภาพสูงสุด

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกลไกการทำงานของระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพสูงสุด จำเป็นต้องนำระบบโซลูชันที่เชื่อมโยงกัน ครอบคลุม และเป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์มาใช้ เพื่อให้มั่นใจว่าจะตอบสนองความต้องการใหม่ๆ ในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการบูรณาการระหว่างประเทศ กระบวนการนี้ไม่เพียงแต่ต้องการความมุ่งมั่นทางการเมืองที่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ยังต้องอาศัยการประสานงานที่ราบรื่นระหว่างการปฏิรูปสถาบัน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ และการสร้างฉันทามติในสังคม

แต่ละโซลูชันมีบทบาทสำคัญในการสร้างกลไกทางการเมืองที่คล่องตัวและแข็งแกร่งซึ่งดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล มีประสิทธิผล และโปร่งใส ส่งผลให้บริการดีขึ้น ตามทัน ก้าวหน้าไปด้วยกัน และก้าวอย่างแข็งแกร่งเพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาของประเทศในยุคใหม่

การปฏิรูปสถาบัน เป็นแนวทางแก้ไขพื้นฐานในการสร้างรากฐานทางกฎหมายและนโยบายที่สอดประสานกันเพื่อสนับสนุนการปรับโครงสร้างระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพ การดำเนินการปฏิรูปสถาบันอย่างมีประสิทธิภาพจำเป็นต้องมุ่งเน้นการสร้างและพัฒนากลไกนโยบายเพื่อสนับสนุนการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อให้เกิดความชัดเจน โปร่งใส สอดคล้อง และมีความเป็นไปได้

ประการแรก จำเป็นต้องทบทวนและประเมินหน้าที่และภารกิจโดยรวมของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ในระบบการเมือง เพื่อขจัดความซ้ำซ้อนและความซ้ำซ้อน และเพื่อจัดสรรภารกิจใหม่อย่างเป็นวิทยาศาสตร์ จำเป็นต้องกำหนดหน้าที่ของแต่ละระดับและแต่ละภาคส่วนให้ชัดเจน หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่หน่วยงานหลายแห่งดำเนินงานเดียวกันหรือละเว้นภารกิจสำคัญ นอกจากนี้ จำเป็นต้องสร้างกลไกจูงใจและการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องสำหรับองค์กรและบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึงนโยบายการฝึกอบรมใหม่ การเปลี่ยนตำแหน่งงาน และการรับรองสิทธิอันชอบธรรมของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ การปฏิรูปสถาบันจำเป็นต้องดำเนินไปพร้อมกันตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับท้องถิ่น โดยต้องประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างระดับและภาคส่วนต่างๆ เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อกระบวนการจัดระบบและปรับปรุงประสิทธิภาพของกลไกของระบบการเมือง

การพัฒนาทรัพยากรบุคคล คือโซลูชันสำคัญที่ช่วยให้มั่นใจถึงคุณภาพและประสิทธิภาพของอุปกรณ์หลังจากการปรับปรุงประสิทธิภาพ ในบริบทใหม่ ข้อกำหนดสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการไม่ได้จำกัดอยู่แค่คุณวุฒิวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานสมัยใหม่ การนำการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลมาใช้ และการสร้างสรรค์นวัตกรรม

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมุ่งเน้นการฝึกอบรมและเสริมสร้างทีมงานที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านสูง เพื่อตอบสนองความต้องการงานที่ซับซ้อนมากขึ้น กระบวนการนี้จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับการปรับเปลี่ยนบุคลากรอย่างเหมาะสม เพื่อให้มั่นใจว่าแต่ละคนได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสมกับศักยภาพและจุดแข็งของตน เพื่อดึงศักยภาพและความคิดสร้างสรรค์ออกมาใช้ให้เต็มที่

นอกจากนี้ จำเป็นต้องส่งเสริมการประเมินและจำแนกประเภทบุคลากรอย่างเป็นกลางและเปิดเผย โดยพิจารณาจากผลงานและผลงานจริง บุคลากรที่มีความสามารถต่ำจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่หรือโอนย้ายไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมกว่า ในขณะที่บุคลากรที่มีความสามารถโดดเด่นจำเป็นต้องได้รับโอกาสในการใช้ศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่ จึงต้องค้นหาและแต่งตั้งบุคลากรที่มีคุณธรรมและความสามารถพิเศษให้ดำรงตำแหน่งสำคัญๆ ในหน่วยงานโดยเร็ว

ในเวลาเดียวกัน การสร้างนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผลและการส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้และนวัตกรรมของพนักงานยังเป็นปัจจัยสำคัญในการช่วยพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ตอบสนองความต้องการของเครื่องมือที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพ

ส่งเสริมการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เป็นโซลูชันที่ก้าวล้ำสำหรับเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์และเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่กำลังเกิดขึ้นอย่างแพร่หลายทั่วโลก การส่งเสริมการนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไปใช้ในกิจกรรมการบริหารจัดการและการดำเนินงานถือเป็นโซลูชันสำคัญในการลดงานธุรการและลดทรัพยากรบุคคล

การส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลเป็นโซลูชันที่ก้าวล้ำในการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ในบริบทของการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลที่กำลังเกิดขึ้นอย่างแพร่หลายทั่วโลก การส่งเสริมการนำการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลไปใช้ในกิจกรรมการบริหารจัดการและการดำเนินงานถือเป็นโซลูชันสำคัญในการลดภาระงานด้านธุรการและลดทรัพยากรบุคคล

จำเป็นต้องมีการวิจัยและนำโซลูชันเทคโนโลยีสมัยใหม่ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) บิ๊กดาต้า อินเทอร์เน็ตของสรรพสิ่ง (IoT) คลาวด์คอมพิวติ้ง... และระบบบริหารจัดการงานอิเล็กทรอนิกส์ มาใช้ในหน่วยงานต่างๆ อย่างแพร่หลาย เพื่อทำให้ขั้นตอนการทำงานต่างๆ เป็นระบบอัตโนมัติ ช่วยประหยัดเวลา ต้นทุน และทรัพยากร

การสร้างแบบจำลองธรรมาภิบาลอัจฉริยะ เช่น รัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์และเมืองอัจฉริยะ จะทำให้ประชาชนและธุรกิจเข้าถึงบริการสาธารณะได้สะดวกยิ่งขึ้น ขณะเดียวกันก็เพิ่มความโปร่งใสและความรับผิดชอบของหน่วยงานทางการเมือง

การเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลยังช่วยปรับปรุงวิธีการทำงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของบริการสาธารณะ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้โซลูชันนี้มีประสิทธิภาพสูง จำเป็นต้องลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ควบคู่ไปกับการพัฒนาทักษะด้านไอทีของบุคลากรและข้าราชการ เพื่อให้สามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใหม่ได้

การสร้างความมั่นใจว่าฉันทามติทางสังคม ช่วยให้กระบวนการปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองเป็นไปอย่างราบรื่นและบรรลุผลที่ยั่งยืน เพื่อให้ได้รับฉันทามติและการสนับสนุนจากสังคมโดยรวม จำเป็นต้องส่งเสริมการสื่อสารและการโฆษณาชวนเชื่อ เพื่อให้ประชาชน บุคลากร และข้าราชการเข้าใจเป้าหมาย ความหมาย และประโยชน์ของกระบวนการปรับปรุงอย่างชัดเจน

ความโปร่งใสของข้อมูลและการประชาสัมพันธ์ผลลัพธ์ของกระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความไว้วางใจระหว่างประชาชนและข้าราชการ สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำว่าการปรับปรุงประสิทธิภาพระบบไม่ใช่การลดทอนประสิทธิภาพเชิงกลไก แต่มุ่งสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เพื่อให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น เมื่อประชาชนเข้าใจและไว้วางใจในแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค นโยบายของรัฐ และกฎหมายเกี่ยวกับการปรับปรุงประสิทธิภาพระบบอย่างชัดเจน พวกเขาก็พร้อมที่จะสนับสนุน ร่วมมือ และมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้

นอกจากนี้ จำเป็นต้องพัฒนากลไกเพื่อรับและแก้ไขปัญหาความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจากประชาชนอย่างทันท่วงที ควบคู่ไปกับการรับรองสิทธิอันชอบธรรมของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพ ความเห็นพ้องต้องกันของสังคมและระบบการเมืองจะเป็นแรงผลักดันที่แข็งแกร่งให้กระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพกลไกเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อสร้างเสถียรภาพและการพัฒนาที่ยั่งยืนของประเทศ

การบูรณาการระหว่างประเทศ เป็นโอกาสอันดีที่จะได้เรียนรู้จากประสบการณ์ระดับโลก พัฒนาประสิทธิภาพของกลไกทางการเมือง และพัฒนาภาพลักษณ์ของประเทศในเวทีระหว่างประเทศ การบูรณาการระหว่างประเทศก่อให้เกิดแรงกดดันเชิงบวก บังคับให้หน่วยงานภาครัฐต้องพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันมาตรฐานการบริหารจัดการระหว่างประเทศ

ระบบการเมืองที่โปร่งใสและมีประสิทธิผลไม่เพียงแต่สร้างความไว้วางใจในหมู่ประชาชนในประเทศเท่านั้น แต่ยังดึงดูดความสนใจและความไว้วางใจจากหุ้นส่วนระหว่างประเทศอีกด้วย สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อความร่วมมือและการพัฒนา เสริมสร้างตำแหน่งและศักดิ์ศรีของเวียดนามในเวทีระหว่างประเทศ

ด้วยการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างเข้มแข็ง ควบคู่ไปกับการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลและการบูรณาการระหว่างประเทศอย่างแข็งขัน เวียดนามสามารถคว้าโอกาสต่างๆ เพื่อดำเนินการจัดระบบและปรับปรุงระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพได้อย่างเต็มที่ การนำโซลูชันต่างๆ เช่น การปฏิรูปสถาบัน การพัฒนาทรัพยากรบุคคล และการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไปปฏิบัติอย่างสอดประสานกัน จะไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของระบบการเมืองเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใสและเป็นมืออาชีพ ซึ่งตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาประเทศในยุคใหม่ได้ดียิ่งขึ้น

การปรับปรุงกลไกทางการเมืองเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เป็นภารกิจสำคัญอันดับต้นๆ ในการสร้างระบบการเมืองที่รัดกุมและแข็งแกร่งอย่างแท้จริง ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของประเทศในยุคใหม่ นี่คือการปฏิวัติที่ครอบคลุมและลึกซึ้งในทุกด้าน ด้วยความมุ่งมั่น ความสามัคคี และความพยายามทางการเมืองอย่างสูง เราเชื่อมั่นว่าเราจะบรรลุเป้าหมายในการปรับปรุงกลไกทางการเมืองให้รัดกุม นำไปสู่การสร้างระบบการเมืองที่สะอาด แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลยิ่งขึ้น เพื่อบรรลุเป้าหมายของประชาชนที่มั่งคั่ง ประเทศที่เข้มแข็ง ประชาธิปไตย ความยุติธรรม และอารยธรรม เพื่อนำพาประเทศเข้าสู่ยุคใหม่ ยุคแห่งการพัฒนาและความเจริญรุ่งเรือง

แหล่งที่มา