 |
| ตรวจสุขภาพอนามัยเจริญพันธุ์ฟรีสำหรับพนักงานสถานประกอบการ |
กังวลเรื่องค่าจ้างและประกันที่ไม่ได้รับ
ต้นเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568 ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company (Vy Da Ward) ที่จ่ายเงินเดือนล่าช้าและค้างชำระประกัน ทำให้คนงานหลายสิบคนกังวล รายงานของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าระบุว่า จนถึงเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2568 บริษัทนี้ยังคงมีหนี้ประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงาน รวมเป็นเงินเกือบ 7.3 พันล้านดอง
แม้ว่าฝ่ายปฏิบัติงานโดยตรงจะได้รับเงินเดือนจนถึงเดือนมิถุนายน 2568 แต่ฝ่ายปฏิบัติงานทางอ้อมได้รับเงินเดือนเฉพาะเดือนมกราคม 2568 เท่านั้น ที่น่าสังเกตคือ มีพนักงานมากถึง 10 รายที่ลาออกจากงานแต่ยังไม่ได้รับสวัสดิการครบถ้วน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีผู้ป่วย 2 รายที่กำลังเข้ารับการรักษาอาการป่วยหนักและอุบัติเหตุ แต่ยังไม่ได้ปิดสมุดประกันสุขภาพเพื่อรับสวัสดิการ
ที่บริษัทหุ้นร่วมเฟืองมินห์ (แขวงเฮืองจ่า) สถานการณ์การจ่ายเงินเดือนล่าช้าและหนี้กองทุน “รักษาเสถียรภาพการจ้างงาน” ก็สร้างความยุ่งยากอย่างมากเช่นกัน ปัญหาเหล่านี้ส่งผลกระทบโดยตรงต่อสิทธิของแรงงานและจำเป็นต้องได้รับการแทรกแซงจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างทันท่วงที
เมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2568 สหพันธ์แรงงานเมือง (CLF) ได้เป็นประธานการประชุมเชิงปฏิบัติการร่วมกับคณะกรรมการบริหารและสหภาพแรงงานของบริษัทหุ้นร่วมก่อสร้างจราจรเถื่อเทียน เว้ โดยมีสำนักงานประกันสังคมเมือง คณะกรรมการพรรค และคณะกรรมการประชาชนแขวงวีดาเข้าร่วม ทางบริษัทได้แสดงความกังวลด้านการเงิน แต่ก็มุ่งมั่นที่จะจัดหาทรัพยากรเพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าในอนาคตอันใกล้ ผู้นำสหพันธ์แรงงานเมืองได้ร้องขอให้ผู้นำของบริษัทหุ้นร่วมก่อสร้างจราจรเถื่อเทียนเว้ จัดทำแผนงานที่ชัดเจนและโปร่งใสสำหรับการจ่ายเงินเดือนและประกันสังคม พร้อมกันนี้ ยังได้เสนอแนะให้รัฐบาลและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้การสนับสนุนในการแก้ไขปัญหาดังกล่าว
นายเล มินห์ นาน รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำเมืองเว้ และประธานสหพันธ์แรงงานเมืองเว้ เน้นย้ำว่า “เราต่างประสบปัญหาเช่นเดียวกับภาคธุรกิจ แต่ก่อนอื่น เราต้องให้ความสำคัญกับการแก้ไขปัญหาสิทธิของลูกจ้างเป็นอันดับแรก กรณีพิเศษ เช่น การเจ็บป่วยร้ายแรงและอุบัติเหตุ จำเป็นต้องได้รับการจัดการอย่างทั่วถึง นี่ไม่เพียงแต่เป็นความรับผิดชอบทางกฎหมายเท่านั้น แต่ยังเป็นความรับผิดชอบของมนุษย์อีกด้วย”
ในเวลาเดียวกัน สหพันธ์แรงงานของเมืองได้เสนอให้สำนักงานประกันสังคมของเมืองจัดทำแนวทางเกี่ยวกับขั้นตอนการปิดบริษัทสำหรับพนักงานที่ลาออกจากงาน และพิจารณากลไกในการระงับการจ่ายเงินประกันสังคมชั่วคราวสำหรับธุรกิจที่ประสบปัญหา เพื่อลดแรงกดดัน แต่ไม่กระทบต่อสิทธิของพนักงาน
ความมุ่งมั่นที่เฉพาะเจาะจงจากธุรกิจ
ผลเบื้องต้นแสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของสหภาพแรงงานได้สร้างการเปลี่ยนแปลง ณ บริษัทหุ้นร่วมเฟืองมินห์ หลังจากการประชุมหารือเมื่อวันที่ 29 สิงหาคม 2568 ร่วมกับคณะทำงานของสหพันธ์แรงงานนคร บริษัทได้ให้คำมั่นว่าจะจ่ายเงินเดือนเดือนมิถุนายนในวันเดียวกัน จ่ายเงินเดือนเดือนกรกฎาคมและเดือนสิงหาคมก่อนวันที่ 30 กันยายน ชำระเงินคืนกองทุน "รักษาเสถียรภาพการจ้างงาน" ให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 30 กันยายน และดำเนินการตามแผนงานในการชำระหนี้ประกันสังคมตามที่ตกลงไว้
