ปัญหาคอขวดที่ทำให้นักศึกษาต่างชาติที่เก่งๆ ยังหางานไม่ได้

(แดน ทรี) - "ปัจจุบันมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่มักให้ความรู้เฉพาะทาง แต่ขาดทักษะ จุดนี้เองที่ทำให้นักศึกษา "ติดขัด" แม้จะเรียนเก่งแต่หางานไม่ได้"

ข้างต้นเป็นการแบ่งปันของที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ Duong Van Linh ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ "การเดินทางสู่การประยุกต์ใช้และประสบความสำเร็จในสหรัฐอเมริกา" ซึ่งจัดขึ้นในช่วงบ่ายของวันที่ 5 มกราคมที่ กรุงฮานอย

เกรดดียังหางานไม่ได้

คุณ Duong Van Linh มีประสบการณ์ 10 ปีในฐานะที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ให้กับบริษัทตรวจสอบบัญชีชั้นนำ ของโลก หลายแห่ง เช่น PwC, Ernst & Young (นิวยอร์ก), KPMG...

นายลินห์ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวว่า ในปัจจุบันมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่มักให้ความรู้เฉพาะทางแก่นักศึกษาต่างชาติ แต่ยังขาดทักษะ ซึ่งเป็นสิ่งที่นายจ้างมักชื่นชมในระหว่างการสัมภาษณ์

คุณ Duong Van Linh มีประสบการณ์ 10 ปีในฐานะที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ในบริษัทใหญ่หลายแห่ง (ภาพ: Bao Ha)

“นี่คือจุดที่ทำให้นักศึกษา “ติดขัด” ผู้สมัครหลายคนแม้จะเป็นนักศึกษาที่เรียนดีมาก มีเกรดเฉลี่ยที่ดีหรือยอดเยี่ยม แต่ก็ยังสอบตกและหางานไม่ได้ พูดอีกอย่างก็คือ การหางานก็คือการค้นหาความต้องการของนายจ้าง” คุณลินห์กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญท่านนี้กล่าวว่า นักศึกษาต่างชาติจำนวนมากในสหรัฐอเมริกาเชื่อว่าเกรดเฉลี่ยที่ดีจะทำให้นายจ้างเกิดความเชื่อมั่น นักศึกษาส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าบริษัทให้ความสำคัญกับอะไร แม้แต่ตัวเขาเองหลังจากรับตำแหน่งผู้สรรหาบุคลากรก็ได้เรียนรู้ว่าในตลาดสหรัฐอเมริกา นายจ้างให้ความสำคัญกับประสบการณ์มากกว่าเกรดเฉลี่ย

"เมื่อสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครมักจะบอกว่าพวกเขาชอบอะไรหรือภูมิใจในสิ่งใดมากที่สุด แต่ไม่ใช่ว่าผู้สัมภาษณ์จะชื่นชมสิ่งนั้นเสมอไป

ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่า ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ทักษะพื้นฐานที่นายจ้างมักให้ความสำคัญสูง ได้แก่ ทักษะการสื่อสาร (การนำเสนอหรือการเขียน) ทักษะความเป็นผู้นำ การแก้ปัญหา ฯลฯ

เรียนจบเมืองนอกกลับมาก็เสียดายเลย

เมื่อเผชิญกับความท้าทายดังกล่าว คุณ Duong Van Linh แบ่งปันประสบการณ์ของเขาเพื่อช่วยให้ผู้สมัครสามารถหางานที่ดีในสหรัฐอเมริกาหลังจากสำเร็จการศึกษา

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญรายนี้กล่าวไว้ แทนที่จะรอจนถึงปีที่ 3-4 จึงจะหางาน นักเรียนสามารถเริ่มมองหางานได้ตั้งแต่ปีแรกเลย

ผู้เชี่ยวชาญให้ข้อมูลการเรียนต่อต่างประเทศแก่ผู้ปกครอง (ภาพ: มายฮา)

การที่พ่อแม่ลงทุนเงินจำนวนมากเพื่อลูกๆ แต่กลับกลับบ้านทันทีหลังจากเรียนจบถือเป็นการสิ้นเปลือง พวกเขาอาจสูญเสียโอกาสในการทำงานในบริษัทข้ามชาติในสหรัฐอเมริกา

เช่นเดียวกับการวางแผนการสมัครเรียนต่อต่างประเทศ คุณควรมีแผนในการหางาน ทำงานในสหรัฐฯ สักสองสามปีเพื่อสะสมประสบการณ์ จากนั้นจึงตัดสินใจว่าจะกลับมาหรืออยู่ต่อ

“ในสหรัฐอเมริกา ช่วงฝึกงานที่สำคัญที่สุดคือระหว่างปีที่ 3 ถึงปีที่ 4 การฝึกงานในสหรัฐอเมริกานั้นหาได้ยากมาก เพราะผู้สมัครได้ทำงานเหมือนพนักงานจริงและได้รับเงินเดือนสูงมาก บางบริษัทมักจะรับสมัครนักศึกษาฝึกงาน หลังจากผ่านไป 3-4 เดือน พวกเขาก็จะรู้ว่าผู้สมัครคนนี้ดีหรือไม่ และจะรับเขาเป็นพนักงานประจำ” คุณลินห์กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญท่านนี้กล่าวว่า ในปีแรกนั้น นักศึกษาจะหางานฝึกงานในสหรัฐอเมริกาได้ยากมาก แต่พวกเขาสามารถกลับไปเวียดนามและฝึกงานกับบริษัทข้ามชาติที่มีชื่อเสียงได้ หลังจากนั้นประมาณ 3 ปี ผู้สมัครจะมีความสามารถและประสบการณ์เพียงพอที่จะสมัครงานกับบริษัทขนาดใหญ่ในสหรัฐอเมริกา

จุดอ่อนของนักศึกษาต่างชาติเมื่อสมัครงานในสหรัฐอเมริกาคือ ผู้สมัครพยายามอย่างหนักแต่ยังไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินของนายจ้าง เพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายนี้ พวกเขาจำเป็นต้องสร้างเครือข่าย สร้างความสัมพันธ์ และรู้ว่าบริษัทต้องเตรียมความพร้อมอะไรบ้างตั้งแต่เนิ่นๆ

การจัดอันดับของโรงเรียนนั้นเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้สมัคร โดยสามารถดึงดูดนายจ้างได้ง่าย แต่สำหรับฉันแล้ว โรงเรียนระดับกลางก็โอเคเช่นกัน เพราะสิ่งที่สำคัญกว่าคือจิตวิญญาณและแรงจูงใจของนักเรียน

ผู้สมัครหลายคนมาจากโรงเรียนที่ไม่ค่อยมีชื่อเสียง แต่พวกเขารู้วิธีสร้างแรงบันดาลใจให้ตัวเอง กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ มีทัศนคติที่เปิดกว้างและพัฒนาตนเอง โดยทั่วไปแล้ว พวกเขาต้อง "มีความยืดหยุ่น" เพราะบนเส้นทางนี้ พวกเขาจะต้องเผชิญความท้าทายและความล้มเหลวมากมาย" คุณลินห์ยืนยัน

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm