การปฏิวัติแบบ Lean: เป้าหมาย ความท้าทาย และโอกาส

การปรับปรุงกลไกของระบบ การเมือง ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นเป็นภารกิจสำคัญเร่งด่วนที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาประเทศในยุคใหม่ นี่เป็นข้อกำหนดที่จำเป็นเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของกลไกดังกล่าว ตอบสนองความต้องการในการสร้างระบบการเมืองที่ทันสมัยและโปร่งใส เพื่อการพัฒนาที่รวดเร็วและยั่งยืนของเวียดนามในยุคใหม่

เลขาธิการใหญ่ โต แลม เป็นประธานการประชุมครั้งแรกของคณะกรรมการอำนวยการกลาง เพื่อหารือเกี่ยวกับการพัฒนานวัตกรรมและปรับโครงสร้างองค์กรของระบบการเมืองให้คล่องตัว มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

เป้าหมายของการปรับปรุงโครงสร้างการบริหารราชการให้มีประสิทธิภาพ คือการสร้างระบบการเมืองที่คล่องตัว โปร่งใส แข็งแกร่ง และมีประสิทธิภาพ โดยหลีกเลี่ยงการทำงานซ้ำซ้อนและการใช้ทรัพยากรอย่างสิ้นเปลือง อย่างไรก็ตาม กระบวนการนี้เผชิญกับความท้าทายมากมาย รวมถึงแรงกดดันจากระบบราชการที่ยุ่งยาก ความคิดอนุรักษ์นิยมในหมู่เจ้าหน้าที่บางส่วน ตลอดจนความยากลำบากในการแต่งตั้งบุคลากรและการรับรองสิทธิอันชอบธรรมของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือน เหนือสิ่งอื่นใด ความเป็นเอกภาพในความเข้าใจและการกระทำ เจตจำนงทางการเมืองที่แข็งแกร่ง และการมีส่วนร่วมของระบบการเมืองทั้งหมดจะเป็นปัจจัยสำคัญในการเอาชนะอุปสรรคเหล่านี้และบรรลุเป้าหมายดังกล่าว

การระบุความท้าทาย

การสร้างระบบการเมืองที่คล่องตัว มีประสิทธิภาพ และโปร่งใส การลดการสิ้นเปลืองทรัพยากร การปรับปรุงการทำงานที่ซ้ำซ้อนอย่างเด็ดขาด และการตอบสนองความต้องการของการบริหารจัดการสมัยใหม่ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการบูรณาการระหว่างประเทศ เป็นเป้าหมายพื้นฐานและครอบคลุมของการปฏิวัติเพื่อปรับปรุงระบบการเมืองให้คล่องตัว

อย่างไรก็ตาม ในระหว่างกระบวนการดำเนินการนั้น ได้เกิดความท้าทายสำคัญหลายประการ ซึ่งขัดขวางความคืบหน้าและผลลัพธ์ของการปรับโครงสร้างและลดความซ้ำซ้อน จึงจำเป็นต้องให้ทุกระดับและทุกภาคส่วนตระหนักถึงปัญหาและความท้าทายอย่างจริงจัง เพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิรูปโครงสร้างการบริหารราชการแผ่นดินจะดำเนินการอย่างทั่วถึง ยั่งยืน และมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

ความท้าทายขององค์กร นี่เป็นหนึ่งในปัญหาที่ยากที่สุด การทับซ้อนและการซ้ำซ้อนของหน้าที่และความรับผิดชอบระหว่างหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ภายในระบบการเมืองปัจจุบันนั้นพบเห็นได้ทั่วไป นี่เป็นความท้าทายสำคัญที่ต้องหาทางแก้ไขอย่างเด็ดขาดเพื่อเอาชนะให้ได้

การปรับโครงสร้างองค์กร การปรับปรุงกลไกการทำงาน และการกำหนดหน้าที่และความรับผิดชอบอย่างชัดเจน เป็นข้อกำหนดที่จำเป็นซึ่งต้องดำเนินการ อย่างเป็นวิทยาศาสตร์ เป็นระบบ และมีเหตุผล เพื่อให้มั่นใจว่าไม่มีงานสำคัญใดถูกมองข้าม พร้อมทั้งยุติการทำงานซ้ำซ้อนและการสิ้นเปลืองอย่างเด็ดขาด

อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย ต้องอาศัยความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าและการเอาชนะผลประโยชน์ทับซ้อนและผลประโยชน์ของกลุ่มต่างๆ เพราะการจัดสรรหน้าที่ใหม่มักพบกับการต่อต้านจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะหน่วยงานและบุคคลที่มีความเสี่ยงที่จะถูกลดอำนาจหรือขอบเขตงานถูกจำกัด การขาดแผนงานที่ชัดเจน เกณฑ์ที่เป็นเอกภาพ และการประสานงานระหว่างระดับและภาคส่วนต่างๆ ทำให้การดำเนินการกระจัดกระจาย ไม่มีประสิทธิภาพ และอาจนำไปสู่ผลเสียได้

จากรายงานของกระทรวงมหาดไทย พบว่าระหว่างการทบทวนหน้าที่และภารกิจของหน่วยงานบริหารราชการแผ่นดิน หน่วยงานมากถึงร้อยละ 20 มีหน้าที่และภารกิจซ้ำซ้อนกัน ตัวอย่างเช่น ในด้านการจัดการทรัพยากรและสิ่งแวดล้อม การตรวจสอบ และหน่วยงานระดับอำเภอและตำบล ที่การแบ่งความรับผิดชอบไม่ชัดเจน ส่งผลให้เกิดภารกิจซ้ำซ้อนในหลายพื้นที่ สิ้นเปลืองเวลา แรงงาน และทรัพยากร และส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของระบบราชการ

ประการที่สอง คือความท้าทายในด้านบุคลากร การปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นหมายถึงการลดจำนวนพนักงานและการจัดระเบียบกำลังคนใหม่ ซึ่งเป็นประเด็นละเอียดอ่อนที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการทำงาน ขวัญกำลังใจ และสิทธิของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ

หากปราศจากกลไกและนโยบายที่เหมาะสมในการแก้ไขปัญหาอย่างเพียงพอ การปรับโครงสร้างบุคลากรอาจนำไปสู่ความไม่พอใจและการสูญเสียความเชื่อมั่นในนโยบายของพรรคและรัฐ และอาจส่งผลกระทบต่อความมั่นคงและความสงบเรียบร้อยทางสังคม รวมถึงสร้างความยากลำบากอย่างมากในการดำเนินการปฏิรูปอย่างครอบคลุมของระบบการเมือง ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมีนโยบายสนับสนุนที่เหมาะสมในด้านการเงิน การฝึกอบรม การโยกย้ายสายอาชีพ และการจัดสรรงานที่เหมาะสม เพื่อให้เจ้าหน้าที่และข้าราชการสามารถทำงานได้อย่างสบายใจและทุ่มเทให้กับงานของตน

ประการที่สาม คือความท้าทายด้านวัฒนธรรมและทัศนคติ ความกลัว การเปลี่ยนแปลง ทัศนคติที่พึงพอใจในตนเอง ความกลัวความยากลำบาก การแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตน การหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ และการขาดนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ยังคงแพร่หลาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่มีความมั่นคงสูง การเปลี่ยนแปลงหมายถึงการหลุดพ้นจากรูปแบบเดิมๆ ต้องปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ ความกดดันในการทำงานที่มากขึ้น และมาตรฐานความสามารถที่สูงขึ้น

สิ่งนี้ทำให้หลายคนรู้สึกวิตกกังวล ขาดแรงจูงใจ เลือกทางเลือกที่ "ปลอดภัย" หรือแสดงออกถึงการต่อต้านอย่างไม่โจ่งแจ้ง การปรับปรุงระบบการบริหารให้มีประสิทธิภาพไม่เพียงแต่ต้องเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรเท่านั้น แต่ยังต้องมีการเปลี่ยนแปลงความคิดและการบริหารจัดการอย่างสิ้นเชิง โดยเปลี่ยนจากการให้ความสำคัญกับปริมาณไปเป็นการเน้นคุณภาพและประสิทธิภาพ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเสริมสร้างความพยายามในการประชาสัมพันธ์ สร้างความตระหนักรู้ และเปลี่ยนแปลงทัศนคติของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ ในขณะเดียวกันก็ต้องต่อสู้กับพฤติกรรมเชิงลบที่ขัดขวางกระบวนการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพอย่างเด็ดขาด

ประการที่สี่ ความท้าทายด้านนโยบาย แม้ว่าพรรคและรัฐบาลจะออกแนวทางและนโยบายเกี่ยวกับการลดขนาดกำลังคนไว้มากมาย แต่การดำเนินการยังคงเผชิญกับความยากลำบากและอุปสรรคหลายประการ กฎระเบียบเฉพาะเจาะจงยังคงมีข้อบกพร่องหลายประการ ไม่เหมาะสมกับความเป็นจริง และไม่ตรงตามข้อกำหนดของการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

จากรายงานการปฏิรูปการบริหารประจำปี 2022 ของกระทรวงมหาดไทย ระบุว่า ระหว่างปี 2015 ถึง 2021 ทั่วประเทศได้ลดจำนวนข้าราชการลง 79,000 คน (คิดเป็น 10.1%) แต่มาตรการสนับสนุนข้าราชการที่ถูกลดจำนวนยังคงมีข้อบกพร่องอยู่หลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายสนับสนุนข้าราชการที่ถูกลดจำนวน เช่น การฝึกอบรมใหม่ การโยกย้ายสายอาชีพ หรือค่าตอบแทนที่เหมาะสม ยังดำเนินการอย่างไม่สม่ำเสมอและไม่มีประสิทธิภาพ ทำให้ข้าราชการประสบความยากลำบากในการสร้างความมั่นคงในชีวิตและหางานใหม่

ดังนั้น จึงเป็นเรื่องเร่งด่วนที่จะต้องทบทวน เพิ่มเติม และปรับปรุงกฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับการลดขนาดกำลังคน เพื่อให้เกิดความสอดคล้อง ความเป็นเอกภาพ ความเป็นไปได้ และความเหมาะสมกับความเป็นจริงในทางปฏิบัติ

กระบวนการปรับปรุงระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นกำลังเผชิญกับความท้าทายสำคัญในหลายด้าน ตั้งแต่การจัดองค์กร บุคลากร วัฒนธรรม การกำหนดนโยบายและการนำไปปฏิบัติ… ความยากลำบากเหล่านี้ไม่เพียงแต่จะทำให้กระบวนการปรับปรุงให้มีประสิทธิภาพช้าลงเท่านั้น แต่ยังอาจส่งผลกระทบต่อความเชื่อมั่นของประชาชนที่มีต่อผู้นำของพรรคและรัฐอีกด้วย

เพื่อให้การปรับปรุงระบบการเมืองมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น จำเป็นต้องมีนโยบายและแนวทางแก้ไขที่ครอบคลุม เป็นรูปธรรม และสอดคล้องกัน โดยต้องรับรองสิทธิอันชอบธรรมของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ และสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ ในขณะเดียวกัน ก็ต้องอาศัยเจตจำนงทางการเมืองที่เข้มแข็งจากผู้นำทุกระดับ พร้อมกับการพัฒนาแผนปฏิบัติการที่ละเอียด ชัดเจน และเป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์ โดยอาศัยการวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบันอย่างถี่ถ้วน การระบุปัญหาและความท้าทายอย่างชัดเจน และการเสนอแนวทางแก้ไขที่เหมาะสม

นอกจากนี้ จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงทัศนคติและวัฒนธรรมการทำงานของบุคลากรและข้าราชการให้เป็น "ผู้จงรักภักดี มีความรับผิดชอบ ซื่อตรง เป็นแบบอย่างที่ดี อุทิศตน และรับใช้ประชาชน" อย่างแท้จริง โดยส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ ความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วม และความพร้อมที่จะปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของยุคใหม่ तभीกระบวนการปรับปรุงกลไกทางการเมืองจึงจะเกิดผลลัพธ์ที่ยั่งยืนและมีส่วนสำคัญในการสร้างระบบการเมืองที่ทันสมัย มีประสิทธิภาพ และโปร่งใส

