ประวัติย่อของคนรุ่น Gen Z: ‘นวัตกรรม’ ในด้านรูปแบบการเขียนและมุมมอง

ควบคู่ไปกับการเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงาน โดยเฉพาะการเข้ามาอย่างมหาศาลของ Gen Z แนวคิดเรื่อง CV แบบมาตรฐานก็ค่อยๆ เพิ่มขึ้น

ในบริบทการสรรหาบุคลากรในปัจจุบัน การทำความเข้าใจรูปแบบการเขียน CV ของคนรุ่น Gen Z ไม่เพียงแต่ช่วยให้นายจ้างได้รับมุมมองใหม่ๆ เท่านั้น แต่ยังช่วยให้คนงานรุ่นใหม่รู้วิธีที่จะโดดเด่นเหนือผู้สมัครหลายพันคนอีกด้วย

การเปลี่ยนแปลงวิธีการเขียน CV ของคนรุ่น Gen Z

การเติบโตในยุคเทคโนโลยีทำให้คนรุ่น Gen Z ไม่คุ้นเคยกับความเร็วในการรับส่งข้อมูล ความกระชับ และภาพที่ชัดเจนอีกต่อไป สิ่งนี้ยังส่งผลโดยตรงต่อวิธีการเขียนใบสมัครงานอีกด้วย แทนที่จะเขียนเรซูเม่แบบเดิมๆ ยาว 2-3 หน้า ครอบคลุมข้อมูลตั้งแต่การศึกษาไปจนถึงการทำงาน คนรุ่น Gen Z มักจะเขียนเรซูเม่ให้สั้นลงและเลือกเฉพาะเนื้อหาที่สำคัญที่สุด

คนหนุ่มสาวจำนวนมากได้ริเริ่มนำเรซูเม่ (CV) ของตนเองมาทำเป็นพอร์ตโฟลิโอออนไลน์หรือ วิดีโอ เรซูเม่ ซึ่งช่วยให้นายจ้างเห็นผลงานและโปรเจกต์จริง ๆ แทนที่จะอ่านแค่รายละเอียด นี่เป็นแนวทางใหม่ที่เหมาะสำหรับอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ การตลาด และการออกแบบ อย่างไรก็ตาม ความแตกต่างนี้ยังทำให้เกิดคำถามว่า นายจ้างในสายงานดั้งเดิมให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์จริง ๆ หรือไม่ หรือยังคงต้องการความถูกต้อง ความกระชับ และความมุ่งมั่นอยู่

จุดแข็งและจุดอ่อนในการเขียน CV ของคน Gen Z

ตลาดการสรรหาบุคลากรกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ ด้วยเทรนด์ "สมัครเร็ว - สรรหาได้ทันที" แพลตฟอร์มดิจิทัล เทคโนโลยี AI และความต้องการบุคลากรที่เพิ่มขึ้น ทำให้กระบวนการหางานรวดเร็วขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งหมายความว่าเรซูเม่ซึ่งถือเป็น "ตั๋วเข้างาน" จำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงอย่างรวดเร็ว เพื่อไม่ให้พลาดโอกาสในการสมัครงาน

ปฏิเสธไม่ได้ว่าด้วยความคิดที่รวดเร็วและความสามารถในการอัปเดตเทคโนโลยี คนรุ่น Gen Z สามารถสร้างเรซูเม่ที่น่าสนใจทั้งในด้านรูปแบบและความประทับใจแรกพบได้อย่างง่ายดาย ผู้สมัครหลายคนใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มออกแบบออนไลน์ เช่น Canva เทมเพลตเรซูเม่ที่ทันสมัย ​​และแม้แต่ใช้ AI เพื่อสนับสนุนการสร้างเลย์เอาต์และแนะนำการแก้ไขเนื้อหา โดยทั่วไป เครื่องมือ AI Review ของ JobsGO ได้ช่วยให้ผู้สมัครหลายล้านคนประหยัดเวลา พร้อมกับเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของเรซูเม่ในสภาพแวดล้อมการสรรหาบุคลากรที่เข้มงวดมากขึ้น

