การเสนอเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ 9.2% สูงเกินไปหรือไม่?

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามเสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคสูงสุด 9.2% ตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป ในบริบทของคำสั่งซื้อที่ไม่ฟื้นตัวและการส่งออกที่ลดลง การขึ้นค่าจ้างครั้งนี้มากเกินไปสำหรับธุรกิจหรือไม่

6-7% เป็นไปได้ไหม?

นาย Pham Minh Huan อดีตรองรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงแรงงาน ฝ่ายสวัสดิการสังคม และ อดีตประธานสภาค่าจ้างแห่งชาติ ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าว VietNamNet โดยประเมินว่า ข้อเสนอที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคร้อยละ 9.2 ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม (VGCL) เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อปรับปรุงรายได้ของคนงาน

อย่างไรก็ตาม นายฮวน กล่าวว่า การเพิ่มขึ้นดังกล่าวจะต้องขึ้นอยู่กับความสามารถในการฟื้นตัวของธุรกิจโดยเฉพาะในบริบทที่หลายอุตสาหกรรมยังคงดิ้นรนเพื่อฟื้นตัวจากการระบาดและคำสั่งซื้อที่ขาดหายไป

ในความเป็นจริง วิสาหกิจในประเทศจำนวนมาก โดยเฉพาะวิสาหกิจส่งออกในอุตสาหกรรมที่ใช้แรงงานเข้มข้น เช่น สิ่งทอ รองเท้า และอิเล็กทรอนิกส์ กำลังเผชิญกับแรงกดดันมหาศาลต่อต้นทุนแรงงานในต้นทุนผลิตภัณฑ์รวม ขณะเดียวกัน คำสั่งซื้อจากตลาดหลักๆ เช่น สหรัฐอเมริกาและสหภาพยุโรปยังคงลดลงอย่างต่อเนื่อง และนโยบายภาษีแบบต่างตอบแทนยังคง "ค้างคา" ทำให้วิสาหกิจคาดการณ์และวางแผนกลยุทธ์ทางการเงินได้ยาก

ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคปัจจุบันไม่ได้รับประกันมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ ภาพประกอบ: Nam Khanh

“การขึ้นค่าจ้างเป็นสิ่งจำเป็น แต่หากการขึ้นค่าจ้างสูงเกินไปจนเกินกำลังความสามารถที่จะจ่ายได้ ธุรกิจต่างๆ จะถูกบังคับให้ลดแรงงานหรือลดการผลิต ซึ่งขัดต่อเป้าหมายในการปกป้องงาน” นายฮวนเตือน

สำหรับเรื่องการปรับขึ้นอัตราค่าจ้างโดยเฉพาะนั้น นายฮวนกล่าวว่า 9.2% เป็นเพียงข้อเสนอเบื้องต้นจากสมาพันธ์แรงงานทั่วไปในการประชุมครั้งแรกของสภาค่าจ้างแห่งชาติ อย่างไรก็ตาม สภายังต้องเจรจาและหารือกันระหว่างสามฝ่าย ได้แก่ ฝ่ายลูกจ้าง ฝ่ายนายจ้าง และตัวแทนรัฐ เพื่อหาข้อตกลงขั้นสุดท้าย

“โดยปกติแล้ว ทั้งสองฝ่ายจะมี ‘เขตกันชน’ ดังนั้นการเพิ่มขึ้นขั้นสุดท้ายอาจอยู่ที่ประมาณ 6-7% ซึ่งถือเป็นตัวเลขที่สมเหตุสมผลและเป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขปัจจุบัน” นาย Pham Minh Huan กล่าว

ควรปรับเป็นประจำ

คุณฮวนกล่าวกับคนงานว่า ในบริบทปัจจุบัน การปรับค่าจ้างขั้นต่ำนั้นเป็นไปไม่ได้ ถึงแม้ว่าค่าครองชีพต่างๆ เช่น ค่าไฟฟ้า ค่าน้ำ ค่าน้ำมัน ค่าที่พัก ค่าเล่าเรียน ฯลฯ จะสูงขึ้น แต่หากไม่ปรับให้ทันเวลา รายได้ที่แท้จริงของคนงานจะ “หดตัว” ลงเรื่อยๆ

คุณฮวนกล่าวว่า ปัจจุบันค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดในภูมิภาคอยู่ที่ประมาณ 5 ล้านดองเท่านั้น ขณะที่ค่าครองชีพในเมืองใหญ่ๆ สูงกว่าตัวเลขนี้มาก หากช่องว่างระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำและมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำยังคงดำเนินต่อไป แรงงานจะไม่สามารถอยู่ในเมืองได้และถูกบังคับให้ออกจากตลาดแรงงาน ซึ่งจะก่อให้เกิดความสูญเสียครั้งใหญ่แก่ธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องสูญเสียแรงงานที่มีทักษะและประสบการณ์

จากมุมมองด้านนโยบาย นายฮวนเชื่อว่าค่าจ้างขั้นต่ำจำเป็นต้องได้รับการปรับตามกำหนดการปกติ เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ "ค่าจ้างคงที่อยู่สองสามปีแล้วจึงเพิ่มขึ้นอย่างกะทันหัน" ซึ่งจะก่อให้เกิดความผิดปกติทางจิตใจต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

คุณ Pham Minh Huan ระบุว่า การปรับอัตราค่าจ้างที่เหมาะสมควรเป็นรายปี หากไม่เช่นนั้น ควรคงอัตราค่าจ้างไว้ทุก 18 เดือน ธุรกิจต่างๆ จึงจะรู้สึกมั่นใจในการวางแผนการผลิตได้ก็ต่อเมื่อค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและคาดการณ์ได้ และแรงงานก็ยังมีพื้นฐานในการสร้างความมั่นคงในชีวิต

ที่มา vietnamnet

ที่มา: https://baotayninh.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-9-2-co-qua-cao-a192141.html