
ผู้แทนที่เข้าร่วมการประชุม
ในระหว่างวาระปี 2023-2025 คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัทได้ปฏิรูปเนื้อหาและวิธีการดำเนินกิจกรรมอย่างเชิงรุก และประสบความสำเร็จในการดำเนินการตามมติที่กำหนดโดยการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานครั้งแรก
การเคลื่อนไหวเพื่อปลูกฝังความรักชาติได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งขันจากคนงานและพนักงาน ซึ่งส่งผลให้การผลิตและประสิทธิภาพทางธุรกิจดีขึ้น รวมถึงการสร้างงานและรายได้ให้กับคนงาน สภาพการทำงานดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

คณะผู้แทนได้ทำพิธีเชิญธงขึ้นสู่ยอดเสา
กิจกรรมต่างๆ ที่มุ่งปรับปรุงชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิกสหภาพแรงงานได้รับการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ ก่อให้เกิดประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน เช่น โครงการตรุษจีนของคนงานเหมือง โครงการที่พักพิงของสหภาพแรงงาน การดูแล เยี่ยมเยียน และให้กำลังใจครอบครัวของคนงานที่ประสบปัญหา และการนำระบบการท่องเที่ยวและทริปพักผ่อนสำหรับพนักงานทุกคนมาใช้... ส่งผลให้บทบาทและสถานะขององค์กรสหภาพแรงงานได้รับการยืนยัน สร้างความไว้วางใจและความมั่นคงทางอุดมการณ์มากขึ้น ทำให้คนงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ
ตั้งแต่ปี 2023 จนถึงปัจจุบัน ผลผลิตได้เกินกว่ากำลังการผลิตที่ออกแบบไว้มาโดยตลอด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง: ในปี 2023 ผลผลิตสูงถึง 712,100 ตัน เกินกว่ากำลังการผลิตที่ออกแบบไว้ 5.6%; ในปี 2024 ผลผลิตอะลูมินาเทียบเท่าสูงถึงกว่า 692,000 ตัน; และในปี 2025 ตั้งเป้าไว้ที่ 700,000 ตันของอะลูมินาเทียบเท่า

สหายเหงียน บา ฟง เลขาธิการคณะกรรมการพรรคและกรรมการผู้จัดการบริษัท ได้กล่าวสุนทรพจน์ชี้นำการประชุมใหญ่ครั้งนี้
เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา โดยแตะระดับ 16.4 ล้านดง/คน/เดือน ในปี 2023; มากกว่า 17 ล้านดง/คน/เดือน ในปี 2024; และคาดว่าจะเกิน 17 ล้านดง/คน/เดือน ในปี 2025 ส่วนแบ่งรายได้เข้าสู่คลังท้องถิ่นตั้งแต่ปี 2023 จนถึงปัจจุบันมีจำนวนเกิน 410,000 ล้านดงอย่างต่อเนื่อง และกำไรสุทธิประจำปีก็เกิน 100,000 ล้านดงอย่างต่อเนื่องเช่นกัน
ด้านอื่นๆ ของการทำงานก็ดำเนินการได้ดีเช่นกัน เช่น ความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน (OSH) โดยไม่มีอุบัติเหตุร้ายแรงหรือเหตุการณ์ด้านสิ่งแวดล้อมเกิดขึ้น และการดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของคนงานและการฝึกอบรมวิชาชีพก็ได้รับการปรับปรุงให้ดียิ่งขึ้นเรื่อยๆ

สหายฟาม ฮง ฮานห์ รองประธานสหภาพแรงงาน TKV ได้กล่าวสุนทรพจน์ชี้นำการประชุมใหญ่ครั้งนี้
ในระหว่างดำรงตำแหน่ง สหภาพแรงงานได้ทุ่มเททรัพยากรเพื่อดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของคนงาน ทุกปี บริษัทมีสมาชิกสหภาพแรงงานได้รับการยกย่องให้เป็น "คนงานเหมืองผู้สร้างสรรค์นวัตกรรม" ซึ่งบรรลุเป้าหมายของมติได้ 100%
ในแต่ละปี บริษัทฯ สามารถผลิตได้เกินเป้าหมายที่กำหนดโดย กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่ของเวียดนาม (TKV) มีการจ้างงานที่เพียงพอสำหรับพนักงาน บรรลุเป้าหมายด้านผลิตภาพแรงงานประจำปีที่กำหนดโดยกลุ่ม และเพิ่มรายได้เฉลี่ย 5-7%

ผู้แทนที่เข้าร่วมการอภิปรายในการประชุม
ในช่วงปี 2025-2030 คณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานของบริษัทจะยังคงพัฒนานวัตกรรมด้านการจัดองค์กรและวิธีการดำเนินงาน จัดกิจกรรมเชิงปฏิบัติเพื่อสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน สร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้าอย่างแข็งขัน ปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน รวมพลังสมาชิกสหภาพแรงงาน สร้างกำลังคนและองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง เพื่อสนับสนุนการพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท
สหภาพแรงงานของบริษัทมีเป้าหมายที่จะฝึกอบรมและเสนอชื่อสมาชิกสหภาพแรงงานที่มีผลงานโดดเด่นกว่า 10 คนต่อปี เพื่อเข้าเป็นสมาชิกพรรค และประสานงานกับฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและสร้างความมั่นคงในการจ้างงานและรายได้ให้กับพนักงาน

ในการประชุมครั้งนี้ ได้มีการแนะนำคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานบริษัท ดักนอง อลูมิเนียม จำกัด (TKV) วาระที่ 3 ปี 2025-2030
หน่วยงานนี้มุ่งมั่นที่จะเพิ่มผลิตภาพแรงงานและรายได้เฉลี่ย 3-5% ต่อปี และยังคงส่งเสริมการเคลื่อนไหวเพื่อการแข่งขันของ "พนักงานยอดเยี่ยม พนักงานสร้างสรรค์" โดยมีเป้าหมายที่จะมีโครงการริเริ่มและการปรับปรุงกระบวนการผลิตมากกว่า 20 โครงการที่ได้รับการยอมรับและนำไปใช้โดยบริษัทในแต่ละปี
ที่ประชุมใหญ่ได้เลือกคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานบริษัท ดักนอง อลูมิเนียม จำกัด เป็นวาระที่สาม ปี 2025-2030 ประกอบด้วยสมาชิก 10 คน และนางสาวบุย ถิ เดียน ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งประธานสหภาพแรงงานของบริษัท เป็นวาระที่สาม ปี 2025-2030
ที่มา: https://baolamdong.vn/dai-hoi-cong-doan-cong-ty-nhom-dak-nong-tkv-lan-thu-iii-404444.html
การแสดงความคิดเห็น (0)