อย่างไรก็ตาม คนรุ่น Gen Z บางส่วนให้ความสำคัญกับรูปแบบมากเกินไป และมองข้ามเนื้อหาหลัก ได้แก่ ประสบการณ์จริง ความสำเร็จเฉพาะด้าน หรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่สมัคร ส่งผลให้มีเรซูเม่ (CV) ที่มีรูปแบบสวยงามแต่ขาดความน่าสนใจ ทำให้นายจ้างประเมินความสามารถที่แท้จริงได้ยาก นอกจากนี้ การใช้เรซูเม่แบบเดียวกันในหลายตำแหน่งงานยังเป็น "ความผิดพลาดแบบคลาสสิก" ที่ทำให้ใบสมัครถูกคัดออกได้ง่ายตั้งแต่รอบแรก

จะสร้างข้อได้เปรียบที่แท้จริงให้กับ CV ของคน Gen Z ได้อย่างไร?

ในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงขึ้นเรื่อยๆ เรซูเม่ที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวอาจไม่มีประสิทธิภาพเท่าที่คาดหวัง สิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครคือการผสมผสานความคิดสร้างสรรค์และความเป็นมืออาชีพเข้าด้วยกัน เรซูเม่ที่ดีต้องตอบคำถามสำคัญของนายจ้างให้ได้ก่อน เช่น ใครคือผู้สมัคร พวกเขามีทักษะอะไรบ้าง ความสำเร็จใดที่แสดงให้เห็นถึงความสามารถ และเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่สมัครหรือไม่

เพื่อให้โดดเด่นสะดุดตานายจ้าง ผู้สมัครควรเริ่มต้นด้วยการสรุปประวัติส่วนตัวสั้นๆ ไว้ตอนต้นของเรซูเม่ เพื่อยืนยันคุณค่าอันโดดเด่นของตนเอง สำหรับส่วนประสบการณ์ แทนที่จะใช้คำอธิบายทั่วๆ ไป เช่น "การจัดการแฟนเพจ" ควรระบุความสำเร็จด้วย "การเพิ่มปฏิสัมพันธ์บนโซเชียลมีเดีย 150% ภายใน 3 เดือน" เพื่อให้ธุรกิจเชื่อมั่นมากขึ้น

เพื่อผ่านพ้นระบบกรองเรซูเม่อัตโนมัติ (ATS) ผู้หางานจำเป็นต้องเรียนรู้วิธีปรับแต่งเรซูเม่ให้ "สวยงามทั้งสำหรับมนุษย์และเหมาะสมสำหรับเครื่องจักร" เรซูเม่ไม่ใช่เครื่องมือที่รวบรวมทุกสิ่งที่ผู้สมัครเคยทำมา แต่เป็นเครื่องมือที่คัดเลือกข้อมูลที่มีค่าที่สุด เพื่อพิสูจน์ว่าผู้สมัครเหมาะสมกับงานที่กำลังสมัคร

ด้วยจังหวะที่เปลี่ยนแปลงไปของตลาด คนรุ่น Gen Z ในปัจจุบันมีข้อได้เปรียบตามธรรมชาติมากมายในการปรับตัว สร้างสรรค์นวัตกรรม และใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีอย่างเต็มที่ อย่างไรก็ตาม ข้อได้เปรียบดังกล่าวจะกลายเป็นโอกาสได้ก็ต่อเมื่อได้รับการถ่ายทอดอย่างชาญฉลาดผ่านเรซูเม่สมัครงาน เรซูเม่ที่ปรับแต่งอย่างเหมาะสมไม่เพียงแต่ช่วยให้ผ่านรอบคัดเลือกเบื้องต้นเท่านั้น แต่ยังเป็นก้าวแรกที่ช่วยให้ผู้สมัครแสดงศักยภาพของตนเองได้อย่างมั่นใจต่อหน้านายจ้าง ท่ามกลางตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้นเรื่อยๆ

ฮาอัน

ที่มา: https://vtcnews.vn/cv-xin-viec-cua-the-he-gen-z-su-cach-tan-trong-loi-viet-va-goc-nhin-ar966962.html