นอกจากการแก้ไขปัญหาค่าจ้างค้างชำระและค่าประกันแล้ว บริษัทยังได้ตกลงที่จะให้ความสำคัญกับการจัดทำกรมธรรม์ให้กับพนักงานที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง ซึ่งรวมถึงกรณีพิเศษสองกรณี ได้แก่ กรณี ไตวาย กรณีหัวใจล้มเหลวระยะสุดท้าย และกรณีขาหักจากอุบัติเหตุ กรณีเหล่านี้ได้ปิดกรมธรรม์ประกันภัยและจ่ายเบี้ยประกันตามกฎหมายเรียบร้อยแล้ว
ที่บริษัท Thanh Dat Housing Trading Joint Stock Company ด้วยการแทรกแซงของสหภาพแรงงาน บริษัทได้จ่ายเงินชดเชยการว่างงานให้กับพนักงานและจ่ายหนี้ประกันภัย 100 ล้านดอง การดำเนินการที่เป็นรูปธรรมเหล่านี้แสดงให้เห็นถึงบทบาทเชื่อมโยงของสหภาพแรงงานในการแก้ไขปัญหาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข
สหพันธ์แรงงานเมืองเว้ได้ดำเนินการอย่างเด็ดขาดในการปฏิบัติหน้าที่เป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมและถูกต้องตามกฎหมายของแรงงาน โดยได้ส่งหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการไปยังสถานประกอบการ 16 แห่งที่มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า เพื่อเรียกร้องให้มีการบังคับใช้นโยบายประกันภัยอย่างเข้มงวด ขณะเดียวกัน สหพันธ์แรงงานเมืองเว้ได้ประสานงานกับคณะกรรมการประชาชน 4 ตำบลและเขตที่มีสถานประกอบการค้างชำระค่าจ้างและประกันภัยแก่แรงงาน โดยออกเอกสารเรียกร้องให้สถานประกอบการบังคับใช้นโยบายตามกฎหมายอย่างครบถ้วน
ขณะเดียวกัน สหภาพแรงงานยังให้คำแนะนำและความช่วยเหลือแก่หน่วยงานต่างๆ เช่น บริษัท Truc Xinh จำกัด โรงพยาบาล Hoang Viet Thang หรือสหกรณ์ Huong Van เพื่อให้ข้อตกลงแรงงานร่วมกันเสร็จสมบูรณ์ ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการคุ้มครองสิทธิระยะยาวของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น
ในการประชุมหารือกับภาคธุรกิจ สหพันธ์แรงงานเมือง (City Labor Federation) มักยึดถือเจตนารมณ์ของการเจรจาและหารือเพื่อหาทางออก เพื่อให้มั่นใจว่าการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจจะดำเนินไปได้อย่างราบรื่น โดยไม่ละเลยชีวิตของคนงาน ขณะเดียวกัน สหพันธ์แรงงานเมืองยังจัดกิจกรรมเพื่อดูแลสวัสดิภาพแรงงาน และส่งเสริมให้คนงานรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นที่มีต่อธุรกิจ
พนักงานคนหนึ่งที่เคยทำงานที่บริษัท Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company เล่าว่า “ผมกังวลอยู่หลายเดือนระหว่างรอหนังสือประกันภัยปิด พอสหภาพแรงงานเข้ามาเกี่ยวข้องและทำงานร่วมกับบริษัทและบริษัทประกันภัยโดยตรง เราก็รู้สึกมั่นใจมากขึ้น อย่างน้อยสิทธิของเราก็ไม่ถูกละทิ้ง”
ความเชื่อดังกล่าวคือพลังที่ช่วยให้สหภาพแรงงานยังคงยืนยันบทบาทการเป็นตัวแทนของตนต่อไป จากกรณีตัวอย่างทั่วไปของบริษัท Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company, Phuong Minh Joint Stock Company หรือ Thanh Dat Housing Business Joint Stock Company จะเห็นได้ว่าเมื่อสหภาพแรงงานเข้ามามีส่วนร่วม เสียงของคนงานก็ได้รับการรับฟัง มีการให้คำมั่นสัญญาที่ชัดเจน และแนวทางแก้ไขก็ค่อยๆ ปรากฏขึ้น
ที่มา: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html
การแสดงความคิดเห็น (0)