เมื่อวันที่ 12 มิถุนายน สหพันธ์แรงงานเขตโญ่กวนจัดการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเขตครั้งที่ 11 วาระปี 2566 - 2571
ในช่วงภาคเรียนที่ผ่านมา สหภาพแรงงานระดับอำเภอโญ่กวนทุกระดับต่างมุ่งเน้นที่การสร้างนวัตกรรมทิศทาง การจัดการ และการนำไปปฏิบัติ โดยบรรลุเป้าหมาย 13/13 ของมติของการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเขตที่ 10
โดดเด่น: มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการบริหารจัดการและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ตามกฎหมายและสิทธิอันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงาน ข้าราชการ และลูกจ้าง จัดกิจกรรมภาคปฏิบัติมากมายเพื่อดูแลผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สหภาพแรงงานทุกระดับได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้นในสถานประกอบการหลายแห่ง รับรองสิทธิของแรงงาน มีส่วนร่วมในการสร้างเสถียรภาพการผลิตกับสถานประกอบการ และรักษาความมั่นคงและความสงบเรียบร้อยในเขตพื้นที่ ประสานงานอย่างแข็งขันกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อสร้างและบังคับใช้กฎระเบียบประชาธิปไตยระดับรากหญ้า
ในช่วงระยะเวลาดังกล่าว สหพันธ์แรงงานเขตได้ลงนามข้อตกลงใหม่ 4 ฉบับในโครงการ "สวัสดิการสหภาพแรงงาน" โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างที่อยู่ในภาวะยากลำบากจำนวน 9,092 คน ได้รับประโยชน์รวมเป็นเงิน 1,041 ล้านดอง นอกจากนี้ สหภาพแรงงานทุกระดับยังได้เข้าเยี่ยมและให้การสนับสนุนสมาชิกสหภาพแรงงาน ลูกจ้าง และข้าราชการที่อยู่ในภาวะยากลำบาก อุบัติเหตุ และโรคจากการทำงาน จำนวน 3,161 คน เป็นเงินรวม 1,636 ล้านดอง ระดมกำลังสนับสนุนการสร้างและซ่อมแซม "ศูนย์พักพิงสหภาพแรงงาน" จำนวน 8 แห่ง สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานที่อยู่ในภาวะยากลำบากเป็นพิเศษ...
พร้อมกันนี้ การพัฒนางานโฆษณาชวนเชื่อ การส่งเสริมทักษะวิชาชีพ ทักษะการระดมมวลชนให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน การดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานสู่รากหญ้า การส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ... ทั้งนี้ มีส่วนสนับสนุนในการยืนยันถึงเกียรติศักดิ์และฐานะขององค์กรสหภาพแรงงาน มีส่วนสำคัญต่อผลการดำเนินการตามมติที่ประชุมพรรคการเมืองทุกระดับ และต่อการพัฒนาโดยรวมของเขต
ภายใต้คำขวัญ "นวัตกรรม - ประชาธิปไตย - ความสามัคคี - การพัฒนา" การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเขตโญ่กวน ครั้งที่ 11 ได้กำหนดทิศทาง เป้าหมาย ภารกิจ และแนวทางแก้ไขหลักสำหรับวาระปี 2566 - 2571 ดังนี้ มุ่งเน้นการสร้างนวัตกรรมเนื้อหาและวิธีการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานในทิศทางที่มีประสิทธิภาพและเป็นรูปธรรม ปฏิบัติหน้าที่และภารกิจขององค์กรสหภาพแรงงานให้ดี โดยเน้นที่การดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ดำเนินการสร้างสรรค์นวัตกรรมและสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่องในการโฆษณาชวนเชื่อ การศึกษา การระดมพล และการดำเนินการตามขบวนการเลียนแบบรักชาติ ระดมทรัพยากรเพื่อจัดกิจกรรมไปสู่ระดับรากหญ้า โดยใช้ระดับรากหญ้าเป็นพื้นที่ปฏิบัติการ ใช้สมาชิกสหภาพแรงงานเป็นเป้าหมายในการระดมพลและเป้าหมายในการดำเนินการ รวบรวมและดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานให้มีจำนวนมากขึ้น สร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งและครอบคลุมพร้อมความสามารถในการปรับตัว มีส่วนร่วมในการสร้างทีมงานคนงานและข้าราชการให้เป็นกำลังนำร่องในการดำเนินงานพัฒนาภารกิจ เศรษฐกิจและสังคม ของอำเภอ
มุ่งมั่นสรรหาสมาชิกสหภาพแรงงานใหม่ 300-500 คน จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในสถานประกอบการที่มีพนักงาน 25 คนขึ้นไป 90% และดึงดูดแรงงานระดับบริหาร 85% ให้เข้าร่วมสหภาพแรงงาน สหพันธ์แรงงานประจำเขตได้รับการประเมินว่าดำเนินงานได้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดีหรือดีกว่า มุ่งมั่นให้สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 90% ในภาคบริหารและอาชีพ 70% ในภาคการผลิตและธุรกิจได้รับการประเมินว่าดำเนินงานได้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับงานของสหภาพแรงงาน 100% ระดมทรัพยากรเพื่อสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซม "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" 1-2 แห่ง สหภาพแรงงานทุกระดับในเขตจัดการดูแล เยี่ยมเยียน และช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานและแรงงานในสภาวะที่ยากลำบากด้วยเงินบริจาค 500 ดอลลาร์สหรัฐหรือมากกว่า...
ด้วยจิตวิญญาณแห่งความสามัคคีและประชาธิปไตย รัฐสภาได้เลือกสหาย 16 คนให้เป็นคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานเขต Nho Quan ในวาระที่ 11 ระหว่างปี 2566 - 2571 และเลือกคณะผู้แทนเพื่อเข้าร่วมการประชุมสหภาพแรงงานระดับสูง
เกรซ - เติง เกียง
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)