ปัญหาคอขวดที่ทำให้นักศึกษาต่างชาติที่มีความสามารถยังหางานไม่ได้

(แดน ทรี) - "ปัจจุบันมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่มักให้ความรู้เฉพาะทาง แต่ขาดทักษะ จุดนี้เองที่ทำให้นักศึกษา "ติดขัด" แม้จะเรียนเก่งแต่หางานไม่ได้"

ข้างต้นเป็นการแบ่งปันของที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ Duong Van Linh ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ "การเดินทางสู่การประยุกต์ใช้และประสบความสำเร็จในสหรัฐอเมริกา" ซึ่งจัดขึ้นในช่วงบ่ายของวันที่ 5 มกราคมที่ กรุงฮานอย

เกรดดียังหางานไม่ได้

คุณ Duong Van Linh มีประสบการณ์ 10 ปีในฐานะที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ให้กับบริษัทตรวจสอบบัญชีชั้นนำ ของโลก หลายแห่ง เช่น PwC, Ernst & Young (นิวยอร์ก), KPMG...

นายลินห์ให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวว่า ในปัจจุบันมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่มักให้ความรู้เฉพาะทางแก่นักศึกษาต่างชาติ แต่ยังขาดทักษะ ซึ่งเป็นสิ่งที่นายจ้างมักชื่นชมในระหว่างการสัมภาษณ์

Điểm nghẽn khiến du học sinh giỏi vẫn không tìm được việc - 1 — คุณ Duong Van Linh มีประสบการณ์ 10 ปีในฐานะที่ปรึกษาเชิงกลยุทธ์ในบริษัทใหญ่หลายแห่ง (ภาพ: Bao Ha)

“นี่คือจุดที่ทำให้นักศึกษา “ติดขัด” ผู้สมัครหลายคนแม้จะเป็นนักศึกษาที่เรียนดีมาก มีเกรดเฉลี่ยที่ดีหรือยอดเยี่ยม แต่ก็ยังสอบตกและหางานไม่ได้ หรือพูดง่ายๆ ก็คือ การหางานก็คือการค้นหาความต้องการของนายจ้าง” คุณลินห์กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญท่านนี้กล่าวว่า นักศึกษาต่างชาติจำนวนมากในสหรัฐอเมริกาเชื่อว่าเกรดเฉลี่ยที่ดีจะทำให้นายจ้างเกิดความเชื่อมั่น นักศึกษาส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าบริษัทให้ความสำคัญกับอะไร แม้แต่ตัวเขาเองหลังจากรับตำแหน่งผู้สรรหาบุคลากรก็ได้เรียนรู้ว่าในตลาดสหรัฐอเมริกา นายจ้างให้ความสำคัญกับประสบการณ์มากกว่าเกรดเฉลี่ย

"เมื่อนายจ้างสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครงานมักจะบอกว่าพวกเขาชอบอะไรหรือภูมิใจในสิ่งใดมากที่สุด แต่ไม่ใช่ว่านายจ้างจะชื่นชมสิ่งนั้นเสมอไป

ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่า ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม ทักษะพื้นฐานที่นายจ้างมักให้ความสำคัญสูง ได้แก่ ทักษะการสื่อสาร (สามารถนำเสนอหรือเขียนได้) ทักษะความเป็นผู้นำ การแก้ปัญหา ฯลฯ

เรียนจบเมืองนอกกลับมาก็เสียดายเลย

เมื่อเผชิญกับความท้าทายดังกล่าว คุณ Duong Van Linh แบ่งปันประสบการณ์ของเขาเพื่อช่วยให้ผู้สมัครสามารถหางานที่ดีในสหรัฐอเมริกาหลังจากสำเร็จการศึกษา

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญรายนี้กล่าวไว้ แทนที่จะรอจนถึงปีที่ 3-4 จึงจะหางาน นักเรียนสามารถเริ่มมองหางานได้ตั้งแต่ปีแรกเลย

Điểm nghẽn khiến du học sinh giỏi vẫn không tìm được việc - 2 — ที่ปรึกษาข้อมูลการเรียนต่อต่างประเทศให้กับผู้ปกครองนักเรียน (ภาพ: มายฮา)

การที่พ่อแม่ทุ่มเงินมหาศาลเพื่อลูกๆ แล้วกลับบ้านทันทีหลังจากเรียนจบถือเป็นการสิ้นเปลืองเงินเปล่า พวกเขาอาจเสียโอกาสในการทำงานในบริษัทข้ามชาติในสหรัฐอเมริกา

เช่นเดียวกับการวางแผนสมัครเรียนต่อต่างประเทศ คุณควรมีแผนหางาน สะสมประสบการณ์การทำงานในสหรัฐอเมริกาสักสองสามปีเพื่อสะสมประสบการณ์ จากนั้นจึงตัดสินใจว่าจะกลับหรืออยู่ต่อ ยังไม่สายเกินไป

“ในสหรัฐอเมริกา ช่วงฝึกงานที่สำคัญที่สุดคือระหว่างปีที่ 3 ถึงปีที่ 4 การฝึกงานในสหรัฐอเมริกานั้นหาได้ยากมาก เพราะผู้สมัครได้ทำงานเหมือนพนักงานจริงและได้รับเงินเดือนสูงมาก บางบริษัทมักจะรับสมัครนักศึกษาฝึกงาน และหลังจากผ่านไป 3-4 เดือน พวกเขาก็จะรู้ว่าผู้สมัครคนนั้นดีหรือไม่ และจะรับเข้าทำงานเป็นพนักงานประจำ” คุณลินห์กล่าว

ผู้เชี่ยวชาญท่านนี้กล่าวว่า ในปีแรกนักศึกษาจะหางานฝึกงานในสหรัฐอเมริกาได้ยากมาก แต่พวกเขาสามารถกลับไปเวียดนามและฝึกงานกับบริษัทข้ามชาติที่มีชื่อเสียงได้ หลังจากนั้นประมาณ 3 ปี ผู้สมัครจะมีความสามารถและประสบการณ์เพียงพอที่จะสมัครงานกับบริษัทขนาดใหญ่ในสหรัฐอเมริกา

จุดอ่อนของนักศึกษาต่างชาติในการสมัครงานในสหรัฐอเมริกาคือ ผู้สมัครพยายามอย่างหนักแต่ยังไม่ผ่านเกณฑ์การประเมินของนายจ้าง เพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายนี้ พวกเขาจำเป็นต้องสร้างเครือข่าย สร้างความสัมพันธ์ และรู้ว่าบริษัทต้องเตรียมความพร้อมอะไรบ้างตั้งแต่เนิ่นๆ

การจัดอันดับโรงเรียนมีประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้สมัครและดึงดูดนายจ้างได้ง่าย แต่สำหรับฉัน โรงเรียนระดับกลางก็ดี เพราะสิ่งที่สำคัญที่สุดคือจิตวิญญาณและแรงจูงใจของนักเรียน

ผู้สมัครหลายคนมาจากโรงเรียนที่ไม่ค่อยมีชื่อเสียงนัก แต่พวกเขารู้วิธีสร้างแรงบันดาลใจให้ตัวเอง กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ และมีทัศนคติที่เปิดกว้างและเติบโต โดยทั่วไปแล้ว พวกเขาต้อง "เข้มแข็ง" เพราะบนเส้นทางนี้ พวกเขาจะต้องเผชิญความท้าทายและความล้มเหลวมากมาย" คุณลินห์ยืนยัน

ที่มา: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm