นักวิทยาศาสตร์ ที่โดดเด่นเมื่อมาเรียนที่มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์ จะได้รับเงินเดือน 20-35 ล้านดองต่อเดือน พร้อมด้วยสิ่งจูงใจมากมาย เช่น การได้รับมอบหมายโครงการมูลค่า 0.2-1 พันล้านดอง และการสนับสนุนครั้งเดียว 60-350 ล้านดอง
เมื่อเช้าวันที่ 28 กุมภาพันธ์ มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์จัดสัมมนาเรื่อง "การดึงดูด รักษา และพัฒนานักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ"
ดร. เล ถิ อันห์ ตรัม หัวหน้าฝ่ายการจัดบุคลากร กล่าวว่า ในระยะแรกของปี 2567 มหาวิทยาลัยแห่งนี้ต้องการรับสมัครนักวิทยาศาสตร์ที่มีวุฒิปริญญาเอกหรือสูงกว่า จำนวน 65 คน ที่ได้ศึกษาและวิจัยในต่างประเทศ และมีความสามารถในการสอนและวิจัยอิสระตามโครงการ VNU350
ผู้สมัครจะถูกแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ
กลุ่มที่ 1 ต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์อย่างน้อยหนึ่งในสี่ข้อ ได้แก่ บทความที่ตีพิมพ์ในวารสารวิทยาศาสตร์และการประชุมวิชาการที่มีชื่อเสียง สิ่งประดิษฐ์และสิทธิบัตร การถ่ายทอดผลิตภัณฑ์ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ทิศทางการวิจัยใหม่ที่น่าสนใจ ในช่วงสองปีแรก จะได้รับหัวข้อวิจัยวิทยาศาสตร์ประเภท C (งบประมาณสูงสุด 200 ล้านดอง) ในปีที่สาม กลุ่มนี้จะได้รับหัวข้อวิจัยประเภท B (งบประมาณสูงสุด 1 พันล้านดอง) และจะได้รับการสนับสนุนงบประมาณสูงสุด 10 พันล้านดองสำหรับการลงทุนสร้างห้องปฏิบัติการในปีที่สี่ ในปีที่ห้า คณะวิชาจะสนับสนุนขั้นตอนการลงทะเบียนเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานสำหรับตำแหน่งรองศาสตราจารย์
กลุ่มที่ 2 (นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ) ต้องมีคุณสมบัติ 5 ประการ ได้แก่ หัวหน้ากลุ่มวิจัยหรือห้องปฏิบัติการ เป็นผู้ควบคุมดูแลหัวข้อหรือโครงการ ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี มีผลงานตีพิมพ์ในวารสารวิทยาศาสตร์ที่มีชื่อเสียงหรือเป็นเจ้าของสิทธิในการประดิษฐ์หรือสิทธิบัตรแต่เพียงผู้เดียว มีประสบการณ์ในการสอนและให้คำแนะนำนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา มีความสัมพันธ์และความร่วมมือทั้งในประเทศและต่างประเทศ
มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์รับรองว่ากลุ่มนี้จะได้รับมอบหมายโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ประเภท B โดยมีงบประมาณสูงสุด 1 พันล้านดอง ในปีต่อๆ ไป พวกเขาจะได้รับการสนับสนุนให้ลงทุนสูงถึง 3 หมื่นล้านดองในห้องปฏิบัติการ และจัดตั้งกลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง
ดร. ทรัม กล่าวว่า มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์เป็นเจ้าภาพจัดโครงการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีมากมาย ดังนั้น นักวิทยาศาสตร์จึงวางใจได้ในความมุ่งมั่นนี้
นอกจากนี้ พวกเขายังได้รับเงินเดือนและสวัสดิการแยกต่างหากตามสถานที่ทำงาน ปัจจุบัน ผู้ที่จบปริญญาเอกได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งที่ 5.4 ล้านดอง และเงินเดือนตามตำแหน่งงานอยู่ที่ประมาณ 15-30 ล้านดองต่อเดือน
หน่วยงานสมาชิกบางแห่งมีนโยบายดึงดูดนักศึกษาแบบครั้งเดียว เช่น มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และกฎหมาย ซึ่งใช้งบประมาณ 350 ล้านดองสำหรับผู้สมัครระดับศาสตราจารย์ 250 ล้านดองสำหรับรองศาสตราจารย์ และ 150 ล้านดองสำหรับปริญญาเอก สำหรับมหาวิทยาลัยอานซาง ใช้งบประมาณ 60 ล้านดอง
รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน เผยนโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถ เช้าวันที่ 28 กุมภาพันธ์ ภาพ: VNUHCM
รองศาสตราจารย์ ดร. หวู ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ เชื่อว่ามีปัจจัยสำคัญ 3 ประการที่จะดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ที่มีความสามารถให้เข้ามาทำงาน ประการแรกคือ พื้นที่สำหรับความเป็นอิสระและความคิดสร้างสรรค์ หรืออีกนัยหนึ่งคือ การเสริมพลัง ประการที่สองคือ พื้นที่สำหรับการมีส่วนร่วมและการอุทิศตน และประการสุดท้ายคือโอกาสสำหรับการพัฒนาและความก้าวหน้า ดังนั้น นโยบายที่มหาวิทยาลัยแห่งนี้ได้กล่าวถึงข้างต้นจึงมีความเหมาะสมและปฏิบัติได้จริง
“ผมกังวลมาก เพราะเป็นเวลานานแล้วที่เราใช้นโยบายต่างๆ มากมายแต่ก็ไม่เคยประสบผลสำเร็จ และผมตระหนักว่าเราต้องมีนโยบายที่เป็นรูปธรรม หากนโยบายเหล่านั้นเป็นอุดมคติเกินไป ก็จะนำไปปฏิบัติได้ยาก” นายฉวนกล่าว
ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์เล่าเรื่องราวของตนเองเมื่อกลับมาทำงานที่เวียดนามในปี พ.ศ. 2550 ด้วยเงินเดือนเพียง 3-4 ล้านดองต่อเดือน ไม่มีบ้าน ต้องดูแลครอบครัว และความยากลำบากอื่นๆ อีกนับไม่ถ้วน ในเวลานั้น การได้รับหัวข้อวิจัยที่มีงบประมาณ 60 ล้านดอง ถือเป็นสิ่งที่มีค่ามาก
รองศาสตราจารย์ ดร. ไม ทันห์ ฟอง อธิการบดีมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี กล่าวว่า ระบบเงินเดือนและรายได้ของมหาวิทยาลัยขึ้นอยู่กับผลงานของอาจารย์ผู้สอน รายได้เฉลี่ยของอาจารย์อยู่ที่ 60 ล้านดองต่อเดือน รองศาสตราจารย์อยู่ที่ประมาณ 50 ล้านดอง และแพทย์รุ่นใหม่ที่เพิ่งเข้าศึกษาอยู่ที่ 25 ล้านดอง
ที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสารสนเทศ รายได้ของนักศึกษาปริญญาเอกและอาจารย์อยู่ที่ประมาณ 35-65 ล้านดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ส่วนมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และนิติศาสตร์ รายได้อยู่ที่ 28-51 ล้านดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน
ตัวเลขนี้ถือว่าสูงเมื่อเทียบกับเงินเดือนเฉลี่ยของอาจารย์ทั่วประเทศ รายงาน ณ สิ้นปี 2564 ของกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรมระบุว่า อาจารย์มหาวิทยาลัย 60% ได้รับเงินเดือนเพียง 8.3-12.5 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น
รองศาสตราจารย์ ดร. ฮวง กง เกีย คานห์ อธิการบดีมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และนิติศาสตร์ กล่าวว่า นอกจากเงินเดือนแล้ว ทางมหาวิทยาลัยยังมุ่งมั่นที่จะสร้างพื้นที่สำหรับการพัฒนาและความคิดสร้างสรรค์ เพื่อให้นักวิทยาศาสตร์รู้สึกว่าความพยายามและความสามารถของพวกเขาได้รับการชื่นชม เขาเชื่อว่าเมื่อผสานนโยบายทั่วไปของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์และหน่วยงานสมาชิกเข้าด้วยกัน นักวิทยาศาสตร์จะได้รับการปฏิบัติและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
รองศาสตราจารย์ ดร. ไม ทันห์ ฟอง ในงานสัมมนาเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ ภาพโดย: เล เหงียน
มหาวิทยาลัยแห่งชาติสองแห่ง คือ ฮานอยและโฮจิมินห์ซิตี้ เป็นสถาบันฝึกอบรมหลักของประเทศ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ตั้งเป้าที่จะติดอันดับ 1 ใน 100 ของเอเชีย ขณะที่มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอยตั้งเป้าที่จะติดอันดับ 500 มหาวิทยาลัยชั้นนำของโลกภายในปี 2030
การเพิ่มจำนวนผลงานตีพิมพ์ระดับนานาชาติจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง เพราะเป็นเกณฑ์ที่มีความสำคัญสูงในการจัดอันดับ ปัจจุบันมหาวิทยาลัยทั้งสองแห่งอยู่ในอันดับ 800-1,000 อันดับแรก
เมื่อปลายปีที่แล้ว มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอยได้ประกาศกลยุทธ์ในการดึงดูดนักวิทยาศาสตร์ที่โดดเด่น โดยลงทุนสูงสุด 3 พันล้านดองต่อคนเพื่อทำการวิจัยเป็นเวลา 3 ปี
เล เหงียน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)