โครงร่างโฆษณาชวนเชื่อเพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 95 ปีการก่อตั้งสหภาพแรงงานเวียดนาม

กรมโฆษณาชวนเชื่อกลางออกโครงร่างโฆษณาชวนเชื่อเพื่อเฉลิมฉลองวันครบรอบ 95 ปีการก่อตั้งสหภาพแรงงานเวียดนาม (28 กรกฎาคม 1929 - 28 กรกฎาคม 2024)

I. ภาพรวมของการกำเนิดของชนชั้นแรงงานและสมาคมแดง - บรรพบุรุษของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม

1. การถือกำเนิดของชนชั้นแรงงานชาวเวียดนาม

ชนชั้นแรงงานชาวเวียดนามถือกำเนิดและพัฒนาขึ้นควบคู่ไปกับการแสวงประโยชน์จากอาณานิคมของนักล่าอาณานิคมชาวฝรั่งเศสในช่วงปลายศตวรรษที่ 19 ก่อนที่นักล่าอาณานิคมชาวฝรั่งเศสจะรุกราน สังคมเวียดนามยังคงเป็นสังคมศักดินาที่มีชนชั้นพื้นฐาน 2 ชนชั้น ได้แก่ ชนชั้นเจ้าของที่ดินศักดินาและชนชั้นชาวนา โดย เศรษฐกิจ ที่ล้าหลังซึ่งส่วนใหญ่มาจากการผลิตทางการเกษตรขนาดเล็กนั้นยังไม่ได้รับการพัฒนา ฐานเศรษฐกิจอุตสาหกรรมและบริการ หลังจากการรุกรานและการสร้างสันติภาพเสร็จสิ้นลงโดยพื้นฐานแล้ว นักล่าอาณานิคมชาวฝรั่งเศสได้เริ่มการแสวงประโยชน์จากอาณานิคมในระดับประเทศเป็นครั้งแรกทันที โรงเบียร์ โรงงานสิ่งทอ โรงงานไฟฟ้าและน้ำ ทางรถไฟ เหมืองแร่ สวนยางพาราและกาแฟ... เกิดขึ้นทีละแห่ง และด้วยเหตุนี้ แรงงานชาวเวียดนามกลุ่มแรกจึงถือกำเนิดขึ้น พวกเขาเป็นชาวนาที่ถูกยึดที่ดินทั้งหมด และช่างฝีมือที่ล้มละลายและถูกบังคับให้ทำงานในบริษัททุนนิยมของฝรั่งเศส ตามสถิติก่อนสงครามโลกครั้งที่ 1 จำนวนแรงงานทั้งหมดในเวียดนามมีประมาณ 100,000 คน โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในเมืองใหญ่หลายแห่ง เช่น ฮานอย ไซ่ง่อน-โช่ลอน ไฮฟอง และเขตเหมืองแร่กวางนิญ...

หลังสงครามโลก ครั้งที่ 1 เพื่อชดเชยความสูญเสีย นักล่าอาณานิคมชาวฝรั่งเศสได้ดำเนินการล่าอาณานิคมครั้งที่สองในระดับที่ใหญ่กว่าและเร็วกว่าเดิม พวกเขาเพิ่มการลงทุนในเหมืองแร่ การขนส่ง การเพาะปลูก อุตสาหกรรมแปรรูป สิ่งทอ ฯลฯ เพื่อเพิ่มการปล้นสะดมและการขูดรีดในอาณานิคม ในช่วงเวลานี้ จำนวนแรงงานชาวเวียดนามเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว โดยมีมากกว่า 220,000 คนในช่วงต้นปี 1929

ภายใต้การกดขี่และการเอารัดเอาเปรียบอย่างรุนแรงของลัทธิล่าอาณานิคมและระบบศักดินา ชนชั้นแรงงานชาวเวียดนามได้รวมตัวกัน จัดตั้งกลุ่ม และรวมตัวกันเพื่อต่อสู้เพื่อสิทธิของตน นำไปสู่การก่อตั้งสมาคมมิตรภาพและสมาคมช่วยเหลือซึ่งกันและกันในโรงงานและบริษัทต่างๆ ในช่วงปลายทศวรรษ 1920 คนงานผู้รักชาติ Ton Duc Thang ได้รณรงค์เพื่อก่อตั้งสหภาพแรงงาน Ba Son ในไซง่อน ซึ่งเปิดทางให้เกิดการเคลื่อนไหวเพื่อต่อสู้เพื่อการปลดปล่อยชนชั้นและปลดปล่อยชาติ

2. การกำเนิดสหภาพแรงงานแดงแห่งเมืองตังเกี๋ย ซึ่งเป็นต้นแบบของสหภาพแรงงานเวียดนามในปัจจุบัน

การก่อตั้งและการพัฒนาสหภาพแดงแห่งตังเกี๋ยมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับกิจกรรมปฏิวัติของผู้นำเหงียนไอก๊วกในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 เขาเข้าร่วมสหภาพแรงงานโพ้นทะเลอังกฤษเมื่อปฏิบัติการในลอนดอนในปี 1914 - 1917 เข้าร่วมสหภาพโลหะของเขตที่ 17 ของปารีสในปี 1919 ผู้นำเหงียนไอก๊วกเป็นผู้วางรากฐานทางทฤษฎีและอุดมการณ์สำหรับการก่อตั้งสหภาพแรงงานเวียดนาม ในผลงาน "เส้นทางการปฏิวัติ" ของเขา เขาได้สั่งสอนว่า: "การจัดตั้งสหภาพแรงงานเป็นอันดับแรกเพื่อให้คนงานมารวมกันเพื่อความเห็นอกเห็นใจ ประการที่สอง เพื่อเรียนรู้ซึ่งกันและกัน ประการที่สาม เพื่อปรับปรุงวิธีการใช้ชีวิตของคนงานให้ดีขึ้นกว่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน ประการที่สี่ เพื่อปกป้องสิทธิของคนงาน ประการที่ห้า เพื่อช่วยเหลือประเทศชาติ เพื่อช่วยโลก" ในเดือนมิถุนายน 1925 เขาได้ก่อตั้งสมาคมเยาวชนปฏิวัติเวียดนามในกวางโจว ประเทศจีน และสอนโดยตรงเพื่อปรับปรุงทฤษฎี ทางการเมือง สำหรับนักเรียน

ในช่วงปี 1925 - 1928 ภายใต้การนำของสมาคมเยาวชนปฏิวัติเวียดนาม ขบวนการ "การทำให้เป็นชนชั้นกรรมาชีพ" ได้แทรกซึมลึกเข้าไปในโรงงาน สถานประกอบการ และเหมืองแร่ เพื่อเผยแพร่และระดมคนงานให้เข้าร่วมการเคลื่อนไหวต่อสู้อย่างแข็งขัน การถือกำเนิดของกลุ่มคอมมิวนิสต์กลุ่มแรก (มีนาคม 1929) โดยเฉพาะการถือกำเนิดของพรรคคอมมิวนิสต์อินโดจีน (มิถุนายน 1929) เป็นผลมาจากกระบวนการระดมและจัดระเบียบคนงาน ซึ่งเหงียน ดึ๊ก คานห์เป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้งและมีบทบาทสำคัญ ในตำแหน่งสมาชิกคณะกรรมการบริหารกลางชั่วคราว เหงียน ดึ๊ก คานห์ได้รับมอบหมายจากคณะกรรมการกลางชั่วคราวให้รับผิดชอบการระดมคนงาน

เมื่อตระหนักถึงบทบาทสำคัญของสหภาพแรงงานและคนงานในการต่อสู้กับลัทธิจักรวรรดินิยม การเอารัดเอาเปรียบ และการปกป้องสิทธิของคนงาน เหงียน ดึ๊ก คานห์และสหายของเขาได้จัดตั้งขบวนการแรงงานอย่างแข็งขัน โดยเริ่มจากขบวนการแรงงานในบั๊กกี เพื่อก่อตั้งสหภาพแรงงาน เมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม 1929 การประชุมใหญ่ครั้งแรกของสหภาพแรงงานแดงแห่งบั๊กกีได้เปิดขึ้น โดยมีสหายเหงียน ดึ๊ก คานห์เป็นประธาน การประชุมได้ตัดสินใจก่อตั้งสหภาพแรงงานแดงแห่งบั๊กกี อนุมัติกฎบัตรและระบบองค์กรของสหภาพ ตีพิมพ์หนังสือพิมพ์ "แรงงาน" และนิตยสาร "สหภาพแดง" เลือกคณะกรรมการบริหารกลางชั่วคราวโดยมีสหายเหงียน ดึ๊ก คานห์เป็นประธาน การก่อตั้งสหภาพแรงงานแดงแห่งบั๊กกีถือเป็นก้าวสำคัญในประวัติศาสตร์ของขบวนการแรงงานและสหภาพแรงงานของเวียดนาม นับแต่นั้นมา ชนชั้นแรงงานเวียดนามก็มีองค์กรปฏิวัติขนาดใหญ่ที่ดำเนินการด้วยหลักการและวัตถุประสงค์ เป็นผู้นำการเคลื่อนไหว

II. ขบวนการแรงงานและกิจกรรมสหภาพแรงงานในช่วงการปฏิวัติเวียดนาม

1. ช่วงเวลาแห่งการต่อสู้แย่งชิงอำนาจ (ค.ศ. 1930 - 1945)

เมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 1930 พรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามก่อตั้งขึ้น ภายใต้การนำของพรรค สมาพันธ์แรงงานแดงได้รวบรวมคนงานซึ่งเป็นกำลังหลักของการปฏิวัติเวียดนาม ก่อให้เกิดจุดสุดยอดของสงครามโซเวียต-เหงะติญห์ในช่วงปี 1930 - 1931 ในช่วงปลายปี 1931 ขบวนการต่อสู้ของชนชั้นแรงงานเวียดนามถูกปราบปรามอย่างรุนแรงโดยนักล่าอาณานิคมชาวฝรั่งเศส สมาชิกพรรคและสมาพันธ์แรงงานแดงส่วนใหญ่ถูกจับกุมโดยศัตรู ทำให้การเชื่อมโยงระหว่างพรรคและมวลชนระหว่างสมาพันธ์แรงงานแดงและขบวนการแรงงานแทบจะขาดสะบั้น ในสภาพเช่นนั้น แม้จะถูกควบคุมอย่างเข้มงวดโดยนักล่าอาณานิคมชาวฝรั่งเศส สมาพันธ์แรงงานแดงยังคงเผยแพร่ ระดมคนงาน และพัฒนาองค์กรอย่างแข็งขัน ตั้งแต่ปี 1932 - 1936 ขบวนการปฏิวัติทั่วประเทศเริ่มฟื้นตัว

ตั้งแต่ปี 1936 ถึง 1939 สหภาพแรงงานแดงเปลี่ยนชื่อเป็นสหภาพมิตรภาพและเข้าสู่ช่วงการดำเนินงานกึ่งสาธารณะ ด้วยการจัดองค์กรที่ยืดหยุ่นซึ่งเหมาะสมกับสถานการณ์ ขบวนการแรงงานจึงยังคงพัฒนาอย่างแข็งแกร่งในช่วงเวลานี้ ในเดือนกันยายน 1939 สงครามโลกครั้งที่ 2 ปะทุขึ้น นักล่าอาณานิคมฝรั่งเศสยอมแพ้และประนีประนอมกับฟาสซิสต์ญี่ปุ่นเพื่อปราบปรามขบวนการประชาธิปไตยต่อต้านสงครามของประชาชนของเราอย่างรุนแรง จนทำให้เสรีภาพของสหภาพถูกลิดรอน ในสถานการณ์ดังกล่าว สหภาพมิตรภาพต้องล่าถอยไปสู่การปฏิบัติการลับและใช้ชื่อ "สมาคมคนงานต่อต้านจักรวรรดินิยม" และในปี 1941 ได้เปลี่ยนชื่อเป็น "สมาคมคนงานกอบกู้ชาติ" ซึ่งเป็นแกนหลักสำหรับกิจกรรมขององค์กรเวียดมินห์

ภายใต้การนำของพรรค สหภาพแรงงานถือเป็นศูนย์กลางแห่งความสามัคคีของคนงานชาวเวียดนามอย่างแท้จริง ด้วยจำนวนสมาชิกกว่า 200,000 คนในปี 1945 สมาชิกสหภาพแรงงานจึงกลายเป็นกำลังสำคัญที่ทำให้การปฏิวัติเดือนสิงหาคมในปี 1945 ประสบความสำเร็จ และก่อให้เกิดสาธารณรัฐประชาธิปไตยเวียดนาม ซึ่งเป็นรัฐกรรมกรและชาวนาแห่งแรกในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

2. ช่วงเวลาแห่งการต่อต้านอาณานิคมของฝรั่งเศส (ค.ศ. 1945 - 1954)

หลังจากการปฏิวัติเดือนสิงหาคมที่ประสบความสำเร็จในปี 1945 ภายใต้การนำของพรรค ในเดือนมีนาคม 1946 การประชุมของคนงานกู้ภัยแห่งชาติในภูมิภาคเหนือ ภาคกลาง และภาคใต้ได้ตัดสินใจรวมองค์กรทั่วประเทศเป็น "สมาคมคนงานกู้ภัยแห่งชาติ" ในเดือนมิถุนายน 1946 ในการประชุมของแกนนำสหภาพแรงงานกู้ภัยแห่งชาติ ชื่อของ "สมาคมคนงานกู้ภัยแห่งชาติ" ได้เปลี่ยนเป็น "สหภาพแรงงาน" เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 1946 ที่โรงละครโอเปร่าฮานอย "สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม" ได้รับการจัดตั้งอย่างเป็นทางการและได้รับการยอมรับให้เป็นสมาชิกอย่างเป็นทางการของสหพันธ์สหภาพแรงงานโลกในปี 1949

ในช่วงปีแรกๆ ของการประกาศเอกราชของประเทศ สหภาพแรงงานและชนชั้นแรงงานของเวียดนามได้มีส่วนสนับสนุนอย่างสำคัญหลายประการในการปกป้องและส่งเสริมความสำเร็จของการปฏิวัติเดือนสิงหาคม โดยมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการเลือกตั้งทั่วไปครั้งแรกเพื่อเลือกสภานิติบัญญัติแห่งชาติของสาธารณรัฐประชาธิปไตยเวียดนาม เมื่อเผชิญกับความทะเยอทะยานของนักล่าอาณานิคมชาวฝรั่งเศสที่จะรุกรานประเทศของเราอีกครั้ง หน่วยพลีชีพของเมืองหลวงซึ่งมีคนงานเป็นแกนหลัก ได้ต่อสู้ด้วยจิตวิญญาณที่กล้าหาญและกล้าหาญ

จากการปฏิบัติหน้าที่ทั้งด้านการต่อต้านและการสร้างชาติ สมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้ระดมคนงาน ข้าราชการ และคนงานเพื่อมุ่งเน้นที่การสร้างโรงงาน โรงงาน และการผลิตอาวุธและอุปกรณ์ทางการทหาร เอาชนะความยากลำบากและแข่งขันกันอย่างกระตือรือร้นในการทำงานเพื่อต่อต้าน ในเขตต่อต้านเวียดบั๊ก ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 15 มกราคม 1950 สมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 1 ได้กำหนดเป้าหมายไว้ว่า "ระดมคนงานและข้าราชการทั่วประเทศ โดยเฉพาะคนงานในภาคอุตสาหกรรมการทหาร เพื่อผลิตอาวุธและอุปกรณ์จำนวนมากเพื่อใช้ต่อต้านลัทธิล่าอาณานิคมของฝรั่งเศสจนกว่าจะได้รับชัยชนะ " สมัชชาได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามซึ่งประกอบด้วยสมาชิกอย่างเป็นทางการ 21 คนและสมาชิกสำรอง 4 คน สหายฮวงก๊วก เวียด ซึ่งเป็นสมาชิกคณะกรรมการกลาง ได้รับเลือกให้เป็นประธาน และสหาย ทราน ดาญ เตวียน ได้รับเลือกให้เป็นเลขาธิการ

ในเดือนกุมภาพันธ์ 1951 การประชุมสมัชชาพรรคครั้งที่ 2 ได้กำหนดภารกิจในการส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจเพื่อรองรับการตอบโต้โดยทั่วไป โดยนำสงครามต่อต้านไปสู่ชัยชนะอย่างสมบูรณ์ โดยการนำมติของการประชุมสมัชชาพรรคครั้งที่ 2 มาใช้ สหภาพแรงงานได้ระดมคนงานเพื่อผลิตและมีส่วนร่วมในการจัดการและสร้างองค์กรอย่างกระตือรือร้น ซึ่งถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในความตระหนักทางอุดมการณ์และวิธีการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน จากจุดนี้ ในวิสาหกิจของรัฐ สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนของคนงานในการเข้าร่วมคณะกรรมการวิสาหกิจ มีส่วนสนับสนุนโดยตรงต่อการผลิตและการจัดการธุรกิจ พัฒนาเศรษฐกิจต่อต้านในทุกด้าน ในพื้นที่ปลดปล่อย สหภาพแรงงานได้กระตุ้นให้คนงาน "แข่งขันในการผลิต การแข่งขันในการก่อสร้าง" "นวัตกรรมทางเทคนิค การส่งเสริมความคิดริเริ่ม และการพัฒนาวิชาชีพ" การเคลื่อนไหวได้รับการจัดระเบียบและกำกับอย่างใกล้ชิด โดยนำประชาธิปไตยมาใช้ในการจัดการการผลิต

ในช่วงสุดท้ายของสงครามต่อต้าน สหพันธ์แรงงานเวียดนามได้รวมตัวกัน ร่วมมือกันส่งเสริมบทบาทผู้นำของชนชั้นแรงงาน เอาชนะความยากลำบาก ความยากลำบาก การเสียสละมากมาย ต่อสู้ด้วยความมุ่งมั่น และมีส่วนร่วมกับกองทัพและประชาชนทั้งประเทศเพื่อสร้างชัยชนะอันยิ่งใหญ่ของเดียนเบียนฟู (พ.ศ. 2497) ที่สั่นสะเทือนโลก ยุติสงครามต่อต้านอาณานิคมของฝรั่งเศสที่กินเวลานาน 9 ปีอย่างรุ่งโรจน์ และฟื้นฟูสันติภาพในอินโดจีน

3. ช่วงเวลาแห่งการต่อต้านอเมริกา (ค.ศ. 1954 - 1975)

หลังจากได้รับชัยชนะที่เดียนเบียนฟู เวียดนามถูกแบ่งออกเป็นสองภูมิภาคชั่วคราว ทางเหนือได้รับการปลดปล่อยโดยสมบูรณ์และเริ่มต้นการสร้างลัทธิสังคมนิยม ส่วนทางใต้ยังคงอยู่ภายใต้การปกครองของจักรวรรดินิยมอเมริกา

เพื่อตอบสนองต่อความต้องการของสถานการณ์ใหม่ การประชุมของคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม (วาระที่ 1) ซึ่งจัดขึ้นในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2497 ได้ระบุภารกิจหลักไว้ว่า "จำเป็นต้องระดมและจัดระเบียบแรงงานจำนวนมากในเขตเมืองให้เป็นกองกำลังที่แข็งแกร่ง เพื่อเป็นการสนับสนุนที่ดีที่สุดและเชื่อถือได้มากที่สุดแก่รัฐบาลในการดำเนินงานด้านการรับ ฟื้นฟูการผลิต ตลอดจนรักษาความปลอดภัยและระเบียบในเมือง"

ในภาคเหนือ การฟื้นฟูประเทศยังคงเต็มไปด้วยความยากลำบากสำหรับคนงาน ด้วยความรับผิดชอบในการเป็นเจ้านายของประเทศ กองกำลังคนงานและลูกจ้างได้ส่งเสริมการผลิต ประหยัด และต่อต้านการสิ้นเปลือง ด้วยเหตุนี้ กิจกรรมการผลิตในสถานประกอบการอุตสาหกรรมจึงได้รับการฟื้นฟูในเวลาอันสั้น ผ่านการดำเนินการตามแผน 5 ปีแรก ตัวอย่างทั่วไปของการเคลื่อนไหวเลียนแบบรักชาติของชนชั้นแรงงานได้รับการแพร่หลาย เช่น "ซ่งเดวียนไฮ" "โฮปซาทันห์กง" "บาเควี๊ยตเดม" ... คนงานและพนักงานที่โดดเด่นหลายคนได้รับรางวัลฮีโร่แรงงานจากพรรคและรัฐบาล และเป็นตัวอย่างที่โดดเด่นในการศึกษา การทำงาน การผลิต และการต่อสู้

ในภาคใต้ ขบวนการแรงงานและสหภาพแรงงานดำเนินการภายใต้เงื่อนไขที่ยากลำบากอย่างยิ่ง จักรวรรดินิยมสหรัฐและพวกพ้องของพวกเขาคือโงดิญห์เดียมพยายามอย่างสุดความสามารถที่จะข่มขู่และปราบปรามพวกเขา อุตสาหกรรมและหัตถกรรมหยุดชะงัก และชีวิตของคนงานและคนงานก็ยากลำบาก เมื่อเผชิญกับสถานการณ์นี้ พรรคได้สั่งให้ฐานทัพในตัวเมืองและในไร่นาหาทุกวิถีทางที่จะอยู่ใกล้ชิดกับผืนดินและประชาชน พัฒนากำลังพล และจัดระเบียบคนงานเพื่อต่อสู้

เมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 1957 ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐประชาธิปไตยเวียดนามได้ลงนามในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 108-SL/L10 เพื่อประกาศใช้กฎหมายสหภาพแรงงาน สร้างรากฐานทางกฎหมาย เสริมสร้างสถานะขององค์กรสหภาพแรงงาน และเสริมสร้างบทบาทความเป็นผู้นำของชนชั้นแรงงานในสถานการณ์ใหม่ ชัยชนะของการฟื้นฟูเศรษฐกิจ การเปลี่ยนแปลงสังคมนิยม และการพัฒนาเศรษฐกิจและวัฒนธรรมเบื้องต้นได้สร้างพื้นฐานที่สำคัญในการมีส่วนสนับสนุนในการสร้างและค่อยๆ ขับเคลื่อนภาคเหนือไปสู่สังคมนิยม ขณะเดียวกันก็ต่อสู้เพื่อรวมประเทศเป็นหนึ่ง ความสำเร็จนี้ได้รับการสนับสนุนอย่างสำคัญจากชนชั้นแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานเวียดนาม

เมื่อเผชิญกับข้อกำหนดใหม่ สมัชชาใหญ่แห่งสมาพันธ์แรงงานเวียดนามครั้งที่ 2 ซึ่งจัดขึ้นที่กรุงฮานอย ระหว่างวันที่ 23 ถึง 27 กุมภาพันธ์ 1961 ได้ตัดสินใจเปลี่ยนชื่อ "สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม" เป็น "สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม" สมัชชานี้ตั้งเป้าหมายไว้ว่า "เพื่อระดมกำลังคน คนงาน และข้าราชการเพื่อแข่งขันกันในการผลิตแรงงาน เพื่อสร้างสังคมนิยมในภาคเหนือด้วยจิตวิญญาณของทุกคนที่ทำงานสองครั้งเพื่อภาคใต้อันเป็นที่รัก มีส่วนสนับสนุนการต่อสู้เพื่อการรวมชาติ" สมัชชาได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามซึ่งประกอบด้วยสมาชิกอย่างเป็นทางการ 55 คนและสมาชิกสำรอง 10 คน สหายฮวงก๊วกเวียด สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับเลือกเป็นประธาน สหายตรัน ดาญ เตวียน สมาชิกสำรองของคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับเลือกเป็นเลขาธิการ

การประชุมสมัชชาสมาพันธ์แรงงานเวียดนามครั้งที่ 3 จัดขึ้นระหว่างวันที่ 11 ถึง 14 กุมภาพันธ์ 1974 ที่กรุงฮานอย การประชุมดังกล่าวมีเป้าหมายว่า "สหภาพแรงงานทุกระดับต้องเริ่มการเคลื่อนไหวเพื่อแข่งขันด้านการผลิต แรงงาน การประหยัด และสร้างสังคมนิยมด้วยผลผลิตแรงงาน ประสิทธิภาพการทำงาน การบริการ และการมีส่วนร่วมในการสู้รบ โดยมุ่งมั่นที่จะปลดปล่อยภาคใต้และรวมประเทศเป็นหนึ่ง" การประชุมดังกล่าวได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 72 คน และสำนักงานเลขาธิการซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 9 คน สหาย Ton Duc Thang ประธานาธิบดีแห่งสาธารณรัฐประชาธิปไตยเวียดนามได้รับเลือกเป็นประธานกิตติมศักดิ์ของสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม สหาย Hoang Quoc Viet สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธานาธิบดี สหาย Nguyen Duc Thuan ได้รับเลือกเป็นรองประธาน น้ำอสุจิ เลขาธิการ สหายเหงียน กง ฮวา และจวง ทิ มาย ได้รับเลือกให้เป็นรองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม

สมาพันธ์แรงงานเวียดนามมีส่วนร่วมในการพัฒนาระบบและนโยบายเพิ่มเติมและแก้ไขหลายประการเกี่ยวกับแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัส สหพันธ์สหภาพแรงงานของจังหวัดและเมืองต่างๆ ได้ลงนามในมติร่วมกับหน่วยงานในระดับเดียวกันเกี่ยวกับการจัดตั้งและการนำระบบและนโยบายไปปฏิบัติสำหรับพนักงาน สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหลายแห่งได้ส่งเสริมให้พนักงานแข่งขันกันในการทำงานและการผลิตโดยมุ่งมั่นที่จะทำให้แผนงานที่ได้รับมอบหมายเสร็จสมบูรณ์ การนำกฎเกณฑ์ด้านความปลอดภัยแรงงานและสุขอนามัยในอุตสาหกรรมไปปฏิบัติได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างดีขึ้น ซึ่งทำให้สภาพการทำงานของพนักงานดีขึ้น

ในปี 1965 สหพันธ์สหภาพแรงงานปลดปล่อยภาคใต้ได้รับการจัดตั้งขึ้นและได้รับการเสริมสร้างและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง โดยทั้งจัดระเบียบคนงานในเมืองเพื่อต่อสู้และระดมคนงานในพื้นที่ปลดปล่อยเพื่อเร่งการผลิตเพื่อใช้ในการสู้รบ ในช่วงการรุกและการลุกฮือทั่วไปในฤดูใบไม้ผลิของ Mau Than ในปี 1968 และแคมเปญโฮจิมินห์ สหภาพแรงงานปลดปล่อยได้ระดมคนงานในเขตเมืองเพื่อลุกขึ้นพร้อมกัน โดยประสานงานกับกองกำลังติดอาวุธเพื่อทำลายล้างศัตรู มีส่วนร่วมกับพรรคทั้งหมด ประชาชนทั้งหมด และกองทัพทั้งหมดในการปลดปล่อยภาคใต้และรวมประเทศเป็นหนึ่ง

4. ยุคการสร้างสังคมนิยม (ค.ศ.1975 - 1986)

ภายหลังชัยชนะอันยิ่งใหญ่ในฤดูใบไม้ผลิของปีพ.ศ. 2518 ประเทศก็รวมกันเป็นหนึ่งและทั้งประเทศก็ก้าวไปสู่ลัทธิสังคมนิยม สร้างเงื่อนไขพื้นฐานสำหรับการรวมกันขององค์กรสหภาพแรงงานทั่วประเทศ การปฏิบัติตามคำสั่งของโปลิตบูโร ตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2519 สมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไปและสหพันธ์สหภาพแรงงานปลดปล่อยภาคใต้เริ่มเตรียมเงื่อนไขสำหรับการรวมตัวกันขององค์กรสหภาพแรงงานของชนชั้นแรงงานเวียดนาม เมื่อวันที่ 6 มิถุนายน พ.ศ. 2519 การประชุมสหภาพแรงงานแห่งชาติที่จัดขึ้นในนครโฮจิมินห์ได้ตัดสินใจรวมสหภาพแรงงานของภาคเหนือและภาคใต้เข้าเป็น "สมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไป"

การประชุมสมัชชาสมาพันธ์แรงงานเวียดนามครั้งที่ 4 ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 8 ถึง 11 พฤษภาคม 1978 ที่กรุงฮานอย ได้กำหนดเป้าหมายไว้ว่า "การระดมชนชั้นแรงงานและคนงานอื่นๆ เพื่อแข่งขันในการผลิตแรงงาน การพัฒนาเศรษฐกิจ และการพัฒนาอุตสาหกรรมทั่วประเทศ" การประชุมสมัชชาได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 155 คน และสำนักงานเลขาธิการซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 12 คน สหายเหงียน วัน ลินห์ สมาชิกโปลิตบูโรได้รับเลือกเป็นประธาน สหายเหงียน ดึ๊ก ถวน สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นรองประธานและเลขาธิการ สหายเหงียน โฮได้รับเลือกเป็นรองประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม

ในปี 1981-1982 สหภาพได้ดำเนินการรณรงค์มากมายเพื่อเผยแพร่สถานการณ์และภารกิจของประเทศ แนวปฏิบัติและนโยบาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบายเศรษฐกิจของพรรคและรัฐ ให้กับคนงานและข้าราชการอย่างกว้างขวาง นอกเหนือไปจากการศึกษาด้านการเมืองแล้ว สหภาพยังพยายามอย่างยิ่งที่จะรักษากระแสการศึกษาทางวัฒนธรรม เทคนิค และวิชาชีพเพิ่มเติม ส่งเสริมกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬาของมวลชน งานด้านสื่อสิ่งพิมพ์และการจัดพิมพ์ของสหภาพมีความคืบหน้าอย่างมาก

การประชุมสมัชชาใหญ่แห่งสมาพันธ์แรงงานเวียดนามครั้งที่ 5 ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 16 ถึง 18 พฤศจิกายน 1983 ที่กรุงฮานอย ได้กำหนดไว้ว่า: เพื่อส่งเสริมการเคลื่อนไหวเลียนแบบในการผลิตแรงงานในหมู่คนงานและข้าราชการ เพื่อเปิดตัวการเคลื่อนไหวเลียนแบบคนงานและข้าราชการที่ให้บริการด้านการเกษตร โดยค่อยๆ ย้ายการเกษตรไปสู่การผลิตแบบสังคมนิยมขนาดใหญ่ เพื่อฟื้นฟูระเบียบทางสังคมในแนวรบการหมุนเวียนและการกระจายสินค้า... การประชุมสมัชชาได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 155 คน และสำนักงานเลขาธิการซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 13 คน สหายเหงียน ดึ๊ก ทวน สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับเลือกเป็นประธาน สหายฟาม เดอ ดุยเยต สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับเลือกเป็นรองประธานและเลขาธิการ การประชุมสมัชชาได้ตกลงที่จะกำหนดให้วันที่ 28 กรกฎาคม 1929 ซึ่งเป็นวันก่อตั้งสมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไปแดงเหนือ เป็นวันก่อตั้งสมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไป ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2530 สหาย Pham The Duyet สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับเลือกเป็นประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม สหาย Vu Dinh ได้รับเลือกเป็นรองประธาน และสหาย Duong Xuan An ได้รับเลือกเป็นเลขาธิการ

การเคลื่อนไหวเลียนแบบในการผลิต การส่งเสริมความคิดริเริ่ม และการปรับปรุงทางเทคนิคในหมู่คนงานได้สร้างการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก มีการสร้างแบบจำลองขั้นสูงและปัจจัยใหม่ ๆ มากมาย ซึ่งมีส่วนสนับสนุนอย่างมากในการสร้างและปกป้องปิตุภูมิ สหภาพเน้นที่การพัฒนาสมาชิกสหภาพ จำนวนสมาชิกสหภาพและสหภาพรากหญ้ากำลังเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ สหภาพยังมีส่วนร่วมในด้านประกันสังคม การคุ้มครองแรงงาน และขอให้รัฐเสริมเงินช่วยเหลือสำหรับการเจ็บป่วย การคลอดบุตร อุบัติเหตุจากการทำงาน เงินช่วยเหลือความยากลำบาก ฯลฯ ระบบการพักผ่อน การท่องเที่ยว และกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬายังคงได้รับการบำรุงรักษาและพัฒนา เนื่องในโอกาสครบรอบ 55 ปีแห่งการก่อตั้งสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม (28 กรกฎาคม พ.ศ. 2472 - 28 กรกฎาคม พ.ศ. 2527) รัฐบาลได้มอบเครื่องราชอิสริยาภรณ์ Gold Star ให้กับสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม ซึ่งถือเป็นเครื่องราชอิสริยาภรณ์อันทรงเกียรติสูงสุดของรัฐเวียดนาม

5. ช่วงเวลาการฟื้นฟูประเทศ (พ.ศ. 2529 - 2566)

ในบริบทของการฟื้นฟูประเทศและการบูรณาการอย่างค่อยเป็นค่อยไป การประชุมสมัชชาสมาพันธ์แรงงานเวียดนามครั้งที่ 6 ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 17 ถึง 20 ตุลาคม 1988 ที่กรุงฮานอย ได้กำหนดเป้าหมายไว้ว่า "การดำเนินการตามนโยบายการฟื้นฟูของพรรคในด้านการจ้างงาน ชีวิต ประชาธิปไตย และความยุติธรรมทางสังคม" สมัชชาได้ตัดสินใจเปลี่ยนชื่อ "สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม" เป็น "สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม" สมัชชาได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 155 คน และสำนักงานเลขาธิการซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 15 คน สหายเหงียน วัน ตู สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับเลือกเป็นประธาน สหายกู่ ถิ เฮา สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับเลือกเป็นรองประธาน สหาย Duong Xuan An ได้รับเลือกเป็นรองประธาน ในช่วงปีแรกๆ ของช่วงการฟื้นฟู ชนชั้นแรงงานและสหภาพแรงงานเวียดนามได้มีส่วนสนับสนุนมากมายในการดำเนินการตามแผน 5 ปี (1986 - 1990) ช่วยให้ประเทศของเราหลุดพ้นจากความยากลำบากและรักษาชีวิตความเป็นอยู่ของประชาชนและคนงานให้มั่นคงขึ้น

การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 7 ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 9 ถึง 12 พฤศจิกายน 1993 ที่กรุงฮานอย ได้เน้นย้ำถึงข้อกำหนดในการ "ฟื้นฟูองค์กรและการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน มีส่วนสนับสนุนในการสร้างและปกป้องปิตุภูมิ ดูแลและปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน" การประชุมสมัชชาได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไปซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 125 คน และคณะผู้บริหารประกอบด้วยสมาชิก 15 คน สหายเหงียน วัน ตู สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับการเลือกตั้งเป็นประธานอีกครั้ง สหายกู่ ถิ เฮา สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับการเลือกตั้งเป็นรองประธาน สหายฮวง มินห์ ชุก, เหงียน อัน ลวง, ฮวง ถิ ข่าน ได้รับเลือกให้เป็นรองประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม

การประชุมสมัชชาสมาพันธ์แรงงานเวียดนามครั้งที่ 8 ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 3 ถึง 6 พฤศจิกายน 1998 ได้เน้นย้ำว่า "เพื่อจุดประสงค์ของการพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ เพื่อการจ้างงาน ชีวิต ประชาธิปไตย และความยุติธรรมทางสังคม การสร้างชนชั้นแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง" การประชุมสมัชชาได้เลือกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามซึ่งประกอบด้วยสมาชิก 145 คน และคณะผู้บริหารประกอบด้วยสมาชิก 17 คน สหาย Cu Thi Hau สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธาน สหาย Nguyen An Luong, Dang Ngoc Chien, Do Duc Ngo, Nguyen Dinh Thang ได้รับเลือกให้เป็นรองประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม

การประชุมสมัชชาใหญ่แห่งสมาพันธ์แรงงานเวียดนามครั้งที่ 9 ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 10 ถึง 13 ตุลาคม 2003 ที่กรุงฮานอย ได้มีมติว่า "สร้างองค์กรชนชั้นแรงงานและสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง ดูแลและปกป้องสิทธิตามกฎหมายและสิทธิตามกฎหมายของคนงานและลูกจ้าง มีส่วนสนับสนุนการเสริมสร้างความสามัคคีในชาติ และดำเนินการตามจุดมุ่งหมายของการพัฒนาอุตสาหกรรมและการพัฒนาประเทศให้ประสบความสำเร็จ" การประชุมสมัชชาได้ตกลงกันว่าจำนวนสมาชิกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามคือ 155 คน ในการประชุมมีการเลือกตั้งสมาชิก 150 คน และเลือกคณะผู้บริหาร 19 คน สหาย Cu Thi Hau สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธาน สหาย Dang Ngoc Tung, Nguyen Hoa Binh, Nguyen Dinh Thang, Do Duc Ngo และ Dang Ngoc Chien ได้รับเลือกเป็นรองประธาน ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2549 สหายดัง ง็อก ตุง สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค ได้รับเลือกเป็นประธานาธิบดี กันยายน 2550 สหาย Hoang Ngoc Thanh, Mai Duc Chinh, Nguyen Thi Thu Hong, Nguyen Van Ngang ได้รับเลือกให้เป็นรองประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม

การประชุมสมัชชาสมาพันธ์แรงงานเวียดนามครั้งที่ 10 ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 2 ถึง 5 พฤศจิกายน 2551 ที่กรุงฮานอย สมัชชาได้กำหนดเป้าหมายไว้ว่า "จะพัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินงานของสหภาพแรงงานในทุกระดับอย่างต่อเนื่อง เน้นที่รากหญ้า ให้รากหญ้าเป็นพื้นที่หลักในการดำเนินงาน ให้สมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานเป็นเป้าหมายในการระดมพล เปลี่ยนแปลงกิจกรรมของสหภาพแรงงานให้กลายเป็นองค์กรและดำเนินการตามหน้าที่ในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงาน สร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า มีส่วนสนับสนุนในการส่งเสริมสาเหตุของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศ" สมัชชาเห็นพ้องกันว่าจำนวนคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามคือ 165 คน ในการประชุมสมัชชามีการเลือกตั้งสมาชิก 160 คน สหาย Dang Ngoc Tung สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธาน สหายเหงียน ฮวา บินห์, ฮว่าง ง็อก แทง, ไหม ดึ๊ก จิญ, เหงียน ถิ ทู ฮง, เหงียน วัน งั่ง ได้รับเลือกเป็นรองประธาน

วาระที่ 10 ของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามดำเนินการในบริบทที่ชนชั้นแรงงานเวียดนามเติบโตอย่างต่อเนื่องทั้งในด้านปริมาณและคุณภาพ กลายเป็นกำลังสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมและการพัฒนาประเทศให้ทันสมัย นอกจากนี้ยังเป็นวาระในการปฏิบัติตามมติหมายเลข 20-NQ/TW ลงวันที่ 28 มกราคม 2551 ของคณะกรรมการกลางพรรค (วาระที่ 10) เรื่อง "การสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามอย่างต่อเนื่องในช่วงเวลาแห่งการพัฒนาอุตสาหกรรมและการพัฒนาประเทศให้ทันสมัย" มติดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองของพรรคและรัฐในการสร้างชนชั้นแรงงาน ตอบสนองความต้องการและความปรารถนาของคนงานนับล้านคนทั่วประเทศ กิจกรรมในการปฏิบัติตามมติ 20-NQ/TW ได้รับความสนใจและทิศทางจากคณะกรรมการพรรคทุกระดับ ควบคู่ไปกับการมีส่วนร่วมอย่างพร้อมเพรียงกันของระบบการเมืองทั้งหมดและสหภาพแรงงาน สร้างการเปลี่ยนแปลงในช่วงวาระการดำเนินการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการปฏิบัติภารกิจในการเป็นตัวแทนและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย และปรับปรุงชีวิตทางวัตถุและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

การประชุมสมัชชาใหญ่แห่งสมาพันธ์แรงงานเวียดนามครั้งที่ 11 ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 27 ถึง 30 กรกฎาคม 2556 ได้กำหนดเป้าหมายไว้ว่า "จะเดินหน้าพัฒนาเนื้อหาและวิธีการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานต่อสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานต่อไป เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนของประเทศ เน้นที่รากหญ้า ปฏิบัติหน้าที่ดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานอย่างดี มีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพในการบริหารของรัฐและการบริหารเศรษฐกิจและสังคม ปรับปรุงคุณภาพของการโฆษณาชวนเชื่อ การระดมพล การศึกษา และการจัดกิจกรรมเลียนแบบความรักชาติในหมู่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน ส่งเสริมการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน จัดตั้งสหภาพแรงงานรากหญ้า ดูแลการฝึกอบรมและสนับสนุนแกนนำสหภาพแรงงาน สร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่เข้มแข็ง มีส่วนร่วมในการสร้างชนชั้นแรงงานที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น สมควรเป็นกำลังหลัก เป็นผู้นำในการสร้างและปกป้องปิตุภูมิสังคมนิยมเวียดนาม" สมัชชาใหญ่เห็นพ้องกันว่าจำนวนสมาชิกคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามคือ 175 คน สมัชชาใหญ่ ได้เลือก สมาชิก 172 คน คณะผู้บริหารประกอบด้วยสมาชิก 27 คน สหาย Dang Ngoc Tung สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธานอีกครั้ง สหาย: Tran Thanh Hai, Mai Duc Chinh, Nguyen Thi Thu Hong, Nguyen Van Ngang และ Tran Van Ly ได้รับเลือกเป็นรองประธาน เมื่อวันที่ 14 เมษายน 2016 สหาย Bui Van Cuong สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2017 สหาย Tran Van Thuat ได้รับเลือกเป็นรองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนาม

การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 12 จัด ขึ้นระหว่างวันที่ 24 ถึง 26 กันยายน 2561 ที่กรุงฮานอย โดยมีเป้าหมาย “ปรับปรุงประสิทธิผลของการเป็นตัวแทน การดูแล และการคุ้มครองสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน เพื่อการจ้างงานที่ยั่งยืนและมาตรฐานการครองชีพที่ดีขึ้นเรื่อยๆ การโฆษณาชวนเชื่อ การศึกษา การสร้างความตระหนักรู้ในชนชั้น ความกล้าหาญทางการเมือง ความรักชาติ ความเข้าใจในกฎหมาย ความรับผิดชอบสูง ทักษะที่ดี มีส่วนสนับสนุนในการสร้างชนชั้นแรงงานเวียดนามที่แข็งแกร่ง การปรับปรุงรูปแบบองค์กร การสร้างสรรค์วิธีดำเนินการ การสร้างทีมงานสหภาพแรงงานด้วยความกล้าหาญ ความฉลาด และความเป็นมืออาชีพ การรวบรวมและดึงดูดคนงานจำนวนมากเข้าสู่สหภาพแรงงานเวียดนาม การสร้างสหภาพแรงงานเวียดนามที่แข็งแกร่ง การมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสร้างพรรค การสร้างระบบการเมืองที่สะอาดและแข็งแกร่ง มีส่วนสนับสนุนในการสร้างและปกป้องปิตุภูมิ” รัฐสภาตัดสินใจว่าจำนวนคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามคือ 175 คน ในการประชุมมีการเลือกตั้งสมาชิก 161 คน ตัดสินใจว่าจำนวนสมาชิกของคณะผู้บริหารคือ 27 คน เลือกตั้งสมาชิก 22 คน สหาย Bui Van Cuong สมาชิกคณะกรรมการกลางของพรรคได้รับเลือกเป็นประธาน สหาย Tran Thanh Hai, Tran Van Thuat, Phan Van Anh และ Ngo Duy Hieu ได้รับเลือกเป็นรองประธาน เมื่อวันที่ 28 กรกฎาคม 2019 สหาย Nguyen Dinh Khang สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธาน เมื่อวันที่ 12 มกราคม 2022 สหาย Thai Thu Xuong ได้รับเลือกเป็นรองประธาน เมื่อวันที่ 22 มีนาคม 2023 สหาย Huynh Thanh Xuan ได้รับเลือกเป็นรองประธานสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม

มติของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามสมัยที่ 12 ได้รับการนำไปปฏิบัติในบริบทของสถานการณ์โลกและ ภูมิภาค ที่มี การพัฒนา ที่รวดเร็วและ ซับซ้อน กว่า ที่คาดการณ์ไว้ ในปีแรกๆ ของวาระ สหภาพแรงงานทุกระดับได้นำมติไปปฏิบัติในเงื่อนไขที่เอื้ออำนวย โดยมี เศรษฐกิจมหภาคเป็นฐาน อัตราเงินเฟ้อที่มั่นคงถูกควบคุมอัตราการเติบโต ค่อนข้างดี อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ต้นปี 2563 การระบาดของโรค Covid-19 เกิดขึ้นพร้อมกับผลกระทบของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่การแข่งขันเชิงกลยุทธ์ ระหว่างประเทศสำคัญ ความขัดแย้งทางอาวุธระหว่างประเทศ การหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก อย่างไรก็ตาม คณะผู้แทนพรรคและประธาน สมาพันธ์การใช้แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ได้ แนะนำให้ Politburo ออก มติหมายเลข 02-NQ/TW ลงวันที่ 12 มิถุนายน 2564 ของ Politburo เรื่อง "นวัตกรรมขององค์กรและการดำเนินงานของสหภาพการค้าเวียดนามในสถานการณ์ใหม่" เนื่องจากจำเป็นต้องมีการคิดค้นกิจกรรมสหภาพแรงงานอย่างมากจากช่วงกลางของระยะเวลาที่ 11 มติ 02-NQ/TW ได้ออกมาสร้างแรงผลักดันที่สำคัญในการสร้างสรรค์เนื้อหาและวิธีการของกิจกรรมสหภาพแรงงานอย่างต่อเนื่องช่วยให้สหภาพแรงงานเวียดนามเอาชนะความยากลำบากทั้งหมด แม้จะมีความยากลำบากและความท้าทายมากมายกิจกรรมสหภาพแรงงานก็ยังคงบรรลุผลหลายอย่างปรับตัวเข้ากับบริบทและสถานการณ์ใหม่ ๆ ทำงานได้ดีขึ้นในการทำงานและงานของพวกเขาและได้รับการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สำหรับคนงาน

รัฐสภาครั้งที่ 13 ของสหภาพการค้าเวียดนาม ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 1-3 ธันวาคม 2566 ในฮานอย สภาคองเกรสกำหนดเป้าหมายต่อไปนี้: “ สร้างสรรค์องค์กรและการดำเนินงานของสหภาพการค้าสร้างสหภาพการค้าเวียดนามที่แข็งแกร่งและครอบคลุมมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติหน้าที่และงานที่ดีตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ใหม่มุ่งเน้นไปที่การเป็นตัวแทนการดูแลและปกป้องสิทธิและความสนใจของสหภาพแรงงาน ของสหภาพที่มีความรู้ความเข้าใจความกระตือรือร้นความรับผิดชอบ, ศักดิ์ศรีและวิธีการทำงานที่ดี สหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งของเวียดนามได้รับการสนับสนุนที่เชื่อถือได้สำหรับคนงานและเป็นของแข็ง รากฐานทางการเมืองและสังคมของพรรคและรัฐของเรา

สภาคองเกรส แห่งสหภาพการค้าเวียดนาม ครั้งที่ 13 กำหนด เป้าหมาย 07 กลุ่มเพื่อมุ่งมั่นใน แต่ละปี 03 กลุ่ม เป้าหมายจนถึงสิ้นสุดเทอมและ 03 การพัฒนา:

(1) ส่งเสริมการสนทนาและการเจรจาต่อรองโดยรวมโดยมุ่งเน้นไปที่ค่าจ้างโบนัสชั่วโมงการทำงานชั่วโมงที่เหลือและความปลอดภัยในการทำงานและสุขอนามัย

(2) มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาสมาชิกสหภาพและจัดตั้งสหภาพรากหญ้าในองค์กรที่ไม่ใช่รัฐ

(3) การสร้างทีมงานของประธานสหภาพการค้าระดับรากหญ้าที่ตรงตามข้อกำหนดของงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งประธานสหภาพแรงงานที่องค์กรที่ไม่ใช่รัฐ

สภา คองเกรสตัดสินใจว่าจำนวนคณะกรรมการบริหารของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามเทอมที่สิบสามคือ 177 สมาชิก 168 คนได้รับการเลือกตั้ง Presidium มีสมาชิก 31 คน สมาชิก 28 คนได้รับการเลือกตั้ง สหาย Nguyen Dinh Khang สมาชิกของคณะกรรมการกลางพรรคได้รับเลือกเป็นประธาน เพื่อนร่วมงาน Ngo Duy Hieu, Phan Van Anh, Thai Thu Xuong, Huynh Thanh Xuan, Nguyen Xuan Hung ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งรองประธานของสหพันธ์แรงงานเวียดนาม

iii. บทเรียนที่ได้เรียนรู้และงานขององค์กรสหภาพแรงงานในช่วงปัจจุบัน

1. บทเรียนเรียนรู้

หนึ่งคือ, ให้คำแนะนำเชิงรุก เข้าใจและกำหนดแนวทางและการแก้ปัญหาของพรรคทันทีนโยบายและกฎหมายของรัฐตามงานของแต่ละระดับสหภาพและการปฏิบัติของอุตสาหกรรมสถานที่และหน่วยงาน ส่งเสริมการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับทุกระดับและทุกภาคส่วนในการสร้างนโยบายและกลไกที่เกี่ยวข้องกับคนงานระดมทรัพยากรเพื่อดูแลสมาชิกสหภาพและคนงานและจัดการสถานการณ์ที่ซับซ้อนและละเอียดอ่อน

ที่สอง , ให้ความสนใจ กับ นวัตกรรม ในเนื้อหา และ วิธี การดำเนินงาน ใน เชิงรุกและปรับตัวเข้ากับ การเปลี่ยนแปลง ที่สำคัญ และปัญหาใหม่ที่เกิดขึ้นจาก การปฏิบัติ ลงทุนในการพยากรณ์การจับและวิเคราะห์สถานการณ์และให้ความสนใจกับการขับเคลื่อนโมเดลใหม่

ประการ ที่ สาม มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติหน้าที่พื้นฐานและงานหลักของการเป็นตัวแทน การดูแลและ ปกป้องสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมายและกฎหมายและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพและคนงาน ต้องลงทุนทรัพยากรคิดค้นวิธีการทำงานและจัดการความเสี่ยงโดยพิจารณาว่านี่เป็นแรงผลักดันในการดึงดูดและ รวบรวมคนงานเพื่อเข้าร่วมและมีส่วนร่วมในกิจกรรมสหภาพ

ประการ ที่สี่ คุณภาพของเจ้าหน้าที่สหภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเจ้าหน้าที่สหภาพเต็มเวลาและประธานสหภาพระดับรากหญ้ามีบทบาทอย่างเด็ดขาดในการดำเนินโครงการและแผนปฏิบัติการโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื้อหาใหม่ยากและซับซ้อน

ประการที่ห้าอย่าง ถูก ต้องและถูกต้องระบุเนื้อหาคีย์และคีย์อย่างถูกต้องเพื่อมุ่งเน้นไปที่การกำกับและจัดระเบียบการนำไปใช้หลีกเลี่ยงการแพร่กระจาย และกระจายทรัพยากร ให้ ความสนใจกับ งาน ตรวจสอบและ กำกับดูแล สรุปและสรุปทันทีเพื่อดึงประสบการณ์ทำซ้ำ โมเดลที่ดีวิธีการสร้างสรรค์และ มีประสิทธิภาพในการทำสิ่งต่าง ๆ

2. ภารกิจสำคัญขององค์กรสหภาพแรงงานในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

(1) มุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงานที่ดีในการเป็นตัวแทนดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายและกฎหมายซึ่งมีส่วนช่วยในการปรับปรุงวัสดุและชีวิตทางจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพและพนักงาน

(2) ปรับปรุงประสิทธิภาพของการโฆษณาชวนเชื่อและงานระดมพล คิดค้นองค์กรการเคลื่อนไหวการจำลองผู้รักชาติ

(3) การสร้างองค์กรสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่ง ดึงดูดและรวบรวมคนงานจำนวนมากเพื่อเข้าร่วมสหภาพการค้าเวียดนาม

(4) มีส่วนร่วมในการสร้างชนชั้นแรงงานที่ทันสมัยและแข็งแกร่ง การสร้างพรรคที่สะอาดและแข็งแกร่งรัฐและระบบการเมือง

(5) ปรับปรุงคุณภาพการทำงานของผู้หญิงส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศดูแลและปกป้องสิทธิของแรงงานหญิง

(6) เสริมสร้างการต่างประเทศต่อไปเพื่อยืนยันตำแหน่งของสหภาพการค้าเวียดนาม

(7) สร้างทรัพยากรทางการเงินของสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งพอที่จะดำเนินงานขององค์การสหภาพแรงงานเวียดนามได้อย่างมีประสิทธิภาพ

(8) คิดค้นวิธีการดำเนินงานของสหภาพแรงงานเสริมสร้างความเข้มแข็งในการตรวจสอบและงานกำกับดูแลซึ่งมีส่วนช่วยในการปรับปรุงประสิทธิภาพของการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน

ในช่วง 95 ปีของการก่อสร้างและการพัฒนาผ่านการประชุม 13 ครั้งสหภาพการค้าเวียดนามและชนชั้นแรงงานเวียดนามได้เติบโตอย่างต่อเนื่องทั้งในปริมาณและคุณภาพมีอยู่ในทุกอุตสาหกรรมและภาคเศรษฐกิจและเป็นกำลังสำคัญนำไปสู่สาเหตุของอุตสาหกรรมและความทันสมัยของประเทศ

วันครบรอบปีที่ 95 ของการก่อตั้งสมาพันธ์สมาพันธ์ทั่วไปของเวียดนามเป็นเหตุการณ์ทางการเมืองที่สำคัญที่ทำเครื่องหมายขั้นตอนการพัฒนาใหม่ของการเคลื่อนไหวของคนงานข้าราชการพลเรือนและแรงงานและสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม; ยืนยันบทบาทและภารกิจทางประวัติศาสตร์ของชนชั้นแรงงานประเพณีอันรุ่งโรจน์และการมีส่วนร่วมที่ยอดเยี่ยมของชนชั้นแรงงานและสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนามในระยะการปฏิวัติของประเทศภายใต้การนำของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม นี่เป็นโอกาสสำหรับ cadres สมาชิกสหภาพพนักงานและคนงานร่วมกับผู้คนทั่วประเทศเพื่อทบทวนและส่งเสริมประเพณีอันรุ่งโรจน์ของชนชั้นแรงงานและสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม เพื่อมุ่งมั่นที่จะแข่งขันและมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายของคนที่เจริญรุ่งเรืองประเทศที่เข้มแข็งประชาธิปไตยความยุติธรรมและอารยธรรม

คณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อกลาง - สมาพันธ์ทั่วไปของเวียดนาม

แหล่งที่มา