แนวทางแก้ไขเพื่อประสิทธิภาพสูงสุด

เพื่อให้ระบบการเมืองมีประสิทธิภาพสูงสุด จำเป็นต้องมีระบบการแก้ปัญหาที่ครอบคลุม สอดคล้องกัน และเป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์ เพื่อให้มั่นใจได้ว่าระบบดังกล่าวจะตอบสนองความต้องการใหม่ๆ ในยุคการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการบูรณาการระหว่างประเทศ กระบวนการนี้ไม่เพียงแต่ต้องการเจตจำนงทางการเมืองที่เข้มแข็งเท่านั้น แต่ยังต้องการการประสานงานที่ราบรื่นระหว่างการปฏิรูปสถาบัน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ และการสร้างฉันทามติทางสังคมด้วย

แต่ละแนวทางแก้ไขมีบทบาทสำคัญในการสร้างระบบการเมืองที่คล่องตัว แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และโปร่งใส ซึ่งจะช่วยให้การบริการดีขึ้น พัฒนาไปพร้อมกับประเทศอื่นๆ และก้าวไปสู่ความเจริญรุ่งเรืองเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของประเทศในยุคใหม่

การปฏิรูปสถาบัน นี่คือแนวทางแก้ไขพื้นฐานสำหรับการสร้างกรอบกฎหมายและนโยบายที่สอดคล้องกัน เพื่อสนับสนุนการปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ในการปฏิรูปสถาบันอย่างมีประสิทธิผล จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างและปรับปรุงกลไกนโยบายเพื่อสนับสนุนการปรับโครงสร้างองค์กร เพื่อให้เกิดความชัดเจน โปร่งใส สอดคล้องกัน และเป็นไปได้จริง

ประการแรก จำเป็นต้องมีการทบทวนและประเมินหน้าที่และภารกิจของหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ภายในระบบการเมืองอย่างครอบคลุม เพื่อขจัดความซ้ำซ้อนและการจัดสรรภารกิจใหม่อย่างเป็นวิทยาศาสตร์ หน้าที่ของแต่ละระดับและแต่ละภาคส่วนต้องได้รับการกำหนดอย่างชัดเจน เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่หลายหน่วยงานปฏิบัติงานเดียวกันหรือละเลยหน้าที่สำคัญ นอกจากนี้ ควรพัฒนากลไกเพื่อส่งเสริมและสนับสนุนองค์กรและบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับโครงสร้างอย่างต่อเนื่อง รวมถึงนโยบายด้านการฝึกอบรมใหม่ การโยกย้ายงาน และการรับรองสิทธิอันชอบธรรมของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ การปฏิรูปสถาบันจำเป็นต้องดำเนินการอย่างพร้อมเพรียงกันตั้งแต่ระดับส่วนกลางจนถึงระดับท้องถิ่น โดยมีการประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างทุกระดับและทุกภาคส่วน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อการปรับโครงสร้างและปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ นี่เป็นแนวทางแก้ไขที่สำคัญเพื่อให้มั่นใจในคุณภาพและประสิทธิภาพของระบบที่ปรับปรุงใหม่ ในบริบทใหม่นี้ คุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการไม่ได้จำกัดอยู่เพียงคุณวุฒิทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานสมัยใหม่ การประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และการสร้างสรรค์นวัตกรรมด้วย

ดังนั้น จึงจำเป็นต้องมุ่งเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญสูง เพื่อตอบสนองความต้องการงานที่ซับซ้อนมากขึ้นเรื่อยๆ กระบวนการนี้ควรเชื่อมโยงกับการปรับโครงสร้างกำลังคนอย่างมีเหตุผล เพื่อให้มั่นใจว่าแต่ละบุคคลได้รับมอบหมายงานที่ตรงกับความสามารถและจุดแข็งของตน ซึ่งจะช่วยเพิ่มศักยภาพและความคิดสร้างสรรค์ให้สูงสุด

นอกจากนี้ จำเป็นต้องส่งเสริมการประเมินและการจัดลำดับเจ้าหน้าที่อย่างเป็นกลางและโปร่งใส โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานและผลงานที่แท้จริง เจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถอ่อนแอควรได้รับการฝึกอบรมใหม่หรือโยกย้ายไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมกว่า ในขณะที่ผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นควรได้รับโอกาสในการพัฒนาศักยภาพอย่างเต็มที่ และเจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถและคุณธรรมควรได้รับการคัดเลือกและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสำคัญภายในระบบอย่างรวดเร็ว

ในขณะเดียวกัน การสร้างนโยบายค่าตอบแทนที่เหมาะสมซึ่งส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้และนวัตกรรมของบุคลากร ก็เป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการของระบบบริหารที่คล่องตัวและมีประสิทธิภาพ

ส่งเสริมการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล นี่คือโซลูชันที่ก้าวล้ำซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและยกระดับประสิทธิภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับโลกที่กำลังดำเนินอยู่ การส่งเสริมการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในการบริหารจัดการจึงเป็นโซลูชันที่สำคัญในการลดภาระงานด้านการบริหารและลดจำนวนบุคลากร

การส่งเสริมการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเป็นแนวทางแก้ปัญหาที่ก้าวล้ำซึ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและยกระดับประสิทธิภาพการบริหารจัดการภาครัฐ ในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับโลกที่กำลังเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว การเร่งการประยุกต์ใช้ในด้านการจัดการและการบริหารจึงเป็นแนวทางแก้ปัญหาที่สำคัญในการลดภาระงานด้านการบริหารและลดจำนวนบุคลากร

จำเป็นต้องมีการวิจัยและนำเทคโนโลยีสมัยใหม่ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI), บิ๊กดาต้า, อินเทอร์เน็ตของสรรพสิ่ง (IoT), คลาวด์คอมพิวติ้ง และระบบอี-รัฐบาล มาประยุกต์ใช้ในหน่วยงานภาครัฐอย่างกว้างขวาง เพื่อทำให้ขั้นตอนการทำงานหลายขั้นตอนเป็นไปโดยอัตโนมัติ ประหยัดเวลา ค่าใช้จ่าย และทรัพยากร

การพัฒนารูปแบบการปกครองอัจฉริยะ เช่น รัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์และเมืองอัจฉริยะ ช่วยให้ประชาชนและธุรกิจเข้าถึงบริการสาธารณะได้สะดวกยิ่งขึ้น พร้อมทั้งเสริมสร้างความโปร่งใสและความรับผิดชอบของระบบการเมือง

การประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลยังช่วยปรับปรุงวิธีการทำงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มผลิตภาพแรงงานและคุณภาพของบริการสาธารณะ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้โซลูชันนี้มีประสิทธิภาพสูง จำเป็นต้องมีการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ควบคู่ไปกับการพัฒนาทักษะด้านไอทีของเจ้าหน้าที่และข้าราชการ เพื่อให้พวกเขาสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่ได้

การสร้างฉันทามติทางสังคม สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่ากระบวนการปรับปรุงระบบการเมืองจะดำเนินไปอย่างราบรื่นและบรรลุผลลัพธ์ที่ยั่งยืน เพื่อให้ได้รับความเห็นชอบและการสนับสนุนจากสังคมโดยรวม จำเป็นต้องเสริมสร้างความพยายามในการสื่อสารและการประชาสัมพันธ์ เพื่อให้ประชาชน เจ้าหน้าที่ และข้าราชการเข้าใจเป้าหมาย ความสำคัญ และประโยชน์ของกระบวนการปรับปรุงระบบการเมือง

ความโปร่งใสของข้อมูลและการเปิดเผยผลลัพธ์ของการปรับปรุงโครงสร้างต่อสาธารณะเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความไว้วางใจระหว่างประชาชนและเจ้าหน้าที่ สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำว่าการปรับปรุงโครงสร้างไม่ได้หมายถึงการลดขนาดเชิงกลไก แต่เป็นการสร้างระบบที่คล่องตัว มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล เพื่อให้บริการประชาชนได้ดียิ่งขึ้น เมื่อประชาชนเข้าใจและไว้วางใจในแนวทางของพรรคและนโยบายและกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับการปรับปรุงโครงสร้าง พวกเขาก็จะเต็มใจที่จะสนับสนุน ให้ความร่วมมือ และมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้

นอกจากนี้ จำเป็นต้องจัดตั้งกลไกเพื่อรับและแก้ไขข้อเสนอแนะจากประชาชนอย่างรวดเร็ว พร้อมทั้งรับรองสิทธิอันชอบธรรมของเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร ความเห็นพ้องทางสังคมและการเมืองจะเป็นแรงผลักดันที่สำคัญให้กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรดำเนินไปอย่างราบรื่น ซึ่งจะช่วยสร้างเสถียรภาพและการพัฒนาอย่างยั่งยืนของประเทศ

การบูรณาการระหว่างประเทศ นี่เป็นโอกาสอันดีที่จะเรียนรู้จากประสบการณ์ระดับโลก ปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบการเมือง และเสริมสร้างภาพลักษณ์ของประเทศในระดับนานาชาติ การบูรณาการระหว่างประเทศสร้างแรงกดดันเชิงบวก บังคับให้หน่วยงานของรัฐต้องคิดค้นนวัตกรรมอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ทันกับมาตรฐานการปกครองระดับสากล

ระบบการเมืองที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพไม่เพียงแต่สร้างความไว้วางใจในหมู่ประชาชนภายในประเทศเท่านั้น แต่ยังดึงดูดความสนใจและความเชื่อมั่นจากพันธมิตรระหว่างประเทศ สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อความร่วมมือและการพัฒนา และยกระดับสถานะและเกียรติภูมิของเวียดนามในเวทีระหว่างประเทศอีกด้วย

ด้วยการประยุกต์ใช้การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างเข้มแข็ง ควบคู่กับการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์และการบูรณาการระหว่างประเทศเชิงรุก เวียดนามสามารถคว้าโอกาสอย่างเต็มที่เพื่อปรับปรุงและจัดระเบียบระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น การดำเนินการอย่างพร้อมเพรียงกันของแนวทางแก้ไขต่างๆ เช่น การปฏิรูปสถาบัน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล จะไม่เพียงแต่เพิ่มประสิทธิภาพของกลไกทางการเมืองเท่านั้น แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใสและเป็นมืออาชีพ ซึ่งตอบสนองความต้องการของการพัฒนาประเทศในยุคใหม่ได้ดียิ่งขึ้น

การปรับปรุงโครงสร้างทางการเมืองเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และเป็นสิ่งสำคัญอันดับต้นๆ ในการสร้างระบบการเมืองที่คล่องตัว แข็งแกร่ง และมีประสิทธิภาพอย่างแท้จริง ซึ่งตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของประเทศในยุคใหม่ นี่เป็นการปฏิวัติที่ครอบคลุมและลึกซึ้งในทุกด้าน ด้วยความมุ่งมั่นทางการเมืองที่สูงส่ง จิตวิญญาณแห่งความสามัคคี และความพยายามอย่างขยันขันแข็ง เรามั่นใจว่าเราจะบรรลุเป้าหมายของการปรับปรุงโครงสร้างทางการเมืองได้สำเร็จ ซึ่งจะช่วยสร้างระบบการเมืองที่สะอาด แข็งแกร่ง และมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น มุ่งสู่เป้าหมายของประชาชนที่เจริญรุ่งเรือง ประเทศชาติที่เข้มแข็ง ประชาธิปไตย ความยุติธรรม และอารยธรรม นำพาประเทศไปสู่ยุคใหม่แห่งการพัฒนาและความเจริญรุ่งเรือง

แหล่งที่มา